亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

人事管理培訓公開課

人事管理培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人事管理培訓公開課

HRBP人力資源業務合作伙伴

【課程編號】:MKT024550

【課程名稱】:

HRBP人力資源業務合作伙伴

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓

【時間安排】:2025年05月12日 到 2025年05月13日3980元/人

2025年06月12日 到 2025年06月13日3980元/人

2025年07月24日 到 2025年07月25日3980元/人

2025年04月10日 到 2025年04月11日3980元/人

2025年03月10日 到 2025年03月11日3980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供HRBP人力資源業務合作伙伴相關內訓

【其它城市安排】:上海 沈陽

【課程關鍵字】:北京HRBP培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
【課程收益】

在這個不斷變革的時代,人力資源管理如果要更好地發揮自己的價值,就要了解公司的業務,成為業務部門的合作伙伴(HRBP);關注企業戰略,成為戰略業務伙伴(SBP)。本課程詳細介紹了HRBP的由來、含義、定位和職責,幫助各位人力資源管理人員理清思路、重塑理念,實現轉型,為實現和提升人力資源管理在企業中的價值助一臂之力。

【課程對象】

公司人力資源經理、主管以及專員等從事人力資源管理工作,想實現人力資源管理轉型或提升人力資源工作價值的人士

【課程大綱】

1. 人力資源管理的新趨勢

•人力資源管理環境帶來的挑戰

•人力資源管理自身發展的挑戰

•人力資源管理的未來發展趨勢

•人力資源管理的四次轉型

2. 人力資源管理的新定位

•人力資源管理職能的演進

•人力資源管理的新定位

- 業務的戰略伙伴

- 變革的推動者

- 行政事務專家

- 員工的支持者。

•人力資源管理職能的變化

•HR三支柱模型

3. HRBP的角色和職責

•HRBP是什么

•HRBP的角色與職責

•HRBP在企業中的形式

•戰略伙伴:HRBP的終極目標

-制訂年度人力資源計劃

-審視并調整組織架構

-開展定崗定編

-組織診斷

思路、方法與工具

-BLM(業務領先模型)模型

-六盒模型(SIX-BOX MODEL)

-四張圖,等

•行政專家

-夯實績效管理

-人才盤點

-建立管理者梯隊

-賦能管理者

-開展員工能力提升

-時間管理

思路、方法與工具

-人才盤點九宮格

-人才發展論壇

-Grow模型:教練式輔導

-人才培養五步循環法,等

•員工的激勵者

-敬業度管理

-離職管理

-員工健康與安全

-突發與危機事件處理

思路、方法與工具

-Q12診斷問卷

-離職分析與面談

-壓力測試問卷

-操作性風險管理矩陣

-不同危機所影響的波及范圍

•變革推動者

-變革方案制定

-變革實施

-評估與固化

思路、方法與工具

-組織變革的八個階段

-打造高績效團隊的三要素

4. HR如何成為戰略業務伙伴(SBP)

•戰略業務伙伴模型

•HR的三類工作

•需求層次

•將業務需求轉化為人員績效需求和HR舉措

•識別戰略性合作機會并開展合作

•影響業務戰略和方向

練習:識別三類工作,利用工具模板解決問題

5. HRBP的勝任力與考核

•HRBP的KPI

•HRBP的勝任力---釘子模型

6. 總結回顧

張老師

清華大學國際工商管理(IMBA)專業碩士,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。

在其超過15年的職業生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業,分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。

張先生有著豐富的管理實操經驗,他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

主講課程:

人力資源管理類:《非人力資源經理的人力資源管理》《目標管理》《全面的招聘管理》《高級招聘面試技巧》《績效管理與年度評估面談》《績效管理與年度評估面談》《KPI的有效設定》《薪酬與福利體系》《成功建立企業的勝任素質模型》《職業生涯規劃》《人力資源專員》《培訓師的培訓(TTT)》

通用技能類:《會議管理》《國際商務禮儀》《時間管理》《時間與壓力管理》《壓力與情緒管理》《高效溝通技巧》

管理與綜合技能類:《領導能力提升與團隊建設》《新任經理的管理技巧》《如何有效提升執行力》《團隊建設》《助理與文秘人員技能必備》

戰略、組織與流程、文化類:《戰略分析與戰略制定》《平衡積分卡與戰略地圖》 《組織機構設計與工作分析》《全面的流程管理與優化》《企業文化建設》

部分服務客戶:無錫布勒機械制造、西得樂機械、山特維克礦山工程機械貿易(上海)、東芝信息機器(杭州)、斯必能通訊器材(上海)、南京搏峰電動工具、騰達航勤設備(上海)、常州法力諾長城焊管、威樂(中國)水泵系統、賽科閥門、凱斯帕液壓(上海)、江陰貝卡爾特鋼絲制品、英納法汽車天窗、格拉默車輛內飾(上海)、愷博(上海)車輛座椅技術、長春海拉車燈、凱諾斯、佛吉亞(上海)座椅、蒂森克虜伯鞍鋼(長春)、柳州五菱汽車、上海德爾福汽車空調系統、威伯科汽車控制系統(中國)、艾默生動力傳動(漳州)、上海普惠飛機發動機、龐巴迪、哈雷戴維森(上海)、安博(中國)房地產咨詢、華新(南京)置業開發、青島萬科房地產、歐尚(中國)、馬莎商業(上海)、中冶連鑄技術工程北京科貿分公司、巴魯夫(上海)貿易、思塔高診斷產品貿易(上海)、雅培貿易(上海)、溯高美索克曼電氣(上海)、南昌海立電器、蘇州西門子電器、博西華家電、天津中遠國際貨運、天津國際石油儲運、臨沂標準紡織、鹽城國際婦女時裝、海南優美內衣、華研精粹科技(北京)、貝卡爾特(中國)技術研發、上海正帆科技、北京星空合眾科技、瓦爾特(無錫)、杜塞拉姆、阿奇夏爾、億比亞(北京)、優普電子、上海海拉電子中國大恒(集團)北京圖像視覺技術、賀利氏(沈陽)特種光源、凱馳(上海)清潔系統、杜拉維特(中國)潔具、科凱精細化工(上海)、揚子石化-巴斯夫、賽錫科技、埃斯倍風電科技(青島)、香港威立雅水務亞洲太平洋、拜耳醫藥保健、第一三共制藥、康迪泰克、中國移動(廣東)、菲尼薩光電通訊(上海)、長飛光纖光纜(上海)、固瑞特(天津)復合材料、阿爾斯通、百威英博、北京廣利核系統工程、北京塞上翁信息咨詢、鄭州長城水泥、中海油(天津)、東亞銀行(中國) 、大眾汽車金融(中國)、東風標致雪鐵龍汽車金融等等

我要報名

在線報名:HRBP人力資源業務合作伙伴(北京)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            亚洲同性gay激情无套| 欧美日韩一区二区电影| 成人av动漫网站| 99热精品一区二区| 国产精品我不卡| 欧美国产一区二区在线| 中文字幕剧情在线观看一区| 欧美在线免费观看亚洲| 精品久久久久久最新网址| 国产欧美精品一区| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 久久黄色级2电影| www.亚洲激情.com| 国产一区二区不卡视频| 一区二区三区在线观看www| 欧美老人xxxx18| 国产精品久线观看视频| 婷婷国产在线综合| 波多野结衣在线一区| 精品麻豆av| 欧美日韩一区国产| 亚洲国产精品精华液2区45| 一区二区三区在线观看网站| 久久国产生活片100| 91免费在线看| 色久优优欧美色久优优| 日韩免费电影网站| 亚洲精品精品亚洲| 国产jizzjizz一区二区| 日本精品一区二区三区不卡无字幕| 欧美福利一区二区| 亚洲欧美视频在线观看视频| 国产在线一区二区综合免费视频| 国产精品播放| 51精品国自产在线| 国产精品萝li| 国产精品456露脸| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 日韩欧美黄色影院| 日韩中文字幕一区二区三区| 99久久国产综合精品色伊 | 国产精品视频福利| 日本精品一区二区三区高清| 国产女主播在线一区二区| 麻豆国产精品官网| 97人人香蕉| 欧美日韩激情在线| 亚洲一区二区三区小说| 91在线在线观看| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八| 国产精品久线在线观看| 成人一区二区三区| 欧美亚洲图片小说| 夜夜亚洲天天久久| 国产久一道中文一区| 日韩欧美一区在线观看| 免费人成在线不卡| 欧美日韩国产精品一卡| 久久青草欧美一区二区三区| 久草热8精品视频在线观看| 欧美亚洲另类在线一区二区三区| www激情久久| 国产黄色91视频| 色综合天天综合| 亚洲免费高清视频在线| 国产99在线免费| 精品国产一二三| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 亚洲一区二区三区四区中文| 亚洲男同性恋视频| 国产精品一区二区欧美| 久久亚洲影视婷婷| 成人黄色777网| 欧美日韩第一区日日骚| 日本中文字幕一区二区视频| 视频一区二区三区免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久久久 | 亚洲免费在线电影| 国产欧美日韩伦理| 国产欧美一区在线| 国产精品二区三区四区| 国产色爱av资源综合区| 91精品久久香蕉国产线看观看| 日韩视频永久免费| 福利一区福利二区| 日韩免费看网站| 成人午夜av电影| 精品va天堂亚洲国产| av在线不卡免费看| 久久久精品tv| 成人午夜电影免费在线观看| 2023国产精品自拍| 99九九电视剧免费观看| 欧美激情自拍偷拍| 久久久亚洲综合网站| 亚洲欧洲一区二区三区| 欧美日本亚洲| 亚洲成人一区在线| 欧美色图12p| 黄网站免费久久| 日韩视频在线永久播放| 99久久精品费精品国产一区二区| 久久久久久久精| 久久精品一区二区三区不卡免费视频| 伊人情人网综合| 韩国视频一区二区| 日韩精品在线一区| 国产精品久久久久免费| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 精品欧美国产| 午夜久久久久久| 欧美性受xxxx| 成人毛片视频在线观看| 久久精品视频一区| 免费观看成人在线| 奇米精品一区二区三区在线观看| 欧美午夜宅男影院| 丁香婷婷综合网| 欧美—级在线免费片| 欧美一区二区福利| 免费精品视频在线| 精品88久久久久88久久久| 97超级碰碰| 亚洲综合免费观看高清完整版 | 杨幂一区欧美专区| 国产在线精品一区二区 | 午夜天堂影视香蕉久久| 欧美三级视频在线观看| 成人黄色小视频| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 天天人人精品| 久久精品二区亚洲w码| 日韩欧美久久一区| 九九九九久久久久| 日韩电影在线观看电影| 欧美一区二区三区白人| 国产66精品久久久久999小说| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| av激情综合网| 亚洲一级电影视频| 日韩一区二区免费视频| 国产在线一区二| 韩国成人精品a∨在线观看| 色综合天天做天天爱| 97精品久久久午夜一区二区三区| 一区二区在线看| 欧美一区二区三区在线电影| 精品免费二区三区三区高中清不卡| 视频一区视频二区在线观看| 精品裸体舞一区二区三区| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 成人一级视频在线观看| 亚洲国产日韩a在线播放| 欧美成人猛片aaaaaaa| 少妇免费毛片久久久久久久久 | 2021久久国产精品不只是精品| 欧美一区二区三区在线免费观看| 国产成人激情av| 亚洲国产成人av| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 一本大道久久a久久综合婷婷| 91九色视频在线观看| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 欧美国产精品劲爆| 在线播放中文字幕一区| 日本福利一区二区三区| 成人h版在线观看| 看电影不卡的网站| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 久久蜜臀中文字幕| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 亚洲精品国产精品国自产观看| 97精品视频在线观看自产线路二| 秋霞电影网一区二区| 亚洲一区二区影院| 国产精品区一区二区三| 欧美一区二区黄色| 中文字幕一区二区三区最新 | 欧美一级一级性生活免费录像| 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡精品| 99在线视频首页| 国产酒店精品激情| 免费看黄色91| 午夜精彩视频在线观看不卡| 亚洲综合精品久久| 亚洲日本韩国一区| 中文字幕av在线一区二区三区| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 色老综合老女人久久久| 欧美日韩国产一二| 精品欧美国产| 电影午夜精品一区二区三区| 成人视屏免费看| 国产精品一级黄| 国产乱一区二区| 国内成人免费视频| 国产精品亚洲视频| 国产精品77777|