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課程收益

兩天深入探討，學員可以掌握并了解：

1.大股東如何保持自己的控制權？

2.企業家如何在融資中保護自己的控制權？

3.如何股東增加的情況下保持股份不稀釋，防止股權流失？

4.了解股份制公司正確的治理方式：三會一層

5.如何以股權激勵留住人才？增加企業人才競爭力？

課程特色

價值：課程全程干貨，針對企業家最關心的控制權及股權利益

實戰：討論案例、學習的知識全部來源于老師咨詢案例

實用：揭示的工具和方法實用、好用，便于理解

通俗：案例豐富，以故事講道理，初中生能聽懂，碩士生有收獲

課程對象

董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導

課程大綱

第一部分：公司治理及三會一層

一、 為什么要討論股權與公司治理問題？

1．股權融資導致控制權問題凸顯，如何獲得融資又不喪失控制權？

2．如何企業上市，卻不喪失自己的控制權，實現資本和控制雙贏？

3．通過控制權問題解決管理問題、基業長青問題

二、公司治理與股東權利保護

1. 什么是公司治理？

2. 股東的基本權利及控制權保護

股東的主要法定權利有哪些？

股東權利不可不知的關鍵比例？

股東濫用權利的主要表現形式有哪些？

如何選擇股東有利于公司長期發展？

3．公司章程與股東協議

公司章程的法律地位及權限

如何通過章定權利保護股東權利（公司控制權）

什么是股東協議？公司章程與股東協議的約束力有哪些區別？

4.如何通過公司章程保護股東利益？

股東的法定權利

股東的章定權利

如何通過章定權利處理股權關系

三、如何優化股權結構問題？

1. 三種畸形股權結構（情形、弊端）：

平衡股權結構

平均分散股權結構

一股獨大股權結構

2.公司股權結構優化建議

3.改變畸形股權結構的途徑和方法

四、三會一層與公司治理結構

1. 股東大會

股東大會概要及股東會召開規范

股東大會步驟及流程是什么？

股東議事的基本規則

股東大會的基本權利

2. 董事會的構建與運作

為什么需要一個董事會？

董事會的召開程序、職責、任務、類別

董事的分類：執行董事、非執行董事、獨立董事

董事提名程序與選聘標準

董事有哪些權利和義務？

如何做到董事會和管理層各司其職？

2. 監事會與內部控制

監事會設置、監事產生

監事會權限及會議

第二部分：留住人才—股權激勵及實操方法

一、 為什么要進行股權激勵？

1. 吸引人，凝聚人，少培養競爭對手

2. 推動企業轉型

3. 推動企業管理升級

4. 有助于建立百年基業（用制度保障企業傳承）

二、股權激勵實操

1. 必不可少的環節：股權激勵前需要注意的三個問題

2. 股權激勵的九種模式

期股

股票期權

業績股票

干股

延期支付計劃

虛擬股票

員工持股計劃

股票增值權

限制性股票計劃

3. 如何操作股權激勵？

定目的：如何明確股權激勵的目標？

定對象 ：如何確定激勵對象的范圍？

定模式：股權激勵的具體模式的選擇方法？

定數量 ：如何確定激勵股權總量？如何避免股權分配不當產生的矛盾？如何處理股權激勵與業績考核的關系？

定價格 ：激勵股權對價問題，白送還是購買？公司如何估值？

定時間：授予激勵股權的時間（步驟）及條件

定來源：激勵股權來源問題

定條件：股權激勵行權的條件是什么？

定機制 ：激勵股權的轉讓和退出

4. 股改激勵的考核及實施

公司業績考核常用指標

如何考核股權激勵對象

股權激勵團隊的組建、職責分配

如何選擇股權激勵顧問機構

股權激勵計劃、實施方式

5. 其他股權激勵注意問題

股權激勵與控制權分散問題

股權分散與商業秘密保護問題

股權激勵與企業上市、并購重組的關系

股權激勵相關法律手續（如何減少股權糾紛？）

徐老師

新三板研究中心高級研究

中國企業上市策劃專家

中國實戰派投融資專家

北京智府資本研究院院長

北京方亞投資（律所）合伙人

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