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績效促進成長——企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃制定與落地
【課程編號】:NX06810
績效促進成長——企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃制定與落地
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【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓
【培訓課時】:2天
【課程關鍵字】:年度經(jīng)營規(guī)劃培訓
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課程背景
年度經(jīng)營規(guī)劃是聯(lián)系企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與具體行動措施的橋梁和紐帶,如何確保企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃的科學制定、量化分解及高效執(zhí)行,是推動企業(yè)年度經(jīng)營目標實現(xiàn)的重要手段。本課程將與您一起探討年度經(jīng)營規(guī)劃制定的流程、年度目標分解方法以及計劃執(zhí)行的考核與激勵。
課程大綱
第一部分:何為年度經(jīng)營規(guī)劃
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營規(guī)劃的關系
年度經(jīng)營規(guī)劃的重要意義
年度經(jīng)營規(guī)劃制定原則
國內(nèi)企業(yè)制定及落實年度經(jīng)營規(guī)劃存在的普遍問題
課堂討論:貴企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃制定及落實存在的主要問題及解決對策
第二部分:如何制定年度經(jīng)營規(guī)劃
案例分享:某企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃解讀
年度經(jīng)營規(guī)劃制定總體思路及步驟
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略澄清
制定年度經(jīng)營規(guī)劃所需開展的內(nèi)部環(huán)境分析(經(jīng)營業(yè)績、區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)品結構、核心能力等)
案例分享:某企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析
制定年度經(jīng)營規(guī)劃所需開展的外部環(huán)境分析(宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、競爭對手、顧客等)
案例分享:某企業(yè)外部環(huán)境分析
如何召開年度經(jīng)營工作會議,明確公司優(yōu)勢/劣勢,機會/威脅
現(xiàn)場演練:戰(zhàn)略研討,識別公司優(yōu)勢/劣勢,機會/威脅
如何根據(jù)內(nèi)、外部環(huán)境分析提煉年度經(jīng)營目標和工作重點
年度經(jīng)營規(guī)劃組織管理
年度經(jīng)營規(guī)劃數(shù)據(jù)收集
如何確定年度經(jīng)營目標
現(xiàn)場演練:某公司年度經(jīng)營目標確定舉例
如何提煉年度重點工作
現(xiàn)場演練:某公司年度重點工作提煉舉例
如何根據(jù)年度經(jīng)營目標和重點工作制定各分計劃
銷售計劃
營銷計劃
研發(fā)計劃
采購計劃
生產(chǎn)計劃
人員計劃
資金計劃
案例分享:某公司分計劃制定舉例
如何進行年度經(jīng)營規(guī)劃的動態(tài)管理
第三部分:如何落實年度經(jīng)營規(guī)劃
如何制定落實年度經(jīng)營規(guī)劃的主要策略
平衡計分卡工具介紹
如何編制企業(yè)戰(zhàn)略地圖
現(xiàn)場演練:某企業(yè)主要經(jīng)營策略提煉
年度經(jīng)營規(guī)劃的責任分解與量化考核
責任分解矩陣介紹
案例分享:某企業(yè)主要經(jīng)營策略分解舉例
如何將責任分解、轉化為具體量化指標
案例分享:某企業(yè)主要經(jīng)營策略量化過程
如何將企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃分解為各部門或崗位量化考核表
如何落實年度經(jīng)營規(guī)劃所分解的量化指標
為什么要制定績效計劃
制定績效計劃的過程和步驟
案例分享:某企業(yè)績效計劃制定
案例分享:某企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃制定及落地全過程
第四部分:如何監(jiān)督年度經(jīng)營規(guī)劃
年度經(jīng)營規(guī)劃跟進和溝通
如何對年度經(jīng)營規(guī)劃進行有效改進
年度經(jīng)營規(guī)劃執(zhí)行情況的考核與激勵
第五部分:制定及落實年度經(jīng)營規(guī)劃全程回放
魏老師
實戰(zhàn)型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區(qū)高級顧問,多年企業(yè)管理、咨詢及培訓經(jīng)驗。
主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《復合式的人力資源管理》《戰(zhàn)略性目標績效管理體系》《如何用績效管理提升部門業(yè)績》《KPI設計與運用技巧》《共贏薪酬戰(zhàn)略》《領導力提升體系構建及應用》
國內(nèi)多所高校與中國人力資源開發(fā)研究會特約講師。
研究領域:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、營銷組織管理、組織變革、人力資源、任職資格等領域。
最新專著:《任職資格體系設計與實施案例》
咨詢與培訓客戶包括:深圳燃氣、深圳水務、中國人保、廣州地鐵、廣州國藥、廣州萬寶、威萊日用品、廣州港華燃氣、湖南金沙利彩印集團、廣汽豐田、廣州立白、中交第四航務工程局、東莞金六福、廣州中醫(yī)藥大學、佛山燃氣、京信通信中國公司、溫氏集團、深圳創(chuàng)世紀、滿堂紅集團、深圳一致藥業(yè)、長豐汽車、中聯(lián)重科、湖南正虹科技、廣州迪彩、珠江實業(yè)集團、信源集團、廣百集團、虎彩集團TCL通訊股份、湖南中煙、僑鑫集團、新奧燃氣集團、西安秦華、中國燃氣集團、華潤集團、中興移動通訊、翰宇藥業(yè)、蛇口南順油脂、三和國際集團、沃爾核材股份、三一重工、廣州本田、人民銀行結算中心、新疆電力、勁嘉彩印集團、中國好孩子集團、富安娜家紡、長春一汽、蘇寧電器、久聯(lián)化工集團等等。
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名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學院教授、中國人力資源開發(fā)研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...
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