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課程背景

在如今這個不斷變化的時代，唯一應(yīng)當(dāng)做的就是走在變化的前面。起碼也應(yīng)該跟上變化的步伐不掉隊。

“讓我們做得更好”是我們的信念，也是對全球作出的承諾。除了提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)外，致力改善人們的工作及生活質(zhì)量，從而使做得更好的意義更為重大。

第一部分：現(xiàn)場管理與問題解決

1、現(xiàn)場問題的歸納和分析

銷售管理中訂單預(yù)測的PDCA圖說

生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)運營中的PDCA圖說

現(xiàn)場工作標(biāo)準(zhǔn)中的PDCA實操圖說

PDCA中的物流與供應(yīng)鏈管理

統(tǒng)一對問題產(chǎn)生的根源認(rèn)識

識別眾多問題中的主要矛盾以及主要矛盾的主要因素

2、現(xiàn)場管理的哲學(xué)指導(dǎo)

東方管理還是西方管理？ISO體系在中國為何困難重重？

中國古代哲學(xué)對我們的啟示

運用陰陽五行圖對照管理五大模塊分析企業(yè)問題的簡單方法

運用中華傳統(tǒng)中醫(yī)學(xué)理論和PDCA結(jié)合診斷企業(yè)案例介紹

3、中國國情的特殊性對現(xiàn)場管理的挑戰(zhàn)

4、現(xiàn)場基礎(chǔ)建設(shè)

5S和6S的根本錯誤在哪里？樹木和深林？機會主義和實事求是

是拉動還是推動？

5、現(xiàn)場管理的方法與工具選擇：

8D與六西格瑪

目視管理系統(tǒng)與5W2H制度建設(shè)

賦予傳統(tǒng)QCC與小集團活動更多的內(nèi)涵和作用

6、根本的出路在哪里？

《鞍鋼憲法》對世界的影響以及對今天企業(yè)變革的啟示

十八大指引的方向和對中國未來50年的意義

第二部分：基層管理與班組建設(shè)

1、班組建設(shè)

國內(nèi)、國外各種班組管理案例介紹分析

2、員工管理

國內(nèi)、國外各種員工管理案例介紹分析

OJT指導(dǎo)法

TWI員工教導(dǎo)法

打造我們自己的《黃埔軍?！?/p>

員工技能提升平臺

員工技能的評價與激勵

建立員工“問題解決方案”機制

《目標(biāo)管理》在PDCA中的運用

如何制定目標(biāo)？SMART法則

時間管理的誤區(qū)

做自己該做的事情

3、PDCA中的全員成本管理

4、成功企業(yè)班組建設(shè)案例圖片介紹

第三部分：

溝通與創(chuàng)造價值

識別價值流中的增值和不增值管理活動

“大道無為”與“無為無不為”。

“阿米巴”細(xì)胞式自我管理對我們的啟示。

溝通的根本是靠流程制度？還是靠人的聰明智慧技巧？

日本企業(yè)溝通體系建設(shè)給我們的示范和啟發(fā)

井岡山紅軍發(fā)展壯大歷史給我們的示范和啟發(fā)

十八大中華民族偉大復(fù)興歷史任務(wù)給我們的期望和責(zé)任

李老師

李樹青老師（青島）

★著名實戰(zhàn)派精益生產(chǎn)專家

★國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師、質(zhì)量體系審核員

★精益長征企業(yè)管理顧問公司董事長

★精益生產(chǎn)研究會會長

★《企業(yè)界》雜志特聘顧問

★山東省經(jīng)信委特聘顧問

曾擔(dān)任日資企業(yè)高層管理職務(wù)多年，有20多年的生產(chǎn)運作管理實踐經(jīng)驗，對日、臺、歐美企業(yè)的生產(chǎn)運營管理模式有深厚的研究；94年始，追隨日本精益生產(chǎn)大師片山弘一先生在企業(yè)實戰(zhàn)十余年推行豐田精益生產(chǎn)模式取得突出成果；擅長建立精益生產(chǎn)/豐田方式生產(chǎn)體系；全面改善企業(yè)的生產(chǎn)運營體系，降低成本，消滅浪費，提高生產(chǎn)效率和增加利潤。

培訓(xùn)與咨詢項目輔導(dǎo)領(lǐng)域涉及電力、煤炭、化工、紡織印染、服裝、鞋帽、電子、塑膠、生物制藥、材料機械等行業(yè)。成功地輔導(dǎo)多家企業(yè)建立高效率的生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量管理體系、流程再造和優(yōu)化生產(chǎn)流程、提升生產(chǎn)效率。為客戶提供全方位的咨詢培訓(xùn)服務(wù)，受到客戶的認(rèn)同和肯定。

國內(nèi)第一位提出企業(yè)實施5S管理應(yīng)當(dāng)按照三個階段分期實施（初、中、高三個階段），初級階段的任務(wù)和對象是“物”；中級階段的任務(wù)和目標(biāo)是“人”；高級階段的對象是價值流和企業(yè)文化的人。國內(nèi)第一位提出企業(yè)推行精益生產(chǎn)和抓團隊建設(shè)必須廢除個人計件工資制度，實行團隊計件工資，并在企業(yè)管理咨詢實際操作中取得成功的人。精益生產(chǎn)方式將成為企業(yè)提高競爭力的唯一方案的人；他認(rèn)為在企業(yè)中，精益生產(chǎn)要否定一切。國內(nèi)第一位提出企業(yè)盲目推行精細(xì)化管理和規(guī)范化管理是危險的。必須先解決企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向，也就是先改變生產(chǎn)方式，在這個前提下才能談到精細(xì)化管理和規(guī)范化管理，否則企業(yè)就會離“死亡”越走越近。

交貨期管理與操作實務(wù)

杰出的班組長特訓(xùn)營

精益阿米巴實戰(zhàn)

精益生產(chǎn)計劃與物控體系

精益轉(zhuǎn)型，管理升級

全員設(shè)備管理TPM

問題分析與解決

職業(yè)生涯規(guī)劃

現(xiàn)場5S與目視化管理

質(zhì)量管理工具和方法實操

做優(yōu)秀的員工

精益研發(fā)與敏捷制造下的工藝規(guī)劃和設(shè)計能力分析

精益領(lǐng)航，企業(yè)淘金----降低成本，向管理要效益

如何用IE手法降低成本提升生產(chǎn)效率

孕育”大國工匠”的必由之路-TWI現(xiàn)場督導(dǎo)技術(shù)

李樹青老師屬于實戰(zhàn)派的管理咨詢培訓(xùn)師。授課風(fēng)格深入淺出,演繹充滿活力、激情、極具感染力，并擅長深入企業(yè)做中長期的顧問式咨詢培訓(xùn)，管理咨詢指導(dǎo)中聯(lián)系實際,為企業(yè)切實解決問題,幾十年的豐富工作經(jīng)歷和經(jīng)驗為他的課程和咨詢輔導(dǎo)墊入了大量的事實與案例。通俗、實用、有效是李老師的最大特色。

中國兵器裝備集團、中國核工業(yè)集團、上海外高橋船舶集團、德爾福派克電氣系統(tǒng)有限公司、新希望集團、長安工業(yè)集團、中國重汽集團、江西贛州華堅國際鞋城、中國航天集團、浙江康奈集團、海爾集團（冰箱、塑膠、電機、商業(yè)冷柜、模具）、北京電力集團、山東省機械廳、三九藥業(yè)集團、青島銀進玩具、青島三進電子、青島開拓青木時裝（日本獨資）、青島海洋大學(xué)管理學(xué)院、青島華天車輛、山東金沂蒙集團 、 迪卡龍（德國獨資）、山東泰山玻璃纖維集團膠州環(huán)球服裝、青島人民印刷、淄博新力塑編集團、海爾集團、藍(lán)天鋼構(gòu)、銀香偉業(yè)、日照港務(wù)局、山東恒泰紡織有限公司、青島北海艦隊、浪潮華光 、兗州礦務(wù)局、山東棗莊礦務(wù)局、青島黃島電廠、濟寧里彥煤礦/里彥電廠、陜西榆煤集團、廣汽豐田、東風(fēng)本田、核工業(yè)天津機械公司、三一重工、上海外高橋船舶集團、天華股份有限公司、長安福特、長安鈴木汽車、鳳祥集團、日照港務(wù)局、豪發(fā)紡織（日本獨資）、光明乳業(yè)、泰山玻纖集團、海軍北海艦隊等幾百家企業(yè)。

制造業(yè)：天津冶金工業(yè)集團；清華同方核技術(shù)(IPO)；哈爾濱九州電氣股份(IPO)；珠海和佳醫(yī)療設(shè)備；浙江塞納集團；奧普電器；星月集團；迪森集團（IPO/USA）航天孝感萬山特種車/長安汽車/東風(fēng)本田/廣汽本田、福田汽車、通用五菱、德爾福派克

動力設(shè)備類：山東貝萊特空調(diào)；魯能力源設(shè)備公司；小鴨集團英特制冷；康佰利水務(wù)設(shè)備

工礦建安類：青海慶華集團；東營金茂市政工程；山東富達(dá)裝飾

冶煉/化工類：成山輪胎；山東?；腔?；遼寧呂氏膠王；河北捷虹顏料；青海慶華集團（IPO）；浙江三美化工股份；新疆博湖葦業(yè)股份

組織印染類：遼寧華福印染股份（IPO）；浙江美欣達(dá)印染股份（IPO）

醫(yī)療類：山東泰邦生物（IPO/USA）；東營人民醫(yī)院

物流類：中石化華東儲運公司；佳怡物流；浙江當(dāng)代照明

外貿(mào)類：奧豐集團；新銳達(dá)化工；浙江伊凌諾衛(wèi)??；嵐橋富凱股份

食品加工類：金城股份；鳳祥集團得益乳業(yè)

電子通信類：山東新北海信息科技；重慶網(wǎng)通信息港；徐州凱迪電子

服務(wù)類：勝利油田濱南公司；東海大酒店；浙江宏友連鎖；金華胡膳房；中煙旬陽廠、紅塔玉溪卷煙、將軍集團、青島卷煙、昆明卷煙

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