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工資支付中的法律問題應(yīng)對+調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動合同變更實務(wù)操作
【課程編號】：MKT031237
工資支付中的法律問題應(yīng)對+調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動合同變更實務(wù)操作
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2023年12月19日 到 2023年12月19日3500元/人
2023年01月03日 到 2023年01月03日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供工資支付中的法律問題應(yīng)對+調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動合同變更實務(wù)操作相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn),上海培訓(xùn),上海勞動合同變更培訓(xùn)
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課程背景 / Background
現(xiàn)實生活中，工資支付問題關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風(fēng)險點(diǎn)。每年因加班工資、病假工資、獎金津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題產(chǎn)生的糾紛不計其數(shù)，企業(yè)是否有方法通過設(shè)計合理的工資支付制度來預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生？
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展與員工的個人表現(xiàn)，搬遷、調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)崗調(diào)薪等企業(yè)管理行為在現(xiàn)實生活中在所難免。這當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)管管理權(quán)往往容易與員工的個人意愿與合法權(quán)益發(fā)生碰撞，進(jìn)而產(chǎn)生勞資糾紛。因此而產(chǎn)生的勞動合同變更問題也成為了員工關(guān)系管理的主要難題之一。公司搬遷時員工關(guān)系應(yīng)該如何處理？企業(yè)是否有權(quán)利單方對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？勞動合同中對工作地點(diǎn)應(yīng)該如何約定？
特邀勞動法權(quán)威、華東政法大學(xué)董保華教授主講本次課程，結(jié)合司法實踐中的裁判規(guī)則和生動的案例，詳細(xì)解析工資支付與調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、企業(yè)搬遷及勞動合同變更過程中的常見爭議案件，及其背后的風(fēng)險與問題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。
課程大綱 / Outline
一、勞動合同變更中的爭議焦點(diǎn)與風(fēng)險管控
1、勞動合同變更的形式要求
合同變更、非合同變更、口頭變更
假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?
典型案例：我國首次裁決企業(yè)以員工手冊為依據(jù)開除罷工勞工屬違法
2、醫(yī)療期滿的變更問題
如何證明不能從事原工作？
案例討論：醫(yī)療期滿，為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？
3、不能勝任工作后的變更問題
不能勝任工作的認(rèn)定
業(yè)績考核評估：量化、細(xì)化、外化、形式
如何正確評估、考核與處理不勝任員工？
不勝任員工拒絕到新崗位怎么辦？
“末位淘汰“的爭議與處理
案例解析：員工不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任，遂解除勞動合同，企業(yè)被判違法解雇？
4、客觀情況發(fā)生變化時的變更問題
“客觀情況發(fā)生重大變化”如何認(rèn)定？企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移……
“未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”如何認(rèn)定？
具體該如何操作？
案例解析：公司因組織架構(gòu)再造調(diào)整員工工作崗位，員工拒絕后被解除，企業(yè)被判違法？
二、勞動合同履行中的爭議焦點(diǎn)與風(fēng)險管控
1、并購、分立過程中的勞動合同“主體變更”問題
主體變更的方式如何選擇？
主體變更的工齡如何計算？
勞動合同的一般履行
勞動合同的承繼履行
承繼履行如何操作？
勞動合同主體變更過程中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
2、典型案例解讀
康師傅收購百事可樂分析，變更還是履行？勞動關(guān)系依法應(yīng)如何處理?
IBM深圳福田工廠罷工事件
三、勞動合同變更與履行的轉(zhuǎn)化技巧與實操指引
1、合同變更如何向合同履行轉(zhuǎn)化以降低風(fēng)險？
勞動合同履行、承繼、變更、解除的區(qū)別？
勞動合同文本制定操作實務(wù)：消極條款VS.積極條款
案例詳解：北上廣蘇四地政策法規(guī)及執(zhí)法口徑對比
2、企業(yè)搬遷中的實務(wù)操作技巧
企業(yè)搬遷屬于勞動合同的變更還是履行？如何界定？
合同變更與履行的轉(zhuǎn)化（由繁變簡）
公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？
公司搬遷時員工關(guān)系的合法處理
工作地點(diǎn)在勞動合同中的約定
案例討論：某企業(yè)跨區(qū)域搬遷，位置僅發(fā)生了幾百米的變化，是屬于合同變更還是履行？
3、無固定期限合同履行管理
合同期限與崗位期限操作（由簡變繁）
如何通過設(shè)立崗位聘任制度以增加機(jī)動性？
案例解析：崗聘分離如何操作？
董老師
華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師 (SH Session)
董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年，并被錢伯斯專業(yè)評審機(jī)構(gòu)評選為2012年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。
董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評。
董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實用性。
董保華先生于1987年開始從事勞動法學(xué)研究以來，公開發(fā)表有關(guān)勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動科學(xué)方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。