亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

時間管理培訓公開課

時間管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>時間管理培訓公開課

時間與目標管理工作坊

【課程編號】:MKT042200

【課程名稱】:

時間與目標管理工作坊

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:時間管理培訓

【時間安排】:2025年01月17日 到 2025年01月18日3600元/人

2024年02月02日 到 2024年02月03日3600元/人

【授課城市】:杭州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供時間與目標管理工作坊相關內訓

【其它城市安排】:深圳

【課程關鍵字】:杭州時間管理培訓,杭州目標管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程對象

企業高管、中層骨干

課程收益

明確時間和人的關系,做時間的主人

培養時間管理的好習慣,摒棄壞習慣

掌握OKR目標管理法

課程大綱

第一天 高"質""量"的時間管理

第一編 課程導入

暖場

課程期待

課堂規則

第二編 時間及時間管理

時間的屬性

時間管理與事件管理

時間管理與自我管理

我們平時的時間都去哪了?

分組討論

¢我們平時的時間,被自己浪費在何處?(內因)

¢我們平時的時間,被他人浪費在何處?(外因)

課堂討論:高效時間管理,就是提高工作效率嗎?

高"質""量"的時間管理概述

"質"比"量"重要

第三編 高"質"的時間管理

分組討論:

¢針對一名普通員工,哪些事是高"質"的?

¢針對一名管理者,哪些事是高"質"的?

高質的事,是這樣確定的:

¢"有中生有"案例分析

¢"無中生有"案例分析

"沒時間"后面的輕重緩急

時間管理四象限及28原則

分組討論:重要不緊急的事 與 緊急不重要的事

抗干擾,保高質

時間管理,多快好"省"

第四編 高"量"的時間管理

工欲善其事,必先利其器

優化自己的時間節奏

對接他人的時間節奏

提高人際溝通效率

批量處理和同時處理

巧借外力

遵從流程,結果導向

時間管理工具的介紹

課堂討論:你的時間被浪費了,最大的罪魁禍首就是你自己!

第五編 培養好習慣,摒棄壞習慣

小組討論

四大好習慣:

四大壞習慣

第六編 高質量時間管理的組織保障

小組討論:在組織層面,如何保障員工時間管理的高質量?

目標清晰,責任明確

借助精益(Lean),優化流程

營造氛圍,便捷愉悅

安排工作,揚長控短

上下溝通,暢通高效

CIP團隊,驅動高效

第七編 課程回顧與總結

第二天 OKR目標管理法

第一編 課程導入

這個項目如何管?

OKR的前世今生

第二編 OKR 的內涵

OKR的基本定義:OKR的"意" 與 "形"

OKR的"宗"與"變"

讓 OKR開花結果的"緣"

OKR的局限性

OKR 和 其他績效管理工具的關系

OKR的評分

第三編 Intel的OKR案例破析

支撐OKR的企業文化

包容OKR的績效管理流程

Intel OKR 管理流程

支持OKR的其它管理措施

Intel OKR 模板

Intel 管理者在OKR流程中的作用

這個項目這樣管:Intel項目管理中的OKR

第四編 OKR制定的原則和方法

OKR制定的原則

OKR制定的方法

學員練習,學員分享和老師點評

第五編 你的組織適用OKR嗎?

OKR的初心

OKR所需匹配的組織文化

使用了OKR,就成優秀企業了嗎?

第六編 讓OKR在你的企業落地生根

OKR管理流程的制度保障

日常管理,上下同欲

導入OKR的風險和挑戰

得"意"忘"形"

第七編 課程總結:突破"制"造,完成"治"造,成就"智"造!

張老師

資歷背景

中西合璧管理的實踐者和傳播者

19年企業管理經驗,包括16年在英特爾(Intel)

5年全職培訓經驗,16年Intel大學兼職培訓經驗

8年優秀Intel經理人

中英文雙語授課

授課風格

"中西合璧:

a)管理的思路理念來自于中國國學智慧,管理的方法工具來自于講師19年在生產管理、項目管理、供應鏈管理等中的管理實踐

"量身定制:

a)把企業客戶的真實管理問題及其解決方案,嵌入到課程設計中

b)針對學員在課程中所提出的真實管理問題,在課程中予以討論和解決

"以學員為中心:

a)小組的問題分析與討論、學員之間的辯論、學員練習和講師到位的點評,貫穿整個課程。

b)講師帶著開放、包容的心態,鼓勵學員不斷挑戰講師的觀點。

c)教練技術被融入到授課形式中,講師不斷拋出的問題,讓兩天的課程演繹成生動、熱烈的知識大餐和思辨盛會。

"落地生根:

a)課程中和課程后,輔導學員制定進一步的行動計劃

b)應企業要求,為學員提供課后的咨詢和教練服務

授課經驗

上海浦東機場、上海地鐵、上海造船廠、中國貨運航空、上海航天局、上汽集團、東方航空、中國南車、中電科集團、中國建設科技集團、中國電子科技集團、中儲糧、第55研究所、第14研究所、第38所、總參某研究所、中國移動、中國電信、葛洲壩集團、中國人民保險、建設銀行、交通銀行、亞星錨鏈、佳泰機電、藍劍科技、佳軒物流、曼倫商貿、迪尊貿易、文德進出口、康泰人壽保險、華西證券、大地保險、博威集團、中脈集團、紅星美凱龍、中浩集團、海怡集團、華誼集團、華啟集團、寶武集團、上海實業、蘇州吳中區產業園、上海臨空園區、貴州煙草集團、西安城墻旅游、安順供電局、EMS、智聯招聘、昂立教育、中能建、孚日集團、大富機電、力高科技、良淋電子、嘉興煙草、建華集團、708研究所、廣西路橋、神華集團、南高齒、報喜鳥、振華重工、上海社保、遠東電纜、微之鴻、海馬汽車等.....

我要報名

在線報名:時間與目標管理工作坊(杭州)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            在线一区亚洲| 亚洲欧美激情在线| 日本丶国产丶欧美色综合| 欧美精品123| 国产综合 伊人色| 岛国一区二区三区高清视频| 99久久精品免费精品国产| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 激情五月婷婷综合网| 免费高清视频精品| 青椒成人免费视频| 日韩av中文字幕一区二区| 天使萌一区二区三区免费观看| 亚洲一区二区在线观看视频| 亚洲综合视频在线| 亚洲一区成人在线| 午夜在线成人av| 三级欧美在线一区| 美日韩黄色大片| 久久国产精品72免费观看| 久久精品国产99久久6| 久久精品国产网站| 国产美女视频一区| 成人午夜电影小说| 99精品欧美一区| 99久久精品免费看国产一区二区三区| 91久久精品国产91久久性色tv| 91嫩草在线| 国产欧美欧洲| 欧美高清一区二区| 亚洲高清资源综合久久精品| 在线国产精品网| 欧美日韩国产小视频在线观看| 欧美一区二区三级| 精品国产免费一区二区三区四区| xfplay精品久久| 国产精品久久久久aaaa樱花| 亚洲三级在线观看| 婷婷综合久久一区二区三区| 日韩电影免费在线| 国产一区高清在线| 99re这里只有精品视频首页| 成人3d动漫一区二区三区91| 久久久久一区二区| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区| 色噜噜狠狠成人中文综合| 在线不卡一区二区| 久久久99精品久久| 亚洲激情综合网| 老司机免费视频一区二区三区| 国产福利一区在线| 国产精品xxxx| 色99中文字幕| 欧美日韩黄视频| 国产午夜精品久久| 一卡二卡三卡日韩欧美| 日韩成人午夜精品| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 51国偷自产一区二区三区 | 成人美女在线观看| 国产精品.com| 亚洲一一在线| 日韩午夜精品电影| 17c精品麻豆一区二区免费| 视频一区中文字幕| 成人小视频在线| 国内精品二区| 在线观看成人免费视频| 欧美成人一区二区| 亚洲男女毛片无遮挡| 麻豆国产精品一区二区三区| jiyouzz国产精品久久| 蜜桃臀一区二区三区| 欧美色手机在线观看| 欧美激情综合在线| 日韩和的一区二区| eeuss鲁一区二区三区| 欧美成人dvd在线视频| 欧美日韩精品综合在线| 欧美激情一区二区| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 成人av电影免费观看| 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品| 5566中文字幕一区二区电影 | 久久激情五月婷婷| 爱情岛论坛亚洲入口| 一本一道久久a久久精品 | 五月天激情综合| 成人免费视频播放| 日本在线一区| 欧美变态凌虐bdsm| 午夜私人影院久久久久| 99久久伊人久久99| 在线视频欧美一区| 国产视频一区在线播放| 日韩国产一区二| 古典武侠综合av第一页| 欧美四级电影网| 成人免费一区二区三区在线观看| 久色婷婷小香蕉久久| 国产一区二区三区高清视频| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 亚洲日本欧美天堂| 成人午夜视频网站| 一区二区在线不卡| 中文字幕av资源一区| 国产一区在线观看视频| 欧美日韩国产高清视频| 日韩久久久精品| 琪琪一区二区三区| 精品一区2区三区| 欧美一级免费大片| 婷婷一区二区三区| 精品午夜一区二区| 欧美电视剧免费观看| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 51午夜精品| 欧美男男青年gay1069videost| 亚洲精品高清视频在线观看| 99精品黄色片免费大全| 91高清在线观看| 一区二区三区在线看| 91视频观看视频| 欧美日韩国产免费一区二区| 一区二区三区电影在线播| 91九色露脸| 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 毛片基地黄久久久久久天堂| 久久一区二区三区av| 久久久久免费观看| 国产一区二区三区香蕉| 亚洲精品美女久久7777777| 中文字幕av在线一区二区三区| 国产一区二区不卡在线| 一本久道久久综合| 亚洲色图欧洲色图| 97超碰资源| 日韩欧美国产小视频| 美腿丝袜亚洲一区| 午夜免费电影一区在线观看| 国产精品拍天天在线| 成人99免费视频| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 国产一区二区高清视频| 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚| 精品粉嫩超白一线天av| 久久激情综合网| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡| 国产精品久久一卡二卡| 91免费国产在线| 欧美哺乳videos| 国产精品白丝jk白祙喷水网站| 在线视频一区观看| 亚洲一区二区三区自拍| 国产女人水真多18毛片18精品 | 国产一区二区福利视频| 日本韩国精品在线| 丝袜国产日韩另类美女| 亚洲va韩国va欧美va精四季| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 久99久在线| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 97精品久久久午夜一区二区三区| 欧美一级片免费看| 国产aⅴ综合色| 91精品欧美综合在线观看最新| 经典三级视频一区| 欧美视频在线观看一区| 看片网站欧美日韩| 欧美色偷偷大香| 激情六月婷婷综合| 欧美日韩dvd在线观看| 毛片一区二区三区| 欧美性xxxxxxxx| 精品一区二区三区蜜桃| 欧美日韩一区中文字幕| 黄页网站大全一区二区| 欧美精品第一页| 夫妻av一区二区| 久久一二三国产| 99久久精品无码一区二区毛片 | 91精品国产综合久久蜜臀| 国产美女在线精品| 欧美一区二区三区小说| 懂色av中文字幕一区二区三区| 欧美成人艳星乳罩| 91丝袜美女网| 国产精品色呦呦| 欧美久久久久久| 亚洲成人精品一区| 色94色欧美sute亚洲13| 精品制服美女丁香| 91精品蜜臀在线一区尤物| 成人视屏免费看| 久久久电影一区二区三区| 精品一区2区三区| 亚洲成人午夜影院| 欧洲日韩一区二区三区| 国产一区二区女| 精品粉嫩超白一线天av|