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招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關系的解除卻處于嚴格的書面、靜態(tài)管理之下。公司在對違紀員工的管理中四處掣肘。

法律法規(guī)對員工違紀解除做了哪些規(guī)定？勞動合同、規(guī)章制度對企業(yè)管理有多大助力？在違紀的事實認定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點？

面對僵化的用工管理，各地的司法實踐做了哪些突破？員工嚴重不當卻又未在制度中列明的行為，將如何處理？除了專項技術培訓和競業(yè)限制，企業(yè)還能否向員工主張違約金、賠償金？誠實信用、職業(yè)道德、忠誠義務與公序良俗原則在違紀管理中如何適用？

2021年起最高院逐步啟動全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋（一））重提欺詐訂立/代簽勞動合同、競業(yè)限制與違約金、損失賠償?shù)葐栴}，如何解讀最高院司法編纂工作動向？新變動將給用工管理帶來哪些影響？

著名勞動法專家董保華教授，將著眼違紀員工管理的常見操作難點，結(jié)合各地最新裁判口徑、各種實際的案例，為您深入解析違紀員工管理的方式選擇及操作實務，提高企業(yè)用工的靈活性，減少用工法律風險。

課程大綱

一、違紀解除的舊制度（老四樣）

01. 法律法規(guī)

» 法律規(guī)定及典型案例分析

“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析

» 公司能否對員工進行罰款？

» 通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境

02. 勞動合同

» 勞動合同的法律地位及作用

» 典型案例分析

績效獎金案例分析及應對

03. 規(guī)章制度

» 規(guī)章制度的內(nèi)容問題

» 典型案例分析

相似案情不同判決的類案分析

» 規(guī)章制度的流程問題

» 未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？

04. 事實認定

» 如何進行有效的事實認定

» 典型案例分析

打架斗毆案例中的違紀認定及操作實務

二、違紀解除的新規(guī)范（新四樣）

01. 誠實信用

» 誠實信用原則的法律規(guī)定

» 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度

» 誠實信用原則的適用范圍及演變

» 各地案例分析

02. 職業(yè)道德

» 以違反職業(yè)道德為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度

» 職業(yè)道德原則的適用范圍及演變

» 各地案例分析

03. 忠誠義務

» 以違反忠誠義務為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度

» 忠誠義務原則的適用范圍及演變

» 各地案例分析

04. 公序良俗

» 以違反公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度

» 公序良俗原則的適用范圍及演變

» 各地案例分析

三、新舊規(guī)范的協(xié)調(diào)

01. 解除理由

» 老四樣與新四樣的銜接及組合運用

» 各地對新四樣的接受程度

» 新四樣適用的注意事項

» 典型案例分析

02. 解除程序

» 勞動合同解除的快程序，哪些情形解除可以選擇快程序？

» 勞動合同解除的慢程序，哪些情形解除只能選擇慢程序？

03. 解除補償

» 經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定

» 經(jīng)濟補償金的計算

» 違法解除賠償金一定比經(jīng)濟補償金高嗎？

» 如何以經(jīng)濟補償金為手段協(xié)商解除勞動關系？

» 典型案例分析

04. 注意事項

» 通知員工：通知送達方式

» 通知工會：未通知工會直接解除是否成立？

» 離職交接

» 典型案例分析

董老師

董保華先生曾任職于華東政法大學教授、博士生導師，現(xiàn)任中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構評選為2012年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。

董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓，對勞動關系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董保華先生于1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

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