亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>勞動關系管理

勞動關系與勞動法分析

【課程編號】:NX37194

【課程名稱】:

勞動關系與勞動法分析

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【培訓課時】:1天

【課程關鍵字】:勞動關系培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

授課形式:

老師講授;案例分析;小組討論;學員互動等

課程意義:

隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整,勞動關系呈現多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此,構建發展和諧勞動關系,對于促進企業經濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾,事關企業廣大職工切身利益,事關企業發展和穩定。因此,無論是企業管理人、職業經理人亦或人力資源負責人,均應認識到新形勢下勞動關系工作的重要性、緊迫性。在企業中加快建立健全協調勞動關系的工作體制和機制,采取有力措施協調處理好企業發展中勞動關系領域體現的突出問題,有利于切實維護企業和職工合法權益,促進勞動關系和諧穩定,進而促進企業的長遠發展。

課程收獲:

通過本次課程,您將了解在民法典框架下的勞動關系概念,了解如何建立有效的勞動關系體系;知道如何規避、處理勞動關系領域中常見的問題(例如,從員工福利到贊助性行動,從年齡歧視到隨意雇傭,從公司合并到公司縮減規模,從就業到退休等等);掌握勞動關系處理中的相關法律法規和辦事原則。

課程大綱:

一、第一部分(理論)

1、勞動關系導論

1.1 勞動關系的概念

1.2 勞動關系的實質:沖突與合作

1.3 勞動關系的外部環境

2、勞動關系理論

3、勞動關系的制度背景

3.1 新時代的勞動關系

3.2 勞動關系沖突的制度化

3.3 成熟的勞動關系

3.4 新的矛盾與問題

簡介:在開始部分,將通過典型管理案例,介紹人力資源管理中勞動關系的基本概念、歷史以及發展;引導學員理解并梳理勞動關系的概念和實質,了解影響勞動關系的內部外環境因素;熟悉勞動關系理論中涉及的主要觀點,理解勞動關系的調整模式;知道勞動關系發展的一般規律,熟悉勞動關系處理中面臨的主要問題和挑戰。

二、第二部分(法律實踐)

1、概述:勞動法與勞動關系

2、勞動法實踐

2.1 工資的法律保障

2.2 工作時間與休息休假

2.3 勞動安全與衛生

2.4 工作場所的規則

3、勞動合同法實踐

3.1 勞動合同的訂立

3.2 勞動合同的履行和變更

3.3 勞動合同的解除和終止

4、勞動爭議處理

4.1 勞動爭議調解

4.2 勞動爭議仲裁

4.3 勞動爭議訴訟

4.4 集體勞動爭議處理制度

簡介:在本部分,將通過與學員互動交流,引導學員了解勞動法以及如何調整勞動關系,熟悉勞動法確立的勞動標準;理解勞動合同的概念、種類、標準,掌握勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂等程序;無效合同的確認與處理;勞動爭議的基本處理流程。

三、第三部分(熱點分析)

1、背景調查可以隨便做么?

2、自愿放棄社保,簽訂協議可以么?

3、勞動合同中是否可以約定解除條件?

4、勞動合同中“工作地點”如何約定?

5、試用期內可否辭退懷孕員工?

6、員工不辭而別,怎么辦?

7、企業面臨關閉、并購時,如何處理勞動關系?

8、醫療期滿可以解除勞動關系么?

9、無固定期限勞動合同解除條件有哪些?

10、如何合法制定企業中的規章制度?

(因課程需要靈活調整)

簡介:在本部分,將通過小組討論以及頭腦風暴,向學員分享勞動關系中的重點、難點以及熱點問題,引導學員了解勞動關系處理中“坑”,規避法律風險和企業損失。

四、第四部分(補充提升)

1、全球化對企業勞動關系的影響

2、勞動關系的發展趨勢

簡介:在本部分,將在學員掌握勞動關系處理原則的基礎上,共同討論勞動關系的現狀與發展趨勢,著手實踐,面向未來,規范企業生產運行機制,在人力資源領域為企業降本增效,

劉老師

劉旭飛

心理學專家/人力資源專家

個人職稱:

心理學博士

知心社區創始人

國家注冊心理咨詢師

美國認知行為治療咨詢師

繪畫治療認證治療師

上海抗擊新冠疫情心理康復專家

上海華東人才教育集團特聘講師

近百場企業培訓經驗

數千小時的心理咨詢及督導經驗

某央企人力資源部經理

參與眾多中大型國企人力資源管理手冊,員工手冊的編制

主要課程:

心理學類:

《領導力技術》

《管理心理學》

《積極心理學》

《營銷心理學》

《團體心理疏導》

《高效溝通法則》

《壓力與情緒管理》

人力資源類:

《薪酬與績效管理》

《勞動關系中的法律風險》

《面試技巧-選拔優質人才》

《搞定企業定崗定編難題》

《管理者應該具備的項目管理思維》

服務企業:

上海電氣集團股份有限公司,中國東方航空股份有限公司,京東方科技集團股份有限公司,中國工商銀行股份有限公司,安永華明律師事務所等企業。

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            自拍偷拍欧美精品| 日韩精品一区二区三区在线| 国产99视频精品免费视频36| 91精品天堂| 久中文字幕一区| 特级西西444www大精品视频| 色综合中文字幕国产| 一区二区三区在线视频看| 欧美性生活一区| 久久久影视传媒| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 狠狠色综合播放一区二区| 不卡av电影在线播放| 久中文字幕一区| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 国产亚洲精品福利| 午夜精品久久一牛影视| 国产福利一区在线观看| 久久精品国产美女| 精品视频色一区| 国产精品美女久久久久久2018| 日本在线播放一区二区三区| 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 国产一区二区三区蝌蚪| 国产91社区| 欧美在线观看18| 国产精品免费久久久久| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 国产精品对白刺激久久久| 91久久精品国产91性色tv| 日本一区二区三区久久久久久久久不 | 91麻豆.com| 亚洲一区美女| 国产欧美精品区一区二区三区| 日韩成人精品在线观看| 97中文在线| 欧美片网站yy| 亚洲午夜三级在线| 99re资源| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 国产不卡视频一区| 色噜噜色狠狠狠狠狠综合色一| 精品欧美黑人一区二区三区| 亚洲国产精品自拍| 俄罗斯精品一区二区三区| 欧美精品久久99| 午夜精品福利在线| 国产亚洲欧美一区二区三区| 日韩视频在线一区二区| 日韩 欧美一区二区三区| 精品欧美一区二区精品久久| 日韩精品一区二| 精品中文av资源站在线观看| 日韩在线导航| 中文字幕在线视频一区| 成人av在线影院| 欧美日韩在线播放三区四区| 亚洲一级在线观看| 好吊色欧美一区二区三区视频| 日韩精品一区二区三区四区视频| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 免费影院在线观看一区 | 人人精品人人爱| 日本电影一区二区三区| 国产精品嫩草影院com| 99国产精品久久久久久久久久久| 欧美日韩精品三区| 七七婷婷婷婷精品国产| 亚洲一区在线直播| 亚洲第一狼人社区| 欧美在线播放一区| 亚洲女人的天堂| 久久99久久精品国产| 欧美韩国日本综合| 91美女在线看| 久久久久久久久蜜桃| av色综合久久天堂av综合| 日韩一区二区精品| 国产很黄免费观看久久| 精品视频999| 国产一区二区三区综合| 欧美日韩综合在线免费观看| 国内久久婷婷综合| 欧美日韩日日骚| 国产一区二区在线观看视频| 欧美人xxxx| 国产精品亚洲第一| 日韩精品一区在线| 不卡一区在线观看| 欧美精品一区二区高清在线观看 | 视频一区二区三区在线| 亚洲欧洲精品在线观看| 色综合色狠狠综合色| 美腿丝袜一区二区三区| 欧美日韩在线播| 国产酒店精品激情| 精品国精品自拍自在线| 91麻豆精东视频| 亚洲欧美在线视频| 婷婷亚洲婷婷综合色香五月| 日韩国产精品久久| 欧美日韩国产精品成人| www.久久精品| 国产精品盗摄一区二区三区| 欧美亚州在线观看| 日韩中文字幕不卡| 欧美群妇大交群中文字幕| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 26uuu欧美| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 一区二区三区小说| 色乱码一区二区三区88| 国产高清在线观看免费不卡| 久久―日本道色综合久久| 国产精品综合久久久久久| 一区二区三区欧美久久| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 国产精一品亚洲二区在线视频| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲精品一区二区三区福利| 国产精品视频一区二区三区经| 一区二区三区在线视频播放 | 日本一区二区三区视频在线播放| 日本亚洲最大的色成网站www| 91 com成人网| 国产伦精品一区二区三区| 性久久久久久久久久久久 | 亚洲一区中文日韩| 欧美日韩国产系列| 97免费资源站| 视频在线观看一区二区三区| 日韩色在线观看| 久久久影院一区二区三区| 捆绑调教美女网站视频一区| 久久婷婷综合激情| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 国产一区不卡在线| 国产精品国产三级国产普通话99| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 成人免费电影视频| 亚洲一区免费视频| 日韩一二三区视频| 日本一区二区在线视频观看| 国产成人精品免费一区二区| 亚洲另类在线一区| 欧美一区二区三区播放老司机| 久久亚洲综合网| 从欧美一区二区三区| 亚洲国产一区视频| 国产亚洲精品bt天堂精选| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 国产综合动作在线观看| 国产一区日韩二区欧美三区| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区 | 亚洲1区2区3区4区| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 欧洲在线视频一区| 99re8在线精品视频免费播放| 日本最新不卡在线| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区 | 久久99精品久久久久久三级| 国产激情精品久久久第一区二区| 亚洲国产精品视频| 国产精品美女一区二区在线观看| 欧美高清你懂得| 一区二区三区欧美在线| 精品午夜一区二区| av激情成人网| 激情综合网天天干| 午夜日韩在线观看| 亚洲视频在线一区二区| 久久中文字幕电影| 欧美精品久久一区| 91行情网站电视在线观看高清版| 久久99精品久久久久久秒播放器| 91在线精品秘密一区二区| 国产一区二区免费在线| 日本不卡123| 亚州成人在线电影| 亚洲一区二区三区国产| 亚洲欧洲av一区二区三区久久| 久久久美女毛片| 久久综合av免费| 欧美www视频| 欧美一区日本一区韩国一区| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 日本二三区不卡| 色哟哟国产精品| 亚洲韩国在线| 色噜噜一区二区| 午夜精品一区二区三区四区| 精品网站在线看| 国内精品视频在线播放| 超碰97在线播放| 国产精品免费在线| 国产伦视频一区二区三区| 成人高清在线观看| 99在线视频免费观看|