亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

人事管理培訓公開課

人事管理培訓內訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人事管理培訓公開課

HR快速入門——人力資源各專業(yè)工作模塊強化

【課程編號】:MKT027133

【課程名稱】:

HR快速入門——人力資源各專業(yè)工作模塊強化

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓

【時間安排】:2025年10月22日 到 2025年10月23日5700元/人

2024年11月06日 到 2024年11月07日5700元/人

2023年11月22日 到 2023年11月23日5700元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供HR快速入門——人力資源各專業(yè)工作模塊強化相關內訓

【課程關鍵字】:上海人力資源培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
Background / 背景介紹

【學習收獲】在學習完成后,學員可以:

練內功:訓練讓新HR做好專業(yè)各項份內事項的能力,包括選用育留的各種體系運作的要點,及如何達成各項HR工作的績效要求。

" 本課程將幫助新任HR掌握快速進入角色的思想、流程與技巧,所必備的關鍵技術、能力,并探討擔當起各類角色的最佳實踐經(jīng)驗,及主要的障礙與機遇。"

學習如何有條不紊、循序淅進地開展工作

【課程對象】

新進HR專員

課程大綱

一:人力資源管理理念和3P模型

l案例討論

l經(jīng)理人轉型的挑戰(zhàn):領導力發(fā)展階梯

l3P人力資源管理模型

l績效考核與績效管理

l勝任素質:冰山模型

二:工作分析和職位評估

l職責匹配和角色澄清

l工作分析工作步驟、關鍵環(huán)節(jié)

l職位說明書撰寫

l崗位評估的意義和應用

l職位評估體系

l海氏評估法

l美世IPE評估法

l職位評估法演練

l職位評估結果的運用及價值

三:整體報酬

l整體報酬戰(zhàn)略

l薪酬的基本組成

l一個典型的薪酬架構

l設計薪酬應考慮的因素和程序

短期和長期激勵

四:人員選拔——結構化行為面試

l4S選拔模式

l面試實戰(zhàn)視頻及研討

l明確勝任能力

l設計面試問題

l使用面試指南

五:績效管理

l績效管理循環(huán)

l績效管理和績效考核的關系

l目標設定

l績效輔導與反饋

l績效輔導角色扮演:GROW模式

l績效輔導案例演練

六:保留關鍵人才

l吸引和保留人才調研的主要發(fā)現(xiàn)

l人才保留的主要方法和手段

l人才保留案例分享

l任職資格體系與人才保留和職業(yè)發(fā)展

江老師

行業(yè)背景:江老師曾先后在華為集團、美國國際集團(AIG)、大鵬證券等大中型企業(yè)擔任中高層管理職務,曾先后在跨國知名咨詢公司Hay Group、美世集團擔任資深顧問、咨詢總監(jiān)職務。其中在華為集團工作期間,擔任全球人力資源管理專家,專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化,構建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內的實施與貫徹。江老師多年中高層管理經(jīng)驗,可謂身經(jīng)百戰(zhàn),集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。

"咨詢研究領域:組織戰(zhàn)略澄清、職位分析與評估、職位體系建設,績效體系設計,勝任素質模型構建和運用、領導力發(fā)展與人才管理等領域。

專業(yè)領域:為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設和研究:基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構建和基于素質模型的人力資源開發(fā)與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領導力發(fā)展等。

為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設和研究:基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構建和基于素質模型的人力資源開發(fā)與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領導力發(fā)展等。

個人風格:江老師兼具多年國際頂尖管理咨詢公司與國際/國內優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)驗,深刻理解把管理理論轉化為企業(yè)實踐的重大意義。課程不但關注學員對前沿理論的吸收理解,更結合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業(yè)內部工作的踐行積累,集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的解決方案。授課時風趣幽默的講解風格,深厚扎實的理論功底,授課中案例豐富,引領學員在輕松的氛圍中領悟深妙的管理理論。

服務過的企業(yè):華為技術、博時基金、歐普照明、華潤集團、萬科地產、華潤置地、美的集團、金地集團、德邦物流、聯(lián)亞集團、華潤燃氣、華潤水泥、達能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險、大鵬液化天然氣、中國工商銀行、邁瑞醫(yī)療、 華北制藥、珍愛網(wǎng)、嘀咕網(wǎng)、招商銀行、愛默生、國海證券、瑪氏中國、歌力思、深圳水務集團、雅圖數(shù)字、招商證券、上海機場、中集集團、大成基金、AGC玻璃、深信服科技、大亞灣核電、華僑城集團、財富證券、廣州供電局、珠海中富、樂庭集團、深業(yè)集團、弗蘭卡中國等

我要報名

在線報名:HR快速入門——人力資源各專業(yè)工作模塊強化(上海)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            av电影在线观看完整版一区二区| 日本伊人色综合网| 激情小说综合网| 午夜精品福利一区二区三区av| 色婷婷亚洲综合| 99久久久久久99| 亚洲国产视频在线| 日韩一本二本av| 日本一区二区在线| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 欧美国产精品一区二区三区| 一区二区三区免费看| 成人一区二区三区视频| 亚洲精品视频自拍| 日韩亚洲欧美成人一区| 欧美日韩在线一区二区三区| 久久精品999| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 日本久久电影网| 国模精品娜娜一二三区| 国产一区不卡视频| 亚洲少妇中出一区| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 免费成人在线观看av| 国产sm精品调教视频网站| 亚洲综合久久av| 精品第一国产综合精品aⅴ| 伊人色综合影院| 国产精品污www一区二区三区| 久久精品噜噜噜成人av农村| 中文字幕中文字幕在线一区| 67194成人在线观看| 午夜午夜精品一区二区三区文| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 久久精品欧美日韩精品| 欧美日韩一级二级| 日本在线观看一区| 91九色在线观看| 国产激情一区二区三区四区 | 国产精品五月天| 欧美日韩高清一区二区不卡| 奇米视频888战线精品播放| 99久久婷婷国产精品综合| 美国av一区二区| 亚洲亚洲人成综合网络| 国产亚洲欧美一区在线观看| 欧美日韩国产小视频在线观看| 日产精品久久久一区二区| 99一区二区| 成人免费三级在线| 韩国精品一区二区| 日韩二区在线观看| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 国产精品无人区| 久久综合久久99| 欧美一区二区三区播放老司机| 色综合久久久久| 日韩精品一区二区三区四区五区| 超碰97网站| 91麻豆自制传媒国产之光| 国产福利一区二区三区视频在线 | 亚洲欧美日韩久久精品| 久久精品视频免费观看| 日韩你懂的在线播放| 欧美日韩不卡一区| 欧美中文字幕一区二区三区| 日本一区二区久久精品| 久久久精品国产一区二区三区| 999精品视频一区二区三区| 成人精品国产一区二区4080| 国产成人啪午夜精品网站男同| 美女视频黄 久久| 日本欧美一区二区三区| 午夜影院在线观看欧美| 亚洲动漫第一页| 亚洲国产日韩a在线播放 | 精品国产乱码久久久久久久 | 欧美亚洲国产怡红院影院| 亚洲一区二区三区乱码| 日韩一区二区三区资源| 欧美精品尤物在线| 日本三级中国三级99人妇网站| 久久久久久久久久久久久久久久av | 1000精品久久久久久久久| 国产色一区二区| 国产色产综合色产在线视频| 国产日产亚洲精品系列| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 亚洲精品一区二区三区影院| 欧美一区二区视频在线观看2020 | 韩国一区二区三区| 国产九色sp调教91| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 国产精品伊人色| 成人午夜在线播放| 91日韩在线专区| 国产精品免费一区二区三区四区| 国产精品美女黄网| 蜜桃成人免费视频| 亚洲国产精品www| 91国偷自产一区二区使用方法| 欧美亚洲免费在线一区| 欧美一区二区三区系列电影| 日韩欧美久久一区| 国产日韩av一区二区| 18欧美乱大交hd1984| 亚洲亚洲精品在线观看| 蜜桃视频第一区免费观看| 国产麻豆日韩欧美久久| caoporn国产精品| 国产高清在线一区| 日韩欧美亚洲区| 欧美丝袜自拍制服另类| 日韩精品资源二区在线| 中文字幕的久久| 夜夜嗨av一区二区三区四季av | 日韩电影在线一区二区三区| 麻豆免费精品视频| 成人在线视频一区二区| 国产精品免费区二区三区观看| 欧美在线播放一区| 欧美在线|欧美| 亚洲精品在线观| 亚洲精品欧美专区| 久久av中文字幕片| 91亚洲国产成人精品一区二三| 久久99精品久久久久久久久久| 一区二区不卡在线| 日韩一区二区三区高清免费看看| 国产欧美日韩精品在线| 亚洲国产精品视频| 国产成人精品影视| 精品中文字幕一区| 在线观看av一区二区| 欧美sm美女调教| 一区二区三区中文字幕电影| 久久er精品视频| 99影视tv| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 日韩欧美成人激情| 亚洲男帅同性gay1069| 蜜桃视频一区二区| 69174成人网| 色婷婷亚洲婷婷| 久久精品一二三| 日韩精品1区2区3区| 成人天堂资源www在线| 乱一区二区三区在线播放| 欧美少妇bbb| 中文字幕亚洲视频| 国产一区二区三区高清播放| 国产精品一区二区三区观看 | 色姑娘综合网| 欧美不卡一二三| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 国产91富婆露脸刺激对白| 欧美日韩国产精品一区二区| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 精品国产乱码久久久久久老虎| 亚洲日本在线视频观看| 国产一本一道久久香蕉| 欧美三日本三级少妇三99| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 日韩一区欧美小说| 国产黄色精品网站| 视频一区在线免费观看| 26uuu色噜噜精品一区二区| 日韩高清欧美激情| 福利视频一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区免费看| 国产精品久久久久久亚洲伦| 精品中文字幕一区二区| 麻豆91av| 久久亚洲一级片| 久久成人av少妇免费| 欧洲精品国产| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 日本少妇一区二区| 免费日韩av电影| 久久久亚洲高清| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 欧美精品国产精品久久久| 2019国产精品| 韩国精品久久久| 亚洲伊人婷婷| 1024成人网色www| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 亚洲一区二区三区涩| 国产精品久久久久永久免费观看 | 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 国产乱码精品一区二区三| 日本免费高清一区| 中文字幕不卡在线| 成人av免费在线播放| 欧美伊人精品成人久久综合97| 一区二区三区四区视频精品免费| av在线不卡免费看| 欧美日韩中文精品| 日韩成人午夜电影|