亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

績效管理培訓公開課

績效管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績效管理培訓公開課

驅動價值創造的戰略績效與激勵管理

【課程編號】:MKT046179

【課程名稱】:

驅動價值創造的戰略績效與激勵管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年05月28日 到 2025年05月29日5980元/人

2024年06月12日 到 2024年06月13日5980元/人

【授課城市】:成都

【課程說明】:如有需求,我們可以提供驅動價值創造的戰略績效與激勵管理相關內訓

【其它城市安排】:蘇州 廣州 北京 上海 深圳

【課程關鍵字】:成都戰略績效培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學的績效管理和激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。然而企業在進行績效管理的實踐過程中,往往會遇到很多問題,特別在績效管理中反饋環節,針對績效結果與標準之間的差異,所以系統改進更是企業最為關注的重點。在實際的工作中,管理人員對績效改進的認知卻并不全面,比如:績效改進的流程是怎樣的?績效改進的方向和內容是什么?如何進行改進?如何實施和追蹤改進計劃?我們特邀資深人力資源管理專家為企業解答這些難題。

課程收益

1、既幫助學員學會從戰略角度思考問題,又幫助學員從戰術角度解決問題

2、掌握平衡記分卡的理念、與戰略管理的關系和具體操作方法

3、掌握如何設定同時符合企業和管理者自身利益的KPI

4、全面掌握KPI指標分解、目標設定等績效管理的具體操作方法

5、掌握績效反饋評價的方法及具體操作步驟

6、掌握如何監控績效管理過程及使用績效考評的結果

7、針對學員企業的具體問題探討可行的解決方案

課程大綱

開篇話題:

1、人才激勵與發展體系搭建

2、績效管理與人才快速發展和領導力提升的關系

第一章: 績效管理理念與發展變革趨勢

1、什么是績效改進,與績效考核、績效管理的區別?

2、目前企業績效管理實施過程中常見問題匯總

3、績效管理發展變革趨勢(MBO-KPI-平衡計分卡-……)

4、360評估和OKR是績效管理工具嗎?

第二章:績效計劃——指標分解與標準確定

1、指標分解常見工具:

工具:杜邦分析法、KPI、價值數、魚骨圖、平衡計分卡

2、戰略地圖與平衡計分卡

3、企業不同層級KPI提煉標準

4、KPI指標四類常見錯誤和四種思維方式

5、KPI指標庫選取原則

6、KPI指標卡選取原則

7、KPI指標卡的設計

8、定性指標如何考核—績效標準的提煉(日常工作、重要工作、臨時性工作、工作態度和工作能力)

課堂現場實操

1、七個維度選擇指標

2、三套指標庫建立(KPI、管理改善和能力素質)

3、考核卡設計實操

第三章:績效輔導與面談

1、管理者角色在績效管理中的定位

2、什么是工作原則,如何提煉工作原則;

3、績效輔導四個及時

4、管理者和員工為什么不愿意做績效面談

5、不同類型的員工績效面談的處理方式

6、績效輔導與面談工具解析

第四章:績效評估

1、績效評估的流程

2、績效評估的誤差處理

3、為什么需要做強制分布,在什么情況可以不用強制分布

第五章:績效改進工具介紹與演練

1、OGSM

課堂演練:定性指標變成定量指標

2、關鍵價值鏈

3、績效改進模型(BEM)

4、績效系統圖

5、阿米巴組織

6、OKR

7、經驗萃取

第六章:知名企業績效管理經驗總結

1、華為績效管理經驗總結

2、阿里巴巴績效管理經驗總結

3、騰訊績效管理經驗總結

4、海爾績效管理經驗總結

王老師

年人力資源數據研究和管理咨詢行業經驗,浙江大學特聘講師、湖南大學商學院特聘講師,時代光華特聘人力資源專家、Hroot2015年度人力資源卓越貢獻獎。專注于人力資源核心體系建設、人力資源效能管理等研究方向;案例故事詳實,往往能針對客戶需求切中問題要害。對于課前的準備更是精益求精,因此很多客戶稱他為“系統化培養人力資源管理人才的教練員”。課程以實戰和落地著稱!

王先生管理咨詢服務涉及的行業十分廣泛,涉及金融、化工、高科技、旅游、醫藥、機械制造、IT制造、家電、建筑、快速消費品等多個行業的國有、民營及合資企業,具有豐富的咨詢和培訓實踐經驗。

主講課程:

《人力資源核心體系建設》、如何提高企業人力資源管理效能》、《組織變革管理》、《戰略型人力資源管理體系建設》、《二元人力資源管理》、《薪酬體系設計實務》、《戰略績效體系設計方案班》

培訓代表企業:

寶安集團、美的集團、福田戴姆勒、可口可樂、濰柴動力、華潤置地、恒大商業、萬科地產、萬達集團、國美電器、深圳報業集團、中國人民銀行、韓亞銀行、農業銀行、成都農商銀行、金科控股、德銀租賃、網易、百度、東易日盛、娃哈哈、蒙牛、麥當勞、內蒙華電、華潤雪花啤酒、北冰洋集團、中聯重科、南車時代、首創集團、居然之家、絕味食品、青年汽車集團、中國外運天津有限公司、湘鄂情、小肥羊、遠大住宅、正榮集團、浙江省國貿、上海證大集團、中標建設集團、中國電子系統工程第四建設有限公司、中航國際控股、中源協和干細胞生物、德邦股份、廈門銀鷺、隆平高科、遠洋地產、首創集團、聯投置業、越秀地產、杜莎夫人蠟像館、良品鋪子、石頭記飾品、藍鴿集團、遠大醫藥、九州通集團、中地集團、中建三局、深圳市機場股份有限公司、酷派集團、好藥師、PPTV、春雨醫生、幸福藍海影視、城市便捷酒店、泛海物業、天津港航物流、港中旅、廣西投資集團、金夫人婚紗、廣汽部件、國投羅鉀、中集安瑞科…………

我要報名

在線報名:驅動價值創造的戰略績效與激勵管理(成都)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            91精品一区二区三区久久久久久| 午夜精品久久久久久久| 91免费在线播放| 久久精品国产一区二区三 | 天天综合天天综合色| 亚洲美腿欧美偷拍| 国产性色一区二区| 精品少妇一区二区三区在线播放| 99在线观看视频| 国产aⅴ综合色| 久久99热这里只有精品| 欧美丰满一区二区免费视频| 欧美剧在线免费观看网站| 欧美性大战久久| 国产精品中出一区二区三区| 国产精品二区三区四区| 99在线高清视频在线播放| 97精品久久久午夜一区二区三区| 午夜成人在线视频| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 一区二区高清免费观看影视大全| 精品久久久久久最新网址| 91官网在线免费观看| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 99精品视频在线观看免费| 国产美女主播视频一区| 国产一区二区不卡在线| 国产麻豆视频一区二区| 成人涩涩免费视频| 9l国产精品久久久久麻豆| 91小视频免费看| 日韩欧美国产二区| 一区二区三视频| 欧美日韩情趣电影| 国产日产欧美一区| 亚洲美女视频一区| 一区二区三区四区国产精品| 日本亚洲最大的色成网站www| 中文字幕欧美区| 国产亚洲欧美激情| 亚洲一二三区视频在线观看| 日韩电影免费在线看| 精品中文字幕一区二区| 成人激情免费网站| 超碰97网站| 国产伦理一区二区三区| 亚洲午夜精品久久久中文影院av| www.成人av.com| 国产精品乱码视频| 欧洲一区在线观看| 日韩三级在线免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 五月天精品一区二区三区| 久久99精品国产麻豆不卡| www.性欧美| 这里只有精品66| 日韩一区二区免费在线电影| 26uuu亚洲综合色| 一区二区成人在线视频 | 久久久亚洲精华液精华液精华液| 在线成人av网站| 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 日韩丝袜美女视频| 国产精品入口麻豆原神| 五月天激情综合网| 日韩黄色在线观看| 精选一区二区三区四区五区| 亚洲欧洲另类精品久久综合| 国产免费成人在线视频| 五月激情六月综合| 91在线视频在线| 欧美日韩小视频| 精品免费国产二区三区 | 日韩一区二区免费在线观看| 91精品国产色综合久久ai换脸| 欧美精品日韩一区| 国产欧美日韩精品一区| 午夜精品一区在线观看| 国产精品一区二区三区在线 | 国产精品自产自拍| 国产精品免费在线播放| 伊人色综合影院| 日韩午夜激情电影| 亚洲444eee在线观看| 99热国产免费| 精品成人免费观看| 蜜桃一区二区三区四区| 久久亚洲高清| 国产精品丝袜久久久久久app| 国产精品入口麻豆原神| 激情国产一区二区| 日韩av高清在线播放| 久久综合久久鬼色| 一个色妞综合视频在线观看| 成人永久aaa| 色综合欧美在线视频区| 欧美激情中文不卡| 91嫩草视频在线观看| 欧美亚洲国产一区二区三区va | 国产乱码精品一区二区三区日韩精品| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 亚洲图片激情小说| 国产一区二区三区精品视频| 亚洲黄色一区二区三区| 曰韩精品一区二区| 99国精产品一二二线| 日韩色在线观看| 不卡高清视频专区| 777奇米四色成人影色区| 亚洲成av人影院在线观看网| 国产一区二区三区四区五区加勒比| 欧美日韩精品免费观看| 国产精品视频免费| fc2成人免费人成在线观看播放 | 久久99国产精品久久99果冻传媒| 久久99国产精品成人| 亚洲视频一区二区在线观看| 99久久国产免费免费| 911国产精品| 亚洲444eee在线观看| 日本高清无吗v一区| 亚洲综合激情小说| 国产精品一区二区三区四区五区| 亚洲国产精品综合| 亚洲美女视频一区| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 欧美一卡2卡3卡4卡| 经典三级视频一区| 欧美一区二区三区四区高清 | 中文字幕综合网| 国产精品传媒毛片三区| 亚洲天堂精品在线观看| 国产精品.com| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 国产精品99久久久久久久| 日本一区二区久久| 色狠狠久久av五月综合|| 亚洲丝袜制服诱惑| 日本精品国语自产拍在线观看| 精品国产乱子伦一区| av一区二区三区在线| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 青青草国产精品97视觉盛宴 | 国产乱子轮精品视频| 欧美精品一二三四| 99re视频| 亚洲欧美日本韩国| 欧美一级二级三级| 日本不卡视频一二三区| 欧美亚洲国产一卡| 亚洲成人综合视频| 欧美人体做爰大胆视频| 成人小视频在线| 中文字幕va一区二区三区| 99久久婷婷国产综合精品| 久久影院午夜片一区| 99久久免费精品| 一卡二卡三卡日韩欧美| 欧美综合一区二区三区| 91欧美一区二区| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 中文一区一区三区免费| 99国产麻豆精品| 亚洲精品美国一| 亚洲精品一区二区三区av| 丁香激情综合国产| 中文字幕在线不卡| 欧美高清精品3d| 国产精品区一区| 五月天亚洲婷婷| 国产精品视频一二| 一本到高清视频免费精品| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 在线欧美一区二区| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 久久久久国色av免费看影院| 椎名由奈jux491在线播放| 国产老妇另类xxxxx| 国产精品对白刺激久久久| 国内精品伊人久久久久av一坑| 色婷婷激情综合| 国产jizzjizz一区二区| 亚洲美女一区二区三区| 欧美精品在线观看播放| 亚洲一区综合| 99久久精品国产一区| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 国产欧美日韩在线观看| 欧美色图第一页| 91在线观看地址| 激情综合网天天干| 国产精品天干天干在线综合| 欧美高清你懂得| 婷婷久久青草热一区二区| 国产寡妇亲子伦一区二区| 日本美女视频一区二区| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 久久精品在线观看| 欧美电影一区二区| 欧美亚洲一区二区在线观看|