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課程背景：

世界500強企業堅持把員工自我管理作為長期的系統工作，因為員工的職業精神直接制約著企業發展戰略能否行之有效，也直接制約著企業的核心競爭能力發揮。

在當前的經濟形勢下，更需要青年員工順應時代變化，著力提升自己的內外能力，從心態修煉到技能修煉，跟隨企業一起共同挑戰、共渡難關。

所以，訓練出一批積極主動，素質超群的職業化隊伍，是一項非常重要的工作。本課程將從從積極主動、責任擔當、要事第一、團隊協同、自我執行、令行通報等方面，告訴你做為一個青年員工，在職場人、事方面應具備職業價值取向和行為方式。

課程設計：

第一章、責任：結果導向、關注過程

第二章、自發：積極主動、以終為始

第三章、獨立：找到種子、發芽開花

第四章、互賴：融入團隊、協力同心

課程目標：

責任：掌握基本的做事原則，例如結果導向、工作無借口、關注細節、尊敬上司等。

自發：轉換模式，主動積極，以終為始，明確個人愿景和自我領導的原則。

獨立：以自我領導原則為中心，做到要事第一，對自我愿景進行組織與實踐。

互賴：基于互敬、互惠的思考框架與心意，溶入團隊，高效協同。

課程對象：

全體員工、新入職大學生等。

課程大綱：

第一章、責任：結果導向、關注過程

一、為什么執行難

1.動力不足

2.阻力太大

二、西點軍校的執行力

案例互動：萬科、碧桂園、中建三局等企業執行力為什么強？

三、什么是執行

1.執行就是要結果。

2.執行力是達成結果的態度、方法與措施。

3.執行就要結果導向、兼顧過程。

案例：諸葛亮為什么殺馬謖

四、西典執行三軍規

1、工作無借口

2、細節決定成敗

3、以上司為榜樣

案例： 跟惠普/華為學執行力提升

第二章、自發：積極主動、以終為始

一、快樂工作-樂業成就偉業

1.人生三大選擇

2.工作為了什么

3.這個時代幾乎所有的人都牢騷滿腹

4.熟悉的生存方式，也許最危險

5.稻盛和夫：“樂在工作”和“想得簡單”

努力愛上工作-主動擴大甜蜜區

從小事中感受快樂

樂觀對待逆境

簡單的事做到極致，你就是成功者

二、積極主動-成功的第一要素

1.社會之鏡

2.積極主動模式

3.變被動為主動-聆聽自己的語言

4.關注圈與影響圈

案例討論：責任心困境，秘書的工作做完了嗎？

某項目工程技術人員的的責任邊界在那里？

5.如何積極主動

六倍溝通、多點耐心

結果導向、兼顧過程

發揮主導、正面思考

互動討論：去西藏旅行的問題

三、以終為始-自我領導的原則

1.以終為始的定義

2.兩次創造

主動設計還是被動接受

領導與管理-兩次創造

3.改寫人生劇本：成為自己的第一次創造者

識別自己的生活中心

以原則為中心

4.定期進行階段職業生涯規劃

第三章、獨立：找到種子、發芽開花

一、找到種子

1、你真的很忙嗎

案例背景：某建筑公司銷售李明和領導的電梯對話

2、認識時間黑洞

案例解析：李明的時間統計結果

李明的時間統計作業

3、找到自已的價值觀

現場作業練習：你活著是為了啥?

二: 讓種子發芽

1、傳說中的四象限法則

第一象限文化

第二象限不緊急但非常重要

第三象限可以簡單比喻為美國西部牛仔現象

第四象限文化

2、李明應用四象限時間管理法的四步

第一步、改造你的任務清單(李明的原任務清單）

第二步、把工作任務放入四個象限

第三步、應用”猴子法則”走出第三象限

案例討論：猴子法則練習題

第四步、進行第二象限工作

互動環節：星期一，李強是一家建筑公司的經營部預算員，早上剛上班，發現有一堆的事情等他處理，這些事包括以下十個方面：----

請分析判斷改造以上任務清單

3、第二象限事務的目標分解與任務描述

4、把時間看成一種投資

視頻案例討論：上海第一的士的時間管理

5、項目與行動

案例討論：以下十項，那些是屬于“項目”，那些是屬于“行動”

案例解析：李明領導的事務處理流程圖

6、今日待辦與日程表

第四章、互賴：融入團隊、協力同心

一、團隊認識

1.西典軍規之團隊篇

2.團隊要什么樣的人？

3.團隊不要什么樣的人？

看圖識別：14種不好的團隊行為

二、溶入團隊六顆心

1.主動心

2.大局心

案例討論：從《漢武大帝》看團隊破壞性最大的人

3.同理心

移情傾聽

同理心的溝通

案例討論：某項目投訴集團工程部沒按當初要求出圖紙，工程部反駁你當初就沒講清楚，問題出在那里。

互動游戲：同理心溝通三要決

4.包容心

5.雙贏心

情感帳戶

人際交往的模式

雙贏的過程

互動游戲：焦點對外說服

6.感恩心

三、團隊協同

1.與上司的協同

互動討論：為什么有下屬，上司和下屬的關系是什么？

超越期望

關注細節

將服從進行到底

2.與同事的協同

互動討論：同事協同常見的誤區

同事就是客戶

誰貼近客戶，誰就擁有指揮棒

冉老師

講師簡介：

冉云帆老師

建筑工程流程與系統建設專家

企業戰略目標執行落地專家

豐田、華為、萬科、中建管理精深研究者

搜狐職場、名師在線高級顧問、特聘講師

2018年曾獲“中國培訓行業十佳管理培訓師”

多家公司長年管理顧問

浙江大學、清華大學、武漢大學、同濟大學、西北大學等多所高校特聘講師

實戰經驗：

冉老師有著20年工作經歷中，先后任職于中建集團（世界五百強）、中海集團（房地產行業）等公司中、高層主管職務。

培訓輔導過中建一局、中建三局、中建四局、中建五局、中建八局、中建深裝、蘇中建設、中國水利水電工程第二局、中鐵投資、中鐵大橋局、中鐵四局、中鐵八局、中鐵十四局、安徽四建、榮盛建筑、 廣河高速、南京路橋、等多家五百強企業或國內知名企業。

近些年隨著咨詢行業的發展，進入管理咨詢行業，主要從事戰略目標管理、流程再造、系統管控等管理咨詢服務、先后為眾多國內外優秀企業進行調研、輔導，在不斷優化整合國內外企業管理經驗之上，已形成獨具自身特色的、有針對性、可操作性強的管理服務模式。

近20年的培訓生涯，為超過20萬人次的管理人員提供過培訓服務，主要涉及主題為領導力、執行力、團隊、目標管理及職業素養等。

講課風格：

授課深入淺出，富有激情與感染力，善于把控現場氣氛。語言幽默風趣，通過以頭腦風暴形式引導出學員自己工作上的案例、實戰輔導將培訓課程與案例故事融會貫通，互動性很強，可幫助學員迅速達成改善和提升技能的目的，保證了課程實戰性、實用性、實操性；

培訓以開啟學員的智慧為出發點，側重訓練學員的良好思維習慣與行為習慣的養成，從而有效地保證培訓效果的持久性。激勵學員建立更加積極的心態，引導學員培養良好的素質，使學員在實際工作中能夠更自信、更積極、更有行動力。

授課方式：

課程講授—Lecture 案例分析—Case 角色扮演—RP 分組討論—GD

游戲體驗—Game 情景演練—Test 影音資料—Video 教練提問—Question

經典課程：

《建企目標管理》 《建企員工執行力-虎賁鐵軍之進化》

《目標管理-戰略目標解碼》 《從建筑技術人才到管理高手轉型》

《建企流程再造之規范管理》 《建企跨部門溝通與協作-職場縱橫術》

《建企管理者管理與角色認知》 《部屬培育員工績效提升四要素》

《建筑行業從優秀到卓越——管理進階》 《建設行業金牌班組長六脈神劍》

《建企目標管理-目標、計劃與執行》 《項目經理卓越領導之五項修煉》

《建企MTP中高層管理才能發展訓練》 《建設行業經理人職業精神培育》

《建企團隊建設-雄師之裂變、崛起與縱橫》 《時間整理術-種子的進化》

《建設行業管理者職業素養與有效溝通技巧》 《建設行業青年骨干自我管理與溝通修煉》《建企員工職業素養-匠人匠心修煉》

《建企卓越管理溝通與影響力提升》

《建企管理者執行力提升-虎賁鐵軍之鍛造》

《建企問題分析與決策-凌波六步之問題解決術》

備注：具體課程和內容可視客戶實際情況進行系統調研，針對性開發與設計。

服務客戶（部分）：

建筑工程行業:

中建一局、中建三局、中建四局、中建二局、中建五局、中建八局、中建深裝、蘇中建設、八局工程裝備公司、中國水利水電工程第二局、中鐵投資、中鐵大橋局、中鐵四局、中鐵八局、中鐵十四局、安徽四建、榮盛建筑、上海寶治、廣河高速、南京路橋、新疆路橋、廣州市市政監理、南京建筑設計院、重慶中科集團、江蘇寧滬高速公路、京滬高速公路臨紅段、武漢建發集團、中建八局基礎設施建設、金土地建設集團有限公司、深圳市建設（集團）有限公司、強榮建設、中鐵電氣化局城鐵公司、中鐵六局集團有限公司、中鐵七局、建安集團、中建三局集團（深圳）有限公司、中建三局第一公司、國核工業第二二建設有限公司、中國電建、山東高速德州第二建設分公司、成都華霆建設工程有限公司、浙江工程、深圳城建集團、中建鋼構工程有限公司、海力控股、武漢暢能電力科技有限公司、水電八局、中交建筑、中建安裝、中建科技、中建體系、中建三局、中建四局物流公司、中交建筑集團東南建設有限公司、建科院、中和集團、中建八局、中建八局二公司、中核二四建設、國鐵城投武漢 、廣東華融建筑工程有限公司、葛洲壩、龍騰設計、深汕投控集團、中建裝飾綠創科技、永聯精筑、中國建筑海峽建設、中交隧道、中建八局華北公司、上海建工、中交建筑第一公司、福建省工業設備安裝有限公司、中國水利水電第一工程局二公司、中交集團、中交廣航疏浚有限公司、中建八局西南公司、中核二二、中鐵北京工程局集團有限公司、中建土木公司、中建八局三公司基礎設施、北京建工集團總承包公司、中國水利水電第五工程局、新特威建設工程、中電建、中煤礦山建設集團、中建六局分公司、中建六局、中交一航局、中鐵旗下子公司、電建新能源公司等。

房地產行業:

萬科集團、萬洋地產（2期）、華潤置地、碧桂園、招商地產、新城控股、中海地產、融創地產、保利地產、金科地產、佳兆業、金融街、中南地產、華夏幸福、旭輝地產、榮盛發展、中梁、美的地產、金茂地產、雅居樂、安徽置地、恒基兆業、新世界中國地產、華南城、華僑城、花樣年、易居、福晟集團、魯能集團、陽光城、合富置業、綠城、宏圖地產、中交地產、建業地產、永威置業、綠都地產、成都置信實業集團、安徽中墅地產經紀有限公司、廈門萬銀商業、金融街金禧麗景酒店、花園飯店、長沙九龍倉、濟南福仁、夏利文物業、濟南幸福連城、魯能地產、保利商旅、宜賓遠達房產 等

學校科研：

浙江大學、同濟大學、武漢大學、浙江工業大學、寧波大學、西北大學、廣東捷普管理學院、浙江財大、浙江化工研究院、東北經濟管理學院、中銳教育集團、南京二十八研究所、西安石陜煤思創學院、中國電波傳播研究機構（青島二十二研究所所）……

機械制造：

寶鋼集團、松下電器、美的空調、江鈴汽車、東風汽車、北汽、一汽客車、浪潮、福耀玻璃、大陸汽車、中聯重科、帥康、大眾聯合汽車、武鋼、匯眾汽車、三一重工、上柴動力、江南造船廠、邯鄲鋼鐵、株州南車、格特拉克（江西）傳動系統、大金空調、吉田拉鏈、寶通帶業、五羊本田、潔云紙業、圣戈班（中國）、顧家家居……

電子電氣：

捷普電子、成都天奧集團、中國電子科技集團、正泰電氣、英業達集團、錢江電氣集團、快捷半導體（蘇州）、瀚錦電子(上海)、思源電氣、象山電力、埃爾格……

電力能源：

中石油、中海油、ABB、國電集團、大唐大力、晶科能源、迪愛生油墨、華電集團、浙能集團、協合新能源、寧波市鄞州區供電公司、長興縣供電局、銅陵三佳集團、安徽淮北礦業集團、株洲冶煉集團…..

銀行金融：

中國銀行、太平洋保險、工商銀行、建設銀行、農業銀行、中財招商投資集團、上海潤通投資、泰隆銀行、陜西信合……

紡織服裝：報喜鳥、寧夏中銀絨業、江蘇舜天服飾、水星家紡、上海喬治珂曼……

政府事業：株州市政府、長沙軌道交通、螺河市工商聯、重慶保稅港區開發管理有限公司、上海太陽能工程技術研究中心、廣東省有色礦山地質災害防治中心、順德中小企業協會、紹興市新昌縣人事局、北京潘家園文化發展中心、上海浦東現代產業開發有限公司……

食品飲料：新希望集團、盼盼食品、青島啤酒、古井貢酒、匯源果汁、中糧集團、孔雀香精、達能餅干、三和四美、王老吉、上海花園飯店……

醫藥衛生：藥明康德（上海）、成都蓉生藥業、揚子江藥業、寧波衛生局、鄞州人民醫院、日本花王、碧蓮盛醫療……

煙草行業：河南中煙、上海煙草集團、上海煙草包裝印刷有限公司

通信：中國移動、中國聯通、京信通信、中國鐵塔股份有限公司、

航空航天：杭州蕭山國際機場、深圳寶安國際機場、珠海航空城集團、東方航空、上海航天、海南航空

商業貿易：華潤萬家、華僑城、北辰集團、無錫金貿、龍華九方購物中心、華南城、海航日月廣場、深圳花樣年商業、聯邦快遞、中國郵政速遞、萬蓬國際集團

酒店物業：金融街金禧麗景酒店、綠谷別墅、北辰寫字樓、花園飯店、南京明發酒店、夏利文物業、

客戶評價：

云帆老師的《領導力》課程，給我們進行了一次領導認知的洗禮，把很多以前學的管理知識又給串了起來。”

———一中建深裝人力（自成都公司培訓之后被推薦到各分公司長年合作至今）

“冉老師的《團隊建設》《目標達成》的課程很有感染力，學員的人都被帶動起來，非常不錯”

———一中建三局一公司人力（注：本次培訓后長年合作至今）

老師的《管理角色認知》課程進行時，公司常務副總來旁聽了一小時后指示，以后公司管理類培訓就由冉老師來進行。

———一榮盛建筑人力趙先生（之后長年合作至今）

“冉老師的《團隊建設》的課程現論結合實際，讓學員受益非淺；授課過程輕松互動，且經驗很豐富，謝謝學習機構給我們找來這么好的老師；”

———蘇中建設培訓部（注：本次課程后為其近二千名項目經理進行輪訓）

“冉老師把課講到我們的心坎兒上，《高效執行四原則》課程是冉老師在多年的咨詢實踐中研發出的一門幫助高層管理者“解心結”的課程，在這堂課程中路港集團的高層管理者們感同身受，深刻理解了如何將戰略落地并高效執行，非常實戰！”

——— 路港集團副總經理、江西路橋總經理 朱錦

“我一上午聽下來，感覺老師《中層管理》的課程深入淺出、幽默風趣，并且還很實戰，希望你們在接下來的課程中認真學習”

———一碧桂園人力資源王總，（注：本次課程后被推薦至碧桂園各大區和總部進行《執行力》《跨部門協作與溝通》《領導力》《MTP中層發展》等課程培訓）

“老師《中層六項修煉》課程很實用，控場能力超強，學員都很喜歡老師的風格，以后類似培訓都會找冉老師。”

———雅居樂地產人力于海洋先生（后被推薦到雅居樂建筑、商業進行《中層六項修煉》培訓）

“以前公司做過幾次培訓，但效果都不太好，這次冉老師讓我對培訓有了全新的認識，沒有想到本次《團隊凝聚力》培訓會這么有實際指導意義”

———華潤置地人力張小姐（連續三年在華潤各區域進行《職業經理六項修煉》培訓）

“老師的《員工職業素養》課不錯，主線清楚，論述充分，并且能及時根據我們的實際情況調整課程。”

———一華僑城總部人力資源部（注：本次課程后長期為總部及各地公司進行《員工職業素養》及中層管理系列課程培訓》）

“在本次針對中基層員工的系列的訓練中，冉云帆老師的《跨部門溝通協作》課程很受歡迎，非常希望下次能繼續合作，之后和招商各區域公司長期合作。

———招商地產、培訓部

老師的《員工職業素養》培訓課程很不錯，一天下來沒一人走神，下步會多多合作。

———金地地產人力王南均先生（一周內被推薦到金地商置進行《員工職業素養》培訓）

老師的《MTP中層管理才能發展》課程非常好，受益很多。

———金科地產人力汪文合先生（后被推薦到合肥公司進行《團隊建設》培訓）

“老師的專業素養值得尊敬，整個課程按照我公司的現狀進行設計。本次的《工作改善》課程，在整個培訓過程中有在工作中處理問題的感覺，非常好！希望老師后續能來我公司進行實際輔導。”（注：本次課程后對新世界又進行了二次培訓加咨詢） ——香港新世界地產 人事部楊經理

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