近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 成都：2025年04月10日

課程背景 企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及大錯不犯小錯不斷的員工，通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪，以及取證、解除。在此過程中，經常會遇到員工不予配合的情形，且容易發生糾紛。有關數據顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業敗訴率高達30%以上，可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考......

成長型企業之績效薪酬落地 重慶：2025年04月26日

學員對象： 企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬主管等。 課程目標： 如何通過績效薪酬來吸引、保留優秀人才？ 如何根據中國企業特點、現狀、規模、行業量身定做績效薪酬體系？ 績效體系怎樣實施才不流于形式？如何真正讓績效考核達到激勵人才目的? 如何創新績效，改變傳統扣分為加分？每一分都是自己掙來的！ ......

一品課堂企業績效管理，績效考核與薪酬設計 深圳：2025年05月09日

課程介紹 企業績效考核與薪酬體系設計培訓公司哪家好，一品課堂，致力于企業績效管理培訓。現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。 作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系......

如何將培訓轉化為企業績效 上海：2025年05月29日

課程對象： 企業培訓部門工作者、企業人力資源部工作者、各企業業務骨干、對企業和自身改進業績感興趣的人士、培訓專業人士（包含企業內訓師） 課程背景： 本課程是結合企業實際出發，以發展和變化的思維、方法、工具、流程、案例來從企業培訓運營的維度幫助培訓管理者，我們會帶著大家一起參與分析與解決： 1、我們企業處于培訓管理的哪個......

教練型經理人-成為點燃團隊的“發動機” 上海：2025年06月06日

課程介紹 中國是 21 世紀最有希望的經濟體，中國企業已經打破了傳統路線，開始從大規模生產發展到大規模定制，而這種模式需要團隊成員更多的發明創造能力和全局思維能力。那么如何有效發揮團隊的潛能？如何長期激勵團隊實現績效？如何點燃團隊的“發動機”以驅動他們實現目標的動力？面對企業現狀，我們會遇到以下......

向華為學習：HRBP戰地密碼 杭州：2025年04月26日

課程背景 HRBP對企業經營管理帶來的沖擊仍在持續深入。作為通向經營的人力資源的有效路徑，HRBP是什么、應該具備什么樣的能力、在戰場上是如何戰斗的，華為前線的HRBP應該可以提供一種可以借鑒和學習的模式。 課程收益 通過本課程你將收獲： •用企業經營打通人力資源的廣闊視角； •把業務伙伴作為成長路徑的實戰理念； •源自前線、經過戰火檢驗的有效方法； •適用性強、方便落地、效果可期的工具。 【本課程有助于幫你解決以下問題】 •......

企業組織結構設計與部門職能劃分 杭州：2025年05月09日

課程收益 1.掌握企業組織架構的概念、類型和設置的原則 2.掌握組織結構設計后實施的要則 3.組織架構圖繪制的程序和基本方法 4.明確企業組織結構設計的基本原理 5.掌握新型組織結構模式 6.掌握企業集團的產權結構、治理結構、集團管控 課程對象 企業管理者、人力資源總監 課程大綱 課前準備：本企業的組織架構圖 開篇研討：兩個維度衡量自己企業的架構圖 模塊一：人力資源規劃與組織規劃 1、企業戰略規劃 歷史故事：商鞅變法 現代故事：古田會議 2、人力資源規劃 人力資源規劃5步曲 ......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 桂林：2025年05月30日

課程介紹： 新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企健全市場化經營機制的重要內容。 2023年，國資委進一步優化中央企業經營指標體系為“一利五率&rdquo......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 成都：2025年06月04日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的信息，意味深長。當前裁員潮和用工難問題的同時出現，《人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明》給我們傳遞了幾個信號？凸顯的變化？普法意義對企業管理的影響......

“三橫三縱”策略助力變革時代房地產企業打造組織能力 廣州：2025年06月07日

課程收益 1、思考并共識變革時代房地產組織能力建設的挑戰與基本邏輯； 2、通過優秀企業組織建設案例的解析，探尋系統提升組織能力的方法； 3、結合2022年HR工作規劃，找到提升本企業組織能力的突破； 參會對象： 1、房企人力資源總監、區域人力資源總監、事業部人力資源經理、項目公司綜管部經理、各職能中心業管理者。 2、地產集團CHO、HRD、HRBP、HRM 、SSC、COE…等渴望提升個人專業能力，學習標桿案例，突破個人職業瓶頸的，有追求的地產人！ 研討內容： ......

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