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課程介紹

2017年5月，國務院辦公廳發布《關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》（國辦發〔2017〕36號），并轉發《國務院國資委以管資本為主推進職能轉變方案》（國辦發〔2017〕38號）。兩文件中指出，要以提高核心競爭力和資源配置效率為目標，形成有效制衡的國有企業法人治理結構、靈活高效的市場化經營機制；以管資本為主加強國有資產監管，以提高國有資本效率、增強國有企業活力為中心，進一步提高監管的科學性、針對性和有效性，加快實現以管企業為主向以管資本為主的轉變，同時完善國有企業經營管理人員激勵方式，建立起以崗位價值為主、考慮績效因素的薪酬體系。

為幫助國有企業相關人員深入學習國資國企改革有關政策，科學設計企業薪酬績效體系，實現結構調整轉型升級，推進國有資產監管機構職能轉變，名課堂分別在廈門市、鄭州市舉辦深化國資國企改革背景下公司治理與薪酬績效管理專題培訓班。

培訓對象

國有企業董事長、總經理、董事會成員、監事會成員、監事長、財務總監、分管人力資源副總，人力資源部（人事部）、綜合部、勞資部的薪酬福利與績效考核主管(專員)，行政事業單位所屬企業國有資產管理相關部門負責人。

培訓內容

（一）《關于深化國有企業改革的指導意見》及配套政策解讀

1.深化國有企業改革的主要目標和重點任務

2.理解國資國企的“雙創”、“兩側”“三去一降一補”

3.“十項改革試點”詳解及最新進展情況

4.國有企業辦市政、社區管理等職能分離移交的指導意見解讀

5.黨的十八屆六中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神解讀

（二）以“管資本”為主的國有資產監管模式

1.《國務院國資委以管資本為主推進職能轉變方案》解讀

2.“管人、管事、管資產”下的監管模式

3.“管資本”模式下國有出資人的職責履行

4.推進國有資產監管機構職能轉變

5.改組組建國有資本投資運營公司

6.推動國有資本合理流動優化配置

7.強化監督防止國有資產流失

8.國有資產核資與評估、產權管理及相關法律法規

（三）國有企業人才管理機制及薪酬績效管理體系改革

1.國有企業薪酬體系改革的政策解讀

2.國有企業人才流動機制的建立與完善

3.建立健全與國有企業改革發展相適應的工資分配激勵和約束機制

4.績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式

5.國有企業改革中建立以績效為導向，和市場接軌的酬薪體系

6.國有企業績效考核的難點及解決思路

7.國企內部人事制度改革——“干部能上能下”

8.國企內部勞動制度改革——“員工能進能出”

9.國企內部分配制度改革——“收入能增能減、有效激勵”

（四）國有企業的法人治理結構解讀

1.《關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》解讀

2.混合所有制企業公司治理的難點和破局

3.深化國企改革下的國有/混合所有制企業集團治理機制設計

4.在混合所有制企業逐步構建商業化、可持續的公司治理結構

5.國企董事會、職業經理人制度的建立與健全

6.董事會、監事會在國有/混合所有制企業集團治理的作用發揮

7.發揮經理層在國有企業集團治理的作用

8.黨組織如何發揮政治優勢

專家老師

擬邀請國務院國資委主管部門所屬單位的領導、國企改革研究專家、財政部財政科學研究院國有資產管理專家、長期從事國企改革改制專家講課，并組織交流與研討。

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