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前言：

新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質(zhì)；而新員工的進入，則激發(fā)組織活力，加快企業(yè)變革，從而增強自身競爭力和執(zhí)行力，提升企業(yè)績效。求同存異、改變個人風格，形成一致的企業(yè)文化和行為習慣是新員工進入企業(yè)面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業(yè)化員工應有的正確觀念、心態(tài)、行為和習慣開始，幫助新晉員工迅速轉(zhuǎn)換角色，重新建立與企業(yè)文化相符的人生觀、價值觀并學習職場中應具備的各項職業(yè)化技能，從而成為企業(yè)所需要的合格員工。

培訓目標：

Ø 幫助新晉員工快速融入企業(yè)氛圍，實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變；

Ø 了解個人與企業(yè)共同發(fā)展的全新雇傭模式,樹立個人和企業(yè)目標的有效結(jié)合理念；

Ø 了解團隊協(xié)作的必要性和特點,掌握成員協(xié)作的規(guī)律，認識自我角色；

Ø 修煉職業(yè)化的行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；

Ø 掌握現(xiàn)代社會的時間管理和工作目標管理理念，并能運用到工作中，分析工作得失；

Ø 掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動工作效率提升。

培訓形式：理論講授50％、實戰(zhàn)演練20％、案例討論、游戲20％、經(jīng)驗分享、答疑10％

培訓對象（Participants）：

新員工

課程主體內(nèi)容（Main points）

從培訓主題與計劃談起

開篇：團隊破冰與熱身

. 搭班子、建隊伍、團隊融入

第一單元：學院人與職業(yè)人的區(qū)別

. 承擔的責任不同

. 面對的環(huán)境不同

. 人際關(guān)系不同

. 文化環(huán)境不同

. 面對的要求不同

第二單元：何謂職業(yè)化？

. 我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎?/p>

. 工作的定義與理解

. 人的五種基本需求剖析

. 正確理解職業(yè)與職業(yè)化

. 什么是職業(yè)化的標準？

. 案例分析：格利與繼剛

. 職業(yè)化的三個關(guān)鍵要素：職業(yè)化的心態(tài)塑造、職業(yè)化的團隊精神、職業(yè)能力

第三單元：職業(yè)化的心態(tài)塑造

. 自動自發(fā)的積極心態(tài)

1.佛像與地板的故事

2.不做受害者，只做責任者

3.我是一切的根源

4.消極語言VS積極語言

. 謙虛好學的空杯心態(tài)，放下自己的身段，別把自己看得過重

. 胸懷大愛的感恩心態(tài)

. 邁向成功的老板心態(tài)，老板心態(tài)VS打工者心態(tài)

. 結(jié)果第一的價值心態(tài)（職業(yè)化目標）

第四單元：職業(yè)化的能力提升

1、職業(yè)化能力提升之知人知心的溝通技巧

. 如何建立有效的溝通渠道

. 專業(yè)測試與分析：你的溝通技巧怎樣

. 如何與不同性格的人進行溝通與相處

. 如何處理好與上司、同事、下屬之間的人際關(guān)系

. 制定個人行動計劃

2、職業(yè)能力提升之魅力十足的商務禮儀

. 常見商務禮儀（一）：怎樣著裝更得體

. 常見商務禮儀（二）：日常待人接物禮儀

. 常見商務禮儀（三）：辦公室日常工作禮儀

3、職業(yè)能力提升之：時間管理與有效工作

. 時間管理游戲與心得分析

. 小組討論：什么是時間和時間管理

. 時間管理的黃金法則

. 如何制定行之有效的工作計劃

. 常用時間管理訣竅

. 案例分析與討論

4、職業(yè)能力提升之：執(zhí)行力打造

廖老師

知名職場競爭力提升專家—廖忠于先生（推薦指數(shù)：五星）

【主要背景】（常住地：北京）

?北大博雅商學院特聘高級講師

?國家注冊高級企業(yè)培訓師

?美國認證協(xié)會（ACI）注冊國際職業(yè)培訓師(CIPL)

?2187國際培訓精英聯(lián)盟執(zhí)行委員

?眾多知名企業(yè)與大學特聘職業(yè)生涯規(guī)劃導師

?北京第一家眾籌平臺“股東匯” 執(zhí)行董事

?北京飛度網(wǎng)絡科技有限公司（人人投） 眾籌股東

?2015年度中華風云講師評選榮獲“中國百強講師”

?一位既做學問又做企業(yè)的實踐者

?一位既講課又做管理的思想傳播者

【主要經(jīng)歷】

他是一位從偏遠農(nóng)村窮苦家庭出身扎實求學、勤奮創(chuàng)業(yè)拼出來的真實案例；他是學生時代的學生領(lǐng)袖，是職場時代的職場精英；是草根逆襲的真實代表；

他曾擔任過三家公司的高管職務，擁有十年企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，七年企業(yè)全盤運營經(jīng)驗；為所供職單位接二連三創(chuàng)造歷史佳績；現(xiàn)兼任兩家公司董事；

他成功培訓輔導過的學員已愈萬人次，親自面試過的大學生已有1000多人。為眾多學員開拓了思路，指明了方向，點醒了未來。

【擅長領(lǐng)域】

廖老師擅長從心理學的角度剖析學員的職業(yè)路徑與發(fā)展?jié)摿Γ芙Y(jié)合不同學員的現(xiàn)實背景給予最可靠的職業(yè)規(guī)劃建議，能因材施教的引導不同學員走向職業(yè)化。

其出版的最新著作《好員工是帶出來的》更是受到廣大職場人士和各大企業(yè)中高層管理者的熱烈追捧，特別是其中針對新生代員工管理的方法和技巧尤為實用。

【主講課程】

《卓越員工職業(yè)化修煉》 《高績效團隊建設》 《高效能人士的七項修煉》

《新員工入職第一課》 《你在為誰工作》 《好員工是如何帶出來的》

《新生代員工管理》 《高效溝通技巧》 《高效執(zhí)行力》等；

【部分聘書與證書】

【授課風格】

廖老師從自身實踐及親身經(jīng)歷中體會,發(fā)現(xiàn)多數(shù)的培訓是三分鐘熱度，培訓后的效果并不明顯，學完之后學員也并沒有轉(zhuǎn)化到實際工作中，經(jīng)過廖老師不斷的深入研究與實踐，并憑借十年的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗與七年成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、服務數(shù)百家企業(yè)的心得體會，廖老師采用“教練式+輔導式”的授課原則，本著“授吾所行，行吾所講”、“不僅知道，更要做到”的培訓理念，采用“視頻觀賞、小組研討、互動游戲、案例分析、情景模擬、 教練點評”六大授課形式，目的讓學員能快速掌握并在實際中運用，以成果為導向從學員實際問題入手，幫助學員成長，助力企業(yè)創(chuàng)造最大績效。

【曾服務的部分客戶】

國家電網(wǎng)、中央電視臺（中視商學院）、中煤集團、中科院自動化所、中電飛華、中電普華、魯能地產(chǎn)、中國郵政、中國同輻股份、寶山礦業(yè)、中交設計院、中交三局、衡水老白干、東升博展商學院、航天一院、中科院聲學所、北汽福田、中科院過程所、信雅達、智控美信、新華保險、福昕軟件、萬戶納美、溫州德力西、新語面包、北京理工大學、四川中電、宇動源科技、中科曙光、中信銀行哈爾濱分中心、平安保險、新華保險、新明星電子、北京光電技術(shù)研究所、新地集團、漢能控股等。

【培訓現(xiàn)場剪輯】

中央電視臺《DISC職場溝通技巧》培訓衡水老白干《員工職業(yè)化修煉》內(nèi)訓

中國郵政《團隊溝通與執(zhí)行力提升》培訓中煤集團公司《職場高效溝通技巧》培訓

中國郵政興安盟公司《高績效團隊》培訓東升商學院《DISC職場溝通技巧》

中電飛華《員工職業(yè)化修煉》培訓世德集團《帶人帶心的領(lǐng)導藝術(shù)》培訓

寶山礦業(yè)《成功人士的七個習慣》內(nèi)訓湖南長沙《成功人士的七個習慣》公開課

《VUCA時代下的職業(yè)化修煉》公開課《DISC職場溝通技巧》公開課現(xiàn)場

北理工《高效能人士的七項修煉》公開課天威誠信《員工職業(yè)化修煉》培訓

中國同輻股份《員工職業(yè)化》內(nèi)訓中科院自動化所《團隊高效溝通技巧》內(nèi)訓

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