企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
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2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
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HR必備日常證據(jù)管理實(shí)務(wù)及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系完善
【課程編號(hào)】：MKT049815
HR必備日常證據(jù)管理實(shí)務(wù)及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系完善
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年04月15日 到 2025年04月15日3200元/人
2024年04月30日 到 2024年04月30日3200元/人
【授課城市】：北京
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供HR必備日常證據(jù)管理實(shí)務(wù)及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系完善相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：上海
【課程關(guān)鍵字】：北京人力資源培訓(xùn),北京法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)
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課程背景
所謂“打官司就是打證據(jù)”長(zhǎng)期以來(lái)一直是流行于法律專(zhuān)業(yè)人士，特別是訴訟律師，之間的口頭禪。但是，現(xiàn)在，隨著勞動(dòng)立法的增強(qiáng)及勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒，特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)中大量“舉證責(zé)任倒置”規(guī)則的應(yīng)用，嘗盡敗訴滋味的用人單位越來(lái)越重視相關(guān)證據(jù)的固定及收集，證據(jù)管理在日常人力資源實(shí)踐中已經(jīng)不止停留在公司“政治”層面，某種程度上已經(jīng)成為了員工關(guān)系管理的核心項(xiàng)目。此外，隨著新《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的實(shí)施，基于相關(guān)程序及證據(jù)規(guī)則的修改，原有的證據(jù)管理流程，特別是證據(jù)固定措施，需要作出必要調(diào)整以適應(yīng)新法規(guī)的需要。
如何為規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)而開(kāi)展相關(guān)的證據(jù)固定及收集工作？如何提高證據(jù)意識(shí)及掌握收集證據(jù)的最佳時(shí)機(jī)？如何保證證據(jù)效力并充分遵守程序規(guī)則使得法院作出有利的事實(shí)認(rèn)定？將是我們?cè)诒敬窝杏懼袑徤饔懻摰脑掝}。
培訓(xùn)人員
企業(yè)人力資源部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人士
課程提綱
一、關(guān)于證據(jù)
1、證據(jù)與真相
2、法定證據(jù)分類(lèi)及其在日常HR實(shí)踐中的呈現(xiàn)形式
最高院最新證據(jù)規(guī)則評(píng)述
各類(lèi)法定證據(jù)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的實(shí)務(wù)應(yīng)用/場(chǎng)景
3、文書(shū)證據(jù)管理專(zhuān)論
最新證據(jù)規(guī)則對(duì)書(shū)證的影響
文書(shū)證據(jù)起草及固定要義
4、電子證據(jù)管理專(zhuān)論
最新證據(jù)規(guī)則對(duì)電子證據(jù)可采性的影響
各類(lèi)電子證據(jù)準(zhǔn)備及固定要義
二、關(guān)于證據(jù)規(guī)則
1、用人單位的弱勢(shì)地位與舉證責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)移
誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證
舉證倒置
證明標(biāo)準(zhǔn)
2、不利證據(jù)排除技巧
程序規(guī)則
辯論技巧
3、證據(jù)的使用及提交
最佳證據(jù)規(guī)則
證據(jù)鏈
應(yīng)對(duì)證據(jù)突襲
三、爭(zhēng)議管理流程
1、法務(wù)部門(mén)、人力資源部門(mén)、管理層及直線經(jīng)理的角色
2、標(biāo)識(shí)潛在爭(zhēng)議
3、給出路線圖
4、報(bào)告與策略調(diào)整
5、結(jié)案與改進(jìn)
四、基于典型疑難問(wèn)題/案例的證據(jù)管理方案
1、規(guī)章制度民主程序及公示程序
2、試用期解除
3、嚴(yán)重違紀(jì)及嚴(yán)重失職
4、績(jī)效管理
5、減發(fā)工資與獎(jiǎng)金
6、加班爭(zhēng)議
羅老師
大成律所勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的合伙人律師
在加入大成律所之前，羅欣曾歷任二家頂尖專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾兼任某知名500強(qiáng)公司的中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法顧問(wèn)。專(zhuān)長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書(shū)的起草及各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。