亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

財務管理培訓公開課

財務管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>財務管理培訓公開課

預算、預測與財務決策分析

【課程編號】:MKT043367

【課程名稱】:

預算、預測與財務決策分析

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財務管理培訓

【時間安排】:2025年07月21日 到 2025年07月22日8800元/人

2022年05月09日 到 2022年05月11日8800元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供預算、預測與財務決策分析相關內訓

【其它城市安排】:蘇州 深圳 北京 上海 泰州 南通 珠海

【課程關鍵字】:廣州預算預測培訓,廣州財務分析培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景:

在工作中,您是否遇到過以下情形:

每年花了大量的功夫編制預算,但各部門卻不嚴格按照預算執行,預算考核也是問題重重,財務的預算管理工作怎樣才能做好?

財務預測怎樣才能充分實現既可以合理管控資金,又可以為經營決策提供數據支持的作用?

真正的分析都是財務總監和企業老總自己在做,財務分析人員反而成了協助其分析的秘書,如何改變這種人員錯配的尷尬局面?

因為市場缺乏真正的財務分析人員供給,企業只能退而求其次,索性不進行有深度、有價值的財務分析,財務分析如何才能回歸企業價值?

企業中的財務分析人員(FP&A),通過分析,財務預測(計劃,預算和預測)和報告,為組織中的財務決策過程提供見解,助力企業的精細化管理與可持續發展。他們是企業真正的合作伙伴,是管理層的戰略盟友。然而,現實中有不少財務分析人員并不是“分析家.analyst”,而是“報告者.reporter”,常常被人戲稱為“表哥”、“表姐”,如何才能喚起FP&A的真正價值成為很多企業亟待解決的問題之一。

本課程從實戰角度出發,直擊財務分析人員的核心技能,與學員一起深入探討如何正確開展預算管理,如何提升財務預測的準確性與指向性,如何進行有效的財務分析,將預算、預測、分析三者有機結合,為公司管理層及各部門提供高價值信息以及科學合理的決策見解。

課程收益

針對性培養財務分析人員的核心技能

掌握預算、預測及財務分析的方法工具

高效提供經營決策需要的高質量信息

及時診斷企業經營狀況并給出合理建議

培訓對象:

財務分析人員、FP&A

財務經理、財務總監

企業負責財務分析、預算、預測等相關職能的財務人員

課程大綱:

導入篇:財務信息流轉的價值模型

• 為什么要做預算?預算如何貫穿戰略目標到計劃落地?

• 我們財務人員的產品是什么?財務管理報告又承載了什么?

• 怎么讓財務信息有生命?生命當然是延續的,是有價值的!

Ø 預算是戰略目標管理與實現的橋梁

Ø 財務信息的溝通讓經營可視化?財務管理報表的信息溝通體系

Ø 如何將財務分析應用于決策,實現對未來的驅動

第一模塊:如何做適合本企業的有效預算管理

• 預算系統應該怎么搭建?

• 全面預算里承載了企業運營的底層邏輯

• 預算管理不止是編制

【預算的組織】

• 預算組織工作組織不好會全盤皆輸

• 人:誰牽頭、誰組織、誰編制、誰匯總

• 預算編制方向:從上到下?從下到上?

• 組織溝通和日程管理

• 案例分析:預算編制過程中的碰撞

• 案例分析:高增長企業從上到下的4倍任務軍令狀

【預算的編制】

• 全面預算編制大流程

• 實戰演練:一家公司的預算編制模擬:全面預算編制練習

• 如何選取適合的預算方法:彈性預算、作業預算、滾動預算、零基預算

Ø 外部環境的影響

Ø 結合企業生命周期

Ø 不同項目選擇不同的編制方法

• 案例:制造企業彈性預算的編制案例

• 案例:創業互聯網公司滾動預算的編制案例

• 案例:某企業從無到有的預算編制案例

• 互動討論:思考和分享本企業環境下適合的預算編制方法

【預算的執行與控制】

• 預算的跟蹤控制如何保障預算目標的實現

• 如何讓預算的執行不止看過去,還要看未來

Ø 滾動預測

Ø 未來信息的收集方法與預測技術

• 如何開一場預算分析會

• 案例:某500強企業滾動計劃對預算的跟進控制案例

【預算的考核】

• 預算與績效考核的關系

• 考核主體、考核客體、考核指標、獎懲機制

• 案例:某大型集團“客戶-產品”預算考核機制案例

• 案例:既簡單又關鍵的KPI

第二模塊:財務分析與決策系統的價值實現

• 財務分析的價值:用財務數據回顧過去、錨定當下、驅動未來

• 財務分析要怎么做,才能幫助經營者決策?(找重點、跟目標、看趨勢、參對標)

• 三大類財務分析方法和應用

財務報表分析與杜邦分析】

• 你知道管好一家企業的三個視角嗎?

• 影響盈利能力的指標與因素

• 運營效率指標與提升路徑

• 財務杠杠的借力作用和風險管理

• 案例分析:私立眼科醫院競爭分析案例

【基于價值鏈的財務經營分析】

• 經營分析要從何做起才能挖掘價值?

Ø 內部價值鏈分析

Ø 外內價值鏈分析

• 經營分析與決策支持

Ø 供應鏈決策

Ø 業務模式的決策

Ø 研發、生產的決策

Ø 銷售策略的決策

• 怎么構建分析決策的全流程思維?

Ø 決策分析流程

Ø 案例:原材料采購價格的監控與分析案例

Ø 案例:代理銷售渠道的分析與管理案例

Ø 案例:出版公司的產品決策分析全流程案例

• 實戰演練:模擬一家公司的供應商分析與決策全流程,實施難點以及如何克服

【走到前端去 —— 業務指標分析】

• 業務指標分析是不是財務的工作?

• 如何分析前端的業務指標

• 如何運用業務數據進行快速決策

• 案例:某大型餐飲企業用業務指標做擴張決策

• 案例:鞋品牌代理商店面零售的精細化管理案例

• 互動討論:分享本行業的關鍵業務指標和經營決策

詹老師

注冊會計師、高級會計師、管理學碩士

現任某企業集團財務總監

美國管理會計師協會特約持續教育專家

工作經驗

張老師從事財務管理工作19年,曾先后服務過松下、佳能、日立等世界五百強企業。由于多年在國外的財務管理體系下實戰工作,形成了一整套科學、嚴謹、系統化的財務管理思維。近5年隨著中國經濟的發展,本著為祖國實業經濟服務的情懷,張夢老師轉職到民營企業做財務總監。

面對民營企業更本地化更復雜的環境,多次嘗試用國外成熟、先進的財務管理知識和思維在實戰中解決本地化問題。幾年來完成了多項重大業績,也積累了諸多成功案例。

曾在某B+輪民營互聯網公司擔任財務總監,搭建了該公司包括預算、核算、資金管控、報表等幾乎所有的財務管理體系

曾在世界五百強外資企業,和電子高新技術制造業民營企業擔任財務總監,成功完成利潤中心預算及財務分析體系的搭建

曾在中國某細分領域市場占有率超過70%的醫療器械外資企業擔任管理部長,成功完成渠道管理信息采集和分析系統搭建

擔任某細分領域領頭羊出版企業的管理副總裁,曾完成:全面和規劃化改善;購產銷貫通的體系化搭建;應收賬款、存貨運營效率體系構建;以及搭建了該公司包括預算、核算、資金管控、報表和信息化等幾乎所有的財務管理體系,和大數據分析系統

個人風格

張老師的成長經歷,是從一線財務實戰人員一步步上升,經過財務經理、財務總監、成為集團企業管理副總裁。所以在企業內的財務管理領域,不但有深厚的功底,也非常了解財務人員實戰中面臨的真實難點和問題點,并非常擅長輔導財務人員落地地找到問題解決方案,從而幫助企業創造財務管理價值。

我要報名

在線報名:預算、預測與財務決策分析(廣州)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            亚洲色图视频网| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 精品乱码一区| 久久99精品久久久久久久青青日本 | 国产chinese精品一区二区| 91亚洲精品久久久蜜桃| 国产成人精品日本亚洲11| 精品国产91亚洲一区二区三区www| 国产伦精品一区二区三区照片 | 欧美性猛交一区二区三区精品| 欧美婷婷六月丁香综合色| 欧美一卡2卡3卡4卡| 国产欧美精品区一区二区三区 | 色综合激情五月| 欧美日韩国产成人在线免费| 欧美成人a在线| 国产精品久久久久影院亚瑟| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 久久99精品国产麻豆婷婷| 成人午夜在线播放| 国内一区在线| 欧美在线观看视频在线| 日韩欧美国产综合一区| 国产精品全国免费观看高清 | 91免费版pro下载短视频| 精品国产91亚洲一区二区三区www 精品国产_亚洲人成在线 | 国产午夜精品在线| 久久久久久99| 最新国产精品久久| 日韩一区二区在线看片| 欧美国产丝袜视频| 午夜电影网亚洲视频| 国产99久久久国产精品免费看| 国产91aaa| 亚洲一区二区三区加勒比| 欧美一区午夜精品| 国产精品久久久久影院亚瑟| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 国产精品一区二区x88av| 国产美女99p| 欧美亚洲一区三区| 国产精品视频观看| 美女国产一区二区三区| 成人一区二区三区四区| 亚洲精品美女久久7777777| 制服视频三区第一页精品| 中文字幕五月欧美| 国产专区欧美精品| 欧美日韩一区二区三| 日韩欧美一区中文| 亚洲成av人综合在线观看| 99久久精品国产导航| 亚洲精品中文字幕在线| 欧美r级在线观看| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 菠萝蜜视频在线观看一区| 最新不卡av| 国产精品美女一区二区| 国产精品自产自拍| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品| 国产凹凸在线观看一区二区| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 7777奇米亚洲综合久久 | 亚洲一区二区三区免费观看| 亚洲精品一线二线三线无人区| 性久久久久久久久久久久| 91片在线免费观看| 在线观看91精品国产入口| 亚洲美女淫视频| 91色porny| 91精品国产综合久久久久久漫画| 一二三区精品视频| 国产成人女人毛片视频在线| 日韩你懂的在线播放| 久久精品理论片| 在线观看欧美一区| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 91免费观看| 久久亚洲一区二区三区四区| 狠狠久久亚洲欧美| 一本色道久久综合精品竹菊| 一区二区三区在线影院| 久久精品第九区免费观看 | 欧美高清精品3d| 蜜臀av一区二区三区| 亚洲欧洲国产精品久久| 亚洲人成在线观看一区二区| 国产传媒一区二区| 国产亚洲欧美一级| 国产成a人亚洲精品| 3d动漫精品啪啪| 久久成人精品无人区| 中国成人亚色综合网站| 亚洲综合一区二区精品导航| 免费观看成人高| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 国产日韩在线一区二区三区| 亚洲国产高清aⅴ视频| 成人蜜桃视频| 国产喷白浆一区二区三区| 91亚洲午夜精品久久久久久| 久久国产精品99精品国产| 国产精品白丝jk白祙喷水网站 | 亚洲综合欧美日韩| 亚洲综合另类小说| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 亚洲综合999| 亚洲一区三区电影在线观看| 舔着乳尖日韩一区| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 日产精品久久久久久久性色| 色婷婷av一区| 久久国产三级精品| 欧美日韩电影在线| 成人av中文字幕| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 国产一区喷水| 一区二区高清免费观看影视大全 | 国产精品沙发午睡系列990531| 国产99视频精品免费视频36| 亚洲特黄一级片| 午夜精品电影在线观看| 日韩专区欧美专区| 欧美日韩国产a| 91污在线观看| 一区二区三区在线高清| 中国成人在线视频| 国产精品自拍av| 日本一区二区三区高清不卡| 国产亚洲自拍偷拍| 五月婷婷综合激情| 欧美一区二区精品| 国产精品视频500部| 亚洲国产三级在线| 91精品国产aⅴ一区二区| 国产精品有限公司| 天天色综合天天| 欧美一区二区日韩一区二区| 国产日韩精品推荐| 热久久久久久久| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 亚洲一区二区精品3399| 在线看不卡av| av一区二区三区四区| 欧美国产一区二区| 色综合天天做天天爱| 国产白丝网站精品污在线入口| 中文乱码免费一区二区| 中文字幕中文字幕一区三区| 成人中文字幕在线| 亚洲精品中文在线| 欧美日韩免费在线视频| 俄罗斯精品一区二区三区| 日韩激情中文字幕| 国产偷v国产偷v亚洲高清 | 国产亚洲精品aa午夜观看| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 欧美国产成人精品| 91国产福利在线| 国产一区二区免费在线观看| 久久成人免费电影| 亚洲精品免费一二三区| 日韩三级.com| 午夜精品区一区二区三| 91久久国产综合久久蜜月精品| 视频一区中文字幕国产| 久久无码av三级| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 国产亚洲欧美一区二区三区| 国产精品99精品久久免费| 亚洲成人在线免费| 国产亚洲短视频| 在线成人av网站| 日本一区免费在线观看| 91免费看视频| 国产一区欧美日韩| 午夜精品成人在线视频| 亚洲欧美在线aaa| 亚洲精品一区二区三区福利| 在线观看日韩毛片| 日本在线高清视频一区| 成人欧美视频在线| 成人黄色大片在线观看| 美女www一区二区| 亚洲成人动漫在线免费观看| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 日韩高清在线观看| 亚洲人成人一区二区在线观看| 欧美成人激情免费网| 欧美日韩精品一二三区| 亚洲高清123| 欧美国产一区二区在线| 国产精品二区三区| 91色在线porny| 99亚偷拍自图区亚洲| 国产精品99久| 国产一区二区三区免费| 免费高清在线一区| 日韩和的一区二区|