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課程背景

在人力資源管理當(dāng)中有一根貫穿始終的主線，那就是勞動(dòng)合同管理。從招聘到入職，從合同訂立到合同履行，從合同變更到合同解除或者終止，勞動(dòng)合同管理無(wú)處不在，我們完全可以說(shuō)，用人單位的勞動(dòng)合同管理工作做得怎么樣，已經(jīng)決定了員工關(guān)系管理的業(yè)績(jī)好壞。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位的勞動(dòng)合同管理水平雖然都有所提高，但是在工作當(dāng)中還有會(huì)有這樣那樣的困惑。勞動(dòng)合同究竟該如何設(shè)計(jì)？如何規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂？公司因經(jīng)營(yíng)管理需要能單方調(diào)整員工工作崗位嗎？解除勞動(dòng)合同，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)何在？如何通過(guò)離職證明管束離職員工？勞動(dòng)者檔案滯留如何應(yīng)對(duì)？

為幫助廣大用人單位全面了解國(guó)家相關(guān)法律政策，有效降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，特舉辦本次培訓(xùn)。

【適合對(duì)象】

人力資源相關(guān)工作者及企業(yè)中高層管理者等；

【課程大綱】

一、當(dāng)前勞資關(guān)系的特點(diǎn)與走勢(shì)分析；

二、《勞動(dòng)合同法》給人力資源管理帶來(lái)沖擊與挑戰(zhàn)；

三、勞動(dòng)合同管理全流程風(fēng)險(xiǎn)管控

（一）入職環(huán)節(jié)之事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)

1、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？

2、員工拒簽合同如何處理？

3、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？

4、合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？

5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎？

（二）試用期環(huán)節(jié)之錄用條件不完備風(fēng)險(xiǎn)

1、試用期管理的常見誤區(qū)；

2、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

3、試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法作出解除處理？

4、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦？

5、試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？6、如何依法延長(zhǎng)或順延試用期的期限？

7、試用期與見習(xí)期的區(qū)別與運(yùn)用。

8、用人單位違法約定試用期的情形及法律責(zé)任；

9、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制與程序；

10、勞動(dòng)者試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期。

（三）合同履行環(huán)節(jié)之違法變更合同風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)合同變更的主要情形；

2、口頭變更合同的法律要件；

3、合同變更應(yīng)遵循的原則；

4、崗位調(diào)整的方式；

5、如何通過(guò)口頭方式有效實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)整？

6、單位有哪些崗位調(diào)整的自主權(quán)？

7、合理調(diào)崗需要具備什么條件？

8、違法調(diào)崗會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？

9、調(diào)崗可以降薪嗎？

10、合同期內(nèi)如何合法調(diào)整員工的崗位？

（四）特定環(huán)節(jié)之勞動(dòng)合同中止或順延風(fēng)險(xiǎn)

1、勞動(dòng)合同中止的常見情形；

2、長(zhǎng)期羈押人員勞動(dòng)關(guān)系該如何處理；

3、勞動(dòng)合同中止的法律后果；

4、如何通過(guò)勞動(dòng)合同中止降低用工成本？

5、工傷職工、三期女工以及患病職工如何依法順延勞動(dòng)合同？

6、勞動(dòng)合同順延后，職工連續(xù)工作滿10年，能否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

7、勞動(dòng)合同順延通知的設(shè)計(jì)。

（五）勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)之無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)

1、續(xù)訂合同能變更工作崗位嗎？

2、續(xù)訂合同能減低勞動(dòng)合同條件嗎？

3、續(xù)訂合同的流程；

4、續(xù)訂通知的格式設(shè)計(jì)；

5、符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，簽訂固定期限勞動(dòng)合同的法律后果；

6、如何有效規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。

（六）員工辭職管理環(huán)節(jié)之審批流程不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)

1、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？

2、如何有效防止職工的非法跳槽行為；

3、如何通過(guò)離職證明約束員工違法辭職？

4、辭職申請(qǐng)與辭職報(bào)告的法律區(qū)別。

5、員工提出辭職，單位應(yīng)當(dāng)在多久辦理離職手續(xù)？

6、勞動(dòng)者未提前30日通知，單位如何應(yīng)對(duì)？

7、勞動(dòng)者遞交辭職后，可以反悔嗎？

（七）員工退出環(huán)節(jié)之違法解除或終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

1、單位單方解除勞動(dòng)合同的常見情形；

2、如何對(duì)不勝任員工實(shí)施調(diào)崗、降薪或解除合同；

3、員工泡病號(hào)，單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

4、如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？

5、協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者反悔怎么應(yīng)對(duì)？

6、單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么？

7、辭退員工應(yīng)遵循的基本原則；

8、如何有效送達(dá)勞動(dòng)合同解除終止通知？

（八）離職環(huán)節(jié)之補(bǔ)償金、賠償金支付風(fēng)險(xiǎn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的三要素；

2、降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付成本的技巧；

3、勞動(dòng)合同期滿終止如何降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出風(fēng)險(xiǎn)？

4、到達(dá)法定退休年齡終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議低于法定標(biāo)準(zhǔn)是否有效？風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？

（九）后離職管理環(huán)節(jié)之檔案滯留風(fēng)險(xiǎn)

1、離職證明的內(nèi)容及設(shè)計(jì)技巧；

2、檔案管理不善給單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些；

3、什么情況下，檔案溜溜會(huì)被仲裁部門認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)？

4、檔案管理中應(yīng)注意的事項(xiàng)；

5、如何處理長(zhǎng)期滯留的人事檔案？

6、員工拒絕配合轉(zhuǎn)移檔案單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

魯老師

權(quán)威勞動(dòng)法專家

國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任，《勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策專刊》執(zhí)行主編。

兼任中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心專家委員會(huì)副主任、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問(wèn)、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員。

主要致力于勞動(dòng)法律的研究與實(shí)務(wù)處理,熟悉國(guó)家現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī),了解并能夠靈活運(yùn)用勞動(dòng)政策法規(guī)在不同地區(qū)的差異，有效地維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益,主編并參與編寫有《最新勞動(dòng)保障法律幫助手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理指南》、《律師考試指南》等書。先后主持中國(guó)勞動(dòng)報(bào)的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師咨詢臺(tái)》、《HR診室》等法律專欄。

為中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、西安陽(yáng)森、中原油田、中糧集團(tuán)、人民日?qǐng)?bào)、前程無(wú)憂、航天科工集團(tuán)等大型企事業(yè)單位組織并講授的內(nèi)部培訓(xùn),受到一致好評(píng)。

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在線報(bào)名：勞動(dòng)合同全程精細(xì)化管理及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控(北京)

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