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課程對象

企業法務人員、人力資源管理者、部門負責人、中高層管理者。

課程概要

防患于未然：勞動合同解除終止的合規管理

在企業中，絕大多數的勞動爭議案件，都是因為企業在離職環節處理不妥當而引發的，離職爭議也是目前司法實踐中最為常見的爭議。

這是個敏感的話題，但又是不得不面對的高風險問題；

如果處理不好，輕則造成經濟損失，重則可能會影響企業的品牌聲譽，給企業造成極大的損失。

企業想合法解除、終止與員工的勞動合同并不容易，勞動合同解除、終止理由特定化、程序嚴格化，無論哪個環節存在瑕疵，都有可能被認定為違法解除、終止勞動合同，企業均要支付賠償金，甚至是承擔更多的損失。在實際的工作中，企業的管理者在面對員工離職問題時，依然會左右為難，不知如何處理——

員工連續曠工三天或不辭而別，是否視勞動合同自動解除或自動離職？

如何辭退不勝任工作的員工，并降低法律風險？

遇到單位搬遷、部門撤銷等原因，能不能辭退員工？

離職成本，如經濟補償、賠償金等，應如何計算？

為此，我們特邀百徠勞權知名勞動關系管理專家，與您一同學習關于員工離職處理的專業知識。本課程理論與案例實戰相結合，通過講解大量的實戰案例，讓學員了解司法機關離職爭議案件的最新處理意見，并針對性結合學員企業出現的問題，傳授合理的法規政策參考和處理技巧，讓學員在法律框架內活學活用，合理規避離職風險，使得企業在離職環節掌握主動權。

課程收獲

企業收益：

1、提升HR管理者的勞動合同終止相關法律概念，合理規避離職風險；

2、預防規模型勞動合同終止及解除糾紛和個案的發生，在離職環節中掌握主動權。

崗位收益：

1、了解司法機關離職爭議案件的最新處理意見及行業信息；

2、學會處理各種不同情況下，辭退員工的技巧方法；

3、掌握經濟性裁員的處理技巧，合理解除勞動合同；

4、學會核算員工離職成本，如經濟補償，賠償金計算等。

課程大綱

1、離職情形分類

（1）勞動合同終止、合同解除

2、協商一致解除勞動合同的處理技巧

（1）協商解除約定的經濟補償金低于法定標準，是否需要補差？

（2）約定協商補償數額，分項寫還是寫總額？

（3）協商解除后，發現員工有在職期間的嚴重違紀情形，能否撤銷離職協議？

（4）協商離職協議書的重點條款

3、預告離職以及自動離職的處理技巧

（1）OA、微信、電子郵件等電子化辭職是否有效？

（2）員工預告辭職通知期超過30天的約定是否有效？

（3）員工提交辭職信后，單位能否讓員工提前離職？

（4）員工提出辭職后，單位超過30天讓員工離職是否有風險？

（5）員工提出辭職后是否可以反悔？

（6）員工連續曠工三天、不辭而別，是否視勞動合同自動解除或自動離職？

（7）員工急辭工的處理技巧

4、員工被迫解除勞動合同的處理技巧

（1）如何理解未按勞動合同約定提供勞動條件，比如：不提供工作場所/工作崗位、停工、調崗、搬遷等情況

（2）如何理解未及時足額支付勞動報酬，工資少發10元錢，也可以主張被迫解除嗎？

（3）長期拖欠工資，但員工離職前已結清，能否主張被迫解除勞動合同？

（4）員工書面申請不繳納社保，后以單位未依法繳納社保費為由提出被迫解除勞動合同，單位是否需要支付經濟補償？

（5）未依法繳納住房公積金、未支付未簽訂勞動合同二倍工資、未支付未休年休假工資，是否是被迫解除的法定事由？

（6）員工辭職理由的變更能否主張被迫解除勞動合同經濟補償金？

（7）員工主張被迫解除勞動合同，是否需要通知單位？

5、試用期辭退的處理技巧

（1）如何約定試用期？如何明確錄用條件？

（2）怎么樣證明員工不符合錄用條件，錄用條件設置的條款？

（3）試用期如何選擇解除理由？

6、辭退嚴重違紀員工的處理技巧

（1）嚴重違紀解除，單位的12個敗訴點是什么？

（2）規章制度未依民主程序制定，可以用嗎？

（3）分公司能否直接適用總公司的規章制度？

（5）規章制度民主程序的傻瓜制作流程是什么？

（6）如何寫嚴重違紀的解除通知書？

7、辭退醫療期滿的患病員工的處理技巧

（1）正確認識醫療期及醫療期計算

（2）員工請病假，公司能不能不批準？

（3）員工拒絕病假復查，是否是嚴重違紀？

（4）醫療期內，可以解除勞動合同嗎？

（5）醫療期滿員工繼續請病假，可否解除勞動合同？

（6）醫療期滿，勞動能力鑒定、醫療補助的處理

8、辭退不勝任工作員工的處理技巧

（1）辭退不勝任工作員工的程序

（2）不勝任工作培訓或調崗，解除的全流程

（3）降低不勝任工作解除的法律風險

9、單位搬遷、部門撤銷等，能不能辭退員工？

（1）業務外包/單位搬遷/部門撤銷等是客觀情況發生重大變化嗎？

（2）情勢變更條款解除最大的敗訴點在哪里？

（3）就離職補償進行協商，是協商變更嗎？

（4）協商降低工資，是協商變更嗎？

10、經濟性裁員的處理技巧

（1）裁員人數不足，可以適用經濟性裁員嗎？

（2）裁員方案要經過勞動部門的批準嗎？

（3）如何理解經濟性裁員的條件？

11、勞動合同期滿終止的處理技巧

（1）期滿終止，未提前30天書面通知，需要支付代通知金嗎？

12、離職成本核算：經濟補償、賠償金計算

（1）如何理解勞動者在本單位工作的年限？

（2）經濟補償計算年限最長不超過12個月嗎？

（3）離職月非整月的處理方式

（4）離職前12個月包括了非正常工作的月份，怎么處理？

（5）計算基數是基本工資、應發工資還是實發工資？

（6）加班費、年終獎是否計入計算基數？

（7）未簽訂勞動合同的二倍工資差額、未休年休假工資、高溫津貼、過節費，是否計入計算基數？

（8）不支付經濟補償的16種情形

支付經濟補償N的25種情形、N+1的4種情形

（9）公司想辭退無過錯的員工，同意支付N，員工要求支付2N，如何操作？

（10）公司想辭退員工，不愿意支付經濟補償，如何操作？

13、三期女職工的離職處理

（1）三期是哪三期？

（2）三期女職工常見的法律問題

（3）女職工未婚先孕，能否辭退？

（4）女職工勞動合同期滿終止后發現懷孕了，應如何處理？

（5）女職工提出辭職后發現懷孕了，能否反悔？

（6）女職工跟公司簽訂離職協議后，已離職，發現懷孕了，能否反悔？

（7）女職工跟公司簽訂離職協議后，還未離職，發現懷孕了，能否反悔？

（8）三期女職工的離職處理技巧

14、如何避免繼續履行勞動合同

（1）勞動者為什么要求繼續履行勞動合同？

（2）繼續履行勞動合同的法律后果是什么？

（3）如何認定勞動合同不能繼續履行？

（4）避免繼續履行的處理技巧？

百徠老師

實戰經驗

“百徠勞權”是中國人力資源管理者公會HRMAC（由世界500強企業、上市公司和國內知名大型企業的人力資源高管發起成立的行業互助組織）下屬成員企業之一，聚焦于和諧企業勞動關系、管理者勞動法能力提升。

“百徠勞權”匯聚了國內頂尖的勞動關系領域專家，經過五年多的運作，已在企業和勞動法專業領域建構了良好的專業橋梁，為大量企業在和諧勞動關系方面提供了專業的服務。每年通過專家團的研究和大數據的匯總，定期發布勞動關系領域白皮書、勞動法相關資訊，并專項提供大型勞動法論壇、公開課，致力于構建和諧勞動關系，堅定提升勞動關系領域從業人士的專業度。

益策教育是百徠勞權的戰略合作伙伴。

主講課程

新形勢下靈活用工的法律實操技巧、從入職到離職的七項法律實操技巧等。

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央企航天精密研究所、雀巢太太樂食品、松下機電、光明集團、春秋集團、通力電梯、寶冶集團、美資榮威塑膠工業、日資原田新汽車天線、吉紳汽車銷售服務、華莊實業、日永金屬、先鋒電聲器材、智臻智能網絡……

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