亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

員工培訓公開課

員工培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>員工培訓公開課

青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】

【課程編號】:MKT049410

【課程名稱】:

青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2025年05月28日 到 2025年05月29日4380元/人

2024年06月12日 到 2024年06月13日4380元/人

2023年06月28日 到 2023年06月29日4380元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】相關內訓

【其它城市安排】:武漢 廣州 深圳

【課程關鍵字】:北京人培養體系培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹:

工匠精神是中國制造業升級的重要驅動力,也是制造業企業競爭力的核心要素,更是制造業從業者職業發展的方向和動力。而制造業藍領工人更是匠人培養的核心,他們技能的廣度、深度、熟練度極大影響著崗位的質量、效率、安全,進而影響班組與部門的績效,如何將員工培養成專家—匠人,是每個企業需要深入思考與面對的課題。

而在匠人培養過程中,企業常存在以下問題:

周期長:人員流動大,培養周期長,跟不上發展的需要

出錯多:工作出錯,直接影響品質、效率、安全等

成才低:成材率低,增加了人力成本

缺規劃:員工培訓缺乏規劃,缺乏學習地圖

缺發展:員工工人沒有發展通道,缺乏學習與深入研究技能的動力

缺教材:培訓教材或漏缺模糊,或好經驗沒有傳承,或難以理解與實施,或所學非所用

缺教法:每個教導者教的方法不一樣,教的過程無規范,不受控

缺評估:不能有效客觀評估員工是否理解與掌握

缺檔案:培訓檔案缺失、混亂,查找不到或查找困難

缺控制:員工操作問題不能有效發現與解決

……

如果您同樣關注以上問題,并希望為企業培養一批優秀的匠人團隊,實現企業寶貴技術經驗的傳承,那請您特別關注冠卓特別推出的“OTS匠承—藍領匠人培養體系”培訓課程!

培訓目標:

通過OTS藍領匠人培養體系,

縮短培養周期

提升藍領能力,提升生產績效

打通藍領“發展通道”

理解OTS藍領匠人培養體系各模塊之間的邏輯與每個模塊的實施方法

通過“診斷”體系,了解藍領培養的現狀,明確建立藍領匠人培養體系的方向

培訓對象:

運營總監、生產總監、HR總監、高級生產經理、生產經理、生產主管、HR培訓經理。

課程大綱:

探討:如何縮短培訓周期?

1.制造業建立藍領匠人培養體系的必要性

2.搭建藍領匠人培養體系

第一模塊:崗位分析

1.崗位分析的步驟與要點

2.崗位知識萃取

3.“崗位分析”管理現狀診斷

第二模塊:師課同建

1.培訓教材的分類、制作流程與要點

2.教導者的訓練與鑒定(認證)

3.“師課同建“管理現狀診斷

第三模塊:建立藍領發展通道

1.評價藍領發展通道等級的三個維度

2.建立三級通道

3.“建立發展通道 “管理現狀診斷

第四模塊:訓練認證

1.建立學習地圖

2.認證的分類與實施的要點

3.“訓練認證”管理現狀診斷

第五模塊:技能管理

1.7種技能檔案

2.技能檔案的日常管理

3.技能訓練計劃的管理要點

4.“技能管理”管理現狀診斷

第六模塊:崗位觀察與改進

1.崗位觀察的意義與分類

2.觀察“計劃與實施”的注意事項

3.崗位改進的方向與主要工具

4.“崗位觀察與改進”管理現狀診斷

第七模塊:體系衡量標準

1.體系評估的方法

2.“體系評估”管理現狀診斷

結尾:藍領匠人培養體系搭建的成功要素

陸老師

教育及資格認證:

OTS藍領匠人培養體系首席咨詢師

TWI、現場管理&現場改善高級培訓師、咨詢師

精益六西格瑪咨詢師

講師經歷及專長:

近10年合資企業、國內大型企業的現場管理與現場改善經驗;

10年以上輔導工廠推行改善與培養人員的經驗,輔導過近100個項目,涵蓋班組長培養、效率改善、交期改善、質量改善等方面

擅長現場管理與現場改善(TWI、JI工作教導、JR工作關系、JM工作改善、JI/JR/JMTTT培訓、現場管理與現場改善、PDCA、5S與目視化);精益生產(含VSM、看板管理、SMED、OEE提升等);IE提升效率(含生產線平衡、建立連續流、人機配合分析、動作分析等)

培訓客戶及培訓風格:

陸老師的課程具有以下特點:

結合實際:基于豐富的現場管理經驗,課程案例豐富且來源實際,更容易讓學員理解和接受;

形式多樣:授課結合角色扮演、案例實操、視頻等多種形式,課堂氣氛輕松活躍;

注重轉化:擅長于培訓中解疑答惑,擅長于培訓+輔導的方式幫助學員轉化,擅長現場式培訓,直接帶著

學員在現場進行實戰演習

陸老師培訓過眾多知名企業,其中包括:

食品藥業:統一食品、大用食品、百麥食品、中儲糧、好麗友、飛鶴乳業、嘉吉生化、嘉林藥業、潤都制

藥、北京同仁堂、艾萊發喜、良品鋪子、勁牌酒業……

汽車行業:深圳比亞迪、東風本田、東風越野車、京西重工、麥格納座椅、金龍聯合汽車、安道拓、大連

博格華納、李爾汽車、大悍汽車、長安汽車、迪皮埃、奧鼎鎂業、萬都汽車底盤系統、久益環球、采埃孚富奧底盤、英瑞杰汽車系統、江森汽車部件、蓋爾太平洋、北汽李爾、漢拿世特科、富仁空調、英納法汽車、北京新能源汽車……

化工行業:中安信、雅士佳、奧克化學、史丹利、浪奇實業、三井允拓復合材料、高絲化妝品、長興化學……

電子電器:青島海信、智邦電子、海爾集團、美的空調、邁恩德電子、普天單向器、中芯國際、美芝電器、

遠大空調……

其它制造業:金風科創、維斯塔斯、駐馬店中集集團、歐派家居、東軟醫療、百特醫療、微創醫療、江天

重工、神鋼焊接、安費諾、新偉祥工業、萬向系統、遼寧奧鎂、馬瑞利、天易幕墻、北京歐拓、埃馬克(中國)、福克.埃爾莫電氣、約翰迪爾(天津)、合宜鍛造、鄂爾多斯市西金礦冶、旗濱集團、優貝童車等企業。

我要報名

在線報名:青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】(北京)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            91精品国产91久久久久久一区二区| 曰韩精品一区二区| 久热国产精品视频一区二区三区| 97精品电影院| 99国产精品久久久久久久久久 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 国产午夜精品一区二区三区视频 | 精品播放一区二区| 欧美videos大乳护士334| 91麻豆精品91久久久久久清纯 | 日本成人在线一区| 国内精品伊人久久久久av影院 | 久久精精品视频| 美日韩免费视频| 亚洲精品国产一区| 日本韩国视频一区二区| 欧美三区在线观看| 精品欧美黑人一区二区三区| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 国产蜜臀97一区二区三区| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 亚洲欧美日韩国产综合| 日韩二区三区在线观看| 国产一区二区成人久久免费影院| 99精品国产热久久91蜜凸| 精品网站在线看| 一区二区三区四区不卡| 制服丝袜在线91| 久久久午夜电影| 一区二区三区中文字幕精品精品 | 一区二区三区波多野结衣在线观看 | 欧美国产精品专区| 日韩美女视频19| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 国产曰批免费观看久久久| 2020国产精品久久精品不卡| 极品校花啪啪激情久久| 一本到一区二区三区| 日韩一区二区三区av| 国产精品毛片久久久久久久 | 久久成人羞羞网站| 国产精品一区2区| 久久福利电影| 欧美精品日韩精品| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 捆绑变态av一区二区三区| 2022国产精品| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产亚洲欧洲997久久综合| 视频在线观看一区二区三区| 99精品久久久久久| 91久久精品一区二区三| 国产欧美综合色| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 懂色中文一区二区三区在线视频| 一本到三区不卡视频| 国产日本欧美一区二区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 一区二区三区不卡在线| 欧美精品一区二区三区在线| 一级精品视频在线观看宜春院| 国产精品资源网站| 亚洲高清视频一区| 国产三级一区二区| 九九久久精品视频| 日韩经典在线视频| 国产视频一区在线播放| 麻豆国产精品777777在线| 国产伦精品一区二区三区高清| 欧美人体做爰大胆视频| 亚洲成av人片一区二区| 国产精品日韩二区| 日韩一区二区视频| 首页欧美精品中文字幕| 精品欧美一区二区精品久久| 337p亚洲精品色噜噜噜| 日韩和欧美一区二区三区| 国产亚洲一区二区三区在线播放 | 在线观看国产91| 亚洲精品成人精品456| 99re热这里只有精品视频| 欧美三区免费完整视频在线观看| 亚洲线精品一区二区三区| 国产精品久久一区二区三区| 欧美电视剧免费观看| 狂野欧美性猛交blacked| 日韩欧美一区二区在线观看| 中文字幕在线免费不卡| 91麻豆免费观看| 精品av久久707| 国产在线视频一区二区| 色综合久久中文字幕| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 国产精品一区在线观看| 国产欧美日韩不卡免费| av电影天堂一区二区在线观看| 在线播放欧美女士性生活| 蜜桃久久精品一区二区| 亚洲一区二区三区欧美| 亚洲成人在线免费| 日韩电影在线播放| 亚洲另类在线一区| 欧美精品亚洲| 一区二区三区在线高清| 免费毛片一区二区三区久久久| 中文一区二区完整视频在线观看 | 亚洲第一福利视频在线| 麻豆av一区二区三区久久| 国产女主播视频一区二区| 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 在线综合视频播放| 精品制服美女久久| 欧美日韩一区高清| 久久99久久99| 欧美一区二区福利在线| 成人动漫在线一区| 国产日韩高清在线| 国产成人免费观看| 国产精品麻豆一区二区| 精品91免费| 亚洲午夜影视影院在线观看| 一区二区三区四区视频在线观看| 亚洲一区视频在线观看视频| 中国人体摄影一区二区三区| 免费在线观看视频一区| 欧美日韩成人高清| 风间由美一区二区三区在线观看| 欧美一级片在线观看| 99久久免费视频.com| 欧美高清在线一区| 免费久久99精品国产自| 天天综合色天天综合| 在线观看www91| 懂色中文一区二区在线播放| 国产亚洲精品福利| 欧美精品免费观看二区| 天天影视色香欲综合网老头| 欧美日韩午夜在线| 91蜜桃网址入口| 亚洲精品v日韩精品| 亚洲欧洲一区二区| 黄一区二区三区| 久久久久久久久久久久电影| 欧美精品123| 另类欧美日韩国产在线| 亚洲精品在线免费播放| 精品一区国产| 看片的网站亚洲| 久久久国产一区二区三区四区小说| 精品无人区一区二区三区| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 欧美日韩一卡二卡三卡| 91香蕉视频污| 亚洲图片欧美综合| 日韩一级精品视频在线观看| 91国产在线免费观看| 亚洲影院免费观看| 欧美美女视频在线观看| 一区二区成人在线| 欧美一二三区在线观看| 六月婷婷久久| 精品一区二区三区的国产在线播放 | 色婷婷av一区二区三区软件| 国产91精品欧美| 亚洲免费观看高清完整版在线| 欧美在线一区二区三区| 91丝袜高跟美女视频| 亚洲成人动漫av| 久久综合色8888| 在线视频欧美精品| 粉嫩高清一区二区三区精品视频 | 国产成人啪免费观看软件| 日韩美女视频一区| 555www色欧美视频| 日韩区国产区| av亚洲精华国产精华精| 午夜国产精品一区| 久久日一线二线三线suv| 伊人久久大香线蕉成人综合网| eeuss影院一区二区三区| 午夜影院久久久| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 亚洲一区三区电影在线观看| 99精品黄色片免费大全| 人禽交欧美网站| 日韩理论片网站| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 夜夜春亚洲嫩草影视日日摸夜夜添夜| 91香蕉视频污在线| 国产乱国产乱300精品| 亚洲一区欧美一区| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 欧美亚洲国产bt| 色播五月综合| 激情小说综合区| 91婷婷韩国欧美一区二区| 国产专区欧美精品| 午夜久久电影网| 亚洲乱码中文字幕| 色综合夜色一区|