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銷售目標(biāo)與激勵制度設(shè)計

【課程編號】:MKT045212

【課程名稱】:

銷售目標(biāo)與激勵制度設(shè)計

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:銷售策略培訓(xùn)|銷售團隊建設(shè)培訓(xùn)

【時間安排】:2025年05月16日 到 2025年05月16日2500元/人

2024年11月29日 到 2024年11月29日2500元/人

2024年05月31日 到 2024年05月31日2500元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供銷售目標(biāo)與激勵制度設(shè)計相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:濟南 北京

【課程關(guān)鍵字】:上海銷售目標(biāo)培訓(xùn),上海激勵設(shè)計培訓(xùn)

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【課程背景】:

他山之石可攻玉!

設(shè)計銷售目標(biāo)和激勵制度,有兩種辦法:

辦法一:關(guān)起門來,獨自苦思冥想,耗費幾天,乃至幾周的時間。

辦法二:走出去,看看那些優(yōu)秀的企業(yè),有什么更好的做法?如何解決一些棘手問題?從中打開思路,快速解決困擾多年的問題。

你認為,哪種辦法更有價值?

本課程提煉了36家企業(yè)的成功經(jīng)驗——憑借銷售目標(biāo)與激勵制度創(chuàng)新,他們實現(xiàn)了超水平增長,并且,大大提升了目標(biāo)執(zhí)行力。在此基礎(chǔ)上,本課程將從全新的視角,為你提供簡潔、實用和增值的工具和方法。

更為重要的是,這門課程為你節(jié)省了管理探索的時間!

【課程收益】:

1反思、傳統(tǒng)的銷售目標(biāo)設(shè)計與管理存在的諸多“漏洞”

2導(dǎo)入、全新的銷售目標(biāo)設(shè)計、管理與執(zhí)行思維

3學(xué)會、基于超水平增長的銷售目標(biāo)設(shè)計和閉環(huán)管理的方法

4剖析、深度激勵銷售人員的心理動力機制

5掌握、完善和創(chuàng)新銷售激勵制度的策略和設(shè)計方法

【目標(biāo)受眾】:

公司高層:董事長、總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理

營銷部門:營銷總監(jiān)、營銷部門負責(zé)人、高級營銷經(jīng)理

【課程大綱】:

第一講 全新視角:銷售目標(biāo)的超水平增長思維

案例分析……

1關(guān)于銷售目標(biāo)的幾點反思

什么樣的銷售目標(biāo),才能因應(yīng)起伏不定的外部環(huán)境

什么樣的銷售目標(biāo),才能推動戰(zhàn)略能真正落地

什么樣的銷售目標(biāo),才能避免挫傷銷售人員的積極性

什么樣的銷售目標(biāo),才能化解多年來上、下級之間的博弈困境

什么樣的銷售目標(biāo),才能確保最終的達成率

2銷售目標(biāo)的超水平增長思維

超水平增長是什么

超水平增長對企業(yè)、團隊、個人的意義

超水平增長的目標(biāo)執(zhí)行心理邏輯

超水平增長VS目標(biāo)管理的五大優(yōu)勢

超水平增長的營銷突破點

案例分析……

第二講 迭代設(shè)計:銷售目標(biāo)的雙發(fā)引擎

案例分析……

1銷售目標(biāo)設(shè)計前的數(shù)據(jù)整理

歷史銷售數(shù)據(jù)的內(nèi)因分析

不確定環(huán)境下的營銷戰(zhàn)略梳理

營銷資源盤點

2銷售目標(biāo)設(shè)計構(gòu)思

銷售目標(biāo)設(shè)計的四個步驟

銷售目標(biāo)的訴求排序

銷售目標(biāo)設(shè)計的“三維”平衡

銷售目標(biāo)的超水平增長設(shè)計思路

3雙發(fā)目標(biāo)

雙發(fā)目標(biāo)是什么

雙發(fā)目標(biāo)如何實現(xiàn)銷售超水平增長

雙發(fā)目標(biāo)設(shè)計的三大策略

雙發(fā)目標(biāo)的KPI指標(biāo)

4雙發(fā)目標(biāo)的閉環(huán)管理

雙發(fā)目標(biāo)的分解

雙發(fā)目標(biāo)的集成化管理工具

雙發(fā)目標(biāo)的考核方法

案例分析……

第三講 深度動力:驅(qū)動力激勵心理

案例分析……

1傳統(tǒng)激勵制度的困境

激勵的六大困境

激勵效用不佳的五個原因

2驅(qū)動力激勵心理

驅(qū)動力是什么

驅(qū)動力激勵的原理

驅(qū)動力的七大心理動力

案例分析……

第四講 制度創(chuàng)新:驅(qū)動力激勵策略與機制

案例分析……

1激勵制度創(chuàng)新的兩大原則

新舊制度的平衡過渡

創(chuàng)新制度能夠支撐可持續(xù)的增長

2目標(biāo)驅(qū)動力激勵

目標(biāo)激勵的確定性與不確定性

基本目標(biāo)激勵

動態(tài)增長激勵

3成果驅(qū)動力激勵

銷售成果是什么

銷售成果的標(biāo)準(zhǔn)化定義

銷售成果的積分激勵

4人性驅(qū)動力激勵

競爭杠桿激勵

倒逼式激勵

雁陣激勵

情景心理激勵

案例分析……

王老師

B2B營銷研究

案例研究:3000個B2B業(yè)務(wù)及管理案例研究

理論創(chuàng)建:精益營銷理論 ——B2B營銷理論

培訓(xùn)產(chǎn)品:閉環(huán)銷售系統(tǒng) ——B2B銷售KPI提升-訓(xùn)練解決方案

咨詢產(chǎn)品:精益營銷系統(tǒng) ——B2B銷售超水平增長引擎-咨詢解決方案

出版專著

B2B營銷學(xué)專業(yè):《大客戶銷售路線圖》

管理心理學(xué)專業(yè):《驅(qū)動力》

人生歷練

職業(yè)經(jīng)歷:21年企業(yè)實踐經(jīng)驗,帶過11支團隊,從事過8個行業(yè)

實戰(zhàn)背景:省政府秘書、遠東科技市場總監(jiān)、翰林匯事業(yè)部總經(jīng)理、摩托羅拉政府項目銷售總監(jiān)、智博科技集團執(zhí)行總裁等職

專業(yè)背景:清華、北大總裁班客座教授;人保部全國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《營銷師》首席專家;華為、用友等企業(yè)大學(xué)的特聘專家

課程方向

銷售技能:大客戶|項目銷售閉環(huán)技能、關(guān)系營銷、談判、投標(biāo)運作、催收貨款、渠道開發(fā)與管理

銷售管理:銷售團隊領(lǐng)導(dǎo)力、銷售團隊建設(shè)、銷售團隊業(yè)績增長管理

增長戰(zhàn)略:企業(yè)銷售超水平增長引擎

授課亮點

成果教學(xué)法:圍繞“實戰(zhàn)成果”開展教學(xué),直達學(xué)員的工作績效,大幅度提升了培訓(xùn)收益!破解了培訓(xùn)的落地、執(zhí)行兩大難題!

全案例教學(xué):2000多個“實戰(zhàn)場景案例”儲備,深度剖析,提煉可落地的技能,大幅度提升了學(xué)員現(xiàn)場吸收率,保證了課堂氣氛和課后收獲的雙贏!

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