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課程背景

2025年9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ贩ㄡ尅?025〕12號(hào)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責(zé)任劃分、在職競(jìng)業(yè)限制效力、社保約定無(wú)效后果等六大核心議題，直接沖擊企業(yè)用工管理模式：

用工主體責(zé)任擴(kuò)大：轉(zhuǎn)包、掛靠中的工傷賠償、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工連帶責(zé)任如何規(guī)避？

合同管理風(fēng)險(xiǎn)陡增：二倍工資支付例外情形、無(wú)固定期限合同“假轉(zhuǎn)移”認(rèn)定規(guī)則如何適用？

競(jìng)業(yè)限制邊界收緊：未接觸商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)條款是否無(wú)效？在職競(jìng)業(yè)限制是否需支付補(bǔ)償？

社保爭(zhēng)議雙向清算：“自愿不繳社保”協(xié)議無(wú)效后，企業(yè)補(bǔ)繳能否追回已發(fā)補(bǔ)貼？

在此背景下，企業(yè)HR、法務(wù)及管理者亟須系統(tǒng)性掌握《解釋二》裁判規(guī)則，重構(gòu)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系，避免因條款誤讀導(dǎo)致的高額賠償、行政處罰及聲譽(yù)損失。

核心解決企業(yè)HR的六大痛點(diǎn)

【《解釋二》條文深度解碼與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警】

逐條解讀勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、合同訂立、競(jìng)業(yè)限制、社保爭(zhēng)議等12項(xiàng)核心條款，結(jié)合最高院發(fā)布的6個(gè)典型案例，精準(zhǔn)識(shí)別司法實(shí)踐中的高頻爭(zhēng)議點(diǎn)（如“假轉(zhuǎn)移”用工主體、競(jìng)業(yè)限制范圍過(guò)寬）。

預(yù)判企業(yè)常見(jiàn)操作的法律后果：如混同用工未簽書(shū)面合同的二倍工資風(fēng)險(xiǎn)、社保補(bǔ)貼返還的舉證要求等，提供合規(guī)操作清單。

【用工主體責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定全流程實(shí)操】

轉(zhuǎn)包/掛靠用工：如何通過(guò)合同條款設(shè)計(jì)規(guī)避連帶責(zé)任？工傷保險(xiǎn)待遇支付的證據(jù)鏈構(gòu)建技巧。

混同用工管理：關(guān)聯(lián)企業(yè)交替用工時(shí)，勞動(dòng)合同簽訂主體、工資支付、社保繳納的隔離方案，避免被認(rèn)定為“共同責(zé)任”。

外國(guó)人用工：永久居留資格與工作許可的合規(guī)審查要點(diǎn)，外國(guó)企業(yè)代表處訴訟主體資格的風(fēng)險(xiǎn)防范。

【競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)體系搭建】

條款效力審查：如何界定“勞動(dòng)者接觸商業(yè)秘密”？地域、期限、行業(yè)范圍的合理性設(shè)計(jì)（附模板條款）。

在職競(jìng)業(yè)限制：無(wú)需支付補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)，與員工簽訂時(shí)的關(guān)鍵措辭及違約賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)策略：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制后，違約金與已支付補(bǔ)償返還的主張路徑，證據(jù)保全技巧（如新單位入職證明、客戶(hù)信息比對(duì)）。

【社保與特殊待遇爭(zhēng)議的雙向解決方案】

社保合規(guī)整改：“自愿不繳社保”協(xié)議無(wú)效后的補(bǔ)繳流程，已發(fā)補(bǔ)貼的返還訴訟要點(diǎn)（含工資條標(biāo)注技巧）。

服務(wù)期違約賠償：特殊待遇（如落戶(hù)、住房補(bǔ)貼）的損失認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，已履行年限的折算方法，避免“全額賠償”風(fēng)險(xiǎn)。

【勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的認(rèn)定與應(yīng)對(duì)】

精準(zhǔn)把握仲裁/訴訟期間合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者入職新單位、用人單位破產(chǎn)等6種法定情形，提供終止勞動(dòng)合同的合規(guī)操作指引。

違法解除后工資損失的過(guò)錯(cuò)分擔(dān)規(guī)則：如何舉證勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)以減輕賠償責(zé)任（如拒絕返崗、惡意拖延訴訟）。

【爭(zhēng)議解決全流程證據(jù)鏈構(gòu)建】

從仲裁時(shí)效抗辯（仲裁階段未提出訴訟喪失權(quán)利）到新證據(jù)提交規(guī)則，手把手傳授勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任分配與證據(jù)突襲應(yīng)對(duì)策略。

模擬庭審：通過(guò)真實(shí)案例演練混同用工、競(jìng)業(yè)限制糾紛的庭審辯論技巧，提升企業(yè)勝訴率。

企業(yè)HR總監(jiān)/經(jīng)理、法務(wù)人員、合規(guī)管理者、工會(huì)負(fù)責(zé)人及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的核心骨干。

—— 2025年企業(yè)用工合規(guī)必修課，助您精準(zhǔn)把握《解釋二》實(shí)施后的法律邊界，構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“防火墻”！

培訓(xùn)對(duì)象

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專(zhuān)業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

課程大綱

第一講：《解釋二》出臺(tái)背景與整體框架

一、立法背景與意義

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件新趨勢(shì)（競(jìng)業(yè)限制、社保糾紛等案件上升）

2.與《解釋一》的銜接及司法實(shí)踐需求

二、核心原則與結(jié)構(gòu)

1.三大原則：穩(wěn)就業(yè)與高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合、勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)發(fā)展平衡、公平性與差別化兼顧

2.條文分類(lèi)：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、合同訂立、競(jìng)業(yè)限制、社保爭(zhēng)議等六大板塊

第二講：用工主體責(zé)任與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

案例導(dǎo)入：

案例1：關(guān)聯(lián)公司用工爭(zhēng)議

案例2：掛靠公司用工爭(zhēng)議

案例3：轉(zhuǎn)包公司用工爭(zhēng)議

案例4：未辦理外國(guó)人就業(yè)證用工爭(zhēng)議

案例5：外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)用工爭(zhēng)議

一、轉(zhuǎn)包、分包與掛靠中的用工責(zé)任范圍

承包人、被掛靠單位需支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)待遇（即使無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系）

典型案例：轉(zhuǎn)承包工程中工傷責(zé)任承擔(dān)

二、混同用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

有書(shū)面勞動(dòng)合同：按合同約定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同：綜合用工管理、工作內(nèi)容、工資支付、社保繳納等因素認(rèn)定

關(guān)聯(lián)單位責(zé)任：可主張共同承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇（另有約定且勞動(dòng)者同意的除外）

三、涉外國(guó)人勞動(dòng)關(guān)系

外國(guó)人建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：永久居留資格、工作許可+合法居留、按規(guī)定辦理手續(xù)

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的訴訟主體資格

第三講：勞動(dòng)合同訂立與履行規(guī)則

案例導(dǎo)入：

案例1：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同企業(yè)卻不用賠償爭(zhēng)議（1）

案例2：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同企業(yè)卻不用賠償爭(zhēng)議（2）

案例3：連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同到期終止?fàn)幾h

案例4：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)用工后終止?fàn)幾h

案例5：非因勞動(dòng)者原因變更簽約主體爭(zhēng)議

一、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資支付

1.例外情形：勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失未訂立合同（案例三）

2.計(jì)算方式：按月計(jì)算，不滿(mǎn)一個(gè)月按實(shí)際工作日

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件

1.“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的具體情形

2.非因勞動(dòng)者原因變更簽約主體（“假轉(zhuǎn)移”）

3.用人單位規(guī)避行為的法律后果

三、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的處理

1.法定自動(dòng)續(xù)延：醫(yī)療期、服務(wù)期、工會(huì)任期等情形

2.期滿(mǎn)后繼續(xù)用工：一個(gè)月異議期內(nèi)可終止，超期未異議視為原條件續(xù)訂

四、競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)

導(dǎo)入案例：

案例1：在職期間競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議

案例2：禁止范圍爭(zhēng)議

案例3：禁止區(qū)域爭(zhēng)議

案例4：禁止時(shí)長(zhǎng)爭(zhēng)議

案例5：競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議變更爭(zhēng)議

一、競(jìng)業(yè)限制的生效條件與范圍

1. 不生效情形；2. 范圍限制

二、在職期間競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

1. 條款效力；2. 違約責(zé)任

第四講：社會(huì)保險(xiǎn)與特殊待遇爭(zhēng)議

導(dǎo)入案例：

案例1：無(wú)約定、未繳納爭(zhēng)議

案例2：無(wú)約定、少繳納爭(zhēng)議

案例3：有約定、未繳納爭(zhēng)議

案例4：有約定、少繳納爭(zhēng)議

案例5：提供特殊待遇后勞動(dòng)者違約的爭(zhēng)議

一、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的強(qiáng)制性

1.約定無(wú)效； 2、法律后果

二、特殊待遇與服務(wù)期

違約賠償責(zé)任

第五講：爭(zhēng)議解決與風(fēng)險(xiǎn)防范

導(dǎo)入案例：

案例1：仲裁/訴訟期間合同期滿(mǎn)爭(zhēng)議

案例2：勞動(dòng)者入職新單位且拒不解除爭(zhēng)議

案例3：用人單位破產(chǎn)爭(zhēng)議

案例4：用人單位解散爭(zhēng)議

案例5：用人單位業(yè)務(wù)調(diào)整爭(zhēng)議

案例6：勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議

案例7：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議

案例8：職業(yè)健康檢查爭(zhēng)議

案例9：仲裁時(shí)效爭(zhēng)議

案例10：違法解除、終止勞動(dòng)合同期間的工資支付爭(zhēng)議

一、勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形

仲裁/訴訟期間合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者入職新單位且拒不解除、用人單位破產(chǎn)/解散等

二、仲裁時(shí)效抗辯規(guī)則

仲裁階段未提出時(shí)效抗辯，訴訟中不得主張（新證據(jù)證明時(shí)效屆滿(mǎn)除外）

三、企業(yè)合規(guī)建議

用工管理：規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、避免混同用工、留存競(jìng)業(yè)限制相關(guān)證據(jù)

爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)：違法解除的工資損失賠償、職業(yè)病體檢補(bǔ)正程序等

Q&A 提問(wèn)與互動(dòng)：課程回顧與總結(jié)

趙老師

趙天明老師：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控&人力資源管理資深專(zhuān)家；十六年人力資源管理及咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)｜DDI認(rèn)證講師；持有國(guó)家一/二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資質(zhì)證書(shū)；全國(guó)人力資源創(chuàng)新大賽首席人力資源官獎(jiǎng)；廣東省連續(xù)五屆人力資源先鋒“金人獎(jiǎng)”；現(xiàn)任：廣東省人力資源標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)；現(xiàn)任：某上市集團(tuán)(頭部娛樂(lè)性集團(tuán)) 人力資源總監(jiān)；曾任：統(tǒng)一集團(tuán)中國(guó)區(qū) 培訓(xùn)經(jīng)理 | 人力資源經(jīng)理；曾任：廣東省人力資源協(xié)會(huì)組織專(zhuān)家委員會(huì)委員；曾任：廣東省經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)政府性組織法委會(huì)委員。

付源泉老師：人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)家；20年企業(yè)人力資源和勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；同濟(jì)大學(xué)工商管理碩士 上海交通大學(xué)人力資源創(chuàng)新研修班，法國(guó)布雷斯特高等商學(xué)院DBA（在讀）；上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交大、南京大學(xué)、鄭州大學(xué)、江西財(cái)大、浙江師范大學(xué)等高校EDP特邀講師； 南京（高淳）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師；曾任：正泰集團(tuán) 資深綜合管理經(jīng)理；曾任：塔達(dá)希時(shí)裝（美國(guó)知名晚禮服品牌） | 人力資源總監(jiān)；曾任：雅茗天地集團(tuán)（臺(tái)資上市多品牌連鎖餐飲） | 人力資源高級(jí)總監(jiān)；曾任：華彩咨詢(xún)集團(tuán) | 咨詢(xún)總監(jiān)；擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略性人力資源管理、績(jī)效薪酬體系、招聘甄選、人才培養(yǎng)、非人力資源的人力資源管理等。

任槿泓老師：AI辦公驅(qū)動(dòng)與人力革新專(zhuān)家；12年人力資源企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；山東大學(xué)MBA；人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、職業(yè)生涯規(guī)劃師；國(guó)家高級(jí)培訓(xùn)師；結(jié)構(gòu)化思維認(rèn)證講師、古賀報(bào)聯(lián)商認(rèn)證講師；國(guó)際商學(xué)院演講賽演講導(dǎo)師；山培聯(lián)AI應(yīng)用中心研究員；人工智能訓(xùn)練師；擅長(zhǎng)領(lǐng)域：會(huì)議管理、PPT制作、ai辦公應(yīng)用、非人、人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)、招聘面試、結(jié)構(gòu)化思維、報(bào)聯(lián)商等。

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