亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

執行力培訓公開課

執行力培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>執行力培訓公開課

MTP—中層管理者技能提升訓練

【課程編號】:MKT055495

【課程名稱】:

MTP—中層管理者技能提升訓練

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:執行力培訓

【時間安排】:2025年03月07日 到 2025年03月08日4800元/人

2024年03月22日 到 2024年03月23日4800元/人

【授課城市】:武漢

【課程說明】:如有需求,我們可以提供MTP—中層管理者技能提升訓練相關內訓

【其它城市安排】:廣州 深圳

【課程關鍵字】:武漢MTP培訓,武漢中層管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程背景

決戰中層—從中層管理者到中堅力量

中層管理者是企業的中流砥柱,是企業的核心競爭力之一,是企業決策實施與落地的核心!他們上行下達,負責將企業的戰略戰術有效實施。中基層管理人員的優秀程度決定著企業目標達成的程度。如果中層管理者不夠專業,將會對企業帶來員工離職率高、資源被大量浪費、團隊士氣低迷、工作效率低下、運營成本增加等問題。因此,提升中層管理者的工作管理技能,是保證企業快速發展的關鍵。然而,許多管理者在工作中常遇到以下困惑——

1.如何提升自我管理和時間管理能力?

2.如何建立績效期望清晰的目標管理?

3.如何實現有效的員工指導、授權和激勵?

4.如何提升溝通技能,優化團隊管理?

針對以上問題,我們特邀原華為資深管理專家、團隊執行效能專家 嚴老師與您一同進行探討學習。本課程幫助管理者重新樹立角色認知,提升管理者的領導力、管理力與執行力,樹立清晰合理的團隊目標,建立團隊規則,學會有效指導、激勵、授權下屬,持續提升團隊績效,共同推動公司業務的快速發展。

課程收獲

企業收益:

1、為企業培養優秀的中層管理人才,促進企業人才結構的優化;

2、提升管理者素養和技能,提升團隊士氣,打造高效團隊;

3、幫助管理者學會制定目標,提高工作效率,完成企業業績。

崗位收益:

1、幫助學員實現從專業思維到管理思維的轉變;

2、掌握運用團隊構建、管理及激勵的有效方式方法;

3、掌握目標管理、任務分配、溝通技巧等管理技能。

課程對象

各職能部門經理/主管。

課程大綱

一、從專業走向管理

1、認知管理者的位置和角色

(1)我們的團隊管理面臨主觀與客觀方面的挑戰

(2)管理干部在企業中的位置決定管理者的勝任能力與眾不同

2、管理者的關鍵任務—從專業思維轉向管理思維

(1)管理團隊的關鍵任務

(2)管理者帶領團隊和面臨任務時必須的思考和安排好的三個關鍵任務

(3)管理思維與技術思維的區別

3、有效管理的價值

(1)執行力決定企業成敗重要性

(2)優秀管理者對組織執行力的貢獻

二、讓員工感覺好起來

1、領導力、管理力與執行力的關系

2、管理者修煉管理能力的培養進階模型

(1)基礎管理素質的意義

(2)Guide——團隊目標管理

(3)Enabler——團隊激勵管理、團隊指導管理、團隊差異管理

(4)Housekeeper——團隊控制管理

(5)管理者的“人本”導向

3、分組研討:“好”的感覺

4、管理者的領導魅力即領導力的來源

(1)員工真正的六大內在需求與領導素質的關聯

(2)員工真正的需要對績效乘數的作用

5、MPRS模型:用管理促成員工創造價值的良性循環6、在管理過程中培養領導者的素質與魅力

三、管理者必修的四個招式——把管理概念落實成管理行為

1、從M到P:給員工建立清晰的績效期望和明確的目標環境

(1)目標管理的起源與其對于企業的意義

(2)基本管理、效率管理與價值管理的核心任務

(3)企業中的三種目標層次及其對組織和管理者的意義

(4)從愿景目標到表現目標過程中常出現的問題及解決方法

(5)用目標管理的全過程創造團隊的“生命體征”

2、從P到R:消除員工取得績效的障礙

(1)管理者的指導障礙及解除

(2)如何安排工作與指導工作

(3)員工出錯了如何指導

3、從R到S——你了解你的員工嗎

(1)相關激勵理論的思考及實戰修訂(選讀資料)

(2)贊賞的力量

(3)管理員工贊賞受點:符合人生發展的內在激勵

(4)贊賞的時機選擇

(5)視頻總結:有多少管理行為讓員工感覺“好”

四、結語:創造高效團隊管理之路

1、團隊測試:不斷反省自己的管理之路

2、每天進步一點點,就是成功的開始

3、行動計劃:回去以后怎么做?(三種方式選擇)

嚴老師

實戰經驗

擁有30年工作經驗,先后就職于正大集團、香港FAC設計、華為技術、UT斯達康通訊等大型企業,從事產品開發、銷售、采購、行政管理、人力資源管理等工作,歷任行政經理、地區銷售主管、人力資源部總監、企業大學校長等職務,具備豐富的實踐經驗。近二十年來堅持不斷為中、大型企業提供人力資源管理、銷售及領導力等培訓及咨詢。

專業背景

復旦大學工商管理碩士,國際職業規劃師(GCDF),高級心理咨詢師。

授課特點

授課內容系統性、可操作性和實戰指導性,理念與方法并重,關注學員參與,通過案例分析、角色扮演、實踐練習等互動式、啟發式教學,深入淺出,學有所用。

主講課程

跨部門溝通與協作、MTP-中層管理者技能提升訓練、做富有激情的管理者、高效執行的實踐等。

服務客戶

華為、美的、蘇泊爾、金山軟件、工商銀行、農業銀行、TCL、富士康、中石化、國家電網、長安福特馬自達、松下、紅蜻蜓、中國移動、中國電信……

我要報名

在線報名:MTP—中層管理者技能提升訓練(武漢)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            日韩和欧美一区二区三区| 国产精品日韩精品欧美在线| 亚洲欧美影院| 日本韩国一区二区三区| 欧美日本视频在线| 欧美一区二视频| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 国产女同互慰高潮91漫画| 亚洲欧美在线高清| 日韩电影网1区2区| 成人晚上爱看视频| 精品麻豆av| 欧美综合欧美视频| 久久综合资源网| 亚洲精品ww久久久久久p站| 日本va欧美va精品发布| 成人永久aaa| 黄色小网站91| 欧美亚洲国产一区二区三区| 久久久久久夜精品精品免费| 亚洲精品国产a| 国产精一区二区三区| 国产精品一区二区不卡视频| 中文字幕欧美日韩一区二区三区| 日韩视频不卡中文| 一区二区三区免费在线观看| 国产乱码精品一区二区三区av| 91日韩久久| 亚洲一区二区三区精品视频| 日韩免费福利电影在线观看| 亚洲视频 欧洲视频| 国产麻豆日韩欧美久久| 久久久久久久久久久久久久一区| 在线观看日韩一区| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 天天操天天干天天综合网| 99热这里都是精品| 亚洲午夜精品久久| 国产午夜精品久久久久久久| 三级不卡在线观看| 国产传媒一区二区三区| 欧美日韩精品三区| 亚洲三级小视频| 成人黄色综合网站| 日本精品裸体写真集在线观看| 国产欧美日韩激情| 久久国产麻豆精品| 麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃| 欧美色男人天堂| 亚洲精品免费播放| 3d动漫精品啪啪一区二区三区免费 | 日韩亚洲欧美中文三级| 亚洲综合精品自拍| 99在线免费观看视频| 欧美午夜精品久久久| 亚洲激情在线激情| 91免费看网站| 欧美伦理电影网| 亚洲国产精品一区二区www| 99在线视频首页| 欧美电视剧免费全集观看| 亚洲高清视频的网址| 国产另类自拍| 久久免费精品国产久精品久久久久| 日产精品久久久久久久性色| 九九九热999| 日本一区二区三区四区在线视频 | 欧美性猛片aaaaaaa做受| 亚洲人成在线观看一区二区| 51精品国产人成在线观看| 91.xcao| 狂野欧美性猛交blacked| 欧美一区免费视频| 自拍偷拍欧美激情| 国产一区二区无遮挡| 久久日韩粉嫩一区二区三区 | 激情综合色播五月| 日本黄色一区二区| 三级久久三级久久| 亚洲欧美日本国产有色| 一区二区三区日韩精品视频| 久久亚洲免费| 一区二区在线电影| 欧美一级二级三级| 亚洲一区二区中文在线| 日本一区二区不卡高清更新| 一区二区三区自拍| 手机成人在线| 午夜亚洲福利老司机| 亚洲电影免费| 午夜av电影一区| 色综合天天综合在线视频| 丝袜美腿亚洲综合| 91黄色激情网站| 久久99蜜桃精品| 911精品国产一区二区在线| 国产激情视频一区二区三区欧美| 欧美精品xxxxbbbb| 国产成人免费网站| 欧美电视剧免费全集观看| 不卡在线观看av| 国产女同互慰高潮91漫画| 动漫3d精品一区二区三区 | 国产三级欧美三级日产三级99 | 欧美三片在线视频观看| 韩国视频一区二区| 日韩精品综合一本久道在线视频| 成人黄色av网站在线| 久久精品人人做人人爽人人| 国产区二精品视| 亚洲美女电影在线| 日本精品一区二区三区高清| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 日韩午夜av电影| 国产欧美精品一区二区三区| 亚洲精品一二三| 日本乱人伦aⅴ精品| 高清国产午夜精品久久久久久| 久久久久国产精品麻豆| 久久精品一区二区三区不卡免费视频| 亚洲综合激情小说| 欧美日韩情趣电影| 成人9ⅰ免费影视网站| 亚洲一区二三区| 欧美日韩国产中文| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 亚洲大片精品永久免费| 制服丝袜中文字幕一区| 91久久大香伊蕉在人线| 亚洲综合激情网| 欧美一区二区三区免费视频| 黑人中文字幕一区二区三区| 日本美女视频一区二区| 精品人在线二区三区| 免费毛片一区二区三区久久久| 美国毛片一区二区| 国产亚洲欧洲997久久综合| 日韩亚洲视频在线| 国产黑丝在线一区二区三区| 亚洲欧洲美洲综合色网| 欧美亚一区二区| 国产精品一区二区三区四区五区| 日韩高清国产一区在线| 国产亚洲欧美激情| 一本久久精品一区二区| 91欧美激情一区二区三区成人| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 精品剧情在线观看| 一区二区免费电影| 国产aⅴ精品一区二区三区黄| 麻豆成人在线观看| 中文字幕日韩精品一区| 日韩一区二区三区视频| 日韩av高清在线播放| www.爱久久.com| 日韩高清不卡在线| 国产精品九色蝌蚪自拍| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 欧美第一黄网| 91在线观看污| 国产一区二区在线电影| 亚洲影院理伦片| 国产亚洲一二三区| 777精品伊人久久久久大香线蕉| 日韩国产一区久久| 97人人模人人爽人人喊38tv| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 亚洲综合999| 国产精品你懂的在线| 日韩欧美国产一二三区| 欧美亚洲国产怡红院影院| 日本日本精品二区免费| 成人黄色片视频网站| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 午夜av一区二区三区| 中文字幕综合网| 精品国产3级a| 制服丝袜中文字幕一区| 在线看不卡av| 亚洲国产精品视频一区| 久久久精品动漫| 丁香五月网久久综合| a级精品国产片在线观看| 国产精品一区二区久久不卡 | 97se亚洲国产综合在线| 激情综合网天天干| 日本在线不卡视频| 亚洲二区视频在线| 亚洲天堂2016| 中文字幕一区av| 国产精品久久久久久一区二区三区| 精品国产露脸精彩对白 | 欧美精选在线播放| 欧美色网站导航| 在线观看日韩一区| 日本高清不卡一区| 欧美在线免费播放| 欧美中文字幕一二三区视频| 色综合天天综合网天天狠天天 | 国产亚洲婷婷免费|