亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

人力資源規劃培訓公開課

人力資源規劃培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人力資源規劃公開課

向華為學習--崗位分析與崗位評估

【課程編號】:MKT048473

【課程名稱】:

向華為學習--崗位分析與崗位評估

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【時間安排】:2025年03月14日 到 2025年03月15日3800元/人

2024年03月29日 到 2024年03月30日3800元/人

【授課城市】:佛山

【課程說明】:如有需求,我們可以提供向華為學習--崗位分析與崗位評估相關內訓

【其它城市安排】:杭州

【課程關鍵字】:佛山組織優化培訓,佛山崗位分析培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

為什么企業存在明顯的資源冗余和低效率的同時,卻仍有許多部門在叫喊著人手短缺?

為什么員工認為公司的競聘制度只是領導者進行人事調整的“幌子”?

為什么員工抱怨在組織里看不到清晰的職業生涯發展通道?

不同職能部門中的崗位孰大孰小?銷售和營銷崗位有何特點?

與部門經理討論如何給崗位定薪時,是否有共同的評估標準?如何讓大家心服口服?

初步崗位評估之后,有何方法幫你自動檢測評估的準確性?

職責不清、權限不明、員工辦事拖來、相互扯皮、是如今眾多企業管理者面臨的苦惱。

究其根源,這諸多苦惱往往都源于一個問題,就是崗位職責的分析與崗位價值的評估。

崗位分析與評估是一切人力資源管理工作規范化的前提,是組織獲取競爭優勢的源泉。

Hay(合益)集團研究獨創了世界第一套崗位評估的方法(海氏評估法),在經歷了近60年的考驗之后,仍然受到世界500強企業中約2/3公司的青睞。如今這套評估方法已經被廣泛應用于幫助組織發現在架構、崗位設計、薪資體系、管理權限等方面的問題,同時它已成為很多公司規劃員工職業生涯發展的有效工具。而中國最為杰出的企業之一HW更是該方法系統堅定的踐行者和發展者,其構建的以崗位為基礎的人力資源體系更是華為組織快速發展,實現企業戰略的重要基石。

此次培訓將通過討論和案例練習等方式,重點幫助學員理解海氏崗位評估法的基本理念、原則和操作方法,并結合HW公司在此領域的實踐分享,幫助學員深刻理解該方法對于組織人力資源管理的重要價值。

培訓對象

企業一線管理者、人力資源專業人士

課程收益

1.掌握海氏崗位分析的理念、原則和基本操作

2.深入理解崗位及崗位相對價值認可的概念

3.了解崗位分析和評估對組織發展的作用

4.了解海氏評估法的原理、評估原則,理解其科學性和嚴謹性

5.大量真實案例分享和練習,掌握海氏評估法并運用到實際工作中

6.針對企業的實際問題,講師的個別輔導

課程大綱

一、崗位與組織

1.崗位管理與組織戰略的關系

2.現代企業崗位管理的概念和原則

HW公司崗位管理體系全景

3.影響崗位管理的基本因素

4.崗位與組織結構——組織結構的最小單元

5.職位和崗位的區別及關系

6.崗位設置——定崗的概念

招商銀行崗位設置優化案例

7.崗位設置的原則和考慮的因素

二、崗位分析

1.崗位與崗位梳理的定義

2.崗位分析的內容和意義

3.崗位分析的原則

4.崗位分析的一般流程

5.管理領域分析工具

6.管理領域分析方法講解

管理領域分析工具練習

7.管理職責關系分析工具和方法講解

管理職責關系工具分析練習

三、崗位分析成果的應用

1.崗位分析及其應用

崗位分析與人力資源規劃

崗位分析與招聘

崗位分析與培訓開發

崗位分析與績效考核

崗位分析與薪酬管理

崗位分析與員工發展

2.崗位分析成果應用案例

四、崗位說明書的撰寫

1.模版、原則、方法

2.崗位說明書結構和撰寫要點

3.崗位說明書撰寫練習

4.海氏崗位評估法的具體維度和因素

5.崗位評估練習與案例

6.綜合實戰案例討論

7.崗位管理在華為公司的實踐

8.海氏崗位評估法的定義、特點和架構

9.海氏崗位評估法的具體維度和因素

10.崗位評估練習與案例

11.綜合實戰案例討論

12.案例分享:崗位管理在華為公司的實踐和價值

五、崗位評估及實踐

1.崗位評估方法的種類和溯源

2.全球最具影響力崗位評估方法舉例

美世公司IPE

合益公司海氏評估法

異同及優缺點

3.海氏崗位評估法的定義、特點和架構

4.海氏崗位評估法的具體維度和因素

知識技能

解決問題

責任性

各維度及要素的穿插練習

5.海氏評估法的“自檢”功能的獨特魅力——崗位特性

崗位特性的含義

崗位特性的價值

6.崗位評估綜合案例練習

小組練習、討論及匯報

7.崗位評估成果的應用

HW公司崗位評估實操及管理機制

江老師

資歷背景

最具實戰型的勝任素質模型專家

美世咨詢華南區咨詢總監

合益集團(Hay Group)高級項目經理

加拿大蒙特利爾大學MBA

加拿大培訓與發展協會會員(CSTD)

美國國際集團(AIG)銷售經理

授課風格

風趣幽默的講解風格,深厚扎實的理論功底,授課中案例豐富,引領學員在輕松的氛圍中領悟深妙的管理理論。兼具多年國際頂尖管理咨詢公司與國際/國內優秀企業工作經驗,深刻理解把管理理論轉化為企業實踐的重大意義。課程不但關注學員對前沿理論的吸收理解,更結合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業內部工作的踐行積累,集理論與實務于一身。

授課經驗

華為技術、招商銀行、國泰君安證券、博時基金、深圳商業銀行、中信銀行、中國工商銀行、中國銀行、大成基金、財富證券、國海證券、中國移動、歐普照明、華潤集團、萬科地產、華潤置地、美的集團、金地集團、德邦物流、宇通客車、聯亞集團、華潤燃氣、華潤水泥、達能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險、大鵬液化天然氣、邁瑞醫療、 華北制藥、珍愛網、嘀咕網、愛默生、瑪氏中國、歌力思、深圳水務集團、雅圖數字、招商證券、上海機場、中集集團、AGC玻璃、深信服科技、大亞灣核電、華僑城集團、廣州供電局、珠海中富、樂庭集團、深業集團、弗蘭卡中國等

我要報名

在線報名:向華為學習--崗位分析與崗位評估(佛山)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            日本一区二区三区国色天香| 欧美日本韩国一区| 91在线精品秘密一区二区| 99综合电影在线视频| 666精品在线| 久久精品国产精品青草色艺| 欧美日韩在线高清| 色婷婷av一区| 欧美一区二区三区性视频| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 欧美国产欧美综合| 亚洲午夜成aⅴ人片| 久久精品国产一区二区三区免费看| 国产美女视频91| 国产成人精品免费视频大全最热| 偷拍视频一区二区| 欧美视频一区二区| 久久久久久久久久久久久夜| 亚洲精品乱码久久久久久| 蜜桃av一区二区在线观看| 成人av资源在线| 久久综合九色99| 欧美日韩国产天堂| 中文字幕一区三区| 久久99久久久欧美国产| 91成人免费观看| 一本大道综合伊人精品热热 | 国产精品久久久久久久久快鸭| 一区二区三区四区不卡视频| 精品一区二区三区免费毛片爱| 7777精品久久久大香线蕉小说| 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚| 欧美一级一级性生活免费录像| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 久久99九九99精品| 国产一区免费| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 亚洲日本乱码在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 蜜桃成人免费视频| 欧美一区日韩一区| 亚洲国产日日夜夜| 91在线小视频| 欧美午夜宅男影院| 亚洲欧美国产高清| 9久草视频在线视频精品| 色综合久久久久综合体桃花网| 国产日产亚洲精品系列| 国产自产2019最新不卡| 日本午夜精品一区二区三区| 久久这里都是精品| 久久机这里只有精品| 女人一区二区三区| 国产日韩欧美综合一区| 国产一区二区精品久久91| 日本免费高清一区| 国产精品福利影院| 99综合电影在线视频| 欧美日产国产精品| 日产国产高清一区二区三区| 精品一区二区视频| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 久久99国内精品| 亚洲精品自在在线观看| 日韩毛片一二三区| 国产精品福利视频| 26uuu另类欧美亚洲曰本| 国产一区二三区| 欧洲av在线精品| 午夜欧美2019年伦理| 久久99九九| 国产精品久久福利| 古典武侠综合av第一页| 久久婷婷一区二区三区| 成人午夜激情影院| 欧美另类videos死尸| 日韩不卡一区二区三区| 亚洲午夜精品久久久中文影院av| 亚洲视频综合在线| 久久久水蜜桃| 亚洲日本韩国一区| 蜜桃麻豆91| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 狠狠色综合网站久久久久久久| 国产精品欧美综合在线| 狠狠干一区二区| 亚洲欧美电影院| 欧美日韩国产精品一卡| 一区二区三区波多野结衣在线观看 | 91精品国产综合久久福利| 麻豆成人av在线| 欧美午夜精品久久久| 精品一区在线看| 欧美猛男男办公室激情| 国产一区91精品张津瑜| 91精品国产手机| eeuss国产一区二区三区| 久久久亚洲高清| 国产精品传媒毛片三区| 国产精品久久久久一区二区三区| 久久国产精品一区二区三区四区 | 理论片日本一区| 欧美精品一二三区| 国产99久久久国产精品潘金| 欧美成人伊人久久综合网| 97se亚洲国产综合在线| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 蜜桃91精品入口| 午夜免费久久看| 欧美三级视频在线观看| 北条麻妃一区二区三区| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 97免费资源站| 亚洲三级在线免费观看| 一本到一区二区三区| 国产一区二区三区免费播放| 欧美va亚洲va| 精品乱码一区| 日韩国产精品大片| 欧美精品777| 99re视频在线观看| 亚洲一级二级三级在线免费观看| 日本伦理一区二区| aaa国产一区| 亚洲一区日韩精品中文字幕| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 国产成人av资源| 一区二区中文字幕在线| 色哟哟国产精品| 91在线观看美女| 亚洲一区二区视频在线| 欧美美女喷水视频| 国产欧美一区二区三区另类精品 | 91精品国产一区二区三区| 91在线观看网站| 午夜精品福利在线| 日韩视频一区在线观看| 久久精品magnetxturnbtih| 日韩国产在线观看一区| 精品国一区二区三区| 视频一区免费观看| 国产91富婆露脸刺激对白| 中文字幕一区二区三区色视频 | 欧美性生活久久| 91论坛在线播放| 天堂成人免费av电影一区| 日韩精品中文字幕一区 | 国产成人成网站在线播放青青| 亚洲成va人在线观看| 欧美成人乱码一区二区三区| 日本精品一区二区| www.欧美日韩| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 岛国av在线一区| 五月激情综合色| 久久久www成人免费无遮挡大片| 亚洲欧美国产一区二区| www.欧美日韩| 日本成人在线视频网站| 中文字幕欧美激情一区| 欧美男男青年gay1069videost| 久久精品一二三区| 成人午夜碰碰视频| 日产国产高清一区二区三区| 国产精品乱人伦| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 一区在线电影| 精品高清视频| av在线一区二区| 麻豆高清免费国产一区| 亚洲精品视频自拍| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 欧美三区免费完整视频在线观看| 久久99影院| 91精品国产高清久久久久久91裸体 | 岛国精品在线播放| 蜜桃视频免费观看一区| 一区二区三区四区蜜桃| 国产日韩欧美精品一区| 欧美一区二区三区四区久久| 亚洲一区二区精品在线| 精品国产综合久久| 9l国产精品久久久久麻豆| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 国产精品久久久久久久裸模| 欧美岛国在线观看| 亚洲国产一区二区三区青草影视 | 久久日一线二线三线suv| 高清不卡一区二区| 国内精品伊人久久久久av一坑 | 亚洲男人天堂一区| 中文乱码免费一区二区| 久久亚洲精品小早川怜子| 日韩午夜小视频| 日韩手机在线导航| 欧美一区二区三区四区久久| 欧美日韩视频不卡| 欧美性xxxxx极品少妇| 一区精品视频|