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目標學員

有一定授課基礎和PPT制作基礎，及崗位任職需要的學員授課

課程說明

本課程為TTD重塑賦能型培訓師系列課程之中高階課程。隨著碎片化時代的來臨，企業對培訓的需求也變的多元化，混合式學習模式（線上+線下）也登上了舞臺，可是，線上的課程究竟該如何設計呢？如何也能讓線上的課程產生更高的價值呢？微課開發于是就成為了企業內部培訓師們的一堂必修課。

學員收益

1、學員學會如何撰寫微課腳本；

2、學員學會用微課畫布做整體微課布局；

3、學員學會至少三種微課制作軟件并能熟練操作，完成微課開發與制作。

課程大綱

章節內容章節目標時長

大綱一：微課的定義與誤區

（一）微課的發展與誤區

1、什么是微課？

2、微課認知的誤區

3、哪些內容更適合做微課？

（二）研討會：說說你喜歡的微課類型、內容和理由

（三）微課開發五步法模型本章節為理論認知篇，通過理論講解和問題研討，讓學員知道今后該如何進行有效的微課開發。1小時

大綱二：精準選定微課主題與目標

（一）微課主題的選取與優化

1、主題選取的原則

（1）對象是否足夠聚焦

（2）主題是否足夠微

2、微課主題的優化

（二）微課教學目標的撰寫

1、用ABCD法撰寫教學目標

2、評審目標的聚焦性和價值性本章節的學習目標：

1、學員能夠精準的擬定出微課主題；

2、學員能夠準確的寫出所開發微課的教學目標。1.5小時

本章節需要學員現場實操演練并進行點評

大綱三：微課內容的完整開發與文本的語感設計

（一）四個類型的內容開發

1、知識類微課及編寫模板

2、流程類微課及編寫模板

3、小技巧類微課及編寫模板

4、小案例類微課及編寫模板

（二）文字內容的精煉與語感設計

1、巧用一字訣和聯字訣

2、巧用順口溜或詩詞手法

3、數字法提煉

4、字母組合法

（三）文字內容評審本章節的學習目標：

1、學員能夠準確的選擇自己所開發微課的類型并進行內容編寫；

2、學員能夠通過優化的手法將冗長的文字內容進行藝術感及語感設計，讓內容看起來更有吸引力。3.5小時

本章節需要完整的編寫出文字版內容

大綱四：微課畫布描繪與腳本撰寫

（一）微課畫布的三個設計

1、片頭設計

2、內容的畫面感設計

3、片尾設計

4、形式設計

（1）單一的呈現手法

（2）真人拍攝的手法

（3）混合式手法

（二）微課腳本的設計與撰寫

1、微課常用的互動技巧

2、微課常用的卡通素材收集

3、腳本的完整撰寫本章節是微課最終呈現效果的關鍵所在，正如一部影片要有好的劇本和演繹，一門好的微課同樣需要有好的劇本和呈現形式。3小時

本章節過程中全程實操+輔導+點評

大綱五：微課開發軟件的學習與應用

（一）常用的微課開發軟件

1、PPT式微課

2、Camtasia Studio 8

3、Focusky

4、H5

5、劇本式微課

6、皮影客

7、萬彩動畫大師

8、字云

9、視頻編輯專家

（二）微課實操制作

1、以Focusky為主軟件進行制作

2、結合其他至少兩種以上軟件進行組合制作

（三）制作過程問題解決本章節的主要目的就是教會學員常用的微課軟件，并能熟練運用至少三種微課軟件進行微課開發。6小時

本章節全程進行工具應用與實操演練+點評

大綱六：精雕細琢打造精品微課

（一）微課成品的再雕琢

（二）精品微課成果展

1、微課成果精選

2、精品微課展播與點評本章節為精品展播與頒獎3小時

精品微課展播并頒獎

課程結束——回顧總結

劉老師

BSI-ISO10015培訓質量體系認證講師

ACI國際注冊高級講師/課程開發導師

北大博雅教育研究院培訓師培養體系

—— 行業專家

TTD賦能型培訓師系列課程版權人

浙江省企業培訓師協會副會長

《做最優秀的培訓師》作者

《TTD重塑賦能型培訓師》作者

實戰經歷

十九年培訓及中、高層管理經驗，曾歷任GOOGLE中國北方區培訓經理、央視網企業頻道培訓總監兼渠道總監。

持續專注培訓師培訓和課程開發領域，始終秉承實用、落地的原則，親自組建或輔導逾500家企業內部的培訓師隊伍建設，先后為移動通訊系統、電力系統、金融銀行系統、百余家上市公司及制造型企業培訓出近萬名企業專、兼職內訓師。

授課風格

1、培訓體系系統化，以理論、模型為基礎，融合自身經驗與觀點進行實戰教學

2、注重學員對知識的興趣度及實用度， “化繁為簡，化簡為趣，化趣入道”

3、互動性強，注重學員的參與性，通過引導，激發學員思考；

4、課程采用獨特的“五維教學法”，促動培訓績效改進

經典課程

注：

表達呈現能模塊 —— 初階課程

教學設計能模塊 —— 中階課程

課程開發能模塊 —— 中高階課程

復盤萃取能模塊 —— 高階課程

問題解決能模塊 —— 高階+課程

項目咨詢

《TTD重塑賦能型培訓師培養系統》©——版權項目

課程類別：員工培訓、內訓、公開課、訓練營

課程時間：初階2-3天；進階3-5天；高階5-7天

項目時間：6個月~1年

課程對象：企業專、兼職內訓師、中、高層管理者、職場人士等

服務過的企業節選

銀行類：

中國銀行（上海徐家匯支行、閘北支行、南京、湖北、臺州、常州、佛山、西藏等分行）；

建設銀行（湖南、湖北、山東、重慶、黃岡、黃石、臺州、唐山等分行）

農業銀行（農行總行及太原、重慶、天津、上海、長沙、婁底、湘潭、煙臺、威海、石家莊、濟南、溫州、金華、銀川、西藏、內蒙等分行）

工商銀行（福建、河南等分行）

招商銀行（上海分行、泉州分行）

交通銀行（蘇州、嘉興等分行）

郵儲銀行（浙江、福建、天津、北京、湖北、邯鄲、秦皇島等分行）

民生銀行（河南省行）

平安銀行（長沙分行）

華夏銀行（山東省行）

浦發銀行（長沙分行）

各城商行：湖北銀行（總行）、泰隆銀行（總行）、渤海銀行（天津、南京等）、華融湘江銀行（總行及邵陽分行）、江蘇銀行（蘇州分行）、無錫銀行、徽商銀行（總行）、平頂山銀行、廣東南粵銀行（總行，共五期）、上海銀行、嘉興銀行、鄭州銀行、蘭州銀行

各農商行：上海農商銀行、安徽休寧農商行、濟寧農商行、臨沂農商行、青海農信社、浙江農信嘉興辦事處、南潯農商行、禾城農商行、嘉善農商行、北侖農商銀行、淄博農商行、棲霞農商行

保險類

建信人壽（上海總公司、江蘇、浙江等分公司）

人保財險（寧波、廣州、湖南等分公司）

大地財險（上海總公司）

中郵人壽（浙江省公司、北京總公司）

中國人壽（福建省公司）

農銀人壽（浙江、西安公司）

安盛天平（浙江、山東等分公司）

工銀安盛（河南省公司）

太平洋保險（山東省公司）

移動通訊

中國移動（河南、湖南、山西、廣西等分公司）

中國聯通（河南、貴州等分公司）

中國電信（上海、山西等分公司）

電力系統

吉電股份、吉林供電、上海電力設計院

南方電網（廣州、深圳、昆明、香格里拉）

國家電網寧波供電公司

許繼集團

房產

世紀金源集團、上海萬科、易居中國、瑞安地產、保利物業、世茂大廈

IT/科技

阿里巴巴、網易（廣州）、百度（昆明）、微貸網、央視網商城、化塑匯、安集微電子、銘萬、數夢工場、壹網壹創、51信用卡、長城寬帶、神州數碼

快消/商超

東方商廈、利群集團、浙北大廈

青島啤酒（青島、臨沂）

雪花啤酒（安徽、山西、陜西）

蒙牛集團（呼和浩特、湖南）

康師傅（上海）、德克士（上海）、浙江中煙、聯想手機

飛鶴乳業

交通/運輸

云南公路投資集團、浙江交通投資集團、滬寧高速、甬金高速

杭州公交集團、遼寧交通廳、虎躍快客

東方航空（上海、昆明）、蕭山機場

醫藥

云南白藥集團、施強藥業、紫竹藥業、葫蘆娃藥業、老百姓大藥房、博瑞生物、康恩貝藥業、吉威醫療

其他

博世電動工具、美的集團、海信集團、上汽集團（南京）、吉利品牌研究院、

無錫地鐵、東芝空調、四季沐歌、博西電器、松下電器、德力西電氣、九陽電器、蘇泊爾集團、晶科能源、綠源電動車、浙江永泰集團、杭州萬事利集團、金沂蒙集團、威士伯涂料、人本集團（軸承）、振華重工、中船九研、中電海康、上海寶鋼、華電開關、神華集團（寧夏）、盾安集團、博德精工、金鑼集團、新松機器人自動化、新愛迪服飾、維格娜絲女裝、國泰君安、寧波成教學院、昂立教育、杭州糧油總公司、東昌集團、武漢天然氣集團、上海燃氣集團、上港集團、杭州海關、馳騁控股、東明石化、美團（武漢、長春等分公司）等。

內訓師隊伍建設項目節選

廣東南粵銀行總行內訓師隊伍建設項目（周期：5個月共18天）

項目成果：

一、與總行領導及南粵金融學院領導共同商討并制定內部講師選拔及管理制度。二、從總行及各省市分行150余名兼職內訓師當中，通過調研、訪談，選拔出近40名優秀內訓師參與系統學習。

三、通過五個階段的培訓學習+輔導，開發出30門標準課程；其中30名內訓師最終通過總行考評，被聘為南粵金融學院中級資格講師。

浙江交通投資集團內訓師隊伍建設項目（周期：3個月共14天）

項目成果：

一、為集團成立的高速驛網商學院選拔及培養優秀師資。

二、協助高速驛網商學院建立人才管理制度。

三、通過五個階段的系統學習與輔導，共開發出25門精品課程，其中10位學員晉升為高速驛網商學院中級內訓師，剩余15位聘為初級內訓師。

中國人民保險廣州分公司內訓師隊伍建設（周期：6個月共20天）

項目成果：

一、人保廣州分公司急需快速打造一批高素質內訓師隊伍。

二、系統性學習TTT三個級別內容，并增加了復盤萃取及學習轉化的課程內容。

三、根據客戶提出的具體的場景化的問題，進行針對性輔導，并開發出12門精品課程。

四、所有學員進行成果匯報、評級，并列出行動計劃。

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