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《目標管理與計劃制定》行動學習工作坊

【課程編號】:NX24919

【課程名稱】:

《目標管理與計劃制定》行動學習工作坊

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:目標管理與績效考核培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:目標管理培訓

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課程背景:

管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中最先提出了“目標管理”的概念,其后他又提出“目標管理和自我控制”的主張。德魯克認為,并不是有了工作才有目標,而是相反,有了目標才能確定每個人的工作。

所以“企業的使命和任務,必須轉化為目標”,如果一個領域沒有目標,這個領域的工作必然被忽視。因此管理者應該通過目標對下級進行管理,當組織最高層管理者確定了組織目標后,必須對其進行有效分解,轉變成各個部門以及各個人的分目標,管理者根據分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。

《目標與計劃管理》行動學習工作坊聚焦于實際工作中的難點、困惑點,運用行動學習、促動技術促進參與者之間信息共享、有效溝通、智慧連接、群策群力,最后達成共識,形成解決方案和行動計劃。

課程收益:

厘清當前在目標與計劃管理方面的現狀;

學習目標與計劃制定的步驟與流程;

現場完成目標與計劃制定;

有效解決目標與計劃管理方面的難題,獲得能力的提升和成就感。

培訓對象:

中高層管理人員

《目標管理與計劃制定》行動學習工作坊

時間單元主要內容/流程方法/工具目的/成果

第1天

一、任務完成評估

列出上個月完成的8件事

計劃執行情況評估

列出最近3個月的關鍵目標

8件事的目標契合度評估平衡輪清晰自己所做事情和工作目標的關系

二、目標與計劃管理問題梳理

1、目標與計劃管理的現狀:

你目前都制定了哪些工作目標和計劃?實際執行狀況是怎樣的?

你是如何看待目標與計劃管理的?

目標與計劃管理有哪些因素是需要引起我們特別注意的?

2、目標與計劃管理的體驗:

當前在目標與計劃管理方面做得好的地方是什么?有待于改善的地方是什么?

存在的主要問題與困惑是什么?你嘗試做過哪些改變?效果如何?

3、目標與計劃管理的意義價值:

這些問題與困惑對你造成了怎樣的困擾與影響?如果不去解決會怎樣?這些問題與困惑如果能夠得到解決對你的意義和價值是什么?通過交流對你的啟發和感悟?

4、目標與計劃管理問題解決:

我們準備優先解決的目標與計劃管理方面的問題是什么?

5、將問題進行分類整理

6、評選出全場優先解決的問題

ORID聚焦式會話法

通過層層問題的聚焦,讓人們最大限度地參與和思考。引發參與者向內思考并找到當前急需解決的難題

三、目標計劃制定實操

1、目標管理的SMART原則

2、設定目標必問的8個問題

3、設定目標的7個步驟

4、計劃內容的6個方面

5、目標計劃制定實操

SMART目標、目標計劃制定流程、模板

產出視覺化目標管理的結構化思考過程及行動計劃

第2天

四、目標與計劃管理難題研討主要研討步驟:

1、確定主題:各學習小組確定研討主題

2、問題澄清:現狀分析、嘗試改變、困難挑戰、結果期望

3、障礙分析:阻礙目標實現的困難障礙

4、頭腦風暴:運用頭腦風暴法激發創意

5、異花授粉:小蜜蜂異花授粉、旅行采蜜

6、決策矩陣:篩選最佳策略

7、行動計劃:將策略形成可落地執行的計劃

8、成果匯報:各學習小組匯報研討成果

群策群力法

世界咖啡法

鏈接多元觀點,激蕩群體智慧,產出問題解決策略及行動計劃

五、復盤總結回顧、體驗、啟發、行動ORID聚焦式會話法強化學習成果,激發行動

代老師

超過25年在IT、快消、化工、管理咨詢培訓、化工行業從事培訓、人力資源、銷售管理工作。歷任民企、港企、上市公司培訓總監、人力資源總監、商學院執行院長等職。

授課經驗:超過1000+企業;5000+課時;50000+學員

主要作品:暢銷書《這樣說服最動心》,當當、京東、亞馬遜等各大電商平臺均有銷售

課程特色:

代志杰老師熟練運用被500強企業所廣泛采用的行動學習、促動技術、教練技術。聚焦于組織經營管理難題,以目標成果為導向,設計有效的研討流程,促進參與者有效互動、智慧連接、群策群力、達成共識、學習反思,現場產出解決方案及行動計劃。

通過行動學習可以讓參與者有效解決工作難題,提升績效,同時掌握有效問題解決、激活團隊的工具、方法。不僅授之以魚,更授之以漁。

管理賦能行動學習工作坊(每個課題2天):

01《基于行動學習的領導力提升》

02《基于行動學習的團隊執行力提升》

03《基于行動學習的跨部門溝通能力提升》

04《高效團隊引導技術》

05《引爆團隊正能量》

06《MTP中層管理者技能提升》

07《卓越領導力工作坊》

08《目標管理與計劃制定工作坊》

09《高效會議管理工作坊》

10《高效團隊建設工作坊》

11《問題分析與解決》

12《行動學習促動師培養》

13《基于未來探索的戰略共識會議》

14《企業文化共創會議》

15《群策群力行動學習》

針對問題解決、人才發展、業績提升、戰略共識等進行專門設計的行動學習工作坊、項目

培訓企業(公開課、內訓):

華為、中興、華潤、工商銀行、中國銀行、農業銀行、招商銀行、廣東農信社、廣東南粵銀行、長安銀行、大唐財富、平安保險、人民保險、太平洋保險、蒙牛乳業、中糧大悅城、雅居樂集團、佳兆業地產、深圳楓葉地產、珠海華發集團、中建三局、山東天齊集團、龍信建設集團、中國對外貿易中心(廣交會)、南方電網、國家電網、國投甘肅小三峽電力、中國移動、中國電信、中國商飛、中國中車、中國廣核集團、中冶物業、招商蛇口、招商仁和、招商金陵威海造船、中芯國際、奧馬冰箱、360手機、天士力集團、千金藥業、魯南制藥、百雀羚、貴州中煙、貴陽卷煙廠、南寧卷煙廠、唯品會、新東方、老板電器、趕集網、鉑濤集團、章源鎢業、北元化工集團、東箭集團、五星控股集團、健力寶集團、深圳研祥集團、住友電工(深圳)、裕同包裝集團、神華天津煤炭碼頭等。

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