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干部訓戰班：鍛造聚焦商業成功的干部隊伍
【課程編號】：MKT002195
干部訓戰班：鍛造聚焦商業成功的干部隊伍
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：領導力培訓
【時間安排】：2025年05月12日 到 2025年05月14日12800元/人
2025年02月10日 到 2025年02月12日12800元/人
2024年09月06日 到 2024年09月07日12800元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供干部訓戰班：鍛造聚焦商業成功的干部隊伍相關內訓
【課程關鍵字】：深圳干部訓戰班培訓,深圳干部隊伍培訓
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課程背景
干部管理面臨以下普遍性問題：
1、業務發展快，干部能力提升慢，跟不上公司發展的要求，出現脫節；
2、提拔干部時沒有合適人選，明知有問題也只能勉強上陣；
3、公司里有不勝任的干部，但苦于沒有其他后備人選，所以無法裁撤，甚至不得不遷就。
4、缺乏有效的干部管理機制，內部出現山頭主義，人才板結。
華為在總結過去30年的企業哲學與實踐過程中，清晰地提出人力資源管理的價值貢獻是：讓組織始終充滿活力。人力資源管理要通過實現組織持續的熵減與開放，祛除積弊、煥發活力，保證在業務方向大致正確時高效執行，在業務方向發生偏差時及時糾偏，保障公司在業務上實現持續的商業成功，實現力出一孔，利出一孔。
課程亮點
01——打通干部管理全邏輯：
系統性學習華為干部選、用、留、育、管的機制，打造一支可支持公司在未來
占領勝利制高點的鋼鐵干部隊伍。
02——訓戰結合模式：
專家提供理念、方法論及工具，高管團隊現場研討、輸出，專家現場點評，并提
供輔導建議。
03——資深實戰專家：
2位年華為集團級干部與人才部部部長聯合授課，華為部管理體系從無到有，從
混沌到清晰、從粗放到精細的親身經歷與實踐者，內容實戰權威！
04——開展4大研討
研討共識1：干部標準：如何設計公司的干部標準框架與能力模型？
研討共識2：干部規劃：如何設計公司某關鍵崗位的干部規劃與畫像？
研討共識3：干部考核：如何打通組織績效到干部個人績效關系，通過流程梳理識別關鍵節點及其對應KPI？
研討共識4：干部培養：如何設計典型干部崗位角色認知與培養發展項目設計？
05——掌握4個工具
01-AT運作
02-干部標準
03-干部繼任計劃
04-典型干部崗位角色認知與培養發展項目設計
課程收益
1、全面了解華為的干部管理體系與人才梯隊建設經驗
2、學習華為干部管理實踐，從干部的選、用、留、流、育、管一整套完整的管理機制。
3、學習干部人才發展方法，掌握典型干部人才發展項目的設計方法。
4、借鑒華為干部管理機制在企業內部轉化
課程大綱
時間內容
Day 1
09:00-17:30第一部分：干部管理總綱
1、華為干部管理發展歷程
1）關注現任干部的選拔評價激勵
2）延伸到干部要求與梯隊建設
3）形成完整的管理哲學與管理體系
4）面向未來的展望——為下一個十年積蓄力量
2、華為干部管理體系框架
第二部分：干部的使命與責任定位
1、踐行與傳承公司文化與價值觀的責任
2、洞察客戶需求，捕捉商業機會，抓業務增長
3、開展流程建設，抓效率提升
4、提升組織能力，幫助下屬成長
第三部分：干部標準與干部管理導向
1、華為公司干部標準
2、干部選拔原則
3、干部使用原則
4、干部發展原則
研討共識1：干部標準：設計公司的干部標準框架與能力模型
第四部分：干部規劃與繼任發展計劃
1、干部分類
2、干部規劃
3、干部盤點
4、繼任計劃
研討共識2：干部規劃：設計公司某關鍵崗位干部規劃與畫像
第五部分：干部的使用與管理
1、干部的使用原則
2、干部的考核與激勵
3、干部的循環流動制度建設
4、干部的作風建設與監察管理
研討共識3：
如何打通組織績效到干部個人績效關系，通過流程梳理識別關鍵節點及其對應考核KPI？
第六部分：干部培養與發展機制
1、華為干部的發展路徑：
士兵—英雄—班長—將軍
2、干部發展導向：面向未來、面向對象、面向結果的框架
3、干部培養的內容與方法
> 管理技能培訓 > 系統領導力發展 > 整合領導力發展
5、三個面向領導力開發探索與實踐分享
6、新任干部90天轉身計劃
研討共識4：干部培養：設計某關鍵崗位角色模型與系統的培養發展計劃
Day 2
09:00-17:00第七部分：干部淘汰機制
1、末位淘汰永不停止，激活整個組織
2、市場部正職集體辭職：發展轉型期的新老交替
楊老師
楊老師
?華為公司前集團干部與人才管理部部長
?HR戰略預備隊專業代表
?首屆（2006年）十大金牌講師之一
?21年華為工作經驗
1998年入職華為，2019年退休，8年研發工作經驗，13年人力資源管理工作經驗。任職華為公司集團干部管理部部長期間，負責集團干部全盤工作，深諳華為公司干部管理的政策、理念、方法與工具。姚老師既有業務一線的實踐，又有多年的集團層面的干部管理經驗，能夠快速、準確地洞察業務發展的本質需求，提供人才管理與人才發展的系統方案，幫助企業構建“人才壁壘”與“商業競爭力”。
擅長領域：
企業文化建設、戰略人資源管理、績效管理、干部管理、組織設計與變革管理、任職資格管理、招聘管理等領域。
趙老師
?華為公司前集團干部與人才部部副部長
?華為前海外地區部副總裁
?23年華為工作經歷
趙老師擁有23年華為工作經歷（1996~2019），曾任職華為集團人力資源部干部與人才管理部副部長、華為公司子公司董事，資源局責任董事 、某大國企業業務部部部長 、某地區部企業業務部長、領導力變革項目經理、IFS財經變革-授權變革項目經理、海外地區部銷售副總裁等職務。金老師在擔任華為領導力變革ILD項目和干部人才管理部部長期間，負責華為內部的績效管理與人才管理課程的開發與設計工作，對華為人才管理體系的頂層設計具有深刻的理解和認知。