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問題分析解決與決策技術(shù)

【課程編號(hào)】:MKT014365

【課程名稱】:

問題分析解決與決策技術(shù)

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:職業(yè)技能培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年08月01日 到 2025年08月01日2680元/人

2024年12月06日 到 2024年12月06日2680元/人

2024年08月16日 到 2024年08月16日2680元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供問題分析解決與決策技術(shù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:蘇州問題分析培訓(xùn),蘇州問題解決培訓(xùn)

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咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
培訓(xùn)受眾:

經(jīng)理、主管和專業(yè)技術(shù)人士以及項(xiàng)目經(jīng)理。

課程收益:

幫您從現(xiàn)象分析中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題,確定關(guān)注焦點(diǎn),確立優(yōu)先順序,采取有效措施,設(shè)定優(yōu)先順序。

指導(dǎo)您掌握分析導(dǎo)致決策制定受阻等因素,引導(dǎo)您客觀、科學(xué)地做出方案選擇,避免決策錯(cuò)誤發(fā)生。

突破思維的瓶頸、創(chuàng)造性思考與決策、嫻熟面對(duì)并解決各種復(fù)雜的問題。

課程大綱:

一、如何根據(jù)問題設(shè)計(jì)思考方法,而不是相反

1.收斂性思維與發(fā)散性思維有何不同

2.如何讓得益各方著眼于正確的問題

3.如何評(píng)估、提煉問題情形中的關(guān)鍵事項(xiàng)與脈絡(luò)

二、如何準(zhǔn)確定義問題

1.問題出現(xiàn)時(shí),如何避免匆忙定論、治標(biāo)不治本的解決方式——分析問題的常用工具(頭腦風(fēng)暴法、魚骨圖法、問題結(jié)構(gòu)樹等)

2.如何運(yùn)用提問及思維技術(shù)

3.如何迅速識(shí)別問題的根源

三、如何建立問題優(yōu)先次序

1.辯識(shí)并羅列問題、事項(xiàng)、挑戰(zhàn)

2.讓利益各方對(duì)問題現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí)并評(píng)估分析

3.根據(jù)一致的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)排序優(yōu)先次序

四、如何制定高質(zhì)量解決問題方案

1.如何在最優(yōu)方案不明朗下決策

2.正確的決策程序

3.如何執(zhí)行解決方案

五、解決問題的情商與智商

1.智商與情商的不同視點(diǎn)與表現(xiàn)

2.左、右腦對(duì)思維的影響

3.如何管理好自己的情緒與協(xié)調(diào)好他人的情緒

李老師

臺(tái)灣明志科臺(tái)技大學(xué)輔仁大學(xué)教授;曾任東聚致伸集團(tuán)信息事業(yè)部品保部處長(zhǎng)兼DELL質(zhì)量項(xiàng)目經(jīng)理;佳正樺電子廠經(jīng)理兼廠長(zhǎng)能五金制品廠有限公司協(xié)理兼董事長(zhǎng)特別助理;映泰集團(tuán)品保部經(jīng)理;頂新集團(tuán)(康師傅集團(tuán))管理部經(jīng)理/訓(xùn)練部經(jīng)理;臺(tái)灣固特異輪胎股份有限公司工業(yè)工程部經(jīng)理兼安全衛(wèi)生部經(jīng)理;華宇計(jì)算機(jī)股份有限公司管理部經(jīng)理;迪吉多計(jì)算機(jī)股份有限公司高級(jí)訓(xùn)練專員兼CWQC(QCC)及提案獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行秘書等

主講課程:《7S管理與推行實(shí)務(wù)》、《QCC品管圈活動(dòng)》、《TWI一線班組長(zhǎng)管理》、《精益生產(chǎn)》、《現(xiàn)場(chǎng)管理與改善》、《IE工程改善》、《TQM全面質(zhì)量管理》、《5S目視化看板管理服務(wù)》

李老師課程特色:給你方法,給你技巧,給你實(shí)戰(zhàn)演練的機(jī)會(huì);你說,你做,大家來點(diǎn),講師來評(píng)。作為實(shí)戰(zhàn)講師,李老師的培訓(xùn)將大量采用特色講授、情景案例、角色扮演及游戲等形式,注重理論技巧與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合,強(qiáng)調(diào)學(xué)員心得交流及經(jīng)驗(yàn)分享,能啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)員思路,并在寓教于樂的參與氛圍中使學(xué)員逐漸改變觀念、提升技能與個(gè)人修養(yǎng)。

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