企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門(mén)企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開(kāi)課>>勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課
最新工傷保險(xiǎn)條例解讀&病假和醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)操作
【課程編號(hào)】：MKT004231
最新工傷保險(xiǎn)條例解讀&病假和醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)操作
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)|人事管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年03月18日 到 2025年03月18日2000元/人
2024年04月02日 到 2024年04月02日2000元/人
【授課城市】：上海
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供最新工傷保險(xiǎn)條例解讀&病假和醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)操作相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海工傷保險(xiǎn)條例解讀培訓(xùn),上海醫(yī)療期管理培訓(xùn)
我要報(bào)名
| 咨詢(xún)電話(huà)： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程介紹：
工傷保險(xiǎn)條例于2004年實(shí)施，經(jīng)六年實(shí)施磨合，兩年醞釀修改，爭(zhēng)議不斷。國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議終于正式通過(guò)對(duì)工傷保險(xiǎn)條例的修改決定意見(jiàn)，并將于 2011年1月1日正式實(shí)施。條例對(duì)工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行了重大調(diào)整，工傷認(rèn)定、工傷費(fèi)率、工傷待遇、工傷爭(zhēng)議處理等多方面均做出新的規(guī)定。上下班交通事故是否認(rèn)定工傷？工傷爭(zhēng)議如何處理？企業(yè)和工傷基金的賠付內(nèi)容如何劃分？企業(yè)的工傷成本是提高還是降低？
面對(duì)最基本的病假管理，大批優(yōu)秀的企業(yè)吞下敗訴的苦果，面對(duì)最普通的病假爭(zhēng)議，大批專(zhuān)業(yè)的律師不知所措。究竟如何建立病假制度和病假工資體系，在維護(hù)員工基本權(quán)益的同時(shí)，如何保護(hù)企業(yè)的合法利益，成為企業(yè)持續(xù)關(guān)注的問(wèn)題。
課程收益：
了解工傷保險(xiǎn)條例的新變化和基本規(guī)定
掌握工傷認(rèn)定和處理基本知識(shí)
了解人力資源管理與勞動(dòng)法律對(duì)于病假管理的區(qū)別和交叉
學(xué)習(xí)對(duì)自身病假管理體系進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
病假申請(qǐng)和批準(zhǔn)流程的設(shè)計(jì)與爭(zhēng)議預(yù)防
培訓(xùn)對(duì)象：
人力資源部經(jīng)理
主管法務(wù)部門(mén)經(jīng)理、主管
其他相關(guān)人員
課程內(nèi)容：
話(huà)題一：最新工傷保險(xiǎn)條例解讀
一、工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形
視同工傷處理的傷害情形
工傷認(rèn)定的基本程序
二、傷殘鑒定
勞動(dòng)能力鑒定主體
勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施程序
三、傷殘待遇
工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練
工傷待遇中企業(yè)和社保部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)?/p>
傷殘員工的勞動(dòng)合同管理
四、爭(zhēng)議處理
工傷爭(zhēng)議時(shí)效和處理程序
工傷爭(zhēng)議的特殊處理機(jī)制
話(huà)題二：病假和醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)操作
一、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
企業(yè)病假管理常見(jiàn)模式及利弊分析
病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異
企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
企業(yè)病假醫(yī)療管理體系的常見(jiàn)漏洞和應(yīng)對(duì)
企業(yè)請(qǐng)假流程的設(shè)計(jì)和管理技巧
對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對(duì)
二、醫(yī)療期的法律界定
因工和非因工患病的區(qū)別及認(rèn)定
非因工患病醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療期計(jì)算的實(shí)務(wù)訓(xùn)練
三、醫(yī)療期滿(mǎn)解除終止實(shí)務(wù)
醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同條件和程序
試用期內(nèi)患病員工的處理技巧
醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)方式
小班互動(dòng)教學(xué)
所有內(nèi)容通過(guò)講解問(wèn)答、案例討論、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練進(jìn)行
董老師
勞動(dòng)法學(xué)術(shù)專(zhuān)家——華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。勞動(dòng)法立法專(zhuān)家—— 曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等眾多勞動(dòng)法律法規(guī)的論證和起草工作。勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專(zhuān)家——中國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，從事勞動(dòng)律師工作二十年，處理過(guò)無(wú)數(shù)疑難法律糾紛。