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課程背景

工資支付、薪酬管理貫穿著整個企業(yè)的運營與發(fā)展，也是企業(yè)與員工之間的最基本的利益關(guān)系，稍微處理不慎，就有可能引發(fā)勞動爭議。因此，薪酬核算，不僅僅是按時發(fā)工資那么簡單，系統(tǒng)學(xué)習(xí)工資支付的法律要求、掌握考勤、獎金、調(diào)薪、假期、福利等一切與薪酬福利相關(guān)的法律合規(guī)知識點是HR必備的專業(yè)技能。

本次很榮幸邀請到大成（廣州）律師事務(wù)所的合伙人、廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長劉繼承律師，為您全面解讀工資支付與薪酬核算的操作實務(wù)，包括HR在實際處理中極易出現(xiàn)爭議的加班工資、績效獎金、不勝任調(diào)薪等方面，通過典型的案例探討，全方位地為您梳理當(dāng)中的風(fēng)險點與操作建議。

課程大綱

一、從典型案例看薪酬福利管理的法律風(fēng)險

二、工資支付的法律合規(guī)

01.工資的含義

工資的定義及類型？

工資常見結(jié)構(gòu)？

什么是工資總額？

工資與福利有什么區(qū)別？

最低工資的含義及構(gòu)成？

02.工資的支付

工資的支付期限？

工資的支付方式？

工資單應(yīng)如何管理？

怎么理解工資支付的21.75和20.83？

員工出勤不足一個月工資如何計算？

哪些情況下沒上班也應(yīng)當(dāng)支付足額工資？

停工、停產(chǎn)期間工資如何支付？

03.工資的標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同中如何約定工資標(biāo)準(zhǔn)？

未簽勞動合同，如何確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)？

offer與勞動合同不一致以哪個為準(zhǔn)？

勞動合同無效，如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

如何合理設(shè)計工資結(jié)構(gòu)？

三、加班工資支付的法律合規(guī)

01.加班工資支付的常見問題

什么是加班？加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法定節(jié)假日和加點能否補休而不支付加班工資？

員工要求不補休支付加班費或者要求補休不要加班工資可以嗎？

“三八”和“五四”等上班是否需要支付加班工資？

出差路途期間在周末，是否需要支付加班工資？

值班是否需要支付加班工資？

每月加班超過法定標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

綜合工時制下如何支付加班工資？

實行不定時工作制還是否有加班工資？

計件制員工的工資支付？

02.加班工資支付的操作技巧

加班工資的基數(shù)如何確定？

加班工資的舉證規(guī)則

加班工資的訴訟時效

如何同時有效實行加班工資的管控和法律的合規(guī)？

如何有效降低加班工資爭議的法律風(fēng)險？

四、假期工資支付的法律合規(guī)

01.病假工資支付的法律合規(guī)

02.婚喪假工資支付的法律合規(guī)

03.事假工資支付的法律合規(guī)

04.年休假工資支付的法律合規(guī)

05.產(chǎn)假工資支付的法律合規(guī)

06.工傷假期工資支付的法律合規(guī)

五、福利管理的法律合規(guī)

01.約定福利與法定福利

02.高溫津貼的合規(guī)管理

03.約定福利的類型及適用條件

04.約定福利的管理與風(fēng)險控制

05.常見福利管理的法律誤區(qū)

六、績效獎金的法律合規(guī)

01.獎金的法律性質(zhì)

02.未約定獎金發(fā)放條件，獎金如何發(fā)放？

03.新入職員工不滿一年不享受年終獎的規(guī)定是否有效？

04.員工年終獎發(fā)放日前離職不享受年終獎的規(guī)定是否有效？

05.在年終獎發(fā)放前員工被解雇，能否享受年終獎？

06.員工主張年終獎的舉證責(zé)任

07.年終獎如何計稅？

08.如何設(shè)計獎金發(fā)放門檻，降低獎金支付風(fēng)險？

09.經(jīng)濟(jì)性懲罰規(guī)定如何規(guī)避雷區(qū)？

七、不勝任工作員工管理的法律合規(guī)

01.不勝任員工的定義

02.不勝任員工的界定

03.不勝任員工的調(diào)薪

04.不勝任員工處理注意事項

八、其他與工資支付的法律問題

01.二倍工資支付的法律合規(guī)？

02.勞動合同解除和終止的工資支付？

03.經(jīng)濟(jì)補償與賠償金支付的工資標(biāo)準(zhǔn)？

04.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？

九、案例研討

劉老師

北京大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人，大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會副主任，全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員，第九屆、第十屆廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會主任，廣東省法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長，廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長，廣東省雇主工作聯(lián)席會議副主任、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家，廣東省勞動法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮＜遥瑥V東省七五普法講師團(tuán)講師，民進(jìn)廣東省委社會法制工作委員會副主任、中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授。

劉繼承律師先后獲得廣東省五一勞動獎?wù)隆⑷珖f(xié)優(yōu)秀社情民意信息、民進(jìn)全國先進(jìn)個人、民進(jìn)中央?yún)⒄h政成果一等獎、民進(jìn)廣東省委參政議政先進(jìn)個人、廣東省維權(quán)十大杰出律師、廣州優(yōu)秀律師、首屆廣州優(yōu)秀青年律師等表彰，五次獲廣州市律師協(xié)會“業(yè)務(wù)成果獎”，連續(xù)八年獲廣州市律師協(xié)會“理論成果獎”和“維護(hù)社會穩(wěn)定獎”。

長期擔(dān)任中國人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授，為律師同行提供勞動法律實務(wù)培訓(xùn)課程五十多期，參加培訓(xùn)的律師一萬多人；從業(yè)以來先后為政府部門、工會、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、企事業(yè)單位、學(xué)校等提供法律培訓(xùn)近兩百場，受眾達(dá)數(shù)萬人。

劉律師過往提供法律培訓(xùn)或發(fā)表主題演講的部分單位或場合包括：寶潔、仁孚奔馳、美贊臣、中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、廣州銀行、廣汽集團(tuán)、廣電集團(tuán)、廣百集團(tuán)、廣州發(fā)展集團(tuán)、長隆集團(tuán)、蘇寧電器、阿里優(yōu)視、路翔股份、廣東省機(jī)場管理集團(tuán)；廣東省總工會、廣東省社保局、廣東省企業(yè)聯(lián)合會、番禺人社局、華南美國商會、廣州市工商聯(lián)；廣東省屬企業(yè)人力資源部長高級研修班、暨南大學(xué)總裁班、人社部高級人力資源法務(wù)咨詢師培訓(xùn)班、中國人民大學(xué)律師學(xué)院、華南師范大學(xué)律師學(xué)院和廣州律師學(xué)院；首屆中國員工關(guān)系和勞動法律論壇、ALB（亞洲法律雜志）法務(wù)高峰論壇、FMCG（快消品行業(yè)）HR CLUB 年會、香港“員工舞弊行為預(yù)防與處理”論壇等。

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