亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

績效管理培訓公開課

績效管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績效管理培訓公開課

驅動價值創造的戰略績效與激勵管理

【課程編號】:MKT035558

【課程名稱】:

驅動價值創造的戰略績效與激勵管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年07月24日 到 2025年07月25日5980元/人

2024年08月08日 到 2024年08月09日5980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供驅動價值創造的戰略績效與激勵管理相關內訓

【其它城市安排】:蘇州 廣州 成都 上海 深圳

【課程關鍵字】:北京戰略績效培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學的績效管理和激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。然而企業在進行績效管理的實踐過程中,往往會遇到很多問題,特別在績效管理中反饋環節,針對績效結果與標準之間的差異,所以系統改進更是企業最為關注的重點。在實際的工作中,管理人員對績效改進的認知卻并不全面,比如:績效改進的流程是怎樣的?績效改進的方向和內容是什么?如何進行改進?如何實施和追蹤改進計劃?我們特邀資深人力資源管理專家為企業解答這些難題。

課程收益

1、既幫助學員學會從戰略角度思考問題,又幫助學員從戰術角度解決問題

2、掌握平衡記分卡的理念、與戰略管理的關系和具體操作方法

3、掌握如何設定同時符合企業和管理者自身利益的KPI

4、全面掌握KPI指標分解、目標設定等績效管理的具體操作方法

5、掌握績效反饋評價的方法及具體操作步驟

6、掌握如何監控績效管理過程及使用績效考評的結果

7、針對學員企業的具體問題探討可行的解決方案

課程大綱

開篇話題:

1、人才激勵與發展體系搭建

2、績效管理與人才快速發展和領導力提升的關系

第一章: 績效管理理念與發展變革趨勢

1、什么是績效改進,與績效考核、績效管理的區別?

2、目前企業績效管理實施過程中常見問題匯總

3、績效管理發展變革趨勢(MBO-KPI-平衡計分卡-……)

4、360評估和OKR是績效管理工具嗎?

第二章:績效計劃——指標分解與標準確定

1、指標分解常見工具:

工具:杜邦分析法、KPI、價值數、魚骨圖、平衡計分卡

2、戰略地圖與平衡計分卡

3、企業不同層級KPI提煉標準

4、KPI指標四類常見錯誤和四種思維方式

5、KPI指標庫選取原則

6、KPI指標卡選取原則

7、KPI指標卡的設計

8、定性指標如何考核—績效標準的提煉(日常工作、重要工作、臨時性工作、工作態度和工作能力)

課堂現場實操

1、七個維度選擇指標

2、三套指標庫建立(KPI、管理改善和能力素質)

3、考核卡設計實操

第三章:績效輔導與面談

1、管理者角色在績效管理中的定位

2、什么是工作原則,如何提煉工作原則;

3、績效輔導四個及時

4、管理者和員工為什么不愿意做績效面談

5、不同類型的員工績效面談的處理方式

6、績效輔導與面談工具解析

第四章:績效評估

1、績效評估的流程

2、績效評估的誤差處理

3、為什么需要做強制分布,在什么情況可以不用強制分布

第五章:績效改進工具介紹與演練

1、OGSM

課堂演練:定性指標變成定量指標

2、關鍵價值鏈

3、績效改進模型(BEM)

4、績效系統圖

5、阿米巴組織

6、OKR

7、經驗萃取

第六章:知名企業績效管理經驗總結

1、華為績效管理經驗總結

2、阿里巴巴績效管理經驗總結

3、騰訊績效管理經驗總結

4、海爾績效管理經驗總結

王老師

年人力資源數據研究和管理咨詢行業經驗,浙江大學特聘講師、湖南大學商學院特聘講師,時代光華特聘人力資源專家、Hroot2015年度人力資源卓越貢獻獎。專注于人力資源核心體系建設、人力資源效能管理等研究方向;案例故事詳實,往往能針對客戶需求切中問題要害。對于課前的準備更是精益求精,因此很多客戶稱他為“系統化培養人力資源管理人才的教練員”。課程以實戰和落地著稱!

王先生管理咨詢服務涉及的行業十分廣泛,涉及金融、化工、高科技、旅游、醫藥、機械制造、IT制造、家電、建筑、快速消費品等多個行業的國有、民營及合資企業,具有豐富的咨詢和培訓實踐經驗。

主講課程:

《人力資源核心體系建設》、如何提高企業人力資源管理效能》、《組織變革管理》、《戰略型人力資源管理體系建設》、《二元人力資源管理》、《薪酬體系設計實務》、《戰略績效體系設計方案班》

培訓代表企業:

寶安集團、美的集團、福田戴姆勒、可口可樂、濰柴動力、華潤置地、恒大商業、萬科地產、萬達集團、國美電器、深圳報業集團、中國人民銀行、韓亞銀行、農業銀行、成都農商銀行、金科控股、德銀租賃、網易、百度、東易日盛、娃哈哈、蒙牛、麥當勞、內蒙華電、華潤雪花啤酒、北冰洋集團、中聯重科、南車時代、首創集團、居然之家、絕味食品、青年汽車集團、中國外運天津有限公司、湘鄂情、小肥羊、遠大住宅、正榮集團、浙江省國貿、上海證大集團、中標建設集團、中國電子系統工程第四建設有限公司、中航國際控股、中源協和干細胞生物、德邦股份、廈門銀鷺、隆平高科、遠洋地產、首創集團、聯投置業、越秀地產、杜莎夫人蠟像館、良品鋪子、石頭記飾品、藍鴿集團、遠大醫藥、九州通集團、中地集團、中建三局、深圳市機場股份有限公司、酷派集團、好藥師、PPTV、春雨醫生、幸福藍海影視、城市便捷酒店、泛海物業、天津港航物流、港中旅、廣西投資集團、金夫人婚紗、廣汽部件、國投羅鉀、中集安瑞科…………

我要報名

在線報名:驅動價值創造的戰略績效與激勵管理(北京)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            欧美日韩国产免费| 一本大道久久a久久综合婷婷| 日本色综合中文字幕| 亚洲一区免费观看| 亚洲福中文字幕伊人影院| 亚洲制服丝袜一区| 日韩在线观看一区二区| 乱一区二区av| 国产一区二区女| 成人三级伦理片| 91片黄在线观看| 免费成人深夜夜行视频| 一本色道久久综合亚洲精品婷婷| 亚洲综合首页| 欧美日韩精品福利| 2021久久国产精品不只是精品| 国产日韩欧美亚洲| 亚洲一区二区美女| 国产在线精品一区二区不卡了| 成人毛片在线观看| 国产亚洲欧美一区二区| 性欧美videosex高清少妇| 欧美亚洲高清一区| 久久亚洲捆绑美女| 亚洲综合色自拍一区| 精油按摩中文字幕久久| 99精品视频一区二区| 欧洲精品国产| 欧美伦理视频网站| 中文av一区二区| 日本亚洲视频在线| 99久久国产免费看| 亚洲精品一区二区三区蜜桃久| 欧美美女黄视频| 国产精品久久久久影院亚瑟| 午夜精品在线视频一区| 成人一道本在线| 欧洲在线视频一区| 欧美一区二区三区婷婷月色| 日韩一区欧美一区| 黄色精品一二区| 久久久久久一区| 欧美一区二区在线看| 一区二区三区在线免费观看| 国产成人在线观看免费网站| 久久66热这里只有精品| 欧美日韩1234| 尤物av一区二区| 成人国产一区二区三区精品| 日本精品一区二区| 欧美不卡一区二区三区| 丝袜美腿亚洲综合| 成人欧美视频在线| 欧美视频一二三区| 亚洲久草在线视频| 国产福利一区在线观看| 相泽南亚洲一区二区在线播放| 精品sm在线观看| 久久精品国产99国产| 久久久久久久有限公司| 日韩久久免费av| 免费人成在线不卡| 欧洲一区二区日韩在线视频观看免费 | 亚洲二区视频在线| 91麻豆123| 717成人午夜免费福利电影| 亚洲自拍偷拍综合| av成人观看| 91精品一区二区三区久久久久久| 亚洲午夜电影网| 精品国产乱码久久久久软件| 日韩女同互慰一区二区| 玖玖九九国产精品| 亚洲高清123| 中文字幕人成不卡一区| 91小视频在线| 欧美不卡一二三| 国产成人精品午夜视频免费| 在线日韩av永久免费观看| 亚洲欧美电影院| 国产中文一区二区| 欧美国产激情二区三区 | 久久精品久久精品| 亚洲精品视频一二三| 1024亚洲合集| 成人在线视频电影| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊 | 欧美在线观看视频在线| 亚洲综合色噜噜狠狠| 精品欧美一区二区在线观看视频| 精品人在线二区三区| 国产成人精品综合在线观看| 欧美精品在线一区二区三区| 天天综合天天综合色| 色吧亚洲视频| 亚洲午夜电影网| 亚洲ai欧洲av| 午夜伊人狠狠久久| 色综合一区二区三区| 久久国产精品久久精品国产| 日韩一区二区免费在线电影| 国产精品一区二区在线观看不卡 | 久久亚洲综合色一区二区三区| 国产成人日日夜夜| 日韩一区二区免费高清| 国产91丝袜在线播放0| 欧美一区二区三区四区视频| 国产精品影视在线观看| 日韩一区二区在线看片| 成人动漫视频在线| 国产亚洲欧美激情| 国产精品日韩二区| 亚洲美女一区二区三区| 日本一区二区三区免费观看| 亚洲高清中文字幕| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 国产精品911| 久久人人爽爽爽人久久久| 国内精品**久久毛片app| 亚洲综合激情另类小说区| 日本精品一区二区三区高清| 精品一二三四在线| 精品国产免费久久| 国产66精品久久久久999小说| 成人欧美一区二区三区白人| 欧美13一14另类| 日韩影视精彩在线| 欧美一区二区久久| 国产高清一区二区三区| 一区二区三区在线观看视频| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 日本一区二区三区dvd视频在线| 久久五月天婷婷| 免费观看成人av| 精品捆绑美女sm三区| 精品无人区一区二区三区| 视频一区免费在线观看| 日韩一区二区麻豆国产| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 日韩不卡一区二区| 26uuu久久天堂性欧美| 欧洲亚洲一区二区| 国产专区综合网| 国产精品久久久久久久久图文区 | 中文字幕国产一区二区| 亚洲成人午夜在线| 国产成人综合网站| 一区在线中文字幕| 欧美日韩视频在线第一区| 91麻豆自制传媒国产之光| 亚洲观看高清完整版在线观看 | 国产亚洲一区二区三区| 一区二区高清视频| 成人黄色小视频| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 欧美美女喷水视频| 欧美成人免费在线| 黄色资源网久久资源365| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 国产日韩在线一区二区三区| 久久国产剧场电影| 一区二区在线观看免费视频播放| 欧美一区二区久久| 亚洲在线视频一区二区| 国产高清在线一区| 国产露脸91国语对白| 亚洲一二三四在线观看| 国产欧美日韩激情| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 日本不卡一二三区| 成人欧美一区二区| 国产精品自拍毛片| 亚洲国产一区二区视频| 国产三级一区二区| 欧美一区二区在线免费观看| 亚洲在线视频一区二区| 久久精品人人做人人爽电影| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 天堂va蜜桃一区二区三区 | 亚洲一区在线看| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 欧美人与禽zozo性伦| 手机成人在线| 久久爱av电影| a级国产乱理论片在线观看99| 国产一区在线观看视频| 亚洲国产日韩a在线播放| 亚洲国产激情av| 日韩一区二区三区电影在线观看| 色婷婷精品大在线视频| 日韩aⅴ视频一区二区三区| caoporn国产精品免费公开| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 免费观看30秒视频久久| 日韩精品国产精品| 亚洲高清在线精品| 亚洲免费伊人电影| 亚洲视频狠狠干|