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價值型財務(wù)BP能力躍升訓戰(zhàn)營
【課程編號】:MKT057897
價值型財務(wù)BP能力躍升訓戰(zhàn)營
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:財務(wù)管理培訓
【時間安排】:2026年10月08日 到 2026年10月09日8800元/人
2025年09月11日 到 2025年09月12日8800元/人
2024年09月12日 到 2024年09月13日8800元/人
【授課城市】:上海
【課程說明】:如有需求,我們可以提供價值型財務(wù)BP能力躍升訓戰(zhàn)營相關(guān)內(nèi)訓
【課程關(guān)鍵字】:上海財務(wù)管理培訓
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課程背景
隨著商業(yè)環(huán)境不確定性的增加,企業(yè)的數(shù)字化要求越來越高,傳統(tǒng)財務(wù)已不足以支持企業(yè)在競爭中保持優(yōu)勢,使得財務(wù)從支持性職能逐步向價值創(chuàng)造者的職能轉(zhuǎn)變,從而為企業(yè)的經(jīng)營決策提供更強大的助力。業(yè)務(wù)財務(wù)伙伴-財務(wù)BP已經(jīng)成為財務(wù)隊伍的主體,成為財務(wù)精英們蛻變升華的必經(jīng)之路。
培訓對象
財務(wù) BP、財務(wù)分析師
財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管等財務(wù)管理層
課程收益
【高維度】從戰(zhàn)略維度看財務(wù),理解商業(yè)模式與財務(wù)的關(guān)系
【硬本領(lǐng)】財務(wù)專業(yè)力,強化財務(wù)在專業(yè)領(lǐng)域的價值創(chuàng)造
【軟實力】財務(wù)影響力,提升財務(wù)在戰(zhàn)略決策中的話語權(quán)
【真實戰(zhàn)】工作坊形式帶著大家實戰(zhàn)演練
課程大綱
第一天
財務(wù)BP如何助力企業(yè)在不確定環(huán)境下轉(zhuǎn)型
華麗轉(zhuǎn)身財務(wù)BP的五個思維轉(zhuǎn)變
發(fā)布工作坊行動學習項目整體計劃
導入學習過程方法:工作坊課題研究法
一、財務(wù)BP能力之商業(yè)洞察力
企業(yè)目標落地與資金布局
基于戰(zhàn)略的四維度抽取指標
一級維度如何與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合
二級與三級指標設(shè)計
指標的量化以及與資源的匹配
【案例分析】某上市公司的預算指標拆分案例
工作坊研討:指標拆分實戰(zhàn)并量化
工作坊研討:制定行動計劃與下級分解
公司指標向部門分解工具
部門指標分解的方法
部門級指標與績效相關(guān)的等級分牌法設(shè)計
【案例分析】分子公司預算指標等級分牌案例
二、財務(wù)BP能力之建模能力
財務(wù)BP規(guī)劃能力體現(xiàn)在預測能力上
費米預測法在業(yè)財領(lǐng)域的應(yīng)用
預測建模設(shè)計
預測之趨勢預測建模
預測之漏斗預測建模
漏斗層級設(shè)計
漏斗指標如何選擇
【案例分析】某4S店漏斗設(shè)計案例
工作坊研討:漏斗式預測拆分實戰(zhàn)
系統(tǒng)化預警艙設(shè)計五步法
工作坊研討:應(yīng)收主題預警艙設(shè)計實戰(zhàn)
第一天晚上:工作坊研討
三、工作坊研討:從業(yè)務(wù)角度匯報財務(wù)數(shù)據(jù)
影響力
財務(wù)溝通力
如何與業(yè)務(wù)部門共情
數(shù)據(jù)呈現(xiàn)力
如何從業(yè)務(wù)角度進行數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
工作坊演練:業(yè)務(wù)執(zhí)行評估匯報
第二天
四、財務(wù)BP能力之流程設(shè)計能力
數(shù)字化下的流程管理對企業(yè)的作用
流程管理在財務(wù)中的應(yīng)用
流程優(yōu)化中的關(guān)鍵點
從流程優(yōu)化看資源配置
企業(yè)業(yè)務(wù)流程梳理四步法詳解
從成本角度的流程優(yōu)化工作地圖
【案例分析】某公司收費流程優(yōu)化案例
工作坊研討:選擇業(yè)務(wù)流程繪制并進行優(yōu)化
五、財務(wù)BP能力之資金布局能力
疫后企業(yè)資金鏈斷裂的主要原因
資金計劃的主要構(gòu)成要素
資金資金底線測試
從8大現(xiàn)金狀態(tài)看企業(yè)資金是否健康
【案例分析】不同行業(yè)的現(xiàn)金狀態(tài)
企業(yè)融資前資金缺口的計算
基于利潤表的資金缺口計算
基于資產(chǎn)負債表的資金缺口計算
【案例分析】東方集團資金缺口快速計算
工作坊研討:資金缺口計算并設(shè)計融資方式
六、財務(wù)BP能力之財務(wù)影響力
如何與業(yè)務(wù)部門溝通
如何引導業(yè)務(wù)部門研討解決方案
如何成為引導業(yè)務(wù)部門的催化師
問題解決型的催化工具如何設(shè)計
從業(yè)務(wù)角度進行數(shù)據(jù)呈現(xiàn),給業(yè)務(wù)部門最清晰的邏輯
如何進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)清洗
如何建立邏輯清晰的業(yè)務(wù)分析體系
如何查找互斥指標并進行預警
【案例分析】制造型企業(yè)樹型業(yè)財體系案例
工作坊研討:從業(yè)務(wù)角度匯報財務(wù)數(shù)據(jù)
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