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對標世界一流:支撐戰略與經營的華為全面預算管理

【課程編號】:MKT058775

【課程名稱】:

對標世界一流:支撐戰略與經營的華為全面預算管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財務管理培訓

【時間安排】:2025年06月24日 到 2025年06月26日7500元/人

2024年09月25日 到 2024年09月27日7500元/人

2024年07月09日 到 2024年07月11日7500元/人

【授課城市】:長沙

【課程說明】:如有需求,我們可以提供對標世界一流:支撐戰略與經營的華為全面預算管理相關內訓

【其它城市安排】:深圳 成都 青島 南京 海口 北京 南寧

【課程關鍵字】:長沙全面預算管理培訓

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課程背景:

面對外部經營環境的多變情況,

財務如何從傳統的控制職能向支撐業務決策的價值整合者轉身?

當企業戰略制定后,

如何做好預算籌備,讓資源配置承接戰略意圖?

如何保障預算編制中,業務與財務的一致性和邏輯性?

如何做好滾動預測,使得資源的彈性配置有依據?

如何建立各層級主管由管理者向經營者轉身,

讓業務與財務真正形成戰略合作伙伴關系?

本課程以華為全面預算管理實踐為核心,通過復盤華為從戰略規劃到戰略解碼的方法,

深度拆解華為全面預算管理體系,厘清從預算籌備、預算生成與評審、預算執行、預算閉環

的全面預算閉環管理四大階段的行動路徑及核心抓手。旨在提升財經團隊財務經營思維,轉

身為“企業價值整合者”,同時驅動業務管理者轉身成為經營者,協同作戰,力出一孔,從而

助力企業長期穩定增長。

課程對象:

財務負責人、預算負責人、核心經營管理團隊等

課程大綱

第一部分:如何正確理解全面預算管理

1、華為 DSTE 管理體系:全面預算管理是公司戰略落地的重要工具,上承戰略下啟績效

2、企業中全面預算管理常見問題和癥結分析

3、華為基本法和《價值為綱》對全面預算管理的相關闡述

4、如何理解“全面”預算管理:八個“全面”

第二部分:全面預算管理體系

1、全面預算管理體系框架:政策、決策流、組織、授權、度量等

2、全面預算管理政策/規則:預算反映經營績效、預算落實戰略、預算以客戶為源頭、預算彈性獲取、預核算規則一致等基本原則,內部立法,統一認知,營造環境

3、全面預算管理的集團視角與一線視角:自上而下頂層建模、自下而上由外向內

4、全面預算管理的增值模型:增長、增效、增肥,三個跑贏

5、經營管理六要素模型:機會--增長--投入--效率--回報--風險

6、基線管理:能力、效率基線化,自己與自己比,每年改進一點

第三部分:全面預算管理閉環實踐

1、預算籌備:謀定而后動,承接戰略,輸出經營指引,指導未來一年經營管理工作開展

? 年度經營總體指導意見

? 預算單元及責任

? 預算維度及顆粒度

? 經營管理指引:企業關鍵財務指標及約束、資源配置規則、分業務經營指引

? 管理核算規則

? 預算工作組組建及評審授權

【實戰演練】2025 年公司經營指引預算白皮書

2、預算生成與評審:沿著“目標--策略---業務計劃---資源計劃---財務結果”思路開展

? 商業計劃“目標/機會/策略/業務計劃/資源計劃/預算/組織績效”的一致性:預算是串線珠,是業務計劃的貨幣化表達

? 經營預算+戰略預算(平衡長期戰略與當期效益)

? 機會和規模互鎖:從市場需求和行業/技術發展多角度,看清機會點,做實做大規模

? 資源供需互鎖:實現資源買賣雙方的資源預算握手,提升資源的利用效益和效率

? 各類組織的預算生成:項目型組織、資源型組織、平臺型組織

? 顯性化預算評審框架,上下對齊高效共識

3、預算執行

3.1 滾動預測與經營分析:如何提升企業滾動預測輸出質量,支撐過程糾偏決策,促成經營目標達成?

? 滾動預測概念、流程要求

? 滾動預測方法:預測的關鍵角色、職責、 關鍵業務計劃,以及輸出的規范

? 預測的應用:促進經營改進閉環、支撐資源彈性配置

? 預測偏差管理和預警:三個 gap 三個 List,盈利惡化流程要求風險預警舉手規則,重大經營風險分層預警與向上匯報機制,及時啟動變更申請與決策

? 經營分析:識別預測偏差,挖掘改進點,任務令閉環,實現經營結果好于預期

3.2 彈性預算管理機制:基于最新滾動預測,以投入產出為杠桿,動態調整資源,確保優質資源對準最優產出

? 預算授予:控制方式、授予頻率、初始授予、按總包授予、按年授予、按季或月授予、各資源類型授予、彈性授予原則

? 預算控制:硬管控 VS 軟管控;基于業務流程進行預算控制:提示、預警、控制

【研討輸出】企業預算執行過程中常見問題場景和管控對策及規則?

4、預算閉環

? 組織績效 KPI 閉環:財務績效評價流程、財務 KPI 指標計算方法、財務 KPI 指標賦值方法

? 超預算懲罰措施:客戶界面節約不歸已,內部運作界面節約不歸公;超授予按一定比例扣除獎金包等

? 預算靠譜程度管理:納入到管理干部的評價

鮑老師

原華為區域/產品線財經原華為IFS財經變革項目負責人 18年華為財經及經營管理經驗 全程參與華為公司IFS項目群(2007-2016),主導全面預算管理項目、資金規劃項目和產品投資組合項目方案設計及落地實施。深諳從公司及責任中心層面、項目層面及交易層面的業財融合實踐及財經轉型實踐。

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