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課程背景

當(dāng)前企業(yè)面臨著充滿不確定性的外部環(huán)境，唯有保持組織活力、不斷創(chuàng)新適應(yīng)變化才能生存發(fā)展。設(shè)計良好的薪酬激勵體系是吸引人才、激活組織的基礎(chǔ)，也是企業(yè)負(fù)責(zé)人最需要重視的工作。

如何為員工設(shè)定合理的薪酬水平？如何平衡企業(yè)經(jīng)營效益與薪酬預(yù)算支出？如何讓資源向奮斗者傾斜、激發(fā)員工持續(xù)努力？如何吸引和保留住核心人才？如何讓員工感受到公平的企業(yè)文化？…

本課程由薪酬專家總結(jié)提煉10余年薪酬咨詢經(jīng)驗及標(biāo)桿企業(yè)案例，精心開發(fā)的全面薪酬激勵體系培訓(xùn)教程，全面揭示薪酬設(shè)計的系統(tǒng)思考和工具方法，有效提升學(xué)習(xí)者的薪酬設(shè)計專業(yè)能力和思維視角。

課程收益

1、幫助學(xué)員快速掌握構(gòu)建現(xiàn)代薪酬體系的方法和理念

2、從豐富的的行業(yè)案例、咨詢專家10余年的服務(wù)實踐中獲取經(jīng)驗

3、掌握薪酬調(diào)研報告、崗位價值評估工具、寬帶薪酬設(shè)計等專業(yè)工具

課程對象

1、人力資源管理從業(yè)者

2、企業(yè)中高層管理者

課程大綱

第一章 簡單認(rèn)識一下薪酬

1、從一個典型的員工薪酬組成談起

1.1基本工資與什么相關(guān)？

1.2浮動工資包括哪些方式？

1.3補貼的意義和價值

1.4法定福利與個性福利作用

1.5短期激勵與中長期激勵的配合

2、從專業(yè)領(lǐng)域看薪酬

2.1薪酬的統(tǒng)計分析口徑

2.2薪酬水平與市場分位值

2.3薪酬結(jié)構(gòu)與固浮比

2.4薪酬滿意度的五性分析

2.5全面薪酬與全面回報體系

2.6人力資源管理全景圖

案例分享：

案例一：某企業(yè)薪酬水平策略帶來的影響

案例二：某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計帶來的影響

案例三：某企業(yè)定薪、調(diào)薪機制帶來的影響

課堂研討：

給員工多少薪酬是合適的？

誰給多一些？誰給少一些？為什么？

怎么給付薪酬更好？

固定多少、浮動多少？浮動與什么掛鉤？

員工薪酬該如何調(diào)整？

如何定薪、調(diào)薪？薪酬預(yù)算怎么定？

第二章 如何分析企業(yè)的薪酬體系

1、戰(zhàn)略視角：如何基于戰(zhàn)略發(fā)展需要制定薪酬策略

2、員工視角：如何提升員工的薪酬滿意度

3、市場視角：如何進(jìn)行市場化對標(biāo)分析薪酬競爭力

4、財務(wù)視角：如何基于公司經(jīng)營情況和人效進(jìn)行薪酬管控

案例練習(xí)：企業(yè)薪酬體系與戰(zhàn)略匹配性分析

第三章 梳理職位職級，構(gòu)建薪酬基礎(chǔ)

1、組織架構(gòu)梳理與職責(zé)、崗位明確

2、職位職級體系設(shè)計

2.1 如何劃分職位序列

2.2 不同職位序列的薪酬激勵特點

2.3 如何設(shè)定職位層級及建立員工職業(yè)發(fā)展通道

案例練習(xí)：職位序列及職位層級劃分

第四章 制定薪酬競爭力策略

1、薪酬高低與哪些因素有關(guān)

2、現(xiàn)代付薪理念（3P+1M）

2.1 為職位價值付薪

2.2 為個人差異付薪

2.3 為績效付薪

2.4 根據(jù)市場定薪

3、如何與市場對標(biāo)確定薪酬競爭力

3.1薪酬調(diào)研報告的使用

3.2 如何做崗位匹配與對標(biāo)

4、不同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略下，薪酬水平策略的使用

4.1領(lǐng)先型薪酬策略

4.2競爭型薪酬策略

4.3跟隨型薪酬策略

4.4維持型薪酬策略

第五章 讓定薪調(diào)薪更有章法

1、寬帶薪酬設(shè)計

1.1 如何設(shè)計薪酬帶寬？

1.2 如何看待相鄰級別的薪酬重疊度

2、寬帶薪酬下的員工薪酬應(yīng)用

2.1如何進(jìn)行員工套檔定薪

2.2如何處理寬帶之外的異常薪酬員工（紅綠點）

2.3如何進(jìn)行員工績優(yōu)、晉升、輪崗下的調(diào)薪

第六章 薪酬分析工具掌握

1、職位價值評估工具練習(xí)

2、薪酬回歸分析與散點圖分析工具練習(xí)

3、內(nèi)外偏離度及薪酬分位值練習(xí)

第七章 寬帶薪酬體系設(shè)計工具

1、寬帶薪酬體系設(shè)計

1.1 根據(jù)案例企業(yè)信息，分析企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

1.2 擬定企業(yè)薪酬水平策略

1.3 確定薪酬帶寬，設(shè)計寬帶薪酬表

1.4 測算重疊度并優(yōu)化調(diào)整

1.5 建立薪酬檔位

1.6 套檔模型的設(shè)計與使用

（說明：通過一個實際的案例進(jìn)行模擬演練，掌握職位價值評估工具、薪酬調(diào)研報告、薪酬水平回歸分析、寬帶薪酬體系設(shè)計等核心工具）

第八章 浮動薪酬與薪酬預(yù)算管理

1、如何讓薪酬資源向奮斗者傾斜

1.1 薪酬固浮結(jié)構(gòu)設(shè)計

1.2 績效、提成、獎金三種浮動模式的差異

1.3打糧食與增強肥力的激勵方式差異

1.4 利潤分享機制的實踐

案例練習(xí)一：為某公司各序列崗位設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)

2、薪酬預(yù)算管理及效益聯(lián)動機制

2.1 薪酬預(yù)算的管理與分配

2.2業(yè)績薪酬雙對標(biāo)實踐

2.3 建立薪酬包/獎金包的效益、效率聯(lián)動機制

李老師

太和顧問執(zhí)行董事、高級合伙人

深圳市國資委特聘薪酬管理顧問

企業(yè)行動學(xué)習(xí)教練

企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

李洪濤先生是太和顧問董事合伙人，在加盟太和顧問之前，曾在地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、消費品等行業(yè)的企業(yè)中擔(dān)任高管，具有豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗與人力資源管理咨詢經(jīng)驗，是深圳市國資委特聘的薪酬管理外部指導(dǎo)專家，目前擔(dān)任數(shù)家知名企業(yè)的人力資源管理顧問。

李洪濤先生持續(xù)專注于企業(yè)組織管控、薪酬激勵、績效管理、員工職業(yè)發(fā)展通道等體系的設(shè)計和研究，擅長用激勵體系驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)激勵變革。

曾為深圳國資委、深圳投資控股、華潤置地、華僑城、珠海橫琴開發(fā)區(qū)、廈門金圓投資集團(tuán)、廣西投資集團(tuán)、興奇集團(tuán)、特發(fā)集團(tuán)、葛洲壩電力、中石化森美、招商地產(chǎn)、越秀地產(chǎn)、棕櫚園林、證券時報、廣東移動、東南衛(wèi)視、東風(fēng)日產(chǎn)、東南汽車、農(nóng)產(chǎn)品股份、匯美集團(tuán)、卓越教育、李錦記、廣百股份、白云山星群藥業(yè)、喜威燃?xì)狻⑷肇S集團(tuán)、無窮食品、全志科技等數(shù)近百余家企業(yè)和機構(gòu)提供過薪酬、績效及組織變革等人力資源管理咨詢服務(wù)。每年主講數(shù)十場公開課及內(nèi)訓(xùn)，為數(shù)百家企業(yè)培訓(xùn)人力資源管理的專業(yè)人才。

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