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課程大綱

一、人力資源管理的核心，HR的使命。

二、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控

（一）員工入職管理的風(fēng)簽防控；

1.員工招聘管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控；

結(jié)合典型案例及有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范性文件，詳解招聘工作的五個(gè)風(fēng)險(xiǎn) 防控點(diǎn)：招聘工作中的禁止性條文（風(fēng)險(xiǎn)源）：禁止使用童工；禁止就業(yè)歧視； 禁止就業(yè)擔(dān)保、收取財(cái)務(wù)與抵押物；禁止欺詐、脅迫、或乘人之危，在違背當(dāng)事 人真實(shí)意愿情況下，訂立或變更勞動(dòng)合同；禁止泄露員工資料。

2.招聘階段的風(fēng)險(xiǎn)防控

從做好用工風(fēng)險(xiǎn)分析及用工成本分析，招工條件和錄用條件的區(qū)分與設(shè)計(jì)、 做好員工背景調(diào)查、防止欺詐行為等三個(gè)方面，結(jié)合典型案例，詳細(xì)講解招聘階 段的風(fēng)險(xiǎn)防控，

3.勞動(dòng)合同簽訂過程的風(fēng)險(xiǎn)防控

勞動(dòng)合同種類（三種），利弊及風(fēng)險(xiǎn)防范；

未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任：用工之日起一個(gè)月間、超過一個(gè)月不 滿一年、滿一年以上三種情況下，原因及對(duì)應(yīng)法律后果。

4.員工在試用期管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控

試用期的概念及相關(guān)的法律規(guī)定；

試用期與見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別；

試用期期限的規(guī)定（勞動(dòng)合同期限與試驗(yàn)期期限對(duì)應(yīng)關(guān)系）；

試用期的管理誤區(qū)（誤區(qū)一：試用期不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng) 險(xiǎn)防范；誤區(qū)二：試用期內(nèi)單獨(dú)簽訂試用期合同，企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)；誤區(qū)三：?jiǎn)T工 升職、調(diào)崗、續(xù)約時(shí)再次約定試用期，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；誤區(qū)四： 試用期內(nèi)不辦理社保，面臨法律風(fēng)險(xiǎn)；誤區(qū)五：試用期離職要求支付培訓(xùn)費(fèi)，法 律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；誤區(qū)六：試用期內(nèi)可隨時(shí)辭退員工）

（二）員工在職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.員工工資支付的風(fēng)險(xiǎn)防控

典型案例詳解女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)；工資支付基本要求（按時(shí)、 足額）及法律依據(jù)；工資支付形式和周期、工資支付限制；工資扣除的具體情形

（四種情形，結(jié)合案例及勞動(dòng)合同法講解）。

案例控討：實(shí)物抵工資的作法，是否合法？結(jié)合《勞動(dòng)法》《工資支付暫行 規(guī)定》及典型案例詳細(xì)講解；

員工加班法律限制（程序限制、時(shí)數(shù)限制、成本限制、對(duì)象限制）

2.休息休假期間管理的風(fēng)險(xiǎn)控制

假期的定義與法定節(jié)假日；帶薪年休假的相關(guān)法定和法理規(guī)定，年休假的條 件、權(quán)利和標(biāo)準(zhǔn)；

工作時(shí)間計(jì)算方法（月計(jì)薪日、月工作日、月工作小時(shí)）及法律依據(jù)。

如何正確計(jì)算加班費(fèi)？

年休假的法律規(guī)定以及消失、取消的法律規(guī)定。

3.工傷事故處理的風(fēng)險(xiǎn)防控

（1）工傷事故處理的關(guān)鍵：定性；定性的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系；

“三工原則”即工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，工作原因；結(jié)合典型案例詳細(xì)講解。 討論：?jiǎn)挝唤M織的文娛活動(dòng)受傷，是否算工傷？上下班途中被狗咬傷是否算工 傷？

無過失原則；

舉證倒置原則。

結(jié)合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《民事證據(jù)若干規(guī)定》及典型案例詳細(xì) 講解，舉證倒置的法律規(guī)定，四種民商事糾紛適用舉證倒置的情景。

勞動(dòng)仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防。

(2)法定工傷情形、視同工傷情形、非工傷情形

法定工傷的七種情形；

視同工傷情形；

非工傷情形。

討論：醉酒猝死算不算工傷，工作場(chǎng)所內(nèi)上班期間嫖娼犯心臟病猝死算不算 工傷？替班致殘算不算工傷？結(jié)合案例講解。

(三)員工出職管理的風(fēng)險(xiǎn)防控

(1)員工離職的類型

解除勞動(dòng)合同的三種方式：協(xié)商、法定和違法解除；

勞動(dòng)合同終止三種方式：合同期滿終止，員工主體資格消滅終止，企業(yè)主體 資格消滅終止。

法律規(guī)定的六種限定性情形解除或終止：職業(yè)病離崗前的體檢或就醫(yī)；因工 負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力；醫(yī)療期間；女員工“三期"內(nèi)；連續(xù)工作滿15年，距法定 退休年齡不足5年；法律規(guī)定的其他情形。

(2)員工離職成本控制

及時(shí)結(jié)清工資；

及時(shí)結(jié)清應(yīng)休而未休年休假工資；

員工離職時(shí)，如果未及時(shí)清欠，可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失；

及時(shí)辦理離職手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系，否則可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn);

及時(shí)約定離職限制性責(zé)任；

完善員工離職檔案管理制度。

（3）員工離職文本制作

離職文本的起草，類型、明確解除或終止具體事項(xiàng)；

離職文本的作用：區(qū)分離職的類型、處理爭(zhēng)議的證據(jù)、爭(zhēng)議起算時(shí)間點(diǎn)； 離職文件的送達(dá)：郵寄或公告送達(dá)。

三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018年修訂）主要法條講解，結(jié)合典型案例。

四、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》 （法釋〔2020〕26號(hào)）詳細(xì)解讀，新舊法規(guī)對(duì)比。

五、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修訂）《中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法實(shí)施條例》主要法條講解，結(jié)合典型案例。

注：該課程標(biāo)準(zhǔn)為1天時(shí)間，可根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)整.

竇老師

教授級(jí)高級(jí)工程師，國(guó)家注冊(cè)建造師、 造價(jià)工程師，現(xiàn)任某國(guó)有企業(yè)董事，北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，德州仲裁委員會(huì)仲裁員，某大學(xué)客座教授，中建政研專家委員會(huì)委員，筑龍教育網(wǎng)簽約講師，西點(diǎn)法律培訓(xùn)聯(lián)盟、中建政研集團(tuán)、北京基業(yè)長(zhǎng)青管理咨詢股份有限公司、 北京天元鴻鼎管理咨詢有限公司、武漢高登管理咨詢有限公司同望科技股份有 限公司、北京東方邁道國(guó)際管理咨詢有限公司等全國(guó)十幾家咨詢公司的特聘講師。

該同志于2000年參加工作，有9年施工單位商務(wù)經(jīng)理、總工程師、項(xiàng)目經(jīng)理，7年高速公路建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主，6年大型國(guó)企高管、知名律所從業(yè)經(jīng)歷，從事投資研判，不良資產(chǎn)處置，法務(wù)風(fēng)控，法人治理，建設(shè)工程合同管理與談判、變 更索賠糾紛處理、訴訟仲裁代理咨詢，道路機(jī)場(chǎng)與橋隧、市政、房建、安裝及水 電工程的建設(shè)、施工、招投標(biāo)、概預(yù)算及工程審計(jì)工作；參與完成30余項(xiàng)重點(diǎn) 工程項(xiàng)目的建設(shè)、施工，多項(xiàng)PPP、EPC+F投資項(xiàng)目論證決策，發(fā)表學(xué)術(shù)論文25 篇，其中中文核心期刊11篇。

2014年，該同志應(yīng)邀參與交通運(yùn)輸部新版《公路工程預(yù)算定額》《公路工程 建設(shè)項(xiàng)目概算預(yù)算編制辦法》專家審查及交通運(yùn)輸部路網(wǎng)中心造價(jià)軟件遴選評(píng)審 工作，同時(shí)參與交通運(yùn)輸部組織的預(yù)算定額的測(cè)算工作；參與完成學(xué)術(shù)課題研究 《魯北地區(qū)大粒徑透水性瀝青混合料柔性基層機(jī)械化施工工藝研究》1項(xiàng)，擁有 發(fā)明專利“新型道路交通護(hù)欄"一項(xiàng)；主持參與完成了青蘭高速、濱萊高速、蓬 棲高速、京臺(tái)高速、沾臨高速、京滬高速、德上高速等山東省內(nèi)多條高速公路最 高投標(biāo)限價(jià)的編制或?qū)＜以u(píng)審工作。

該同志現(xiàn)為山東省德州市財(cái)政評(píng)審中心特聘專家、德州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府工作 顧問、山東省政府采購(gòu)評(píng)審專家、山東公共資源綜合評(píng)標(biāo)評(píng)審專家、山東省交通 工程評(píng)審專家、山東高速集團(tuán)評(píng)審專家、德州市涉路案件行政審批評(píng)審專家，審 查、評(píng)審項(xiàng)目投資、方案論證、招標(biāo)文件、限價(jià)編制、結(jié)算審計(jì)200余項(xiàng)；在廣 西、北京、廣東、上海、重慶、四川、海南、新疆、云南、山東等29個(gè)省份及 中建、中交、中鐵、中鐵建、中國(guó)電建、中國(guó)能建、中國(guó)核建等央企做過300 余場(chǎng)專題培訓(xùn)，授課內(nèi)容基于實(shí)踐，風(fēng)格幽默趣味；先后受理、指導(dǎo)各大企業(yè)合 同談判、訴訟仲裁、工程索賠、審計(jì)專項(xiàng)30余例，指導(dǎo)國(guó)外項(xiàng)目合同談判3起。

該同志喜歡寫作與書法、詩詞、國(guó)學(xué)與傳統(tǒng)文化，現(xiàn)為山東省德州市作家協(xié) 會(huì)會(huì)員，先后在人民日?qǐng)?bào)、南方周末及自媒體公眾號(hào)“竇汝良的紫竹苑"(ID： dourul iang2017)等發(fā)表文章180余萬字。

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