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課程簡介：

得益于彼得·圣吉的商業暢銷書《第五項修煉》，使得阿基里斯開創的學習型組織理論得到普遍傳播，但國內企業很少人真正理解學習型組織的內涵，更談不上在組織成功地推動學習型組織建設?；诶蠋熼L期研讀阿基里斯、彼得·圣吉、阿里·德赫斯等關于學習型組織的著作，并結合二十多年央企、外企、民企管理實踐，以及多年管理咨詢、培訓經驗，設計開發本課程，幫助管理人員真正理解學習型組織內涵，開展五項修煉，走出傳統管理的誤區，拋棄傳統管理的束縛，推動組織轉型為學習型組織。

課程對象：

管理人員

課程大綱：

一、學習型組織的興起

1、為什么管理飽受質疑？

案例：某著名公司“去管理化”運動

2、傳統管理的八大誤區

討論：戴明與德魯克誰對誰錯？

3、管理的革命與重生

討論：怎么理解巴西塞氏企業的管理方式？

4、學習性組織的真正內涵

從“楊三角”看學習性組織

案例：“惠普之道”為什么走不順了？

5、五項修煉打造學習型組織

二、自我超越

討論：忙的管理者是不是優秀的管理者？

1、樹立管理的基本意識

2、從專家轉變為管理者

案例：某公司研發總監離職的經過

3、管理者“瞎忙”的五大原因

4、做有擔當的管理者

真正有價值的工作

兩類截然不同的管理者

6、實現自我超越

“左腦”還是“右腦”？

“刺猬”還是“狐貍”？

“管理”還是“領導”？

“小我”還是“大我”?

三、心智模式

討論：優秀管理者為何失?。?/p>

1、錯誤的心智模式

2、真實的世界和臆測的世界

3、“復眼思維”和多重視角

4、“灰度時代”與辯證思維

5、學會證偽和批判性思維

6、克服“完美主義”傾向

7、避免“熟練的無能”

8、換位思考與“同理心”

9、從失敗模式切換到成功模式

10、靜聽外界和內心的聲音

四、團隊學習

1、什么是真正的團隊？

2、走出“群體決策”的迷思

3、建立真正的共識

討論：為什么“虛假共識”泛濫？

4、以“五共模式”構建新型團隊關系

案例：全食公司的團隊運作

5、深度會談消除沖突

演練：深度會談

7、生態體的組織

案例：上海某兒童游樂場的建設

五、共同愿景

1、愿景引領組織

設計思維：站在未來看現在

案例：柯達會什么會走向破產？

2、形成愿景的方法

方法：惠普十步法

3、好愿景的經典特征

案例：國內外著名公司的愿景、使命、價值觀比較

4、讓愿景照見現實

案例：某民營企業怎么讓愿景落地的？

5、盡情地講愿景的故事

6、“情景規劃”與“邊走邊戰”

六、系統思考

1、跳出系統看問題

“跳出水缸的魚”

避免局部思維和短期思維

“直升機思維”與“陽臺思維”

“置身事中”與“置身事外”

2、危機意識

“墨菲法則”與“斯托克代爾悖論”

“事前驗尸”與“二次決策”

“事后復盤”

3、系統打造

做“造鐘人”而不是“報時人”

不要“金手拷”，也不要“甩手掌柜”

管理的“十六字口訣”

看見“看不見的地方”

扁鵲的故事與“無為而治”

4、正確地處理利益沖突

討論：“電車難題”有解嗎？

5、平衡長短期利益

6、把握時機處理“挑戰性問題”

7、化繁為簡，加法比減法更重要

8、“費米式思維”與目標倒推

七、創新變革推動學習性組織建設

1、“VUCA”時代

2、變革的必要性與緊迫性

討論：怎么應對“緩慢而致命的危險”？

3、妨礙創新變革的三大原因

討論：怎么建設推動創新的組織機制？

4、兩類問題、兩類工作與工作三問

5、推動變革的模型

“心、腦、手、腳”模式

8、變革的八大步驟

9、學習型組織建設的理念與方法總結

史老師

史俊慧老師

全面實戰性管理專家，三十多年管理經歷

清華大學99屆工商管理碩士

復旦大學EDP特聘客座教授（每年近一百場課）

浙江大學優選校外師資（每年兩百多場培訓課）

世界社會責任實驗室首席研究員

農業部國家銀河工程培訓講師

浙江省中小企業創業導師，湖州市火炬創業導師

長年合作培訓機構還有：清華大學長三角研究院、上海交通大學、北京天騏卓越、新華國際培訓集團、阿里巴巴商學院、浙江省中小企業培訓中心、寧波干部人才培訓中心、武漢大學合一商學院、量子大學等

曾任：上海恒源祥投資股份公司副總經理

杭州大地環保集團（中德政府合作）管理副總

浙江艾康生物（美資）管理副總

浙江舒友醫療器械有限公司總經理

浙江省中小企業輔導中心主任，久盛咨詢副總經理

北大縱橫咨詢集團高級合伙

史老師曾服務過央企、外企、民企，擔任過多家著名集團公司高級管理職務，兼任過著名咨詢公司專、兼職高級咨詢顧問，為上千家民營企業、國有企業、外資企業提供過咨詢、培訓服務。擅長戰略規劃、組織設計、人力資源管理、領導力訓練、組織文化建設等領域咨詢和培訓，在這些領域有著深厚的管理理論知識和豐富的管理實踐經驗。史老師對企業實際運作中存在的問題有著深刻的了解和感悟，提供的培訓皆為咨詢式培訓，注重實效，能真正幫助企業克服困境，幫助學員解決困惑，提升管理水平。

授課風格：

用通俗生動的語言講透最新的高深的管理理論

知識廣博，見解深刻，實戰案例多

講課基本沒有廢話，干貨滿滿

全新視角身臨其境式講管理，能緊緊抓住學員的心

內容題材全新，基本其他地方聽不到，學不到

不僅講“應該是什么樣”，更注重講“事實上是什么樣”

部分培訓過的特大型客戶：很多公司都是常年培訓客戶

中國鎮海煉化、上海金山石化、中節能、黃石冶煉、江西銅業、山東濱州化工、延長石化、浙江能源集團、重慶能源集團、葛洲壩集團、北京現代汽車集團、北京福田、戴姆勒-奔馳、東風汽車、浙江醫藥、海正醫藥、新華醫藥（醫療器械）、蘇州創元、綠城地產、深業集團、碧桂園、華聯地產、浦東機場、虹橋機場、重慶江北機場、蕭山機場、娃哈哈、魯泰紡織、三棵樹、蔚藍科技、美的集團、中航集團、鄂旅投、浙江農商行、工銀安盛（各地）、廣發銀行總部、曲靖煙草、浙江煙草、中策橡膠、中天集團、杭氧集團、貝因美集團、富通集團……

各地銀行、保險、電力、機場、郵政、煙草、城投、政府安排的培訓課……

每年二十多場大型公開課……

部分客戶評價：

“史老師講課沒有一句廢話”

—諸多學員

“我聽過幾十場關于領導力的課，史老師講的，我收獲最大”

—黑龍江省婦聯李主席

“培訓老師太多，但真正能講好課的百分之二十都不到。史老師絕對屬于百分之一的頂尖老師”

—浙江華正新材料郭總

“十分精彩，干貨滿滿，啟發多多，期待能常聽到史老師的課”

—福田商用汽車集團常務副總陳總

“史老師講課知識廣博，思想精深，尤其是實操性，超過我以前聽過的所有教授”

—道道全股份公司劉董事長

“我們每年從全國請很多大咖來上課，史老師講的課，我們經理最滿意”

—蔚藍生物培訓負責人孫經理

“為保證培訓質量和系統性，今年公司管理培訓以史老師為主，每月過來講兩場，主題、內容由史老師自己安排”

—浙江雙達電器曹董事長

“生動有趣又貼近實際，讓我和團隊產生頗多共鳴，引人深思”

—山東中礦橡塑集團王總

“我們臺灣大學大陸培訓中心都是從全球頂尖商學院選老師，但沒想到我們學員對史老師的課評價最好。我想最主要的原因，史老師講的都來源于親身實踐，所以學員覺得最實用。”

—臺灣大學大陸培訓中心華主任

“我很少完整聽老師講課，但史老師的課吸引我從頭聽到尾了，我也明白了，為什么那么多企業家每次都提出必須要安排史老師講課”

—浙江省工信廳企業處董處長

“我對浙大只有一個要求，我們每次在浙大開班，必須史老師講第一課，而且盡量多給時間”

—白城工信局李局長

“我們這個企業家班都是上過清華、北大MBA的，他們都在群里說史老師課講的太好了”

—長治工信局楊局長

“他們都在說：史老師是東風汽車的御用講師了。”

—合一商學院師資負責人宗經理

“史老師講的課是我聽過的最好的企業管理課”

—海南高速房產公司總經理孫總

“史老師講課非常好，我們要長期合作”

—浙江奧星電子集團公司詹董事長

“我們經常去北大、清華聽課，史老師的課非常精彩”

—浙江金融器具設備協會厲會長

“史老師講管理創新每一個觀點都讓我打開新思路”

—眾泰汽車人力資源總監陳總

“從來沒聽過一個課把管理講的這么透徹”

—原正化學工程技術裝備公司張總

“廣度、寬度、深度，很少有培訓師能企及，又非常接地氣。史老師一個人頂五六個教授”

—新疆金塔有色金屬公司劉總

“史老師的課越聽越有勁，這樣兼具高度和實戰性的課實在難得”

—浙江東蒙集團朱總

“史老師知識太廣博了，古今中外，信手拈來”

—比利時華裔作家、實業家 章平

“史老師講人力資源管理太有震撼力了”

—長城集團HRD、ISO高級咨詢師孫老師

“史老師幫我理清了領導力，市場上關于領導力培訓確實太亂了”

—青年時報財經記者滕老師

“史老師的課是我聽過的最接地氣的！”

—湖州簡成醫療器械總經理曹總

“史老師課太精彩了，我想有更多機會聽史老師的課”

—德國博士、久鼎塑業吳董事長

“史老師講課太投入，充滿激情，簡直是在用命講課”

—溫大商學院培訓中心來主任

“史老師這樣有豐富管理實踐經驗，又有深厚理論功底，課又講的好的老師很少見”

—浙江省咨詢師協會秘書長諸老師

“史老師講課我們最放心，企業反響好的出乎我們意料”

—杭州市經管培訓中心馬主任

課程系列

經營戰略類

1.企業盈利與持續增長

2.企業管理創新與變革

3.戰略與商業模式創新

4.運營管理系統構建

5.中小企業的“專精特新”

6.企業文化的力量

7.經營思維與理念創新

8.客戶思維與客戶服務

領導力與管理技能類

1.蝶變-從專業轉向管理

2.管理者思維創新與實踐

3.領導情商與智慧

4.領導力的十二項修煉

5.知人善任的領導藝術

6.中層管理困境突破與能力提升

7.系統提升執行力和效能

8.管理的人文哲學-德魯克思想解讀

專業類

1.人力資源管理新思維與實踐

2.核心人才的全程管理與開發

3.績效管理新思維與實踐

4.企業精細化管理

5.企業人力成本管控

6.高效招聘與面試

7.組織設計與變革

通用素養類

1.向上管理-和領導協作的藝術

2.走出思維的誤區-防套路，少犯錯

3.工作中的溝通與人際關系

4.問題分析與科學決策

5.時間管理與高效工作

6.職業素養與技能提升

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