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TWI—一線督導主管能力提升訓練

【課程編號】:MKT057501

【課程名稱】:

TWI—一線督導主管能力提升訓練

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:班組長培訓

【時間安排】:2025年04月10日 到 2025年04月11日4980元/人

2024年04月25日 到 2024年04月26日4980元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供TWI—一線督導主管能力提升訓練相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:蘇州TWI培訓,蘇州一線督導培訓,蘇州一線主管培訓

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課程對象

一線班組長及督導人員

課程大綱

第一講 基層管理者角色認知

1、基層管理者在組織中的定位

2、基層管理者角色認知

3、基層管理者崗位職責認知

4、基層管理者角色轉型

5、基層管理者能力模型(案例)

6、基層管理者應具備“三要素+三懂+四會“

7、基層管理者職業形象塑造(案例)

8、基層管理者“3修+4商”心智模式修煉(案例)

9、基層管理者應具備“6+6”知識和能力

10、基層管理者如何帶好團隊?(案例)

11、基層管理者的自我管理認知

12、基層管理者管理技能TWI法則(4J)--(案例)

13、演練:互動實訓(正確教導示范與模擬)

第二講 基層管理者工作教導JI

1、基層管理者工作教導目的和秘訣

2、基層管理者工作教導JI內涵

3、基層管理者團隊制度化管理(案例)

4、JI工作指導四個階段解析要點(案例)

5、基層管理者工作教導幾大要素(案例)

6、基層管理者工作問題解決方法(案例)

7、演練:互動實訓(運用OJT將新標準教導給部屬等若干案例)

第三講 基層管理者工作關系JR

1、基層管理者工作關系模型

2、建立良好工作關系的原則

3、建立良好人際關系的四項基本要訣

4、基層管理者領導工作關系的技能(案例)

5、基層管理者出現的溝通困惑(案例)

6、基層管理者溝通345維度(案例)

7、雙向和高效溝通技巧3+7方略(案例)

8、調節溝通沖突的技巧方法(案例)

9、班組如何組織召開好早會(案例)

10、演練測試:班組晨會交流溝通能力訓練

第四講 基層管理者工作安全JS

1、工作安全JS及內涵理解(海因里希安全管理法則)

2、工作安全JS四階段法則

3、工作安全日常巡查要點(案例)

4、現場安全巡查主要內容(案例)

5、工作安全1+2+3+4+5模式(案例)

6、安全生產6+7+8+9+10模式(案例)

7、安全事故警示:某工廠安全事故的教訓

8、安全事故原因分析方法的運用

9、解決安全問題十大法寶解讀(案例)

10、演練實訓:安全風險評估表設計、崗位危險預知訓練表、危險預知(kY)表設計

第五講 基層管理者工作改善JM

1、工作改善JM及內涵理解

2、工作改善JM四階段法則

3、作業方式四大改善的內容(案例)

4、現場管理幾大浪費的改善(案例)

5、基層定期組織的十大活動(案例)

6、基層管理者常用管理改善工具(案例)

7、案例:作業改善分析表的運用

8、案例:工作改善JM提案的運用

9、演練:A3報告改善法、8D解決問題法

第六講 基層管理者的管理藝術

1、班組長的管理藝術內涵

2、管理藝術構成的三大基礎

3、班組長領導力的五大藝術

4、班組長管理藝術的六大特點

5、管理藝術的“八新”內容

6、班組長激勵員工的常用方法

7、提升下屬工作熱情十大方法

8、提升下屬的工作技能----金字塔

9、各小組PK\答疑、學員總結交流啟發和覺悟、老師點評總結

張老師

精益改善標準化實戰型專家

中國管理科學研究院高級講師

華譽獎最受歡迎課程10強

中國誠信品牌講師50強

中國品牌好講師100強

河北省企業家協會聘任專家

南京企業家聯合會聘任理事

曾任職企業總經理職務

企業院校特聘講師和咨詢師

省機械學會高級工程師

中國改革開放40年杰出培訓名師

陳老師30多年的工作經歷,構建了嚴謹、完善的系統管理理論和實操體系。先后擔任生產技術廠長、技術質量中心主任、管理者代表、副總經理、常務副總、總工程師、總經理等職務,積累了豐富的管理實踐經驗,領導的團隊屢創佳績。特別與世界500強企業的業務合作,探索和采用了較多的國內外先進的管理方法和工具,并結合企業實際情況借鑒運用,達到預期效果和創造了新的增長點。陳老師的咨詢項目和培訓課程具有前瞻性、有創新性、有獨特的實戰體系、保落地實踐、

保滿意效果、保創造價值。咨詢項目和培訓已進入國內一二線城市,深受客戶的歡迎和長期合作。

擅長領域

互聯網+戰略執行管理+目標計劃管理+精細化管理+質量管理體系+精益生產+研發管理

授課風格

交流互動+實戰案例+教練實訓+對等實操+工具落地+小組PK +點評分享

培訓的主要客戶

1、家電紡織行業: LG空調設備公司、青島海信集團、蘇州三星電器公司、清華同方環境工程有限公司、江蘇愛斯特空調公司、南京厚德機械冷機公司、南京天加空調公司、南京美樂影視公司、華方紡織公司、同和紡織公司等。

2、機電行業:上海寶鋼集團、上海浦東龔路工程機械公司、上海三信公司、上海普榮機電實業公司、上海立新液壓公司、上海康利機電公司、南通振華重型裝備公司、江蘇紐泰科化工公司、廣東眾生藥業股份有限公司、寧波永新光電公司、江蘇興隆車輛部件公司、江蘇恒凱電子公司、江蘇圣馬集團、江蘇動易體育用品有限公司、浙江喜盈門公司、上海谷登工程機械公司、昆山宏峰機械公司、南京厚德機械、浙江氣動液壓公司、亨發達汽配公司、愛普公司、博萬達公司、特爾瑪公司、哈爾濱機電公司、蘇州金澄集團、湖北三勝公司、意大利薩姆代理處、上海普諾邁機械制造公司、、南京高精船用設備公司、上海帕派艾公司、蘇州安東裕機械制造公司、南京金寧微波公司、南京聯眾機電公司、南京中圣園機電公司、南京騰源公司、無錫凱龍公司、江蘇博特新公司、泰開機器人公司、江蘇金剛星、城建集團、江蘇恒泰新能源、江蘇鍋爐配件制造公司、江蘇大全集團、鐵路裝備制造公司、中車集團等。

3、電力等企業:國電青山熱電有限公司、國家電投重慶電力公司、新疆哈密發電公司、溫州發電廠、興泰發電公司、鹿華發電公司、濱海風電公司、恒泰發電廠、華能熱電廠、淮安發電公司、中國能建集團、大唐國際、江蘇核電公司等。茅臺集團、湖北恩施卷煙廠、煙草商業公司等。

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