亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>人力資源規劃

人力資源規劃實踐精要

【課程編號】:NX41747

【課程名稱】:

人力資源規劃實踐精要

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【培訓課時】:1天

【課程關鍵字】:人力資源規劃培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程特色

面向工程企業定制開發的《人力資源規劃實踐精要》課程。結合工程項目組織的特點,運用情境案例的教學方式,幫助學員從戰略的高度系統把握人力資源規劃與管理的核心理念,澄清傳統認識誤區,掌握方法,更好的適應新時代下工程企業發展要求。

學員定位

工程管理管理干部

工程企業人力資源管理部門負責人

學員收獲

當本課程學習結束時,學員能夠體會在今天多變得組織內外部環境,特別是在復雜項目內外部環境下,如何從更宏觀視角理解人力資源戰略管理,認識到企業人力資源規劃與企業戰略管理互相融合之關系。結合案例理解人力資源總量,各專業的配置,各等級的配置以及人力資源規劃的年度分解的重點。在此基礎上,幫助干部更好的從戰略高度把握人力資源:從傳統關注人崗匹配轉向關注人的價值創造;從關注經驗管理轉向創新管理;從傳統的雇傭關系轉向項目制合伙人;從傳統依靠制度流程管理轉向倚重文化的自我約束。

教學大綱

導入:VUCA時代的工程組織人力資源管理的挑戰

第一部分:企業戰略與人力資源戰略的高度融合

1. 為什么人力資源戰略管理能力是干部的關鍵能力

2. 組織的局限本質就是人的局限

3. 組織生命周期戰略與人力資源戰略管理

4. 人力資源戰略管理思考問題的五大維度

第二部分:人力資源規劃的重點難點解析

1. 傳統人崗匹配理論的困境

2. 人力資源總量與結構管理

3. 區域公司與項目部人員配置管理

4. 典型案例

第三部分:工程行業對標研究

1. 人才發展策略

2. 人才管理模式

3. 人才評價體系

4. 人才賦能系統

第四階段:人才戰略引領轉型

1. 從人力資源戰略管理視角思考工作

2. 構建人力資源戰略與公司戰略、業務、組織、文化的融合。

3. 遵循人性規律

4. 突破創新束縛

文老師

講師簡介:

文周老師

中國科學院博士,北師大經管學院副教授

北師大人本管理研究中心副主任,高級研究員

中國項目管理研究委員會委員

全國優秀創新創業導師

實戰經驗:

長期指導國際項目協會(IPMA)認證的國際特級項目經理、國際高級項目經理的認證工作;

長期受邀到各類型企業、政府機關事業單位授課,廣受好評,線上課程入選“學習強國”平臺并獲全國精品在線課程和國家“金課”榮譽

編著有《管理學》、《管理心理學》、《戰略人力資源管理》、《績效管理》、《績效薪酬整合管理》、《薪酬管理》、《中國勞動關系史》、《成功的項目管理方法論》、《項目管理辦公室》等多部專業書籍,發表各類研究論文百余篇

授課風格:

授課形式生動活潑、語言幽默風趣、學員參與度高、理論聯系實際,屬于理論與實戰高度融合的復合型老師,采用TDPSS 5步教學法,使得學員可以從知識、理論、技能、方法、實踐等多方面得到訓練和提升

授課方式:

第一步 講解(Teach)

要點:老師精心講解,學員認真聆聽

目的:通過老師的精心講解,讓學員學習、了解和掌握該領域最新理論、知識和方法;

第二步 演示(Demonstrate)

要點:老師現場操作演示,學員認真觀察學習

目的:通過老師現場案例演示,讓學員學習和理解關鍵步驟的工具方法和操作技巧;

第三步 實踐(Practice)

要點:學員按要求練習和研討,老師巡回指導

目的:通過真實案例的練習和研討,讓學員真正體會到紙上談兵和實際操作上的差距;

第四步 分享(Share)

要點:老師分享領域最佳實踐案例,學員學習和提問

目的:通過知名企業成功案例的分享,讓學員充分了解到該領域的最佳實踐;

第五步 總結(Summarize)

要點:老師和學員一起總結

目的:通過相互交流、學習和分享,總結該領域的知識和操作要點

主講課程:

《創新思維與創新意識》《大型組織績效創新精要》《非人力資源經理的人力資源管理》《改善溝通力,提升組織績效》《干部的情商管理》《高績效團隊建設》《管理心理學初步:獲得更多工作成就感》《海外項目管理核心流程與工具》《建筑工程企業項目管理》《人力資源管理精要》《人力資源規劃實踐精要》《項目型組織績效管理精要》《項目型組織科學管理體系建設》《新生代員工管理》《優秀項目經理角色重塑》《有效的問題分析與決策》《職業生涯管理》《卓越領導力與高效執行力》《組織行為學精要》

服務企業:

中國電力建設集團、中國水利水電第一工程局有限公司、中國水利水電第二工程局有限公司、中國水利水電第五工程局有限公司、中國水利水電第七工程局有限公司、中國水利水電第九工程局有限公司、中國水利水電第十四工程局有限公司、中國電建集團成都勘測設計研究院有限公司、中國電建集團昆明勘測設計研究院有限公司、中國電建集團貴陽勘測設計研究院有限公司、中國電建集團重慶工程有限公司、中國電建集團四川工程有限公司、上海電力設計院有限公司、山東核電有限公司、中國交通建設集團有限公司、中交一公局集團有限公司、中交第二公路工程局有限公司、中交第四航務工程局有限公司、中國路橋工程有限責任公司、中國港灣工程有限責任公司、中交西部投資有限公司、中國市政工程西南設計研究總院有限公司、中國建筑第八工程局有限公司、中國建筑第三工程局有限公司、中國建筑第五工程局有限公司、中國核工業集團有限公司

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            欧美日韩国产影片| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 激情六月婷婷久久| 亚洲九九爱视频| 日本高清不卡在线观看| 免费观看国产成人| 91免费视频大全| 粉嫩av一区二区三区| 国产在线视视频有精品| 蜜桃精品在线观看| 国产精品久久毛片| 国产欧美一区在线| 日韩欧美的一区| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 亚洲欧美久久234| 午夜精品福利一区二区| 欧美区高清在线| 国产精品一区二区三区四区五区| 不卡视频一二三四| 成人不卡免费av| 不卡高清视频专区| 丁香婷婷深情五月亚洲| 国产成人精品免费网站| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲| 久久99国产精品免费网站| 中文字幕va一区二区三区| 精品va天堂亚洲国产| 精品成人佐山爱一区二区| 欧美午夜在线一二页| 精品1区2区3区| 欧美日本国产视频| 欧美一区二区视频在线观看2020 | 国产亚洲欧美激情| 欧美一区二区三区小说| 日韩欧美国产精品| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 欧美精品在线观看一区二区| 91精品国产91久久综合桃花| 欧美不卡在线视频| 国产情人综合久久777777| 国产精品视频第一区| 亚洲欧洲国产专区| 亚洲国产精品久久人人爱 | 欧美一区二区免费观在线| 欧美一级久久久| 精品国产sm最大网站| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 中文字幕亚洲精品在线观看 | 精品国产乱码久久| 日韩区在线观看| 欧美资源一区| 亚洲电影一二三区| 欧美亚洲综合在线| 欧美电影免费观看完整版| 国产午夜精品一区二区三区视频| 中文字幕在线不卡一区 | 欧美性bbwbbwbbwhd| 一区二区三区四区欧美| 欧美猛男男办公室激情| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 色综合久久中文字幕综合网| 欧洲激情一区二区| www国产亚洲精品久久麻豆| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 中文字幕人成不卡一区| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 高清不卡在线观看| 欧美高清性xxxxhdvideosex| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 亚洲成年人网站在线观看| 国产精品一区二区三区四区| 国产精品久久久久久久免费大片| 一区二区三区国产福利| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 久久久三级国产网站| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 风间由美性色一区二区三区| 日韩高清在线播放| 欧美日韩中文字幕一区| 国产精品国产a| 国产曰批免费观看久久久| 久久免费99精品久久久久久| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 亚洲激情五月婷婷| 成人av高清在线| 在线影院国内精品| 亚洲免费三区一区二区| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 韩国成人福利片在线播放| 国产尤物99| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 国产欧美日韩亚州综合 | 欧美日本在线播放| 国产午夜精品一区二区三区视频| 日本最新不卡在线| 精品无人区一区二区三区| 91精品视频网| 亚洲成年人网站在线观看| 成人在线观看91| 欧美二区乱c少妇| 亚洲一二三四在线观看| 风间由美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品久久久久久一区二区| 亚洲国产精品精华液2区45| av电影在线观看完整版一区二区| 91精品国产一区二区三区| 国产麻豆成人传媒免费观看| 在线成人小视频| 国产在线精品一区二区不卡了| 在线精品国精品国产尤物884a| 蜜臀久久久久久久| 欧美日韩一区二区在线观看| 国产一区 二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版 | 亚洲国产精品一区二区久久| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 一区二区三区精品在线观看| 亚洲三区在线| 激情图片小说一区| 久久国产主播精品| 亚洲一区在线观看免费 | 日韩欧美99| 男女视频一区二区| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 国产99久久久精品| 国产欧美日韩三区| 午夜视频久久久| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 精品国产免费一区二区三区四区 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 青草国产精品久久久久久| 欧美日韩精品一区视频| 成人高清伦理免费影院在线观看| 国产天堂亚洲国产碰碰| 区一区二区三区中文字幕| 久久国产婷婷国产香蕉| 精品成人a区在线观看| 国产欧美韩日| 午夜电影一区二区| 日韩一区二区免费在线观看| 国产精品精品软件视频| 亚洲电影第三页| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 91成人伦理在线电影| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 日韩视频免费观看高清在线视频| 国产精品一区二区你懂得| 久久精品国产一区二区三区免费看| 久久综合九色综合欧美98| 日韩在线导航| av在线不卡观看免费观看| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 欧美日韩免费在线视频| 好看的日韩精品| 国内精品伊人久久久久av影院| 国产精品每日更新在线播放网址| 91久久奴性调教| 好吊色欧美一区二区三区| 国产精品一区二区果冻传媒| 亚洲美女视频一区| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩亚洲视频在线| 91精品网站| 国产综合色在线视频区| 夜色激情一区二区| 欧美精品一区二区三区在线播放| 日本一区二区三区在线视频| 成人激情小说网站| 日本欧美在线观看| 日本一区二区成人| 欧美一区二区三区在线视频| 午夜精品一区二区三区四区 | 欧美二区在线观看| 欧美一级二级三级九九九| 成人国产精品免费观看| 日产国产欧美视频一区精品| 亚洲四区在线观看| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 色八戒一区二区三区| 麻豆成人av| 99精品在线直播| 国产不卡免费视频| 久久精品国产亚洲aⅴ| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 欧美久久久久久久久久| 精品一区二区日本| 成人深夜视频在线观看| 精品一区免费av| 天天操天天综合网| 亚洲黄色小视频| 综合色中文字幕| 中文字幕免费一区| 久久综合色8888| 欧美成人性战久久| 欧美一区二区在线免费观看| 欧美唯美清纯偷拍|