亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

績效管理培訓公開課

績效管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績效管理培訓公開課

新形勢下的物業品質管控及人力資源管理與績效考核實戰培訓

【課程編號】:MKT030501

【課程名稱】:

新形勢下的物業品質管控及人力資源管理與績效考核實戰培訓

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年11月01日 到 2025年11月02日2980元/人

2024年11月16日 到 2024年11月17日2980元/人

2023年12月02日 到 2023年12月03日2980元/人

【授課城市】:長沙

【課程說明】:如有需求,我們可以提供新形勢下的物業品質管控及人力資源管理與績效考核實戰培訓相關內訓

【課程關鍵字】:長沙物業品質管控培訓,長沙人力資源管理培訓,長沙人力資源管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

在新時期移動互聯網及科技廣泛應用的今天,客戶關注的服務觸點已從物業的功能性保障,進一步延展至對尊貴、貼心的情感追求。什么是品質?物業服務產品從輸入到輸出,品質管理涉及企業運作的所有層面,如何準確理解品質和品質管理、如何構建科學的品質管理體系?

近年來,隨著物價上漲和人力成本的大幅提高,以及物業管理服務收費水平難以得到同步調整,行業生存狀況不容樂觀。人力資源管控是物業管理中重要的環節,也是物業管理成本控制中重要的環節。如何通過人力資源管控和績效考核,降低運營成本?

課程特色

專門針對企業在新常態下品質、人力、績效中的焦點問題和難點問題展開研究;

全面解讀行業發展態勢,分享百強品牌企業品質管理與績效管理經驗與典型案例;

以獨特的眼光和思路,就如何構建有效的品質管理體系形成系統的解決對策和措施,目的在于幫助物業管理人員全面系統的梳理物業品質管理思路,構建適合企業自身特色的品質管理與人力資源體系。

課程收益

全程分享國內外標桿物業萬科、長城、彩生活、龍湖等企業特色管理先進經驗案例和實操視頻;

幫助學員如何構建有效的品質管理體系及人力績效考核體系,分享品牌企業服務經驗與典型案例;

創新授課:講師講述 + 案例分析 + 分組討論 + 互動答疑 + 情景模擬

課程對象

各房地產企業分管物業領導及物業公司總經理、副總經理、總監、區域總經理、市場總監、品質總監、人力資源總監及物業企業中高層管理人員等。

各企事業單位、政府、學校、醫院以及軍政機關從事物業及后勤管理的負責人;資產經營管理公司

課程大綱

第一部分:新時期物業服務提升與認識

一、如何認識現代物業管理企業服務新概念、新做法。

1、如何接受物業管理新思維?

案例:分享彩生活物業“新思維”經營管理經驗

2、如何理解物業管理轉型升級做法?

案例:分享陽光物業“轉型升級”經營管理經驗

3、如何掌握互聯網在智慧社區沖擊?

4、物業管理品質管控主要服務內容?

案例:分享龍湖物業“品質服務”經營管理經驗

5、物業管理企業服務品質管控特制式經營模式

案例:分享碧桂園物業“五星級的家”經營管理經驗

6、物業管理企業服務品質管控在服務中運用

案例:分享長城物業“品質服務”經營管理經驗

第二部分:物業企業人力資源管控與配置

一、企業化人力資源管控模式的選擇

1、企業管控的三種模式-----財務管理模式、戰略管理模式、操作管理模式

2、企業化人力資源管控的主要內容

3、企業化人力資源管理體制的三種類型----顧問型、監管型、直管型

4、三種人力資源體制對人力資源專業人員素質要求

二、如何管控——企業化人力資源組織體制

1、管控公司定位

2、管控公司職責、權限劃分

3、管控公司溝通協調機制

案例:分享以上物業管理企業人力資源管控內容相關經驗

三、管控什么——集團化人力資源體系核心職能

1、人力資源崗位合理調配

2、人力成本與管理面積測算

3、人力薪酬與福利待遇核算

4、 經營收入與人員投入對比

5.員工離職成本測算表

6.人力資源活動成本費用

第三部分:新常態下物業品質提升與管控

一、客服中心監管和品質提升

1、客服中心總臺品質提升

2、裝修管理監管與品質提升

3、業主檔案監管與品質提升

4、收費管理監管與品質提升

二、秩序維護部監管和品質提升

1、消防安全監管和品質提升

2、周界監控監管和品質提升

3、巡視檢查監管和品質提升

4、停車場監管和品質提升

三、工程維修部監管和品質提升

1、房屋本體維修監管和品質提升

2、設備設施維護監管和品質提升

3、設備房維護監管和品質提升

4、公共場所、道路維護監管和品質提升 四、環衛綠化部監管和品質提升

1、清潔方面監管和品質提升

2、綠化方面監管和品質提升

3、消殺方面監管和品質提升

4、垃圾清運方面監管和品質提升

第四部分:物業企業品質檢查與績效考核

一、如何評估質量監督和品質檢查

1、如何做到品質檢查有效性

2、如何監督分包方

3、如何評估服務質量

4、如何對服務人員完成工作監定

二、績效考核主要內容

1、績效管理的目的

2、績效考核應堅持原則

3、物業公司業績評估及獎懲的流程

4、績效管理工作技巧

三、如何運用績效管理模式

1、企業績效管理模式

2、企業獎罰制度管理模式

3、企業培訓考核管理模式

4、企業質量創新管理模式

案例:分享以上物業管理企業績效考核對內容相關經驗

葉老師

資深物業管理職業經理人,中國物業管理師師資庫專家。從事房地產和物業管理工作近三十年。先后在多家大型物業管理企業擔任首席職業操盤手和董事總經理,對不同的物業管理類型,有豐富的理論造詣和實踐經驗。先后在《中國物業管理》、《城市開發》和《住宅和房地產》等專業媒體發表論文數十篇,并獲得多項論文獎。曾獲得“中國物業管理十大優秀領軍人物”獎。曾接受葉老師培訓及輔導的企業:萬科物業、中海物業、金地物業、招商物業、華僑城物業、碧桂園物業、佳兆業物業、泰禾中維物業、遠洋物業、卓越物業、正榮物業、彩生活集團、陽光城物業等上千家優秀物業公司。

我要報名

在線報名:新形勢下的物業品質管控及人力資源管理與績效考核實戰培訓(長沙)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            亚洲午夜久久久久久久久电影院| 色老头久久综合| 亚洲精品久久7777| 91官网在线免费观看| 99re这里只有精品视频首页| 国产精品免费久久久久| 亚洲资源在线网| 成人福利视频网站| 亚洲一区免费视频| 91精品在线麻豆| 日本三级中国三级99人妇网站| 国产一区二区三区免费播放| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 色婷婷久久久综合中文字幕| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 综合色中文字幕| 日韩欧美激情四射| 一区二区三区视频在线播放| 99国产精品99久久久久久| 亚洲一区在线观看网站| 日韩欧美一区在线观看| 欧美影视一区二区| 国产福利91精品一区| 亚洲黄色av一区| 国产精品yjizz| 国内不卡的二区三区中文字幕| 亚洲人成网站色在线观看| 欧美一级理论性理论a| 一区二区免费电影| 一级中文字幕一区二区| 久久蜜臀精品av| 在线电影欧美成精品| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 97精品超碰一区二区三区| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 中文字幕av一区二区三区| 欧美一区三区四区| 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 欧美三级视频在线| 欧美在线3区| 国产精品三区四区| 大美女一区二区三区| 青青草原综合久久大伊人精品| 制服视频三区第一页精品| 一区二区三区|亚洲午夜| 成人ar影院免费观看视频| 青青草视频一区| 亚洲在线成人精品| 久久无码av三级| 欧美日韩国产影片| 亚洲春色在线| 国产原创精品| 俄罗斯精品一区二区| 成人黄色综合网站| 国产一区二区三区电影在线观看| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 日韩欧美在线一区二区| 国产丝袜不卡| 韩国精品主播一区二区在线观看| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 亚洲色图在线视频| 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 欧美精品人人做人人爱视频| 久久狠狠亚洲综合| 亚洲一区二区欧美激情| 久久久久久久av麻豆果冻| 欧美三级日本三级少妇99| 色婷婷综合视频在线观看| 亚洲精品9999| 天天人人精品| 日本不卡一二三区| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看 | 欧美激情艳妇裸体舞| 欧美另类高清zo欧美| 色狠狠色噜噜噜综合网| 亚洲精品中字| 视频在线观看成人| 天天好比中文综合网| 亚洲国产高清国产精品| 久久国产欧美精品| 91在线精品一区二区三区| 99r精品视频| 成人在线免费观看一区| 国产精品自拍首页| 久久久一本精品99久久精品66| 久久久免费看| 日韩精品久久久| 亚洲图片欧洲图片日韩av| 在线观看成人av| 欧美曰成人黄网| 欧美精品 国产精品| 欧美一区二区私人影院日本| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 久久久99免费| 亚洲天堂网中文字| 亚洲综合激情网| 亚洲成人一二三| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 亚洲成av人在线观看| 美女看a上一区| 国产盗摄视频一区二区三区| 波波电影院一区二区三区| 99www免费人成精品| 好看的日韩精品| 五月天婷亚洲天综合网鲁鲁鲁| 中文字幕中文字幕在线中心一区| 欧美羞羞免费网站| 日韩欧美色电影| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 中文字幕成人av| 亚洲制服丝袜在线| 毛片av中文字幕一区二区| 国产成人在线网站| 98国产高清一区| 欧美日韩亚洲在线| av资源站久久亚洲| 乱一区二区三区在线播放| 日韩精品一区二区三区丰满| 免费看污久久久| 色综合视频在线观看| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 久久久综合视频| 一区二区三区欧美视频| 免费观看日韩电影| av在线播放成人| 欧美日本韩国一区二区三区| 在线看不卡av| 精品国产凹凸成av人导航| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 蜜桃av一区二区三区| 99久久99久久综合| 日韩av大全| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 国产日产欧产精品推荐色 | 欧美本精品男人aⅴ天堂| 自拍偷拍国产精品| 精品一二三四区| 国产精品加勒比| 在线精品亚洲一区二区| 日韩欧美国产综合| 亚洲美女在线一区| 国内成人精品2018免费看| 国产精品综合久久久久久| 一本一生久久a久久精品综合蜜| 91精品国产综合久久精品| 中文字幕一区在线观看视频| 麻豆成人久久精品二区三区红| 成人av免费在线播放| 天天综合色天天综合色hd| 欧美一级黄色录像| 亚洲另类一区二区| 国产在线麻豆精品观看| 久久精品日产第一区二区三区乱码| 在线观看日韩高清av| 国产情人综合久久777777| 美女视频黄 久久| 国内精品**久久毛片app| 欧美日本精品一区二区三区| 亚洲色图在线视频| 懂色av中文字幕一区二区三区 | 国产精品一区二区久久不卡| 欧美日本韩国国产| 欧美一区二区三区成人| 亚洲自拍偷拍麻豆| 波多野结衣亚洲一区| 色综合中文字幕国产| 久久色.com| 久久99九九99精品| 91免费版网站在线观看| 欧美一区观看| 欧美成人免费网站| 一区二区在线看| 成人的网站免费观看| 日本一区不卡| 久久久高清一区二区三区| 免费人成在线不卡| 日本黄网免费一区二区精品| 久久日一线二线三线suv| 国模冰冰炮一区二区| 日韩影院一区| 中文字幕在线免费不卡| 成人av网站在线观看| 欧美性大战xxxxx久久久| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 国产精品乱码| 久久精品人人爽人人爽| 成人av在线网| 精品捆绑美女sm三区| 国产传媒日韩欧美成人| 色噜噜夜夜夜综合网| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 日韩尤物视频| 天堂一区二区在线| 四虎一区二区| 日韩影院精彩在线| 亚洲国产日韩美| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区 | 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级 | 奇米影视一区二区三区小说|