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如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧
【課程編號】：MKT044735
如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年08月07日 到 2025年08月07日2480元/人
2024年08月22日 到 2024年08月22日2480元/人
2023年09月07日 到 2023年09月07日2480元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供如何破解泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海泡病假培訓(xùn),上海醫(yī)療期培訓(xùn),上海工傷管理培訓(xùn)
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【課程背景】
病假、醫(yī)療期、“三期”等管理，雖然是老問題，但卻不斷引起新話題，更是長期困擾HR們的問題。是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養(yǎng)？如何規(guī)范病假申請手續(xù)？病假工資該如何計算？對此管理，過于剛性，則糾紛、爭議不斷；過于人性化，則業(yè)務(wù)秩序受到影響。如何依法依規(guī)、合情、合理的對病假、醫(yī)療、“三期”等假期進行管理，是值得HR們關(guān)注的問題。
【課程收益】
1、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)
2、正確理解和適用有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)
3、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等常見問題的處理技巧
【課程大綱】
一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧
1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
2、試用期內(nèi)患病、懷孕能否延長試用期？
3、試用期內(nèi)被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
4、患病、“三期”期間經(jīng)考核不勝任，能否調(diào)崗降薪處理？
5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進行處理？
6、如何計算員工的醫(yī)療期，是否包含休息日？
7、違法生育的員工是否享產(chǎn)假？
8、“三期”女職工享有的產(chǎn)檢假、保胎假、哺乳假、延長假及待遇
9、員工以產(chǎn)后抑郁申請休假，企業(yè)如何處理？
10、精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫(yī)療？
11、病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%是的就可以？
12、能否要求員工提供指定醫(yī)院的病假單？
13、私立醫(yī)院、門診的病假單是否有效？
14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀(jì)處理？
15、因病假資料不全暫緩發(fā)放病假工資，員工能否主張經(jīng)濟補償金？
16、病假資料不齊、虛假應(yīng)該給予什么處分？
17、去醫(yī)院核實病假時需要注意哪些問題？
18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？
19、員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？
20、如何證明員工無法從事原工作？
21、另行安排工作需要注意哪些問題？
22、解除醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補助費？
23、醫(yī)療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫(yī)療期補助費？
24、醫(yī)療期或“三期”期間未續(xù)簽勞動合同，是否需要支付2倍工資？
25、醫(yī)療期或“三期”導(dǎo)致工齡超過10年，是否有權(quán)要求簽訂無固定？
26、提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請？
27、患病、三期人員簽署協(xié)商解除協(xié)議之后能否反悔？
28、病假、三期員工處理的基本原則和策略
29、休假管理制度設(shè)計需要注意的問題
30、以退為進化解病假糾紛與矛盾
二、工傷管理中20類典型問題與處理技巧
1、員工要求進行工傷認(rèn)定企業(yè)能否拒絕？
2、員工主動要求私了工傷，企業(yè)是否予以同意？
3、試用期內(nèi)員工發(fā)生工傷事故如何賠償？
4、實習(xí)生發(fā)生意外事故，如何判斷企業(yè)的賠償責(zé)任？
5、達到退休年齡未領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人員發(fā)生意外事故誰來賠償？
6、兼職、勞務(wù)人員發(fā)生意外事故能否認(rèn)定為工傷？
7、工傷認(rèn)定中的“三工”原則如何把握？
8、何為上下班途中的合理路線？
9、員工拒絕配合工傷處理企業(yè)如何應(yīng)對？
10、如何確定停工留薪期長短？
11、停工留薪期（工傷假）期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
12、誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？
13、未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經(jīng)濟補償金？
14、無法報銷的工傷醫(yī)療費用有企業(yè)？還是員工來承擔(dān)？
15、如何解除或終止與工傷員工的勞動合同關(guān)系？
16、解除或終止工傷員工勞動合同關(guān)系需要補償哪些費用？
17、職業(yè)病崗位員工未做離崗體檢簽署協(xié)商解除協(xié)議是否有效？
18、工亡賠償?shù)捻椖亢蛿?shù)額是多少？
19、員工或家屬靜坐、堵門、鬧事如何應(yīng)對處理？
李老師
李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，法律碩士研究生專業(yè)，長期致力于企業(yè)用工法律政策理論和實務(wù)研究。曾在某全國性的上市企業(yè)從事企業(yè)用工政策研究及用工風(fēng)險管理工作。在企業(yè)用工風(fēng)險體系搭建方面經(jīng)驗豐富，包括用工設(shè)計、人事規(guī)章制度設(shè)計、員工勞動紀(jì)律管理、勞資爭議預(yù)防及處理方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、搬遷、關(guān)閉、裁員等項目。
李先生講授過的課程主題和內(nèi)容涵蓋勞動法與員工關(guān)系管理各方面，比如，入職/在職/離職風(fēng)險管理、人事規(guī)章制度設(shè)計與風(fēng)險管理、患病/違紀(jì)/辭退管理等。
曾為東芝電梯、奧托立夫、電裝中國、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家紡、樂普醫(yī)療、太極計算機、DDI、高思教育、華大半導(dǎo)體等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問服務(wù)。
曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。