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課程背景 / Background

近年來，國家勞動用工政策的不斷變化，使得異地用工的差異越來越明顯，勞動法的屬地化原則與企業(yè)的統(tǒng)一化管理原則發(fā)生激烈碰撞，導致企業(yè)異地用工的法律風險越來越大。諸如用工關(guān)系判斷、無固定的裁判準則、加班費基數(shù)、經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎恪⒈Ｃ芘c競業(yè)限制等具體規(guī)則的差異和變動長期困擾著總部 HR 管理者。

同時，關(guān)聯(lián)企業(yè)間為了實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，在不同主體間安排工作調(diào)動，其中的合同、工資、社保、管理關(guān)系的安排直接影響企業(yè)的成本和風險，企業(yè) HR 管理者又該如何辨識風險并為直線部門提供解決方案？

特別邀請在跨區(qū)域員工治理方面有豐富仲裁訴訟經(jīng)驗的勞動法專家洪桂彬律師與您分享勞動用工中的區(qū)域差異，與您一起研討企業(yè)在跨地區(qū)發(fā)展時如何適應不同的法律環(huán)境，降低用工風險。

課程大綱 / Outline

一、跨區(qū)域用工問題：法律屬地化與企業(yè)管理統(tǒng)一化的沖突

二、跨區(qū)域用工的成因

用工主體

母子公司或關(guān)聯(lián)公司

總部與分支機構(gòu)

代表處、門店、專柜

用工關(guān)系

異地派遣 / 外包承攬

境外委派 / 境內(nèi)委派、借調(diào)

兼職 / 進駐商超

相關(guān)典型案例分析

三、用工制度的區(qū)域沖突

靈活用工類型的不同規(guī)定——實習、派遣、外包、返聘、特殊勞動關(guān)系

勞動合同訂立的不同規(guī)定——無固定期限合同規(guī)則、二倍工資適用

勞動合同履行的不同規(guī)定——規(guī)章、工時、工資、休假、社保、福利

勞動合同變更的不同規(guī)定——變更、重大變更、企業(yè)自主權(quán)

勞動合同終結(jié)的不同規(guī)定——解除、終止與經(jīng)濟補償金/賠償金/恢復勞動關(guān)系

相關(guān)典型案例分析

四、跨區(qū)域用工的爭議處理

法律適用——勞動合同履行地、用人單位所在地

管轄權(quán)爭奪——仲裁管轄權(quán)、訴訟管轄權(quán)

相關(guān)典型案例分析

五、跨區(qū)域用工問題的應對

解決內(nèi)部沖突和外部沖突

集中和分解勞動關(guān)系指標

增強雇傭靈活性操作方法

洪老師

洪桂彬 匯業(yè)律師事務所 資深律師

洪律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保 / 財稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業(yè)提供勞動關(guān)系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關(guān)系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

經(jīng)驗：成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件。

出版物及其他：《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》（獨著）中國政法大學出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章。

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