亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

員工培訓公開課

員工培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>員工培訓公開課

青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】

【課程編號】:MKT060436

【課程名稱】:

青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2025年12月18日 到 2025年12月19日4380元/人

【授課城市】:長沙

【課程說明】:如有需求,我們可以提供青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】相關內訓

【其它城市安排】:武漢 北京 廣州 深圳

【課程關鍵字】:長沙人培養體系培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹:

工匠精神是中國制造業升級的重要驅動力,也是制造業企業競爭力的核心要素,更是制造業從業者職業發展的方向和動力。而制造業藍領工人更是匠人培養的核心,他們技能的廣度、深度、熟練度極大影響著崗位的質量、效率、安全,進而影響班組與部門的績效,如何將員工培養成專家—匠人,是每個企業需要深入思考與面對的課題。

而在匠人培養過程中,企業常存在以下問題:

周期長:人員流動大,培養周期長,跟不上發展的需要

出錯多:工作出錯,直接影響品質、效率、安全等

成才低:成材率低,增加了人力成本

缺規劃:員工培訓缺乏規劃,缺乏學習地圖

缺發展:員工工人沒有發展通道,缺乏學習與深入研究技能的動力

缺教材:培訓教材或漏缺模糊,或好經驗沒有傳承,或難以理解與實施,或所學非所用

缺教法:每個教導者教的方法不一樣,教的過程無規范,不受控

缺評估:不能有效客觀評估員工是否理解與掌握

缺檔案:培訓檔案缺失、混亂,查找不到或查找困難

缺控制:員工操作問題不能有效發現與解決

……

如果您同樣關注以上問題,并希望為企業培養一批優秀的匠人團隊,實現企業寶貴技術經驗的傳承,那請您特別關注冠卓特別推出的“OTS匠承—藍領匠人培養體系”培訓課程!

培訓目標:

通過OTS藍領匠人培養體系,

縮短培養周期

提升藍領能力,提升生產績效

打通藍領“發展通道”

理解OTS藍領匠人培養體系各模塊之間的邏輯與每個模塊的實施方法

通過“診斷”體系,了解藍領培養的現狀,明確建立藍領匠人培養體系的方向

培訓對象:

運營總監、生產總監、HR總監、高級生產經理、生產經理、生產主管、HR培訓經理。

課程大綱:

探討:如何縮短培訓周期?

1.制造業建立藍領匠人培養體系的必要性

2.搭建藍領匠人培養體系

第一模塊:崗位分析

1.崗位分析的步驟與要點

2.崗位知識萃取

3.“崗位分析”管理現狀診斷

第二模塊:師課同建

1.培訓教材的分類、制作流程與要點

2.教導者的訓練與鑒定(認證)

3.“師課同建“管理現狀診斷

第三模塊:建立藍領發展通道

1.評價藍領發展通道等級的三個維度

2.建立三級通道

3.“建立發展通道 “管理現狀診斷

第四模塊:訓練認證

1.建立學習地圖

2.認證的分類與實施的要點

3.“訓練認證”管理現狀診斷

第五模塊:技能管理

1.7種技能檔案

2.技能檔案的日常管理

3.技能訓練計劃的管理要點

4.“技能管理”管理現狀診斷

第六模塊:崗位觀察與改進

1.崗位觀察的意義與分類

2.觀察“計劃與實施”的注意事項

3.崗位改進的方向與主要工具

4.“崗位觀察與改進”管理現狀診斷

第七模塊:體系衡量標準

1.體系評估的方法

2.“體系評估”管理現狀診斷

結尾:藍領匠人培養體系搭建的成功要素

陸老師

教育及資格認證:

OTS藍領匠人培養體系首席咨詢師

TWI、現場管理&現場改善高級培訓師、咨詢師

精益六西格瑪咨詢師

講師經歷及專長:

近10年合資企業、國內大型企業的現場管理與現場改善經驗;

10年以上輔導工廠推行改善與培養人員的經驗,輔導過近100個項目,涵蓋班組長培養、效率改善、交期改善、質量改善等方面

擅長現場管理與現場改善(TWI、JI工作教導、JR工作關系、JM工作改善、JI/JR/JMTTT培訓、現場管理與現場改善、PDCA、5S與目視化);精益生產(含VSM、看板管理、SMED、OEE提升等);IE提升效率(含生產線平衡、建立連續流、人機配合分析、動作分析等)

培訓客戶及培訓風格:

陸老師的課程具有以下特點:

結合實際:基于豐富的現場管理經驗,課程案例豐富且來源實際,更容易讓學員理解和接受;

形式多樣:授課結合角色扮演、案例實操、視頻等多種形式,課堂氣氛輕松活躍;

注重轉化:擅長于培訓中解疑答惑,擅長于培訓+輔導的方式幫助學員轉化,擅長現場式培訓,直接帶著

學員在現場進行實戰演習

陸老師培訓過眾多知名企業,其中包括:

食品藥業:統一食品、大用食品、百麥食品、中儲糧、好麗友、飛鶴乳業、嘉吉生化、嘉林藥業、潤都制

藥、北京同仁堂、艾萊發喜、良品鋪子、勁牌酒業……

汽車行業:深圳比亞迪、東風本田、東風越野車、京西重工、麥格納座椅、金龍聯合汽車、安道拓、大連

博格華納、李爾汽車、大悍汽車、長安汽車、迪皮埃、奧鼎鎂業、萬都汽車底盤系統、久益環球、采埃孚富奧底盤、英瑞杰汽車系統、江森汽車部件、蓋爾太平洋、北汽李爾、漢拿世特科、富仁空調、英納法汽車、北京新能源汽車……

化工行業:中安信、雅士佳、奧克化學、史丹利、浪奇實業、三井允拓復合材料、高絲化妝品、長興化學……

電子電器:青島海信、智邦電子、海爾集團、美的空調、邁恩德電子、普天單向器、中芯國際、美芝電器、

遠大空調……

其它制造業:金風科創、維斯塔斯、駐馬店中集集團、歐派家居、東軟醫療、百特醫療、微創醫療、江天

重工、神鋼焊接、安費諾、新偉祥工業、萬向系統、遼寧奧鎂、馬瑞利、天易幕墻、北京歐拓、埃馬克(中國)、???埃爾莫電氣、約翰迪爾(天津)、合宜鍛造、鄂爾多斯市西金礦冶、旗濱集團、優貝童車等企業。

我要報名

在線報名:青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】(長沙)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            国产专区一区二区| 国产成人aaa| 亚洲男同性视频| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 久久久精品免费观看| 中文字幕精品综合| 亚洲一区二区中文在线| 日本在线不卡视频| 福利电影一区二区三区| www日韩av| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡| 在线影视一区二区三区| 日韩美女视频一区二区在线观看| 国产欧美视频一区二区| 亚洲综合色噜噜狠狠| 蜜桃久久久久久| av一二三不卡影片| 日本午夜一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区 | 丰满亚洲少妇av| 国产精品青青草| 亚洲欧美在线网| 精品国精品自拍自在线| 亚洲情趣在线观看| 激情综合亚洲精品| 国产麻豆日韩| 欧美日韩国产一二三| 中文字幕色av一区二区三区| 琪琪久久久久日韩精品| **亚洲第一综合导航网站| 一区二区成人国产精品| 欧美成人一区二区三区在线观看| 亚洲欧美另类久久久精品| 国产精品影音先锋| 日韩精品久久一区二区三区| 欧美精品在线一区二区| 亚洲黄网站在线观看| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 精品一区二区三区免费毛片| 欧美精品xxxxbbbb| 亚洲一区二区三区小说| 99久久精品99国产精品| 中文字幕欧美日韩一区二区| 欧美激情一区二区三区不卡| 理论电影国产精品| 欧美凹凸一区二区三区视频| 日韩一区二区在线播放| 五月天欧美精品| 国产一区二区在线观看免费播放| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| 亚洲一二三四在线| 国产精品视频一区二区三区经| 制服丝袜在线91| 日韩中文欧美在线| 欧洲亚洲一区| 国产精品国产a| 99精品视频在线观看免费| 欧美日韩中文字幕精品| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 国外成人免费视频| 久久婷婷久久一区二区三区| 国产一区二区精品久久| 色欧美乱欧美15图片| 亚洲精品中文字幕在线观看| 肥熟一91porny丨九色丨| 日韩女优毛片在线| 国产在线精品一区二区三区不卡| 中文字幕一区二区三区四区五区| 中文字幕一区二区三区乱码在线| av日韩在线网站| 日韩午夜在线观看| 国产成a人无v码亚洲福利| 欧美性生活大片视频| 日韩va欧美va亚洲va久久| 亚洲日本无吗高清不卡| 亚洲影视在线播放| 蜜桃成人在线| 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 亚洲在线色站| 中文字幕一区三区| 国产精品国产三级国产专区53| 日韩三级免费观看| 成人一区在线观看| 91精品国产全国免费观看| 美女爽到高潮91| 91国在线观看| 青青草国产精品97视觉盛宴| 一区二区三区久久网| 亚洲美女在线国产| 欧美精品成人一区二区在线观看| 成人免费在线播放视频| 久久久久久精| 亚洲美女视频在线观看| 欧美一区少妇| 亚洲国产日日夜夜| 色一情一乱一乱一91av| 久久精品99国产精品日本| 欧美日韩一区二区三区在线看| 韩国欧美国产一区| 欧美一级片在线观看| 成人自拍视频在线观看| 久久久久9999亚洲精品| 国内精品久久久久久久果冻传媒| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 日本一区高清在线视频| 日韩国产欧美在线播放| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区 | 99视频国产精品| 久久久99精品久久| 国内精品久久久久久久果冻传媒| 亚洲乱码日产精品bd| 亚洲欧美一区二区原创| 激情欧美一区二区三区在线观看| 欧美一级日韩免费不卡| 91蝌蚪porny| 亚洲一区二区三区视频在线| 亚洲黄色一区二区三区| 男女男精品视频网| 日韩一级免费一区| 国产在线精品一区二区三区》| 亚洲精品高清在线| 欧美日韩一级黄| 5g国产欧美日韩视频| 一级精品视频在线观看宜春院| 色妞www精品视频| 不卡的电视剧免费网站有什么| 最新国产成人在线观看| 在线看日本不卡| 97人人模人人爽人人少妇 | fc2成人免费人成在线观看播放| 国产日本欧洲亚洲| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区 | 亚洲激情在线播放| 欧美三日本三级三级在线播放| 97精品超碰一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 在线电影院国产精品| 国产中文一区二区| 韩国欧美国产一区| 国产精品久久久久aaaa樱花| 日本韩国一区二区三区视频| 99在线精品免费| 图片区日韩欧美亚洲| 精品国产乱码久久久久久1区2区| 欧美日韩精品久久久免费观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲精品五月天| 日韩亚洲欧美成人一区| 婷婷久久五月天| 99精品视频一区| 日本女人一区二区三区| 国产精品美女久久久久久久久久久 | 午夜精品成人在线| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 亚洲丰满在线| 国产精品免费一区二区三区四区 | 天天操天天综合网| 国产精品美女久久久久久久久久久| 欧美性猛交一区二区三区精品| 国产日韩久久| 国产a久久麻豆| 日韩福利电影在线| 亚洲色图第一区| 久久综合一区二区| 欧美在线观看18| 视频在线一区二区三区| 成人综合电影| 国产v日产∨综合v精品视频| 丝袜美腿亚洲综合| 亚洲人成电影网站色mp4| 亚洲精品一线二线三线| 欧美日韩一区二区三区四区| 日本免费一区二区三区| 国产亚洲欧美另类一区二区三区| 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 久久久天堂av| 欧美一区午夜视频在线观看| 色综合视频在线观看| 日本公妇乱淫免费视频一区三区| 97久久精品人人做人人爽| 国产福利不卡视频| 久久精品99国产精品日本| 亚洲成人av电影在线| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品超碰| 精品国产制服丝袜高跟| 777a∨成人精品桃花网| 欧美中文字幕久久| 中文字幕一区二区三区四区五区| 欧美日韩亚洲在线| 鲁丝片一区二区三区| 国产三区二区一区久久| 超碰97国产在线| 99久久伊人精品影院| 91老司机福利 在线| 91免费看`日韩一区二区| 成人av在线网| voyeur盗摄精品| 91色porny在线视频| 91麻豆国产在线观看|