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現(xiàn)場改善四大利器

【課程編號】:MKT005473

【課程名稱】:

現(xiàn)場改善四大利器

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:現(xiàn)場管理培訓(xùn)

【時間安排】:2021年12月17日 到 2021年12月18日3880元/人

2020年11月27日 到 2020年11月28日3880元/人

【授課城市】:沈陽

【課程說明】:如有需求,我們可以提供現(xiàn)場改善四大利器相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:武漢 蘇州 鄭州 天津 無錫 寧波

【課程關(guān)鍵字】:沈陽現(xiàn)場改善培訓(xùn)

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課程背景:

當(dāng)今的制造型企業(yè)正面臨著巨大的變革和艱巨的挑戰(zhàn):市場需求的個性化發(fā)展;產(chǎn)品生命周期不斷縮短;產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)追求國際化;員工的流動性不斷加大……

如何提升企業(yè)的制造管理水平?如何應(yīng)對以上眾多挑戰(zhàn)?人才培養(yǎng)是關(guān)鍵!!

其中,基層管理者擔(dān)著現(xiàn)場管理和制造過程控制的重任,對他們的培養(yǎng)日益成為企業(yè)人才培養(yǎng)的重點(diǎn),然而,大多數(shù)企業(yè)的一線主管都是從技術(shù)崗位直接提拔的,他們技術(shù)能力過硬,但是對于如何帶領(lǐng)團(tuán)隊完成現(xiàn)場KPI缺乏足夠的經(jīng)驗與方法,您是否也經(jīng)常被以下問題弄得焦頭爛額:

浪費(fèi)隨處可見,但問題何在,如何解決卻沒有頭緒

5S一直在做,但是無法持續(xù),效果不佳

同樣的問題總是重復(fù)發(fā)生,再三叮囑也沒有用

員工缺乏問題意識,對現(xiàn)場問題熟視無睹

對現(xiàn)場改善方法一知半解,無法在現(xiàn)場有效運(yùn)用

工作任務(wù)重,完成訂單都沒有時間了,更別提改善了

缺少改善積極性,也缺乏有效的改善工具

如何建立現(xiàn)場的持續(xù)改善體系

如何搭建起現(xiàn)場績效之屋?如何系統(tǒng)開展現(xiàn)場的改善活動?如何有效提升現(xiàn)場的質(zhì)量、效率、設(shè)備、5S等各項核心指標(biāo)?

作為制造業(yè)培訓(xùn)專家,結(jié)合多年的培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗,特別推出《現(xiàn)場改善訓(xùn)練—現(xiàn)場改善四大利器》精品課程,課程緊緊圍繞現(xiàn)場績效之屋展開講解,將告訴學(xué)員一套系統(tǒng)而實用的現(xiàn)場改善方法,有效提升基層管理者的現(xiàn)場改善能力,最終推動現(xiàn)場績效指標(biāo)的達(dá)成與突破,提升企業(yè)盈利能力!

課程收益

明確基層管理者在現(xiàn)場改善中的職責(zé)和作用

梳理現(xiàn)場管理框架

深刻理解現(xiàn)場績效之屋,梳理現(xiàn)場改善的思路與流程

提升問題意識,挖掘和分析現(xiàn)場浪費(fèi)

掌握現(xiàn)場問題分析與解決的方法和思路

掌握現(xiàn)場作業(yè)改善的步驟及工具

學(xué)習(xí)如何利用5S改善現(xiàn)場績效

課程對象

生產(chǎn)主管、車間主任、現(xiàn)場班組長、領(lǐng)班、拉長等基層管理人員及后備力量。

課程大綱

課程導(dǎo)入

現(xiàn)場管理的現(xiàn)狀和特點(diǎn)

基層管理者在現(xiàn)場改善中的職責(zé)

學(xué)員熱身,建立學(xué)習(xí)小組

第一章 制造業(yè)現(xiàn)場管理框架

現(xiàn)場與管理

現(xiàn)場為什么那么重要?

現(xiàn)場管理好壞與QCDS 的關(guān)系

生產(chǎn)活動的核心內(nèi)容

現(xiàn)場六管理

管理工作的內(nèi)涵

搭建現(xiàn)場績效之屋

現(xiàn)場績效之屋意識篇:現(xiàn)場改善中的正負(fù)意識

第二章 現(xiàn)場績效之屋基礎(chǔ)篇:現(xiàn)場浪費(fèi)的識別

生產(chǎn)活動的要義

精益生產(chǎn)概述

精益生產(chǎn)與現(xiàn)場管理的結(jié)合

增值、非增值的概念與區(qū)分

現(xiàn)場七大浪費(fèi)的概念

錄像觀摩:七大浪費(fèi)在現(xiàn)場中的體現(xiàn)

如何識別七大浪費(fèi)

七大浪費(fèi)消除策略

第三章 現(xiàn)場績效之屋工具篇:5S與目視化

5S與現(xiàn)場改善的關(guān)系

案例說明:5S與現(xiàn)場KPI之間的關(guān)系

深刻理解5S的真正意義與作用

5個S之間的關(guān)系

5個S的推進(jìn)步驟詳解

5S活動的步驟、難點(diǎn)與措施

目視化管理的作用與方法

目視化在現(xiàn)場改善中的應(yīng)用

可視技術(shù)

管理看板的設(shè)計與使用

物品管理的目視化

作業(yè)管理的目視化

設(shè)備管理的目視化

質(zhì)量管理的目視化

安全管理的目視化

管理看板的設(shè)計與使用

案例分享:優(yōu)秀企業(yè)的5S與目視化管理

第四章 現(xiàn)場績效之屋方法篇:利用現(xiàn)場作業(yè)改善消除七大浪費(fèi)

基層管理者是推動作業(yè)改善的中心者

作業(yè)改善方法概述

現(xiàn)場常見的作業(yè)類型

作業(yè)改善案例實演

作業(yè)改善四階段法詳解及其應(yīng)用

第一階段--分解作業(yè)

第二階段--對各細(xì)節(jié)自問

第三階段--新方法歸納

第四階段--新方法實施

第五章 現(xiàn)場績效之屋思路篇:PDCA在現(xiàn)場改善中的運(yùn)用

PDCA與現(xiàn)場改善的關(guān)系

PDCA循環(huán)

案例研討與分析:如何運(yùn)用PDCA展開現(xiàn)場改善

牽手成功背后的邏輯

PDCA循環(huán)

P階段-改善目標(biāo)制定原則與方法

P階段-改善計劃的制定與展開

D階段-改善任務(wù)的分配

C階段-檢查與執(zhí)行力的關(guān)系

C階段-檢查的要點(diǎn)與方法

A階段-改善行動的要點(diǎn)

PDCA推演圖

第六章 課程小結(jié)與行動計劃

陸老師

教育及資格認(rèn)證:

TWI高級講師

現(xiàn)場管理&現(xiàn)場改善培訓(xùn)師、咨詢師

精益六西格瑪咨詢師

講師經(jīng)歷及專長:

陸老師擁有近10年合資企業(yè)、國內(nèi)大型企業(yè)的現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善經(jīng)驗;擁有5年以上工廠輔導(dǎo)經(jīng)驗,輔導(dǎo)過近100個改善項目,涵蓋現(xiàn)場管理、效率、交期……

陸老師擅長于班組管理、現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善(含TWI、工作教導(dǎo)、工作關(guān)系、工作改善等)

陸老師有多年輔導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)驗,幫助企業(yè)提升班組管理能力,幫助企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場改善

陸老師擅長的課程有:《TWI一線主管管理技能提升》、《JI-TWI之工作教導(dǎo)》、《JR-TWI之工作關(guān)系》、《JM-TWI之工作改善》、《現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善》、《精益現(xiàn)場改善》等課題。

培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:

陸老師具有近10年的培訓(xùn)經(jīng)驗驗,曾培訓(xùn)過800余家知名企業(yè),其中包括:萊爾德、中船三井、長興化學(xué)、安費(fèi)諾、庫博、新能源、中煙集團(tuán)、海爾、利歐股份、龍大集團(tuán)、海信、衛(wèi)華、蒂森克虜伯、特地陶瓷等企業(yè)

陸老師的課程具有以下特點(diǎn):貼近實際:基于豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗,陸老師的課程案例豐富且貼近實際,更容易讓學(xué)員理解和接受;形式多樣:陸老師授課結(jié)合視頻、錄像、討論等多種形式,課堂氣氛輕松活躍;注重轉(zhuǎn)化:基于多年的項目輔導(dǎo)經(jīng)驗,陸老師對學(xué)員在工作中可能遇到的問題更加了解,能夠更好的幫助學(xué)員在實際工作中應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容。

項目績效:

主導(dǎo)了長安汽車的班組長培養(yǎng)項目,實施了系列培訓(xùn)與輔導(dǎo),并為長安汽車培養(yǎng)的一批內(nèi)部培訓(xùn)師;

為金風(fēng)科創(chuàng)連續(xù)提供兩期班組長系列培訓(xùn)與輔導(dǎo),在角色定位、工作教導(dǎo)、人員管理等方面提供了針對性服務(wù);

連續(xù)三年為廣州阿雷斯提汽車零部件工廠的“TWI現(xiàn)場建設(shè)與勝任力提升”項目培訓(xùn)與輔導(dǎo),為公司培養(yǎng)了大批的優(yōu)秀的生產(chǎn)系統(tǒng)管理者及TWI內(nèi)部培訓(xùn)師,為該工廠從300人快速擴(kuò)充到1800人奠定了堅實的基礎(chǔ),被工廠高層張總贊嘆為黃埔軍校;

為中集集團(tuán)、維斯塔斯、嘉吉、中芯國際、思科普等多家企業(yè)實施TWI的培訓(xùn)與輔導(dǎo),包括內(nèi)部班組管理流程的梳理、工作教導(dǎo)技能的輔導(dǎo)、工作改善技能的輔導(dǎo)、工作關(guān)系技能的輔導(dǎo)、工作教導(dǎo)/工作改善/工作關(guān)系內(nèi)部講師的培養(yǎng)。

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