亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業(yè)管理培訓網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓分類導航

企業(yè)管理培訓公開課計劃

企業(yè)培訓公開課日歷

人事管理培訓公開課

人事管理培訓內訓課程

熱門企業(yè)管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人事管理培訓公開課

HR快速入門——人力資源各專業(yè)工作模塊強化

【課程編號】:MKT027133

【課程名稱】:

HR快速入門——人力資源各專業(yè)工作模塊強化

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓

【時間安排】:2025年10月22日 到 2025年10月23日5700元/人

2024年11月06日 到 2024年11月07日5700元/人

2023年11月22日 到 2023年11月23日5700元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供HR快速入門——人力資源各專業(yè)工作模塊強化相關內訓

【課程關鍵字】:上海人力資源培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
Background / 背景介紹

【學習收獲】在學習完成后,學員可以:

練內功:訓練讓新HR做好專業(yè)各項份內事項的能力,包括選用育留的各種體系運作的要點,及如何達成各項HR工作的績效要求。

" 本課程將幫助新任HR掌握快速進入角色的思想、流程與技巧,所必備的關鍵技術、能力,并探討擔當起各類角色的最佳實踐經(jīng)驗,及主要的障礙與機遇。"

學習如何有條不紊、循序淅進地開展工作

【課程對象】

新進HR專員

課程大綱

一:人力資源管理理念和3P模型

l案例討論

l經(jīng)理人轉型的挑戰(zhàn):領導力發(fā)展階梯

l3P人力資源管理模型

l績效考核與績效管理

l勝任素質:冰山模型

二:工作分析和職位評估

l職責匹配和角色澄清

l工作分析工作步驟、關鍵環(huán)節(jié)

l職位說明書撰寫

l崗位評估的意義和應用

l職位評估體系

l海氏評估法

l美世IPE評估法

l職位評估法演練

l職位評估結果的運用及價值

三:整體報酬

l整體報酬戰(zhàn)略

l薪酬的基本組成

l一個典型的薪酬架構

l設計薪酬應考慮的因素和程序

短期和長期激勵

四:人員選拔——結構化行為面試

l4S選拔模式

l面試實戰(zhàn)視頻及研討

l明確勝任能力

l設計面試問題

l使用面試指南

五:績效管理

l績效管理循環(huán)

l績效管理和績效考核的關系

l目標設定

l績效輔導與反饋

l績效輔導角色扮演:GROW模式

l績效輔導案例演練

六:保留關鍵人才

l吸引和保留人才調研的主要發(fā)現(xiàn)

l人才保留的主要方法和手段

l人才保留案例分享

l任職資格體系與人才保留和職業(yè)發(fā)展

江老師

行業(yè)背景:江老師曾先后在華為集團、美國國際集團(AIG)、大鵬證券等大中型企業(yè)擔任中高層管理職務,曾先后在跨國知名咨詢公司Hay Group、美世集團擔任資深顧問、咨詢總監(jiān)職務。其中在華為集團工作期間,擔任全球人力資源管理專家,專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化,構建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內的實施與貫徹。江老師多年中高層管理經(jīng)驗,可謂身經(jīng)百戰(zhàn),集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。

"咨詢研究領域:組織戰(zhàn)略澄清、職位分析與評估、職位體系建設,績效體系設計,勝任素質模型構建和運用、領導力發(fā)展與人才管理等領域。

專業(yè)領域:為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設和研究:基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構建和基于素質模型的人力資源開發(fā)與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領導力發(fā)展等。

為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設和研究:基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構建和基于素質模型的人力資源開發(fā)與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領導力發(fā)展等。

個人風格:江老師兼具多年國際頂尖管理咨詢公司與國際/國內優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)驗,深刻理解把管理理論轉化為企業(yè)實踐的重大意義。課程不但關注學員對前沿理論的吸收理解,更結合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業(yè)內部工作的踐行積累,集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的解決方案。授課時風趣幽默的講解風格,深厚扎實的理論功底,授課中案例豐富,引領學員在輕松的氛圍中領悟深妙的管理理論。

服務過的企業(yè):華為技術、博時基金、歐普照明、華潤集團、萬科地產、華潤置地、美的集團、金地集團、德邦物流、聯(lián)亞集團、華潤燃氣、華潤水泥、達能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險、大鵬液化天然氣、中國工商銀行、邁瑞醫(yī)療、 華北制藥、珍愛網(wǎng)、嘀咕網(wǎng)、招商銀行、愛默生、國海證券、瑪氏中國、歌力思、深圳水務集團、雅圖數(shù)字、招商證券、上海機場、中集集團、大成基金、AGC玻璃、深信服科技、大亞灣核電、華僑城集團、財富證券、廣州供電局、珠海中富、樂庭集團、深業(yè)集團、弗蘭卡中國等

我要報名

在線報名:HR快速入門——人力資源各專業(yè)工作模塊強化(上海)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            成人黄色av电影| 国产精品主播直播| 五月天综合网| 精品一区二区三区不卡| 欧美电影精品一区二区| 国产在线精品日韩| 青青国产91久久久久久| 欧美一级高清大全免费观看| 99精彩视频在线观看免费| 亚洲一区在线视频| 777亚洲妇女| 国产中文一区二区| 久久激情五月婷婷| 中文字幕不卡三区| 91黄视频在线观看| 国产精品v欧美精品v日韩| 日韩av在线发布| 国产性色一区二区| 色av一区二区| 99爱精品视频| 久久国产人妖系列| 中文字幕在线免费不卡| 欧美美女网站色| 久久精品美女| 国产91高潮流白浆在线麻豆 | 久久久蜜桃精品| 亚洲国产综合自拍| 91视频免费播放| 蜜乳av一区二区三区| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 欧美无砖砖区免费| 欧美一区国产一区| 97精品电影院| 久久国产麻豆精品| 一区二区三区产品免费精品久久75| 日韩欧美亚洲国产另类| 亚洲欧洲精品在线观看| 97人人香蕉| 国产精品99久久久久久久女警| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 亚洲精品在线观看网站| 欧美影视一区在线| 色播五月综合| 国产乱人伦精品一区二区| 国产成人欧美日韩在线电影| 亚洲成av人片一区二区三区| 国产亚洲精品资源在线26u| 欧美性欧美巨大黑白大战| 欧美亚洲精品日韩| 国产超碰91| 成人免费毛片a| 久久精品99国产精品| 亚洲综合一区二区精品导航| 亚洲国产成人一区二区三区| 日韩精品一区二区三区在线播放| 日本二三区不卡| 日本一区视频在线播放| 成人18视频| 不卡av在线网| 精品一区在线看| 日韩黄色在线观看| 亚洲永久免费视频| 国产精品国产a| 国产欧美日韩麻豆91| 欧美一级一区二区| 欧美日韩一区中文字幕| 色婷婷国产精品| 亚洲一二三区在线| 日本中文不卡| 欧美一区二区三区在线免费观看| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 国产成人精品www牛牛影视| 免费一级片91| 欧美a一区二区| 肉肉av福利一精品导航| 亚洲成人av免费| 亚洲图片欧美色图| 亚洲免费在线电影| 国产精品久久久久久久蜜臀| 国产欧美一区二区精品婷婷| 久久夜色精品一区| 亚洲精品在线电影| www国产精品av| 久久综合九色综合97婷婷女人| 欧美成人免费网站| 精品福利一二区| 国产夜色精品一区二区av| 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 国产裸体歌舞团一区二区| 日本欧美一区二区| 亚洲成人一区在线| 午夜亚洲福利老司机| 亚洲午夜久久久久| 亚洲成av人综合在线观看| 亚洲国产精品综合小说图片区| 亚洲国产人成综合网站| 亚洲大片精品永久免费| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 性欧美大战久久久久久久久| 三级不卡在线观看| 久久99国产精品免费| 国产一区在线精品| 懂色一区二区三区免费观看| 成人午夜av电影| 91视视频在线观看入口直接观看www| 99久久伊人精品| 国产精品午夜av在线| 成人在线免费网站| 久久综合入口| 亚洲高清资源综合久久精品| 色综合中文字幕国产| 亚洲一区三区| 91成人在线精品| 91.com在线观看| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 国产精品久久久久久久久图文区| 一区二区三区在线观看欧美| 日本中文字幕不卡| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 不卡一区二区在线| 国产精品国产一区二区| 日本在线观看不卡| 欧美午夜一区二区三区 | 欧美亚洲国产一区二区三区| 欧美精品久久天天躁| 欧美tickle裸体挠脚心vk| 国产精品视频观看| 亚洲午夜三级在线| 国产一区二区三区最好精华液| www.久久久久久久久| 麻豆蜜桃91| 欧美色倩网站大全免费| 久久久久国产精品免费免费搜索| 日韩一区欧美一区| 麻豆一区二区三| 91蜜桃在线免费视频| 欧洲精品码一区二区三区免费看| 欧美在线啊v一区| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 一区二区三区在线影院| 国内精品伊人久久久久av影院 | 成人动漫视频在线| 久久青青草综合| 欧美亚洲禁片免费| 国产欧美精品一区二区色综合| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 高清不卡在线观看| 欧美区高清在线| 51精品国自产在线| 中文字幕一区二区三区精华液| 蜜臀av一区二区在线观看| 91美女精品福利| 尤物国产精品| 久久久久97国产精华液好用吗| 亚洲国产精品自拍| 成人黄色在线视频| 亚洲二区自拍| 精品国产区一区| 天天综合色天天综合色h| 99久久99精品久久久久久| 一区二区免费在线视频| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 日韩高清在线电影| 成人91视频| 欧美年轻男男videosbes| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 狠狠色狠狠色综合日日91app| 国产主播一区二区三区四区| 欧美日本在线播放| 亚洲精品高清在线观看| 国产a久久麻豆| 亚洲国产高清国产精品| 久久久影视传媒| 久久99精品网久久| 免费观看国产成人| 精品国产乱码久久久久久图片| 五月天一区二区三区| 国产精品一区二区不卡视频| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽 | 91九色偷拍| 欧美女孩性生活视频| 亚洲一区二区不卡免费| 91免费看蜜桃| 91精品综合久久久久久| 亚洲18女电影在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 欧美最猛性xxxxx直播| 一区二区三区日本| 超碰97人人人人人蜜桃| 日韩一级完整毛片| 久久国产三级精品| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 国产成人啪免费观看软件| 在线观看欧美黄色| 亚洲va国产va欧美va观看| 久久av一区二区三区亚洲| 久久蜜桃av一区二区天堂|