亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>溝通技巧培訓

工作匯報呈現技術訓練?

【課程編號】:NX21695

【課程名稱】:

工作匯報呈現技術訓練?

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:溝通技巧培訓

【培訓課時】:2天,6小時/天

【課程關鍵字】:工作匯報培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

課程收獲

結構性匯報,是一項重要的管理技能,掌握了這一管理技能,將使您在職場競爭和市場競爭中,獲得以下優勢:

1.能夠幫助您“思考更清晰”和“表達更準確”,享受思考為工作帶來的成就感;

2.能夠快速完成方案,而且條理清晰,重點突出,獲得上司的賞識,客戶的青睞;

3.能夠制作出周密的商業計劃,從而牢牢地控制住企業生命線;

4.能夠有條不紊地處理各種復雜問題,在紛繁的市場上,先人一步走向成功;

5.能夠有效安排好學習與工作,快速掌握新崗位所需知識,獲得更多的發展機會。

目標學員

1.高績效組織全員訓練

2.場景模擬

場景1:您的下屬對您匯報工作,聽了半天您還是不知道他究竟要說明什么,或者需要您提供什么幫助!

場景2:洋洋灑灑寫了幾十頁的PPT報告,在會議上也跟大家滔滔不絕地演講了30分鐘,雖然信息量非常豐富,但是觀眾依然是不知所云、一片寂靜。。。。。。。

場景3:在電梯中偶遇上司,上司:“手頭的項目情況怎么樣?”您一時語塞。。。。教學設計特點

1體驗式多維度訓練:根據結構性思維“知易行難”特點,課程中采用文字閱讀、視頻觀看、案例分析等方式,進行多維度強化訓練,從而獲得能力提升;

2一對一實際任務模擬:學員在練習既定項目時,將針對工作中遇到或將要面臨的實際任務進行分析和討論;

3學習小組互助輔導:建立學習小組互助制度,使所學內容在輔導與被輔導的過程中反復運用,真正達成能力提高。

課程大綱

1情境導入:。。。。

2學習訓練原則

呈現路徑:利他性原則 + 超脫性原則

第一部分:構建匯報結構

章節要點:四個基本特點 結構性接受分析信息

關鍵詞一 | 結構性思維四個基本特點

1導入案例:什么時候開會比較合適? 小組討論……..

2在討論過程中,先講案例,再萃取概念:“結構性思維4個特點”

3緊扣案例逐一展開4個特點說明:

結論先行:羅列3種情況+結合案例應用

上下對應:實際案例分享+3幅漫畫

分類清楚:趙本山小品+王老吉廣告

排序邏輯:政治局常委+世界互聯網大會+虐老大企業文化騰訊

4結合剛才“會議案例”,切實體驗四個原則的使用感覺。

5推出結構性思維基本工具:金字塔框架圖

6課堂練習:

練習1:閱讀文章找出其結構框架,并標識出來

練習2:閱讀文章找出中心思想,并看看中心思想在哪些位置進行了重復表達

7案例展示: 麥肯錫PPT + 華為PPT

8課堂練習:練習1:哪兒不對了? 練習2:霧霾的危害

關鍵詞二 | 結構性接受分析信息

1導入:故事分享:(南宋)鄭樵評價諸葛亮的故事:而亮獨觀其大略

2練習:閱讀文章《金字塔介紹》,畫出文章的金字塔結構圖

導出:結構性接受信息

3如何結構性思維接收信息

提供3步驟工具:識別---梳理---表達

4課堂練習

練習1 閱讀喬布斯Steve Jobs演講稿,運用四步法畫出這篇文章的結構圖

練習2 觀看視頻:討論內容:請各組用一句話概括錄像的主要內容

5提供“一句話概括全文”工具

6課堂練習

隆中對全文+視頻

分析拆解過程

7提出新知識點:結構性思維的3種子結構(為過渡下面“3個篇章”預埋伏筆)

子結構一:主題和子主題之間的縱向結構關系

子結構二:子主題之間的橫向結構關系

子結構三:序言的講故事結構

第二部分:縱向的回答/概括式結構

章節要點:自上而下的疑問/回答式 自下而上的概括總結式

關鍵詞一 | 自上而下的疑問/回答式

1導入

?問題討論:開會與電影,哪一個呈現形式吸引力大?為什么?

現場測試:一個信封+一個場景描述,什么感覺?

導出結論:懸念

2我們的表達(含工作匯報)如何像看電影一樣吸引人呢?自上而下疑問回答式

呈現路徑:

現場測試案例,證明這個模式的有效性

提供“自上而下的疑問/回答式對話模式”工具

課堂練習:

確定主題:這起歷史罕見的地震災害造成巨大破壞。

NOMO系統能夠滿足客戶管理的全部需求

3如何設置疑問?

呈現路徑:

3-1同理心原理 | 換位思考

3-2常用的2個工具:5W2H 2W1H

案例演繹、證實

課堂練習:你作為客戶經理,怎么給客戶傳遞這個信息?

4如何設置回答?

呈現路徑:

4-1基本工具:掰開揉碎+重新構建=結論

案例解析:IP網絡攻擊的統計 ***白金卡你值得擁有

課堂練習:匯報工作一定要瞄準對方的痛點重新構建結論,

5如何設疑回答模式 | 課堂練習

各組自行收集工作中的課題討論,

委派代表公開演繹

關鍵詞二 | 自下而上的概括/總結式

1導入

案例分享:尼克·胡哲,澳大利亞人,天生沒有四肢,勇于面對身體殘障。

案例分析:為了提高產品銷售量,我們應當。。。。。

引導出:自下而上的概括/總結工具

2概括/總結工具:第一步|收集要點---第二步|分類邏輯---第三步|提煉結論

3課堂練習

練習1:為了創造綠色家園,我們應當。。。。。。

練習2:為了維護手機客戶的利益,三大運營商。。。。

練習3:這一組數據能說明什么呢?

4在使用“概括式總結工具”時,注意事項

4-1觀看視頻討論:

討論內容:請討論美女在盲人乞丐的牌子上寫了什么?

引導出:概括總結時的2點技巧:要有結論 要有感染力

現場測試題:西安市場份額怎么概括表達呢?有什么感覺?

第三部分:橫向的演繹與歸納結構

章節要點:定義解讀 演繹結構 歸納結構 演繹歸納應用時的利弊

關鍵詞一 | 歸納與演繹定義

1導入

討論題:如何說服女朋友嫁給你?

各組討論發表觀點

導出:歸納演繹定義

2提出“歸納演繹”定義,兩者之間如何轉換

歸納演繹定義

兩者之間轉換模型

案例分析:陳道明平息爭論的

關鍵詞二 | 演繹結構論證

1導入 案例分析:他們是如何說服消費者的,并畫出結構圖

2演繹論證有2個結構

案例分析1分析《為人民服務》片段+推導出:演繹論證標準式結構

案例分析2閱讀分析解讀抑郁癥的文章+推導出:演繹論證標常見式結構

3職場中的實際應用

各組點評:***冰箱2016年度經營工作會議報告

那么您的2016年工作總結應該是什么樣子呢?

關鍵詞三 | 歸納結構論證

1導入

案例分析:

2006年悲催的貝克漢姆 | 不同報社的2位記者采寫了2篇不同的專題報道

原因分析:哪里不一樣?為什么不一樣?

導出:歸納結構論證的作用

2在思考表達時,如何歸納分類呢?

2-1第一步:在三種分類方式選擇一種分類方式

案例討論:如何設計遞送物品禮儀。。。。

同一個案例、不同的設計方法,可以推導出不同順序結構

課堂練習:如何使用3種順序結構(3種分類方向)?

2-2第二步驟:MECE工具確保分清分盡

導入案例:200ML水倒入100ML杯子的案例

導出:MECE黃金法則

要養成MECE思考習慣

課堂練習:假設你開一輛貨車從杭州出發去西安送貨。。。。

MECE原理能夠把握問題的核心

課堂練習1:上司不滿意,你搞清楚沒有啊?

課堂練習2:頭痛怎么辦?

關鍵詞四 | 演繹、歸納應用時的利弊

1導入 案例分析:。。。。。。

2導出:演繹適用于---說服力 歸納適用于----萃取經驗

3提出模型結構圖,指出各有利弊,在實際運用過程中務必要注意場景

第四部分:序言的講故事結構

章節要點:序言結構基本要素 常見序言模式

關鍵詞一 | 序言結構基本要素

1導入案例分析:

閱讀短文找出標準的序言結構有哪些部分構成?

導出SCQA模型要素:S情境 C沖突 Q疑問 A方案

2解讀SCQA模型要素,如何運用四要素

3課堂練習:。。。。。。

關鍵詞二 | 常見序言模式

1導入案例分析:閱讀《人群結構中的老齡化》短文,找出標準的序言結構有哪些部分構成?

2提供四種常見模式:標準式 開門見山式 突出憂慮式 突出信心式

3課堂練習:學員自行調整序言結構,體驗一下四種模式是什么感覺?

第五部分:現場練習、點評糾偏

章節要點:課程概要回顧 指導如何實踐使用 現場答疑環節

關鍵詞一 | 課程概要回顧

1對整個“結構性思維”知識串講一遍,形成體系結構

關鍵詞二 | 指導如何實踐使用

2在日常工作中如何應用“結構性思維”:

2-1如何構建結構

第一步 基于目標---定主題

第二步 縱向結構---搭框架

第三步 橫向結構---理順序

2-2如何表達結構

示范指導表達路徑順序,現場演示

您今天學會了嗎?每組做一個結構性總結

文老師

講師介紹:

中國政法大學法學學士

復旦大學EMBA碩士

中南控股集團行政管理中心總經理(地產)

上海安德公司創始合伙人(安裝)

結構思維研究院執行院長 首席專家

管理技能訓練&管理者思維訓練|職業講師

20年國企+民企上市公司高管經歷

講師經歷

“文以載道,亮則明智”是文亮老師的高度濃縮,他是國內為數不多同時具備3大背景的實戰派老師:法學專業底蘊、工商管理碩士背景、歷經國企、民企上市公司高管錘煉。多年來文亮老師一直聚焦于“管理者思維類、中高層管理技能訓練類”做砥礪深耕式的深度研究,將麥肯錫西方哲學理念與20多年的中國式職場實戰經驗進行了有機融合,既傳承西方的嚴謹,又承載東方的靈活,“通俗易懂、貼近實戰”的授業特色,深受高校、機構和企業管理者的普遍追捧。

授課風格

實戰、實用、實效是文亮老師的基本風格;善于發現問題、能夠快速抓住關鍵點是文亮老師的基本特長;來源于企業、深耕于企業、服務于企業是文亮老師的核心價值。有學員反映:我聽過麥肯錫思維的課程,還從來沒有遇到過像文亮老師這樣能把“如此枯燥、燒腦的課題”演繹地如此輕松、入骨。這既是學員的普遍反饋,同時也折射出文亮老師的厚積薄發、娓娓道來的演繹風格。以理論做底盤、以演繹為手法、通過聚焦問題、引導受眾深入顯出、不知不覺進入深度練習狀態,文亮老師授課的底層邏輯嚴謹縝密,體系性非常強,極其容易接受、消化和操作。

主講課程

服務企業

保利地產、金科地產、碧云地產、東正基業集團、中茂地產、中國石化、中國移動通信、中國電信、中國聯通、招商銀行、民生銀行、光大銀行、浙商銀行、順德農商行、招商信諾、陽光保險、幸福人壽、特變電工、大連供水、中航藍天、基康科技、康佳集團、京東方、海爾、中國技術進出口公司、中國兵器集團、中國石油大學、海航旅業、首旅集團、首都機場、天士力集團、發泰醫藥、卡爾蔡司、北汽福田、盛拓傳媒、完美世界、東軟集團、汽車之家、百度、中化集團、西安楊森。。。。。。

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

溝通技巧培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

顧楓-企業培訓師
顧楓老師

名課堂特聘人力資源講師,資深管理咨詢顧問; 清華大學繼續教育學院課程教授; 復旦大學醫院管理系列課程...

檀嫻穎-企業培訓師
檀嫻穎老師

檀嫻穎老師 服務禮儀培訓專家 16年服務禮儀培訓實踐經驗 國家高級茶藝師 西曼色彩形象顧問 河北女子...

李成林-企業培訓師
李成林老師

李成林老師 實戰型咨詢式營銷培訓專家 國家注冊高級咨詢顧問 中國企業聯合會特聘專家 《銷售與市場》、...

溝通技巧培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            欧美日韩一区二区三区在线观看免| 国产成人精品影视| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 美国欧美日韩国产在线播放| 91免费看视频| 一本久久a久久精品亚洲| 久久婷婷成人综合色| 日本在线播放一区二区三区| 波多野结衣成人在线| 欧美性生活久久| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 成人在线综合网站| 亚洲一区三区视频在线观看| 中文乱码免费一区二区| 韩国成人在线视频| 亚洲春色在线| 中文字幕在线不卡视频| 处破女av一区二区| 日本韩国一区二区三区视频| 国产精品国产三级国产三级人妇| 国产毛片一区二区| 亚洲欧美在线网| 国产精品护士白丝一区av| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 欧美在线色视频| 亚洲一区二区不卡免费| 国产美女精品在线观看| 久久只精品国产| 国产激情视频一区二区三区欧美 | 精品伊人久久大线蕉色首页| 日韩视频中午一区| 麻豆91免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 136国产福利精品导航| 91视频xxxx| 精品国产一区二区三区忘忧草 | 国产偷久久久精品专区| 欧美mv日韩mv国产网站app| 经典三级在线一区| 欧美伊人精品成人久久综合97| 亚洲国产日日夜夜| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 国产精品久久影院| 成人午夜电影在线播放| 欧美成人精品福利| 成人一区二区视频| 日韩欧美国产精品| 成人精品亚洲人成在线| 日韩天堂在线观看| 国产不卡视频一区| 日韩三级视频中文字幕| 国产一区二区不卡| 日韩一区二区视频| 99久久er热在这里只有精品66| 欧美成人国产一区二区| 国产成人av一区二区三区在线观看| 欧美日本国产一区| 国产麻豆视频一区| 欧美变态tickling挠脚心| 成人精品电影在线观看| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷 | 日韩精品一区二区三区在线 | 日韩三级在线播放| 一区二区三区四区不卡视频| 欧美性色黄大片人与善| 亚洲一区二区三区在线播放| 亚洲午夜精品久久| 久久99深爱久久99精品| 欧美一区在线视频| 国产91对白在线观看九色| 久久综合久久综合久久| 国产精品对白一区二区三区| ...av二区三区久久精品| 午夜精品福利一区二区| 蜜桃视频在线一区| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 不卡一区中文字幕| 中文字幕不卡在线观看| 免费国产在线精品一区二区三区| 亚洲成va人在线观看| 欧美午夜精品一区二区三区| 高清免费成人av| 国产精品久久久久影院| 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚 | 午夜精品区一区二区三| 免费av成人在线| 欧美电视剧免费观看| 久久av一区二区三区漫画| 日韩成人精品在线| 日韩欧美成人激情| 精选一区二区三区四区五区| 日韩中文字幕av电影| 制服丝袜国产精品| 国产精品麻豆免费版| 午夜av一区二区三区| 日韩欧美中文字幕精品| 久久久婷婷一区二区三区不卡| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 69堂成人精品免费视频| 国产在线一区二区三区播放| 蜜桃av一区二区三区电影| 亚洲精品在线免费播放| 日产精品高清视频免费| 国产精品538一区二区在线| 最新不卡av在线| 欧美色综合网站| 国产高清一区二区三区| 日韩福利电影在线| 国产日产亚洲精品系列| 一本色道久久综合精品竹菊| 99精品视频一区| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 日韩一区二区三区免费观看| 久久综合毛片| 成人丝袜高跟foot| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 精品久久久久久综合日本欧美| 欧美三级电影在线播放| 国产精品一区二区果冻传媒| 亚洲天堂福利av| 欧美精品久久99久久在免费线 | 欧美精品日韩综合在线| 精品久久久久久一区| 国产一区日韩二区欧美三区| 亚洲三级电影全部在线观看高清| 欧美肥妇bbw| 区一区二区三区中文字幕| 国产mv日韩mv欧美| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 精品久久久三级丝袜| 一本一生久久a久久精品综合蜜| 99久久综合国产精品| 男女激情视频一区| 日韩伦理av电影| 精品va天堂亚洲国产| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 久久国产一区| 91老师国产黑色丝袜在线| 黄网站免费久久| 午夜精品免费在线| 亚洲少妇中出一区| 国产亚洲婷婷免费| 在线观看日韩电影| 日韩久久久久久久| 久久av一区二区三区亚洲| 99精品在线免费| 国产麻豆精品一区二区| 日韩在线卡一卡二| 亚洲视频一区二区在线观看| 久久综合九色综合97婷婷女人| 欧美这里有精品| 一本一道久久a久久精品综合 | 日本久久电影网| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 国产chinese精品一区二区| 成人午夜又粗又硬又大| 捆绑变态av一区二区三区| 亚洲成人777| 亚洲国产另类精品专区| 亚洲精选视频免费看| 国产精品久久久久久久久久免费看| 久久婷婷国产综合精品青草| 91精品国产综合久久蜜臀 | 亚洲观看高清完整版在线观看| 国产精品久久久久久亚洲伦| 精品国产免费久久| 日韩写真欧美这视频| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 欧美日韩精品综合在线| 色呦呦网站一区| 亚洲欧美日韩精品久久久| 秋霞久久久久久一区二区| 蜜桃av噜噜一区二区三区| 精品免费国产| 快播日韩欧美| 日本电影一区二区三区| 欧美一区国产一区| 热re99久久精品国产99热| 欧美久久久久久| 五月天亚洲综合情| 亚洲一区综合| 在线国产电影不卡| 欧美日韩在线播放三区| 3751色影院一区二区三区| 69久久99精品久久久久婷婷| 欧美一级日韩不卡播放免费| 日韩欧美一二三区| 精品久久久久久综合日本欧美| 精品少妇一区二区三区免费观看 | 久久精品男人天堂av| 亚洲精品在线电影| 国产日韩欧美精品在线| 国产精品理论在线观看| 亚洲理论在线观看| 日韩激情一二三区| 国产美女精品在线| 91在线观看成人| 久久精品ww人人做人人爽| 亚洲精品成人久久久998| 在线看日韩精品电影|