近期熱門時間管理培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

精力和時間效能管理 北京：2025年04月24日

課程介紹 當(dāng)代職場人常常面臨時間不夠用、精力不足的問題。如何在這兩者之間找到平衡點，讓我們更加卓有成效，成為了許多人追求的目標(biāo)。探討精力管理與時間管理的重要性，以及如何通過兩者之間的相輔相成，實現(xiàn)個人效能的最大化。 課程目標(biāo)： 合理分配時間，減少多任務(wù)的壓力，提高工作效率 保持精力平衡，激發(fā)創(chuàng)造力，提高個人效能 塑造一......

工作效益加速器-從時間管理到效益管理 北京：2025年04月26日

課程介紹 人生最寶貴的兩項資產(chǎn)，一項是頭腦，一項是時間。如何看待時間，并高效的規(guī)劃和利用時間將會決定你事業(yè)和生活的成敗。在瞬息萬變的 VUCA 時代，如何透過層層迷霧，找到未來方向，在有限的時間資源下，通過對日常事務(wù)的合理規(guī)劃，實現(xiàn)個人價值最大化？面對員工不斷追求自我價值實現(xiàn)，管理者如何明確員工對工作任務(wù)與其個人價值追......

高效時間管理及有效提高工作效率 長春：2025年05月06日

課程介紹 本課程時長為2天。 時間管理并不是要把所有事情做完，而是要在合理的時間做合適的事情，以期取得最佳的工作價值。時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。 該課程深入淺出的傳授高效時間管理理......

領(lǐng)導(dǎo)力沙盤：點時成金——時間與目標(biāo)管理 成都：2025年05月08日

課程介紹 時間管理理念，已經(jīng)被現(xiàn)代商業(yè)社會所認(rèn)同;時間管理的工具及技巧，也被我們所熟知;時間管理的培訓(xùn)課程，也基本成為了企業(yè)新員工職業(yè)化課程系列的必學(xué)課程。但是，數(shù)量并不能代表質(zhì)量，知道并不等于做到，做到也并不等于貫徹始終。大部分企業(yè)對時間管理的認(rèn)知存在誤區(qū)—— ? 時間管理課程很簡單淺顯？ ?......

高效能工作—卓越的時間管理 北京：2025年05月10日

課程介紹 時間是世界上最充分的資源，每個人都擁有24小時的一天，然而時間又是世界上最稀缺的資源，每個人只能擁有24小時的一天。高效的職業(yè)人士有一個共同特點，他們都是管理時間的高手，而低效率的工作人員則無一例外地都不擅于管理時間。 每天一到辦公室你是不是對著一大堆的工作，不知如何做起？你能不能使工作中頻繁發(fā)生的事有序化？......

新晉管理者的第一堂課 青島：2025年04月11日

課程背景 近年來，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的迅速擴展，很多公司中基層管理者出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，大多數(shù)公司在矮子里面拔高個，把一些業(yè)務(wù)優(yōu)秀的人提拔到管理崗位，可結(jié)果往往少了一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，多了一名不稱職的管理者。 部分管理者晉升以后，變得非常忙碌，總擔(dān)心下屬能力不夠，像個救火隊員，凡事親力親為，自己忙的不可開交，卻沒有時間輔導(dǎo)下屬，團隊能力很難得到提高。 部分管理者認(rèn)為中基層管理者就是上傳下達，像個傳話筒機械式的做著傳話的工作，不會分配任務(wù)和做好任務(wù)跟進，導(dǎo)致團隊任務(wù)目標(biāo)經(jīng)常難以達成。 也有......

中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練（MTP） 北京：2025年05月21日

課程介紹 中層管理者從普通員工走向管理崗位，面對角色的轉(zhuǎn)變，首先需要確定新角色對于自己的能力要求。 作為優(yōu)秀員工，原來主要關(guān)注的是技術(shù)、專業(yè)、事務(wù)。走向管理崗位后，首先會關(guān)注與所在部門對應(yīng)的專業(yè)性管理工作的開展，但真正實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換需要從掌握“通用管理”能力開始。“通用管理技能”是與所在部門的“專業(yè)管理技能”相比較而形成的，通用管理技能的提升能進一步促進專業(yè)管理技能的提升。 而通用管理能力提升的關(guān)鍵是基于角......

目標(biāo)管理與計劃制定技巧 蘇州：2025年05月29日

課程介紹 目標(biāo)管理是美國著名管理學(xué)家德魯克的首創(chuàng)，1954年，他在《管理的實踐》一書中，首先提出“目標(biāo)管理 與自我控制”的主張，隨后在《管理——任務(wù)、責(zé)任、實踐》一書中對此作了進一步闡述。德魯克認(rèn)為，并不是有了工作才有目標(biāo)，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個人的工作。所以“企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”，如果一個領(lǐng)域沒有目標(biāo)，這個領(lǐng)域的工作必然被忽視。 企業(yè)每個管理人員和工人的分目標(biāo)就是企業(yè)總目標(biāo)對他的要......

軍令如山-高效執(zhí)行力 長沙：2025年06月06日

課程背景： 強有力的執(zhí)行才是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在!什么是執(zhí)行力？怎樣加強公司執(zhí)行力度？這是所有企業(yè)都在思考和實踐的問題。其實，執(zhí)行力就是管理者為實現(xiàn)戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)而具有的計劃、指揮、跟進、協(xié)調(diào)能力。追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中，就是“管到每個人每天的每一件事”。知道每個人在干什么，干的如何，需要哪些幫助……那么，作為企業(yè)管理者，你拿什么提高團隊的執(zhí)行力？ 課程收益： 增強團隊凝聚力和執(zhí)行效力 學(xué)會應(yīng)對團隊成員動力......

MTP中層管理技能全面提升 廣州：2025年06月07日

課程背景： 1.有些業(yè)務(wù)骨干提拔上來的干部，只會自己干，不會帶領(lǐng)下屬干 2.有些老員工提拔上來的，忠誠度雖高，但對管理缺乏基本概念 3.有些矮子里選大個提拔上來的，有心無力 4.有些中層干部自己拼命干，下屬沒事干 5.有些中層干部整天忙、盲、茫 6.有些管理干部整天討好下屬 7.有些管理干部只知道用制度壓人 8.有些中層干部即便掌握一些管理知識，也只是點的，面的，而不是系統(tǒng)的 各部門經(jīng)理、主管從來都是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)目標(biāo)的具體執(zhí)行者，而現(xiàn)實工作中，中層管理人員多數(shù)沒有經(jīng)......

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