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課程背景 / Background

隨著勞動者的維權意識不斷增強，國內法制環境不斷改善，“法庭上見!”成為了勞動者和企業協商無果的下一步選擇。了解勞動爭議的庭審過程，知道應對法庭提問，能協助律師收集證據，成為現今HR和部門負責人的必備功課之一。

本課程結合勞動爭議處理程序相關法規的介紹與庭審情景化模擬的方式進行展開，旨在為大多數未接受過嚴格法學教育和法律方法訓練的學員提供一種實操的經驗，課程的價值主要有兩點：

1、當不得不由你出庭應對時，懂得如何在整個處理程序中進行應對——特別是庭審中的應對；

2、通過以情景化方式對庭審過程的學習，培育日常管理中的證據意識。

很榮幸邀請到中國社會法研究會理事郭文龍老師和一位勞動法律師，來幫助企業重新審視法庭這塊“陣地”，幫助企業系統梳理勞動爭議處理的風險控制點，從而實現企業對員工的有效管理、降低企業用工成本，規避法律風險。

課程大綱 / Outline

一、系統講解勞動爭議處理的法律程序 —— 主講人：郭文龍

1、勞動爭議處理程序簡介——從仲裁申請書（或答辯狀）開始直至終審判決的過程概述

2、如何撰寫仲裁申請書或答辯狀？

3、何時提交證據？證據該如何提交？證據應當符合哪些要求？

4、如何在庭上進行陳述？庭上陳述應注意哪些事項？

5、不服或者部分不服仲裁裁決的該如何處置？

二、若干類型案件的情景化模擬（學員參與）——主講人：郭文龍與一位勞動法律師

1、狀告企業非法解除勞動合同（含未合法支付經濟補（賠）償金）案例

2、狀告企業未支付獎金、年終獎、加班費、年假案例

3、“您提供的案例”

郭老師

中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。

學術成就

發表的論文和主編專著教材及承擔的課題

1、《事實勞動關系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04

2、《商業秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06

3、《企業高管人員不應成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06

5、《關于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02

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