亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

績效管理培訓公開課

績效管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>績效管理培訓公開課

全面的績效管理

【課程編號】:MKT024556

【課程名稱】:

全面的績效管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年11月27日 到 2025年11月28日3980元/人

2025年12月25日 到 2025年12月26日3980元/人

2025年10月09日 到 2025年10月10日3980元/人

2025年09月25日 到 2025年09月26日3980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供全面的績效管理相關內訓

【其它城市安排】:上海 沈陽

【課程關鍵字】:北京績效管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
【課程收益】

如何實現企業的戰略目標,績效管理是關鍵。凡事預則立,不預則費。公司必須把公司的戰略目標和每個人的工作結合起來,千鈞重擔眾人挑,人人肩上有指標,才能保證整個公司形成合力,眾志成城,創造佳績。本課程以國際化的理論與實際操作為基礎,通過對績效管理的科學認識、系統的績效管理體系構建、精準的績效考核指標的分解、人性化的輔導和績效面談,為員工指明方向、激發斗志、調動廣大員工的積極性,提高績效管理的效果,防止績效管理流于形式。

【參加對象】

各部門主管/經理/總監及副總;人力資源經理/主管/專員;績效管理經理/主管/專員

【課程大綱】

1. 為什么說績效管理是企業管理的核心

•企業管理人員在忙什么?

•公司的戰略制定后如何去落實

•績效管理與結果導向的文化

•績效的核心構成是什么

•你是在做績效考核還是在做績效管理?

•你知道績效管理的真正目的嗎?

2. 績效管理體系如何構建

•了解一下績效管理發展史

•經驗管理與科學管理

•科學管理與目標管理

•目標管理與關鍵績效指標(KPI)管理

•卡普蘭的平衡計分卡(BSC)是什么

•360度評估與績效管理

3. 績效管理全流程操作技巧

•梳理公司的整體戰略

•制定公司整體計劃

•職責劃分與績效指標分解

•層層設定SMART的績效目標

•定期績效回顧(Review):做好日常績效跟蹤工作

•針對性的績效輔導(Coach)與改進

•績效評估面談操作實務

•做好績效結果的全面應用

4. 案例分析與角色扮演

•績效管理經典案例:目標設定與KPI指標的結合應用

•角色扮演:現場掌握關鍵技巧

•績效面談案例AB劇:如此面談

5. 總結與回顧

張老師

清華大學國際工商管理(IMBA)專業碩士,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。

在其超過15年的職業生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業,分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。

張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

主講課程:

人力資源管理類:《非人力資源經理的人力資源管理》《目標管理》《全面的招聘管理》《高級招聘面試技巧》《績效管理與年度評估面談》《績效管理與年度評估面談》《KPI的有效設定》《薪酬與福利體系》《成功建立企業的勝任素質模型》《職業生涯規劃》《人力資源專員》《培訓師的培訓(TTT)》

通用技能類:《會議管理》《國際商務禮儀》《時間管理》《時間與壓力管理》《壓力與情緒管理》《高效溝通技巧》

管理與綜合技能類:《領導能力提升與團隊建設》《新任經理的管理技巧》《如何有效提升執行力》《團隊建設》《助理與文秘人員技能必備》

戰略、組織與流程、文化類:《戰略分析與戰略制定》《平衡積分卡與戰略地圖》 《組織機構設計與工作分析》《全面的流程管理與優化》《企業文化建設》

部分服務客戶:無錫布勒機械制造、西得樂機械、山特維克礦山工程機械貿易(上海)、東芝信息機器(杭州)、斯必能通訊器材(上海)、南京搏峰電動工具、騰達航勤設備(上海)、常州法力諾長城焊管、威樂(中國)水泵系統、賽科閥門、凱斯帕液壓(上海)、江陰貝卡爾特鋼絲制品、英納法汽車天窗、格拉默車輛內飾(上海)、愷博(上海)車輛座椅技術、長春海拉車燈、凱諾斯、佛吉亞(上海)座椅、蒂森克虜伯鞍鋼(長春)、柳州五菱汽車、上海德爾福汽車空調系統、威伯科汽車控制系統(中國)、艾默生動力傳動(漳州)、上海普惠飛機發動機、龐巴迪、哈雷戴維森(上海)、安博(中國)房地產咨詢、華新(南京)置業開發、青島萬科房地產、歐尚(中國)、馬莎商業(上海)、中冶連鑄技術工程北京科貿分公司、巴魯夫(上海)貿易、思塔高診斷產品貿易(上海)、雅培貿易(上海)、溯高美索克曼電氣(上海)、南昌海立電器、蘇州西門子電器、博西華家電、天津中遠國際貨運、天津國際石油儲運、臨沂標準紡織、鹽城國際婦女時裝、海南優美內衣、華研精粹科技(北京)、貝卡爾特(中國)技術研發、上海正帆科技、北京星空合眾科技、瓦爾特(無錫)、杜塞拉姆、阿奇夏爾、億比亞(北京)、優普電子、上海海拉電子中國大恒(集團)北京圖像視覺技術、賀利氏(沈陽)特種光源、凱馳(上海)清潔系統、杜拉維特(中國)潔具、科凱精細化工(上海)、揚子石化-巴斯夫、賽錫科技、埃斯倍風電科技(青島)、香港威立雅水務亞洲太平洋、拜耳醫藥保健、第一三共制藥、康迪泰克、中國移動(廣東)、菲尼薩光電通訊(上海)、長飛光纖光纜(上海)、固瑞特(天津)復合材料、阿爾斯通、百威英博、北京廣利核系統工程、北京塞上翁信息咨詢、鄭州長城水泥、中海油(天津)、東亞銀行(中國) 、大眾汽車金融(中國)、東風標致雪鐵龍汽車金融等等

我要報名

在線報名:全面的績效管理(北京)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            在线观看成人av| 亚洲成人一二三| 亚洲欧美国产精品桃花| 精品久久久三级| 国产一区二区三区无遮挡| 国产精品久久一区二区三区| 99久久国产免费免费| 国产91视觉| 色吧亚洲视频| 在线观看一区二区视频| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 91成人在线免费观看| 欧美日韩中字一区| 欧美一区二区三区小说| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 欧美www视频| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 国产欧美一区二区精品婷婷 | 亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲综合色网站| 另类人妖一区二区av| 成人美女在线视频| 精品一区二区日本| 亚洲一区二区三区精品视频| 欧美日韩夫妻久久| 亚洲国产精品成人综合| 亚洲成人黄色小说| 国产成人午夜视频| 精品一区日韩成人| 欧洲视频一区二区| 国产校园另类小说区| 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 九九热在线视频观看这里只有精品| aaa国产一区| 亚洲资源视频| 精品播放一区二区| 亚洲成av人片一区二区| 国产超碰在线一区| 欧美日韩在线观看一区| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 久久久久久一级片| 日韩国产欧美一区二区三区| 不卡av在线网| 一级做a爰片久久| 久久综合国产精品| 日本欧美一区二区三区乱码| 97在线中文字幕| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 久久久777精品电影网影网| 日本伊人精品一区二区三区观看方式 | 欧美日韩一区二区在线观看| 久久精品男人天堂av| 久久激情综合网| 精品不卡一区二区三区| 欧美一级欧美三级在线观看| 亚洲一区二区偷拍精品| av亚洲精华国产精华精华| 中文字幕欧美日韩一区二区| 国产精品人人做人人爽人人添| 黄色资源网久久资源365| 日本不卡一二三区| 国产日韩欧美在线一区| 国内精品伊人久久久久av影院| 欧美极品一区| 欧美高清在线一区| 成人国产电影网| 欧美高清视频www夜色资源网| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| av一本久道久久综合久久鬼色| 欧美午夜一区二区三区| 亚洲男同1069视频| 91超碰rencao97精品| 欧美日韩国产天堂| 午夜亚洲福利老司机| 蜜桃传媒视频麻豆第一区免费观看 | 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 成人晚上爱看视频| 欧洲av在线精品| 一区二区三区在线观看视频| www国产亚洲精品| 2022国产精品视频| 国产白丝网站精品污在线入口| 色猫猫国产区一区二在线视频| 亚洲日本va午夜在线影院| 91蝌蚪porny成人天涯| 日韩写真欧美这视频| 国产一区在线看| 欧美三级韩国三级日本三斤| 日韩激情一二三区| 在线视频不卡国产| 手机精品视频在线观看| 色综合666| 亚洲永久免费av| 日本不卡一区| 亚洲亚洲精品在线观看| 日本三级中国三级99人妇网站| 国产精品大尺度| 久久精品日产第一区二区三区乱码 | 亚洲人体一区| 一区二区三区日韩欧美| 精品不卡在线| 亚洲手机成人高清视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 国产亚洲精久久久久久| 99电影在线观看| 亚洲国产成人私人影院tom| 狠狠色综合色区| 尤物视频一区二区| 婷婷四月色综合| 五月激情丁香一区二区三区| 日本高清无吗v一区| 久久成人久久鬼色| 日韩一区二区视频在线观看| 高清国产午夜精品久久久久久| 日韩欧美一级二级三级久久久| 国产精品羞羞答答xxdd| 日韩精品中文字幕在线一区| 成人激情黄色小说| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 国产精品久久久久久久久婷婷| 亚洲人成精品久久久久久| 翔田千里亚洲一二三区| 精品一区二区久久久| 日韩一区和二区| 国产精品久久久对白| 亚洲尤物视频在线| 欧美视频一区二区三区四区| 国产99久久久精品| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 国内不卡一区二区三区| 五月天亚洲精品| 欧美一区二区视频网站| 97netav| 亚洲国产精品一区二区www| 色8久久人人97超碰香蕉987| 国产精品一区三区| 国产精品午夜免费| 最近看过的日韩成人| 国产91精品免费| 亚洲私人影院在线观看| 在线视频欧美区| 99一区二区| 日韩电影一区二区三区四区| 91精品国产综合久久精品麻豆| 99re国产视频| 日本亚洲视频在线| 久久一区二区三区四区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区激情在线| 日韩电影在线免费| 国产三级一区二区三区| 中文字幕精品—区二区日日骚| 丁香网亚洲国际| 亚洲精品欧美专区| 欧美一区二区视频在线观看| 久久精品欧美| 国产激情视频一区二区三区欧美| 国产精品你懂的在线欣赏| 在线视频国产一区| 国产一区精品视频| 国产乱色国产精品免费视频| 亚洲色欲色欲www| 欧美日韩国产影片| 美女主播视频一区| 成人h动漫精品| 日本成人在线一区| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 在线亚洲一区二区| 久久精品综合一区| 北岛玲一区二区三区四区| 亚洲成人你懂的| 国产欧美一区二区在线观看| 91福利社在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人精品三级麻豆| 亚洲成人自拍网| 国产精品免费视频一区| 欧美一区二区三区成人| 五月天亚洲综合| 国产精品久久久久久久久久久久午夜片| 精品一区二区三区在线播放视频| 亚洲免费观看视频| 久久久三级国产网站| 4hu四虎永久在线影院成人| 天堂资源在线亚洲资源| 国产精品亚洲一区| av在线不卡免费看| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 亚洲自拍都市欧美小说| 国产精品系列在线| 久久综合久久综合久久| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 色姑娘综合av| 国产视频精品网| 91麻豆123| 95精品视频在线| 国产精品1024| 国产在线精品一区二区| 麻豆免费看一区二区三区| 亚洲午夜久久久久久久久久久|