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背景 / Background

從華為《奮斗者協議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報”的持續聲討，勞動法的話題以一種新的方式呈現在我們面前。從各方對加班、過勞死、勞資對立等勞動話題的討論可以看出，我國當前出現一種“說得做不得，做得說不得”的現象。

在工作時間和勞動報酬支付的法律風險中，長期存在著“大門文化”與“小門文化”。“大門文化”反映著國家法律法規的規定，此類規定與社會的穩定價值緊密關聯，但在操作中不免存在“說得做不得”的實務風險。“小門文化”則代表著各地區的不同規定，與當地用工情況相匹配，反映出靈活的價值取向，但某些情況下也存在著“做得說不得”的法律風險。目前，泛道德化的討論充斥網絡，媒體、網民等場外人的討論為用工管理增添了一扇“旋轉門”，一旦出現突發事件，大門與小門間發生旋轉，此前脆弱的平衡被立刻打破，甚至可能演化為公共危機。網絡時代下，事件快速發酵，HR與法律人難以對“旋轉門”帶來的危機立即做出正確反映，極易使企業陷入困境。

對于企業來說，如何理解并應用“大門文化”與“小門文化”？如何防范“旋轉門”帶來的法律風險？日常用工管理中，如何安排員工的工作時間，勞動報酬如何支付？當加班爭議、“過勞死”事件演化為公共危機事件時，企業又該如何應對？

PEO特邀著名勞動法專家董保華教授，將梳理近期社會熱點事件，解讀用工中工作時間、勞動報酬支付的法律要點及風險。并通過實際案例，深入解析企業管理中的常見操作難點，為企業預防、應對用工風險出謀劃策。

大綱 / Outline

一、總論：舍與得

01. 什么是大門

» 大門文化與國企文化的內在關聯

» 社平工資的統計口徑及其背后的穩定價值

02. 什么是小門

» 小門文化與民企文化的內在關聯

» 最低工資的統計口徑及其背后的靈活價值

03. 什么是旋轉門

» 案例：華為與曾某關于《奮斗者協議》的勞動爭議

» 企業用工的法律風險與應對

二、舍：工時制度的三扇門

01. 大門：安排加班

» 標準工時制度

標準工時的法律規定

◆ 國家對標準工時的規定，及其背后的穩定價值

◆ 各地對標準工時的不同規定及實務操作

標準工時的法律風險

標準工時的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 延長工時的限制制度

延長工時的法律規定

延長工時的法律風險

◆ 法律限制：工會關、報酬關、行政關

延長工時的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 值班制度

值班制度的法律規定

值班制度的法律風險

◆ 京、滬等地對值班制度的不同規定及案例解讀

值班制度的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

02. 小門：自愿加班

» 不定時工時制度

不定時的法律規定

◆ 不定時的法律規定，及其背后的靈活價值

不定時的法律風險

◆ 各地的不同規定

◆ 不定時審批程序瑕疵與延時報酬爭議

不定時的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 自愿加班

自愿加班的法律規定

◆ 各地對“自愿加班”的不同解讀

自愿加班的法律風險

自愿加班的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 綜合計算工時制度

綜合工時的法律規定

◆ 綜合工時中的穩定價值與靈活價值

綜合工時的法律風險

◆ 綜合工時的計算周期及工資支付

◆ 企業更改工時制度的操作風險

綜合工時的操作建議

◆ 面子工程向里子工程的轉化

◆ 相關案例解讀與實操建議

03. 旋轉門：大門與小門的相互轉化

» 舉證責任

舉證責任的法律規定

◆ 勞動部、最高院的規定

◆ 大門對自愿加班、安排加班的認定，及其背后的穩定價值

舉證責任的法律風險

◆ 各地對于舉證責任的規定

◆ 小門對自愿加班、安排加班的認定，及其背后的靈活價值

舉證責任的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 員工的旋轉

◆ 自愿加班與安排加班的認定爭議

◆ 誠信原則在加班爭議中的價值和應用

» 企業的應對

◆ 企業加班制度中的法律風險與實操建議

三、得：工資制度的三扇門

01. 大門：全部工資

» 正常情形下支付的工資

全部工資問題的法律規定

◆ 國家對工資的規定，及其承載的穩定價值

全部工資問題的法律風險

◆ 工資與社保、福利、分紅的關系

◆ 各地在工資規定上的差異與解讀

全部工資問題的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 特殊情形下支付的工資

加法：加班工資

◆ 加班工資支付的法律規定

◆ 加班工資基數

◆ 加班工資比例

◆ 加班工資支付的法律風險

◆ 加班工資支付的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

減法：病假工資

◆ 病假工資支付的法律規定

◆ 病假工資基數

◆ 病假工資比例

◆ 病假工資支付的三種立法模式

◆ 病假工資支付的法律風險

◆ 病假工資支付的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

02. 小門：部分工資

» 部分工資

部分工資的法律規定

◆ 各地對部分工資的差異規定，及其承載的靈活價值

◆ 京滬深津等地的規定及解讀

部分工資的法律風險

部分工資的操作建議

» 相關案例解讀與實操建議

03. 旋轉門：獎金支付

» 工資扣減

工資扣減的法律規定

◆ 國家關于工資扣減的規定

◆ 大門對工資扣減的規定，及其背后的穩定價值

工資扣減的法律風險

◆ 各地關于工資支付、不允許克扣工資的規定

◆ 小門對工資扣進的規定，及其背后的靈活價值

工資扣減的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 獎金發放

獎金支付的法律規定

◆ 獎金有約定的情形

◆ 獎金無約定的情形

獎金支付的法律風險

獎金支付的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 變扣為發

變扣為發的法律規定

變扣為發的法律風險

變扣為發的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

四、風雪三扇門中的操作要點

01. 風雪從哪兒來

» 工資、工時制度與社會公共事件的關系

02. 如何應對突發性公共危機

» 加班猝死問題

加班猝死問題的法律規定

◆ 最高院與各地的不同規定

◆ 案例解讀：“加班猝死”能否認定工傷

加班猝死問題的法律風險

◆ 加班猝死事件向社會公共事件的轉化

◆ 加班猝死事件給企業帶來的各類風險

加班猝死問題的操作建議

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 企業如何應對

企業應對社會公共事件的操作尺度

相關案例解讀與實操建議

03. 如何應對日常法律風險

» 時效問題

時效問題的法律應對

時效問題的法律風險

時效問題的操作建議

◆ 時效規定在勞動爭議中的應用

◆ 相關案例解讀與實操建議

» 企業如何應對

相關案例解讀與實操建議

董老師

董保華中國勞動法學研究會副會長 (SZ、GZ Session)

董保華先生現任華東師范大學教授，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市保華律師事務所律師等職務。

董保華先生作為首批通過律師執業資格考試的律師執業年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區勞動法專業律師第一人，獲得“業界賢達”的殊榮。在“中國人文社會科學評價研究中心”發布的“中國哲學社會科學最有影響力學者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制”第一位，2017年列“人才學與勞動科學”第一位。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執業以來處理各類勞動爭議案件達數百起，同時協助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務所的首席專家，指導并幫助全所律師為客戶提供全方位高質量的勞動法法律服務，受到了客戶的一致肯定。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》等法律法規的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經常應邀參加全國范圍內各級法院和各社會公益團體的講座及培訓，對勞動關系中所產生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發表有關勞動法律方面的論著1000余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發表的論文100余篇并超過40篇被人大復印資料全文轉載。同時，還主持或參與近百項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等20多項各類國際項目的主持與實施。

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