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課程背景 / Background

現實生活中，工資支付問題關系到員工的重大權益和企業的用工成本，是最容易發生勞動爭議的風險點。企業是否有方法通過設計合理的工資支付制度來預防勞動爭議的產生？此外，從10月1日起正式實施的《上海市集體合同條例》條例規定，工資標準、工資支付辦法、獎金、津貼、補貼、加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇都將由集體協商說了算!這對企業來說蘊含著怎樣的風險？

根據企業的發展與員工的個人表現，搬遷、調整工作地點、調崗調薪等企業管理行為在現實生活中在所難免。這當中，企業的經管管理權往往容易與員工的個人意愿與合法權益發生碰撞，進而產生勞資糾紛。因此而產生的勞動合同變更問題也成為了員工關系管理的主要難題之一。公司搬遷時員工關系應該如何處理？企業是否有權利單方對員工進行調崗調薪？勞動合同中對工作地點應該如何約定？

特邀勞動法權威、華東政法大學董保華教授主講本次課程，結合司法實踐中的裁判規則和生動的案例，詳細解析工資支付與調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及勞動合同變更過程中的常見爭議案件，及其背后的風險與問題，為企業提供行之有效的管理與解決方案。

課程大綱 / Outline

工資支付中的法律問題應對

一、工資支付概述

工資的概念

工資的類型

工資的計算

生產性停工工資如何計算；加班工資如何計算

工資的確定依據

勞動合同、集體合同、規章制度/員工手冊，及三者發生沖突時的處理認定

【最新案例解讀】

二、各類工資支付

工資的支付

加班工資

病假工資

【最新案例解讀】

獎金的支付

獎金發放

工資扣減

薪資結構體系

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津貼的支付

法定支付

企業支付

【最新案例解讀】

三、工資支付的法律責任

支付法律責任概述

訂立中的法律責任

事實勞動關系的認定

履行中的法律責任

帶薪年休假待遇；責令賠償金；違反年休假規定與加班費責任的不同

解除中的法律責任

補償金與賠償金的規定與支付；各地賠償金規定

【最新案例解讀】

調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及勞動合同變更實務操作

一、勞動合同的變更與履行

勞動合同的變更分析與操作技巧

勞動合同的單方變更

勞動合同的雙方變更

勞動合同的履行變更

勞動合同的口頭變更

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勞動合同的履行分析與操作技巧

勞動合同的履行

勞動合同的承繼

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勞動合同變更與履行的轉化應對

合同變更與合同履行的轉化

合同無期限與崗位有期限操作

【最新案例解讀】

二、調崗調薪的有效進行

調崗調薪與勞動合同變更之間的關系問題

調崗調薪的法律規定

單方調崗調薪的合法操作

客觀情況變化如何進行調崗？

員工不服從崗位調動，企業能否按曠工處理？

【最新案例解讀】

三、工作地點的變更/搬遷的風險控制

如何界定工作地點的變更？

公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？

公司搬遷時員工關系的合法處理

勞動合同中對工作地點應該如何約定？

【最新案例解讀】

董老師

董保華先生現任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。

董保華先生作為律師已經職業23年，并被錢伯斯專業評審機構評選為2012年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經常應邀參加全國范圍內各級法院及社會其他階層的講座及培訓，對勞動關系中所產生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

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