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直線經(jīng)理人的面試選才

【課程編號】:NX06703

【課程名稱】:

直線經(jīng)理人的面試選才

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:招聘技巧培訓

【培訓課時】:1天

【課程關鍵字】:面試選才培訓

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課程目標

快速復制專業(yè)的面試人才

獲得先進的招聘理念,推動完善內(nèi)部招聘流程

充分考慮招聘面試中存在的各種顯性和隱形成本

為企業(yè)面試官培養(yǎng)提供性價比極高的解決方案

課程綱要

第一部分:面試官的常見問題

面試選才的3個階段

面試準備階段

面試甄選階段

面試決策階段

企業(yè)中面試官常見6大問題

問題1-對自己究竟要找什么人心里缺少把握

問題2-不做準備就面試

問題3-常常困惑在面試過程中缺少有效“察”人術

問題4-總嫌HR太麻煩,認為面試選人有一次就夠了

問題5-更容易憑借個人感覺做決定

問題6-糊里糊涂選“錯”人

第二部分:胸有成竹的準備

一、全面把握——針對問題1的解決策略

策略1招聘標準制定技術

勝任特征分析

TPE分析/上級討論

策略2心理素質(zhì)與預測因素

延遲滿足與自我控制

終極價值與自我接納

趨勢判斷與獨立思維

情感聯(lián)系與情緒互動

實操訓練:明確工作活動及要求

二、傳遞準備——針對問題2的解決策略

策略3簡歷篩選策略

簡歷看什么

策略4面試官專業(yè)形象準備

企業(yè)面試官的公關價值

面試官需要傳遞的信息

實操訓練:簡歷篩選

第三部分:完美控制的進程

一、進程技術——針對問題3的解決策略

策略5面試問題技術

基于人格分析的面試問題技術

經(jīng)典面試問題及考察點

策略6行為觀察技術

目光與情緒

相貌與儀態(tài)

無領導小組討論

策略7測評手段實施技術

人格投射測試

主題統(tǒng)覺測試

墨跡測試

紙筆測試

二、分階段面試——針對問題4的解決策略

策略8每一輪面試都有意義

初試排除法

筆試優(yōu)選法

復試針對法

實操訓練:初試流程演練

第四部分:無可置疑的決定

一、科學決策——針對問題5的解決策略

策略9面試官應該了解的效度與信度

對象效度

工具效度

程序效度

測評者效度

二、清清楚楚選對人——針對問題6的解決策略

策略10應對甄選不穩(wěn)定性因素

不了解工作

快速判斷

人格阻抗/人格共振

次序干擾

有限樣本

實操訓練:設計標準表格文件

趙老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執(zhí)行;員工內(nèi)部培訓課程開發(fā);管理內(nèi)訓輔導,跟蹤培訓前后的效果與績效改進計劃。

趙老師專注于移動通訊與金融銀行業(yè)員工執(zhí)行力提升與職業(yè)化行為的診斷、分析、培訓、評估工作。其對人才發(fā)展戰(zhàn)略的深刻理解,并結合豐富的培訓服務經(jīng)驗,為眾多企業(yè)提供了專業(yè)的咨詢與培訓服務,幫助企業(yè)打造具有優(yōu)秀職業(yè)化素質(zhì)的專業(yè)人才,成為企業(yè)職業(yè)化隊伍建立的優(yōu)質(zhì)伙伴。

趙老師的培訓課程注重實操性,善于調(diào)動學員的積極性、參與性,結合生動案例,寓教于樂,深入淺出,使學員輕松愉快地掌握到新的知識,所授課程廣受企業(yè)界好評。

精品課程

職業(yè)素質(zhì)提升系列

《步步為贏-成長加速訓練》、《關鍵的時間管理》、《激發(fā)團隊動能》、《職業(yè)化五項修煉》,《360°職場溝通技巧》、《個人表達與呈現(xiàn)技巧》、《團隊合作與雙贏》、《500強新員工入模訓練》

執(zhí)行力系列

《高效執(zhí)行六步法》、《策略思維—問題分析與解決》、《高品質(zhì)的工作細節(jié)管理》、

認證課程系列

《金牌面試官講師認證》、《CIPTM注冊國際職業(yè)培訓經(jīng)理認證》

服務客戶

民生銀行、華夏銀行、郵政儲蓄、交通銀行、花旗銀行、荷蘭銀行、國家開發(fā)銀行、電信通、中電信、寧德聯(lián)通、新疆電信、中國移動、國家電網(wǎng)、天意電信、泰康人壽、中海油能源發(fā)展股份有限公司、中國國際航空股份有限公司、北京電力、山西電力、華北電網(wǎng)、華潤置地(北京)股份有限公司、江中集團、順景園林、和利時、百度人才、庫巴科技、大金公司、中建集團、中體彩、遠洋物業(yè)、遠洋地產(chǎn)、京投置地、金沛世紀等600余家企業(yè)。

曾主持和參與的咨詢項目有:江中制藥(集團)有限公司規(guī)則文化項目;國家開發(fā)銀行崗位資質(zhì)認證項目;民生銀行總行新員工訓項目;中國國際航空股份有限公司兩艙服務課程研發(fā)項目;泰康人壽雛鷹計劃項目;華潤置地(北京)股份有限公司職業(yè)化課程研發(fā)項目;華夏銀行內(nèi)部課程研發(fā)項目;中海油能源發(fā)展股份有限公司青年技術骨干培養(yǎng)項目;庫巴科技知學班項目;上海百度人才咨詢有限公司內(nèi)訓課程研發(fā)項目。

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人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執(zhí)行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業(yè)講師,原中華職業(yè)教育社(1917年成立)培訓部部長,現(xiàn)任中國繼續(xù)教育聯(lián)合學院教授、中國人力資源開發(fā)研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監(jiān)班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協(xié)會)認證講 十多年管理經(jīng)驗,多年咨詢、培訓經(jīng)歷,專注入管理...

人力資源培訓內(nèi)訓課程

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