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課程背景

2015年12月27日，全國人大常委會修改了《中華人民共和國人口與計劃生育法》（以下簡稱《計生法》），提倡生育二孩，不再鼓勵晚婚晚育。此后，《廣東省人口與計劃生育條例（修訂草案）》、《〈深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例〉修正案》、《上海市人口與計劃生育條例修正案》陸續(xù)審議通過。全面二孩時代的到來，使得已生育一孩的女員工也瞬間成為了“定時炸彈”。此后婚假、產(chǎn)假應該怎么休成為企業(yè)及員工最關心也最困惑的問題。其實在此之前，懷孕期間長期請病假、保胎假，產(chǎn)后抑郁，產(chǎn)假結(jié)束后遲遲不到崗，即使在崗也是消極怠工、態(tài)度敷衍等三期管理難題早已讓企業(yè)不堪重負。隨著生育政策的不斷放寬，如何妥善管理三期女工，減少勞資糾紛成為所有企業(yè)必須學習掌握的功課。

此外，近兩年來，試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假等一系列由病假、醫(yī)療期問題引發(fā)的爭議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工對抗用人單位的“孫子兵法”。你是否清楚：虛假病假員工如何處理？涉及到癌癥、精神病等特殊疾病，醫(yī)療期如何計算？如何解雇醫(yī)療期員工？

名課堂特邀勞動法權(quán)威、華東政法大學董保華教授，結(jié)合司法實踐中的裁判規(guī)則和生動的案例，為您深刻解析、系統(tǒng)梳理全面二孩時代下，病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見爭議案件背后的風險與問題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。

課程大綱

全面二孩時代下的三期女職工管理

一、國家及地方最新婚育政策解讀及歷史沿革

» 《中華人民共和國人口與計劃生育法》解讀

» 各地方最新計生條例解讀

» 最新婚假、產(chǎn)假怎么休？

» 晚婚假、晚育假真的沒有了嗎？

» 如何面對員工執(zhí)行新(舊)規(guī)定的要求？

» 至今未出臺計生條例細則的地方該如何操作？

» 規(guī)章制度如何約定婚育假期？

二、勞動合同履行中的待遇

» 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、獎勵假等各種假期概述：規(guī)定、天數(shù)、如何執(zhí)行？

» 各地生育津貼如何支付？是否由企業(yè)支付？發(fā)放標準是什么？

» 獨生子女費獎勵是否繼續(xù)發(fā)放？

» 違反計劃生育的員工不能享受哪些待遇？

三、勞動合同變更中的規(guī)定

» 三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪？調(diào)動的原因與依據(jù)是什么？

» 三期員工能否降低待遇？

四、合同終止與解除中的規(guī)定

» 三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理？

» 如何與三期女職工解除合同？

» 三期女職工的過錯解除及熱點案例

» 三期女職工的非過錯解除及限制

» 如何協(xié)商解除及可撤銷制度的規(guī)定

» 能否以違反計劃生育規(guī)定解除合同？

病假與醫(yī)療期管理

一、病假管理

» 請假管理制度的制訂及完善

請假程序如何設計？

員工請假流程、病假資料不符合制度怎么辦？

口頭請假是否有效？

無故缺勤的行為屬于曠工還是記為請事假？

» 虛假病假、“泡病假”的識別與破解

哪些情況下可以要求員工指定醫(yī)院復診？

如何鑒別虛假病假？

偽造病假單能否解除？可以要求員工提供證明病假的材料有哪些？

小病大養(yǎng)、托病不出、病假期間在外兼職如何處理？

» 病假工資制度設計

病假工資計算基數(shù)、折扣比例的各地標準

病假工資的封頂及保底限制

企業(yè)如何降低病假成本？

異地用工的病假工資如何確定？

二、醫(yī)療期管理

» 醫(yī)療期標準

各地醫(yī)療期的法定標準及計算

醫(yī)療期的延長適用于什么情形？

特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)如何界定？醫(yī)療期如何計算？

» 醫(yī)療期滿解除

如何解雇醫(yī)療期員工？醫(yī)療期滿解除的條件是什么？

醫(yī)療期滿解除合同的程序及技巧

如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作？

經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費的補償基數(shù)與年限如何確定？

» 醫(yī)療期滿終止

是否需要支付醫(yī)療補助費？

醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理？是否需要通知其合同順延？

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓，對勞動關系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

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